Решение по делу № 2-1076/2021 от 14.07.2021

44RS0026-01-2021-001559-08

(2- 1076 /2021)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2021 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Моховой Н.А., при секретаре Дерзиянц К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дроздова А.А. к Кредитному потребительскому кооперативу «СберЗайм» о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дроздов А.А. обратился в суд с иском Кредитному потребительскому кооперативу «СберЗайм» о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Дроздов А.А. работал в КПК «Сберзайм» с 09.01.2019 года по 15.04.2021 года в должности <данные изъяты>. При заключении трудового договора его должностной оклад составлял 13 000 руб. Приказом от 01.04.2020 года ему был установлен оклад в размере 30 000 руб. С 2020 года КПК «Сберзайм» находился в процессе банкротства, но истец продолжал работать вплоть до марта 2021 года. 11.03.2021 года временный управляющий КПК «Сберзайм» Резванова И.Н. выдала истцу уведомление о сокращении. До марта 2021 года истец получал заработную плату в размере 30 000 руб., а в марте только 7 500 руб., то есть было недоплачено 22 500 руб. В апреле за 1 отработанный день ему должны были заплатить 1 088 руб. 71 коп., а выплатили 340 руб. 91 коп., недоплата составила 747 руб. 80 коп. Дроздовым А.А. было подано заявление о предоставлении ему отпуска с 02.04.2021 года сроком на 14 дней с последующим увольнением. За 14 дней отпуска ему должны были выплатить 15 241 руб. 94 коп., а выплатили 3 583 руб. 58 коп. Также ему должны были заплатить за неиспользованный в 2020 году отпуск – 33 750 руб. 01 коп., а фактически выплатили 5 375 руб. 37 коп. Общий размер недоплаты составил 63 280 руб. 80 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы за март 2021 года в размере 22 500 руб., недоплаченную часть заработной платы за апрель 2021 года в размере 747 руб. 80 коп., недоплаченную часть за отпуск за 2021 год в размере 11 658 руб. 36 коп., недоплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 28 374 руб.64 коп., а всего 63 280 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Дроздов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Сидоров И.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Костромской области, надлежаще извещенная о слушании дела, своего представителя не направила.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 7 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включен государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ст. 68 ГПК РФ).

Судом установлено, что 09.01.2019 года Дроздов А.А. принят на работу в КПК «Сберзайм» на 0,5 ставки на должность <данные изъяты> с окладом 13 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № 2 от 09.01.2019 года, с которым Дроздов А.А. был ознакомлен под роспись.

Приказом № 26 от 25.02.2019 года Дроздов А.А. переведен на должность <данные изъяты> с окладом в 13 000 руб.

Дополнительным соглашением от 01.10.2019 года к трудовому договору от 09.01.2019 года оклад установлен в размере 15 000 руб.

05.03.2021 года Арбитражным судом Костромской области вынесено решение о признании КПК «Сберзайм» несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Резванова И.Н.

Согласно акта приема-передачи трудовых документов от специалиста по кадрам Биляк М.И. к конкурсному управляющему по Дроздову А.А. передано: личная карточка (с двумя записями о размере заработной платы 13 000 руб. и 15 000 руб.), трудовой договор с заработной платой 13 000 руб., дополнительное соглашение об изменении заработной платы до 15 000 руб., договор о материальной ответственности, согласие на обработку персональных данных, приказы на отпуск, копия паспорта и трудовая книжка.

04.03.2021 года Дроздову А.А. направлено уведомление о предстоящем увольнении за подписью конкурсного управляющего Резвановой И.Н.

01.04.2021 года Дроздов А.А. обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 02.04.2021 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

02.04.2021 года конкурсным управляющим КПК «Сберзайм» Резвановой И.Н. издан приказ № 5 о предоставлении Дроздову А.А. ежегодного отпуска с последующим увольнением с 02.04.2021 года продолжительностью 14 календарных дней, расторжении с Дроздовым А.А. трудового договора от 23.09.2019 года по инициативе работника, выплате Дроздову А.А. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.01.2020 года по 15.04.2021 года.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за март 2021 года Дроздову А.А. начислена заработная плата в размере 7 500 руб., за один рабочий день в апреле 2021 года – в размере 340 руб. 91 коп., отпускные – 3 583 руб. 58 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 года – 5 375 руб. 37 коп.

