Решение от 16.04.2018 по делу № 2-882/2018 от 09.01.2018

№

Мотивированное решение

Изготовлено 23.04.2018 г.

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Подольский городской ФИО6 <адрес>

в составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.

при секретаре ФИО7

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к АО «Тандер» о признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ,-

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив свои исковые требования, обратился в ФИО6 с иском к ответчику в котором просил признать незаконным и отменить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора № от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде в выговора № от ДД.ММ.ГГГГ, свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления о приеме на работу, ФИО5 был принят на работу в АО «Тандер» на должность инженера по эксплуатации, что подтверждается Трудовым договором №-кп от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик расторгнул трудовой договор по п. 5 ст. 81 ТК РФ: (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Указанное увольнение оспорено истцом в установленном порядке, дело принято к производству в Черемушкинском районному суде <адрес> номер дела №.         

ДД.ММ.ГГГГ при предоставлении возражений, со стороны Ответчика были представлены следующие документы:

          - приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ;

- акт об отказе ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ;

- письменные пояснения ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ; -докладная записка ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ;

- акт о невыполнении должностных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ;     

- объяснительная записка ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано в акте об отказе от ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, истец отказался от ознакомления с актом и акт был зачитан ему вслух. Однако, с указанным приказом истец ознакомлен не был, узнал о нем только в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку Ответчиком не соблюдены требования п. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ об ознакомлении работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, других письменных доказательств о направлении по почте Истицу копии приказа, срок установленный ст. 392 ТК РФ, пропущенным не считал. Ответчик не создавал комиссии, не проводил служебного расследования, а просто на основании двух актов и записок установил вину в нарушении трудового законодательства.

Ответчиком не установлено какие именно внутренние локальные акты нарушил Истец, каков срок ремонтных работ установлен для данных заявок (нарушение п. 4.1.4 должностной инструкции); какие здания и сооружения закреплены в зоне контроля ФИО5 (нарушение п. 4.1.1. должностной инструкции), каким образом в рассматриваемом случае не обеспечен контроль за целевым и рациональным использованием ресурсов при производстве ремонтных работ (нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции); в чем выразилось несоблюдение контроля за исполнением санитарных норм и норм противопожарной безопасности (нарушение пункта ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции) ( л.д. 163-165)

В связи с нарушением порядка привлечения, срока к дисциплинарной ответственности, нарушении инструкции по применению ст. 81 п.5, вышеуказанные приказы подлежат отмене. На основании вышеизложенного, истец обратился с данным иском в ФИО6.

ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Тандер» - ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, кроме того просила применить к требованиям истца срок исковой давности.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует о том, что:согласно трудового договора № МV68/6-14 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был принят в ЗАО «Тандер» на должность инженера по эксплуатации и ремонту в подразделении Инженерный отдел по эксплуатации. ( л.д.11-15)

Согласно приказу ФИО5 был переведен на работу в филиал ЗАО « Тандер» Запад в <адрес> на должность инженера по эксплуатации и ремонту. ( л.д.16)

Согласно должностной инструкции основными обязанностями инженера по эксплуатации являются:

контроль безопасности состояния зданий, сооружений и работоспособности инженерных систем и оборудования объектов Компании;

обеспечение и организация эксплуатации зданий, сооружений, инженерных систем и оборудования;

обеспечение контроля за сроками и качеством выполнения всех ремонтных работ, за их соответствием строительным нормам, правилам, нормам техники безопасности, производственной санитарии и т. д.( л.д.18-20)

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ( л.д.109-111)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ. допущено неудовлетворительное состояние объектов ФИО9, ФИО10, ФИО11 (это корпоративные наименования объектов, для удобства упоминания).

