Решение по делу № 2-1140/2015 от 06.11.2015

Гражданское дело 2-1140/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог 17 декабря 2015 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Барковой Е.Н.,

при секретаре Алимпиевой Н.В.,

с участием:

истца – Чиркова Е.А.,

представителя истца – Торховой В.В., допущенной к участию в деле по устному ходатайству истца,

представителя ответчика – директора ООО «Парус» Рябцева С.И.,

представителя ответчика – Валова Р.Д., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Чиркова Евгения Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Парус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Чирков Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Парус», просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика передать ему трудовой договор; обязать ООО «Парус» уплатить необходимые взносы в фонды, предусмотренные трудовым законодательством; взыскать с ООО «Парус» заработную плату в размере 23% от общего наката с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за отпуск; взыскать с ООО «Парус» компенсацию морального вреда - 80000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя такси в ООО «Парус», трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался. При этом был оформлен договор о полной материальной ответственности за автомобиль Рено Логан, государственный регистрационный номер <данные изъяты>. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 23% от суточного «наката» плюс от 1 до 7% премиальных. За октябрь 2015 заработную плату ему не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ его уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не произвели, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Считает действия работодателя незаконными, в результате чего причинен моральный вред, находится в стрессовом состоянии, потерял доход, не имеет возможности содержать семью и оплачивать кредиты.

В судебном заседании истец Чирков Е.А. поддержал заявленные требования.

Представитель истца Торхова В.В. уточнила требования, просит взыскать невыплаченную заработную плату за октябрь 2015 года - 2305 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – 7129 рублей 24 копейки, в остальной части требования поддержала в полном объеме. Считает, что работодатель признал факт трудовых отношений, поэтому иск подлежит удовлетворению в полном объеме. Также суду пояснила, что намерены предъявить к ответчику требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика директор ООО «Парус» Рябцев С.И. исковые требования признал, требования в части компенсации морального вреда признал частично. Указал, что Чирков Е.А. действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Парус» в должности водителя такси. При приеме его на работу были подготовлены все необходимые документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу. Однако Чирков Е.А. отказался трудоустраиваться официально и предоставить трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу, отказался давать какие-либо объяснения. Накануне было проведено собрание коллектива, на котором было выражено недоверие Чиркову Е.А. Согласен внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, выдать ему копию трудового договора. Также готов произвести с ним расчет, выплатить ему за октябрь 2015 – 2305 рублей и компенсацию за отпуск 7221 рубль 34 копейки. Требования в части компенсации морального вреда признает в размере 500 рублей, просит учесть, что истец сам не желал официально трудоустраиваться и сам прекратил выходить на работу.

Представитель ответчика Валов Р.Д. поддержал позицию представителя Рябцева С.И.

Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ч.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как следует из штатного расписания в ООО «Парус» имеется 10 штатных единиц водителя такси.

Исходя из табелей учета рабочего времени, истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.178-184), согласно расчетных листков за указанный период ему начислялась заработная плата (л.д.185-187).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.193-195), проводились инструктажи.

Ответчик признал требования истца в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; согласен внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности водителя такси ООО «Парус» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязался передать истцу трудовой договор и уплатить необходимые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования; согласен выплатить заработную плату за октябрь 2015 в размере 2 305 рублей и компенсацию за отпуск в размере – 7221 рубль 27 копеек, соответственно требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени причиненных истцу страданий, степени вины работодателя и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Принять от представителя ответчика директора ООО «Парус» Рябцева С.И. признание иска в части установления факта трудовых отношений, внесения записей в трудовую книжку, заключении трудового договора, уплате необходимых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, взыскания заработной платы за октябрь 2015 и компенсации морального вреда.

Исковые требования Чиркова Евгения Алексеевича, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Чирковым Евгением Алексеевичем и обществом с ограниченной ответственностью «Парус» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Парус» заключить с Чирковым Евгением Алексеевичем трудовой договор.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Парус» внести в трудовую книжку Чиркова Евгения Алексеевича запись о приеме на работу в качестве водителя такси с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Парус» уплатить необходимые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парус» в пользу Чиркова Евгения Алексеевича заработную плату за октябрь 2015 года в размере 2305 рублей, компенсацию за отпуск – 7221 рубль 27 копеек, в качестве компенсации морального вреда - 5000 рублей, а всего 14526 рублей 27 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парус» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Сухоложский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательном виде 24.12.2015 (19-20.12-выходные).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области Е.Н. Баркова