06.04.2021 года коллектив работников КПК «Сберзайм», в том числе Дроздов А.А. обратились в Государственную инспекцию труда в Костромской области с коллективной жалобой, в которой просили провести проверку, выявить виновных в отсутствии дополнительных соглашений к договорам, договоров о приеме на работу, восстановить работников в должностях.

Государственная инспекция труда в Костромской области в ответе от 17.05.2021 года разъяснила, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работники имеют право обратиться в суд.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО19 показала, что работала <данные изъяты> в КПК «Сберзайм» с 27.01.2020 года до 27.04.2021 года. С 01.04.2020 года изменилось штатное расписание и оклады работников, в том числе Дроздова А.А., были увеличены. Работникам стали платить легальную зарплату, раньше часть выдавали неофициально. Дроздов А.А. стал получать заработную плату в размере 30 000 руб.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО20 показал, что работал <данные изъяты> в КПК «Сберазайм», а его отец Дроздов А.А. работал с 2019 года по апрель 2021 года. Заработная плата отца с апреля 2020 года была 30 000 руб.

Допрошенный в судебном заседании посредством видеоконференц-связи в качестве свидетеля ФИО21 показал, что являлся директором КПК «Сберзайм», осуществлял эти трудовые обязанности с января-февраля 2020 года до 03.03.2021 года, когда передал дела временному управляющему. На дату увольнения свидетеля Дроздов А.А. еще работал <данные изъяты>. В апреле 2020 года заработная плата была приведена к единому показателю, внесены изменения в штатное расписание. С этого периода оклад Дроздова А.А. составлял 30 000 руб.

Допрошенная в судебном заседании посредством видеоконференц-связи в качестве свидетеля ФИО22 показала, она работала с 02.11.2020 года по 30.05.2021 года в КПК «Сберзайм» в должности <данные изъяты>. Дроздов А.А. с апреля 2020 года до марта 2021 года получал 30 000 руб. ОН работал на полную ставку. 02.03.2021 года конкурсный управляющий в виду отсутствия ряда документов по персоналу пришла к выводу о том, что Дроздов А.А. должен получать заработную плату в размере 15 000 руб. согласно сведениям первоначального трудового договора. Бухгалтеру было дано распоряжение управляющим о начислении заработной платы Дроздову А.А. в размере 0,5 ставки из оклада в размере 15 000 руб.

Показания данных свидетелей суд полагает объективными, соотносящимися с другими документами, представленными в суд. К ним, несомненно, относятся протоколы допросов свидетелей ФИО23., ФИО24, ФИО25., в рамках уголовного дела №, расследуемого в настоящее время СЧ СУ УМВД России по Костромской области и возбужденного по факту мошеннических действий при осуществлении деятельности КПК «Сберзайм». Данные протоколы в копиях представлены в суд следствием по запросу суда в порядке ч. 3 ст.57 ГПК РФ, в них свидетели в части порядка выплаты заработной платы Дроздову А.А. дают тождественные показания показаниям в суде.

В материалы дела представлена копия приказа № 16 от 01.04.2020 года о внесении изменений в штатное расписание, подписанный директором КПК «Сберзайм» ФИО26., согласно которому с 01.04.2020 года в штатное расписание, утвержденное приказом от 26.09.2019 года № 15 внесены изменения, а именно установлен оклад Дроздову А.А. в размере 30 000 руб.

Оценивая исследованные письменные доказательства, в соответствии с ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Исходя из данной нормы, суд не может принять в качестве доказательства представленную истцом Дроздовым А.А. копию приказа директора КПК «Сберзайм» от 01.04.2020 № 16 об установлении Дроздову А.А. оклада в сумме 30 000 руб. поскольку данный документ не отвечает требованиям ст. 67 ГПК РФ.