- в результате проверки состояния объекта ФИО9 (<адрес>), находящегося в зоне ответственности инженера по эксплуатации участка ФИО5 обнаружено захламление пространства вблизи электрощитовой горючими коробками, а также неудовлетворительное состояние инженерной инфраструктуры объекта. В объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 подтверждает наличие выявленных недостатков. ( л.д.98)

- в результате проверки состояния объекта ФИО10 (<адрес>), находящегося в зоне ответственности инженера по эксплуатации участка ФИО5, обнаружено неудовлетворительное состояние фасада здания, пандуса, не обеспечены необходимые меры безопасности для использования электрооборудования.

Заявки директора магазина ФИО10 на устранение указанных недостатков не исполнялись инженером по эксплуатации в полном объеме, что подтверждается докладной запиской директора ФИО10 ФИО12

Выявленные нарушения подтверждаются Актом о невыполнении должностных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.97) В объяснительной записке ФИО5 подтверждает наличие указанных недостатков.

- в результате проверки состояния объекта ФИО11 (<адрес>), находящегося в зоне ответственности инженера по эксплуатации ФИО5, обнаружено захламление ГРЩ (электрощитовой) и помещения компрессорных агрегатов повышенной категории опасности посторонними легковоспламеняющимися предметами. Указанные нарушения подтверждаются актом о невыполнении должностных обязанностей и находят подтверждение в объяснительной записке ФИО5

Из объяснений, содержащихся в служебной записке электромонтера ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ., письменных объяснений рабочих ФИО14, ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ., являющимися подчиненными ФИО5 следует, что ФИО5 организация работы не поставлена, контроль не проводится.

ФИО5 допущены нарушения должностной инструкции (п.п. 4.1.1., 4.1.4., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что подтверждается приказом о применении дисциплинарного взыскания №. ( л.д.99-100)

В дни с 24 на ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 и его подчиненные ФИО16, ФИО17, являлись дежурными по филиалу согласно графика дежурств на июнь 2017 г. (утвержден директором филиала ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ и.о. главного инженера ФИО18 получил информацию о плановом отключении электричества в ММ Карнавальный в связи с ремонтными работами арендодателя на трансформаторной подстанции с 20:00 часов ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок до окончания данных ремонтных работ. Эту информацию ФИО18 довел до ФИО5 как дежурного по филиалу, поставив ему задачу привести в магазин бензиновый генератор электрической энергии на период отключения для целей поддержания функционирования магазина. Данное обстоятельства подтверждается служебной запиской ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ., письменными объяснениями инженера по эксплуатации ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО5 направил бригаду электромонтера ФИО16 и рабочего ФИО17, с указанием доставить и включить генератор ДД.ММ.ГГГГ с 20:00 до 00:00, при этом, ФИО5 не владел информацией о том, что в 00:00 подача электроэнергии не будет осуществляться.

В результате указаний ФИО5 магазин остался обесточенным до ДД.ММ.ГГГГ, 12 часов дня. Полдня магазин не функционировал, как следствие: упущенная выгода в связи с отсутствием продаж.

ФИО5 допущены нарушения должностной инструкции (п.п. 4.1.2., 4.2.9.)

ДД.ММ.ГГГГ было вынесено дисциплинарное взыскание в адрес ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ в работу ФИО5 поступила заявка о необходимости выполнения работ по ремонту принтера ММ Иммунитет (<адрес>). ФИО5 не выполнив заявку отменил ее как «успешно выполненную». Принтер отремонтирован только ДД.ММ.ГГГГ по повторной заявке магазина, что подтверждается докладной товароведа магазина ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.112)

ФИО5 был ознакомления с Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ отказался по собственной инициативе, о чем составлены соответствующие Акты. ( л.д.128)

С Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 ознакомлен, что подтверждается его подписью. ( л.д.99-100)