Вместе с тем, суд считает относимыми и допустимыми другие письменные доказательства, представленные истцом.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2021 годы с апреля 2020 года заработная плата Дроздова А.А. составляла 30 000 руб. в месяц.

Из платежных поручений и справок о безналичном зачислении по банковскому карточному счету следует, что в период с апреля 2020 года Дроздов А.А. получал заработную плату с назначением платежа «Оплата труда по трудовому договору за КПК «Сберзайм», причем размер перечисляемых денежных средств составлял 26 100 руб. в месяц, что соответствует размеру заработной платы 30 000 руб. за вычетом 13% НДФЛ.

Согласно платежному поручению № от 02.03.2021 года Дроздову А.А. выплачен аванс по трудовому договору за марта 2021 года за КПК Сберзайм в размере 15 660 руб., а платежному поручению № от 15.04.2021 года выплачены текущие платежи второй очереди - заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за марта, апрель 2021 года в размере 14 630 руб.

Кроме того, согласно сведений органа Пенсионного Фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Дроздова А.А. период с января 2019 года по апрель 2021 года значится периодом работы в КПК «Сберзайм», с апреля 2020 года до марта 2021 года размер выплат составлял 30 000 руб.

В совокупности с показаниями свидетелей данные письменные доказательства позволяют суду сделать категоричный вывод о том, что в период с апреля 2020 года ежемесячная заработная плата истца составляла 30 000 руб.

В связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата и иные выплаты в размере 25 04 руб. 12 коп.:

-    за март 2021 года в сумме 3 915 руб. (26 100 руб. – 15 660 руб. – 6 525 руб. (7 500 руб. х 0,87)),

-    за 1 день апреля 2021 года в размере 889 руб. 77 коп. (26 100 руб. / 22 дн. – 296 руб. 59 коп. (340 руб. 91 коп. х 0,87),

-    за отпуск с 02.04.2021 года по 15.04.2021 года в размере 8 096 руб. 94 коп. (6 071 руб. 43 коп. + 30 000 руб. х 11 мес.) / 365 дн. х 14 дн. – 3 583 руб. 58 коп.) х 0,87),

-    за неиспользованный отпуск 2020 года продолжительностью 21 день (28 дн. 2020 года+ 7 дн. 2021 года – 14 дн.) в размере 12 145 руб. 41 коп. (6 071 руб. 43 коп. + 30 000 руб. х 11 мес.) / 365 дн. х 21 дн. – 5 375 руб. 37 коп.) х 0,87).

Выплата компенсации морального вреда является мерой ответственности работодателя за нарушение прав работника.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в силу прямого указания закона при установлении факта неправомерных действий или бездействий работодателя предусмотрено взыскание компенсации морального вреда в пользу работника. При этом от истца не требуется доказательств, подтверждающих степень и глубину нравственных страданий, причинно-следственную связь между ними и невыплатой заработной платы.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора установлен факт нарушения работодателем приведенных выше положений закона и ущемления при этом прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем трудовых прав работника, суд полагает, что основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда имеются. Определяя размер компенсации, учитывая личность истца, характер спора, обстоятельства дела, период задержки выплат, суд определяет сумму компенсации равной 12 000 руб., полагая, что такой размер возмещения будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 3 пункт 16).

Истец прекратил исполнять трудовые обязанности 15.04.2021 года. В суд обратился 14.07.2021 года. Таким образом, срок обращения в суд по заявленным требованиям соблюден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дроздова А.А. к Кредитному потребительскому кооперативу «СберЗайм» о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «СберЗайм» в пользу Дроздова А.А. задолженность по заработной плате и иных выплат в размере 29 222 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, а всего: 41 222 (сорок одна тысяча двести двадцать два) рубля 32 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                   Н.А. Мохова