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Истец ознакомлен с «Инструкцией по порядку работы в ВМС». Никаких вопросов относительно порядка работы в программе истец на протяжении трудовой деятельности не задавал, за дополнительными разъяснениями не обращался.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что в его и в обязанности истца входит: организация безопасной и бесперебойной эксплуатация коммерческой недвижимости магазинов «Магнит», то есть это говорить о том, что магазин должен работать в любое время суток. Это делается посредством руководства рабочим персоналом, чьими руками и обеспечивается безопасная работа. Например, приехать поменять доводчик, счеты, автоматы, заменить санузел, смеситель. То есть в их обязанности входит также и техническое обеспечение бесперебойной работы техники всего оборудования. Обеспечение бесперебойной подачи электроэнергии также входит в их обязанности. То есть необходимо обеспечить работу всего оборудования в магазине. График работы ненормированный. У них есть установленное время работы: с 9 до 18 часов, также они всегда при необходимости на телефоне. В июле и феврале в АО «Тандер» в должности инженера по эксплуатации работали 4 инженера. Помимо графика работы 5/2, у них также есть дежурства в выходные дни. При дежурстве инженер отвечает за все магазины путем удаленной организации работы при аварийных ситуациях. Всего в обслуживании 400 инженеров было около 400 магазинов. О графике дежурства они узнавали из корпоративной почты. Все извещения всегда были коллегиально. Они, четырьмя инженерами, согласовывали выход по графику дежурств для удобства выхода по графику. График составлял ФИО18, согласовывая его с инженерами. В графике они не расписывались. Также график высылался в корпоративную в группу в «телеграмм». В зависимости от степени аварии наличие в магазине руководителя не обязательно. Директора магазинов также знали о том, кто дежурный инженер в конкретный выходной. Директора магазинов либо писали заявки, либо звонили по телефону в случае наличия аварий. Заявки принимает инженер по эксплуатации, дежурящий в выходной день. По факту наказания в феврале и июле 2017г. ФИО1 ему известно, что в июле ФИО5 не контролировал включение электроэнергии по постоянной схеме в магазине «Карнавальный», за которое он тогда был ответственен. Было на субботу запланировано плановое отключение света в указанном магазине, о чем им стало известно от директора магазина, получившего эту информацию от собственника магазина. Точную дату отключения - июнь или июль 2017г. он не помнит В обед в пятницу Добринюк устно, зайдя в офис, сообщил всем, что будет плановое отключение света в магазине «Карнавальный» в субботу, ФИО5 находился на месте. Именно ему и сообщалась эта информация. Было поручено ФИО5, как дежурному инженеру обеспечить бесперебойную подачи электроэнергии в указанный магазин, то есть он должен был проконтролировать бесперебойную подачу электроэнергии в указанный магазин путем отправления бригады в магазин для подключения генератора. В каждый выходной день есть, как дежурный инженер, так и дежурная бригада, которая и была направлена. Инженер должен контролировать техническое обеспечение магазина при отключении постоянного света до момента подключения основанного света в не зависимости от того, сколько для этого понадобится времени. Дежурный инженер в случае долгого неподключения постоянной подачи электроэнергии, инженер также должен звонить в соответствующие организации - «электросети» для того, чтобы узнать, когда свет возобновят. В случае отключения централизованной подачи электроэнергии, генератор не может удержать холодильные блоки, в которых хранятся скоропортящиеся продукты, то есть скоропортящийся продукт невозможно сохранить более 8 часов не пропавшим. В случае возникновения подобной ситуации, скоропортящиеся продукты отвозятся в ближайшие магазины «Магнит», где работает электроэнергия, а магазин продолжает свою работу. Холодильное оборудование магазинов сохраняет, находящиеся в нем скоропортящиеся продукты не более 8 часов. Генераторы не предназначены для подключения к холодильникам, сами генераторы обеспечивают работу касс, освещения, баннет, дверей и т.д. После направления бригады в магазин ФИО5 должен был контролировать магазин вплоть до включения централизованного света, так как отключение света было длительным, могло понадобиться перемещение скоропортящихся продуктов. Дежурная бригада должна находиться на месте в магазине до времени возобновления подачи централизованной электроэнергии, а также проверки оборудования на работоспособность - обычно это занимает 12 часов. Если срок более длителен, приближается к суткам, то одна бригада сменяется другой. Дежурным бригадам производится плата по акту выполненных работ, заполняемых директорами магазинов вместе с бригадой. В магазине «Карнавальный» случилось то, что в 23 часа, ввиду закрытия магазина вечером, было принято решение уехать из магазина и забрать генератор, так как в 0.00 часов должны возобновить централизованную подачу света. Магазин был обесточен, оборудование не работало до утра. Об этом стало известно инженерам - Добринюку на следующий день утром в 11 часов. Дежурство инженера длится два дня: субботу и воскресенье. И в субботу, и в воскресенье был дежурным ФИО5

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО18 дал показания аналогичные показаниям свидетеля ФИО21 и подтвердил факт совершения ФИО5 дисциплинарных проступков ( л.д. 181).

У ФИО6 не имеется оснований не доверять показаниям, указанных свидетелей.

Разрешая спор по существу заявленных требований, ФИО6 исходил из следующего:

            Согласно ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 35 ПЛЕНУМ ВФИО4 ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» - при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Суд проверив доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела не находит правовых оснований для удовлетворения иска ФИО5 об отмене вышеуказанных дисциплинарных взысканий по следующим основаниям:

Так по мнению ФИО6 Ответчик правомерно наложил на Истца дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ поскольку Истцом нарушены п. п. (п.п. 4.1.1., 4.1.4., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.) Должностной инструкции с которой Истец был письменно ознакомлен под роспись. Наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.

Также по мнению ФИО6 Ответчик правомерно наложил на Истца дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ поскольку ответчик грубо нарушил п. 4.1.2 и 4.2.9 Должностной Инструкции с которой как ФИО6 указывал ранее Истец был письменно ознакомлен под роспись. Назначенное наказание в виде выговора соответствует тяжести проступка.

Работодателем соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки при применении дисциплинарного взыскания.

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ был выходным у ФИО5 и он в этот день не должен был исполнять должностные обязанности, за что его неправомерно привлекли к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными, поскольку материалами настоящего гражданского дела подтверждено, что ФИО5 24 и ДД.ММ.ГГГГ являлся дежурным согласно графика дежурств на июнь 2017 г. (имеется в материалах дела, с Приказом истец ознакомлен под роспись). ( л.д.101-102)

При наложении дисциплинарных взысканий работодателем учтена тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых они совершены, нарушений порядка привлечения ИСТЦА к дисциплинарной ответственности ФИО6 не установлено.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами о наложении на него дисциплинарных взысканий опровергаются материалами гражданского дела, а именно актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО5, от ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ( 33); подписью ФИО5 в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором последний указал на несогласие в с данным приказом ( л.д.99-100).

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в ФИО6 за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд полагает что истцом пропущен срок исковой давности, в течение которого он имел право обратиться в ФИО6 для разрешения индивидуального трудового спора, т.к. срок исковой давности по первому приказу следует исчислять с февраля 2017 года, т.е. со дня когда Истец отказался ознакомиться с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания ( ДД.ММ.ГГГГ) следовательно срок истек в мае 2017 года. По второму приказу срок истек в октябре 2017 года т.к. ДД.ММ.ГГГГ Истец был ознакомлен с приказом под роспись. В ФИО6 с иском истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что уважительных причин пропуска истцом сроков исковой давности по делу не имеется т.к. истцу, т.к. нахождение его на лечении не помешало обратиться в Черемушкинский районный суд <адрес> с иском о восстановлении на работе в сроки предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется ФИО6 только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения ФИО6 решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению ФИО6 решения об отказе в иске.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, ФИО6

РЕШИЛ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░-░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░

░░░░ №                                             ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░6

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░.░░.░░░░                                                                      <░░░░░>

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░6 <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░7,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░5 ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░,-

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 199 ░░░ ░░, ░░░6, -

░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░-░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░░░░░                                  ░░░░░░░ ░.░

                                                                                      №

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

( ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░)

░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░6 <░░░░░>

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░7

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░5 ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, -

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░6

░░░░░ :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░