Решение по делу № 2-153/2016 (2-4332/2015;) от 26.10.2015

Дело №2-153/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2016 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. с участием прокурора ФИО при секретаре судебного заседания Ларионовой Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова И.А к обществу с ограниченной ответственностью компания «Мир детства» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью компания «Мир детства» о признании его увольнения с должности генерального директора незаконным, восстановлении на работе в должности генерального директора ООО компании «Мир детства» с ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность генерального директора, с ним заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ; на основании приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ истец получил от председателя внеочередного собрания учредителей ответчика телеграмму, в которой сообщалось о прекращении его полномочий с ДД.ММ.ГГГГ на основании единогласного решения участников ответчика, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ; в связи с тем, что он находился в отпуске, его увольнение является незаконным; кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил лечение, что подтверждается листком нетрудоспособности; до настоящего времени трудовая книжка ему не возвращена, на рабочее место его не допускают, какие-либо документы не выдают.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика – ООО компании «Мир детства» в судебное заседание, несмотря на неоднократные извещения, не явился, возражений не представил; по запросам суда документы, касающиеся увольнения, не представил; о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, а также заключение прокурора, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно положений пункта 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно пункта 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, суд рассматривает данное гражданское дело по имеющимся доказательствам, представленным истцом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истец Степанов И.А принят на работу в ООО компания «Мир детства» на должность генерального директора; срок действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, то есть по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-14).

В соответствии с приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ по ООО компания «Мир детства» генеральный директор Степанов И.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится в ежегодном оплачиваемом отпуске на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ истцом получена телеграмма, согласно которой на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ единогласным решением, принятым на внеочередном общем собрании участников ООО компании «Мир детства» его полномочия в должности генерального директора компании ООО «Мир детства» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9); данное обстоятельство также подтверждается выпиской из графика отпусков (л.д.28).

На обращения истца о предоставлении документов об увольнении с должности генерального директора ООО компании «Мир детства» ответчик не отреагировал (л.д.27), как и не представил данные документы по запросам суда (л.д.56-58,62,66-69).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО компании «Мир детства» основанием для внесения изменений в сведения о руководителе постоянно действующего исполнительного органа – генеральном директоре, и смене генерального директора Степанова И.А на иное лицо – ФИО, являлся представленный в налоговый орган протокол общего собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-39).

В соответствии с представленной в суд копией протокола № внеочередного общего собрания участников ООО компания «Мир детства» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО компания «Мир детства» Степанова И.А ДД.ММ.ГГГГ; на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО (л.д.50-52).

Согласно листка нетрудоспособности, Степанов И.А проходил лечение в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

При таких обстоятельствах, поскольку внеочередным общим собранием участников ООО компания «Мир детства» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО компания «Мир детства» Степанова И.А ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для разрешения возникшего между сторонами спора по существу.

В силу положений статьи 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: … 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу положений пункта 6.3. трудового договора, заключенного ответчиком со Степановым И.А, единственный участник общества вправе досрочно расторгнуть данный договор.

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 50 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

При таких обстоятельствах, с учётом принятия решения о прекращении полномочий Степанова И.А в качестве генерального директора ООО компания «Мир детства» с ДД.ММ.ГГГГ, то есть периода, когда он находился в отпуске, и к тому же являлся временно нетрудоспособным, внесении в ЕГРЮЛ сведений о вступлении в должность нового генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит заявленные требования законными и обоснованными, в связи с чем подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.81,84.1,278,394 ТК РФ, ст.ст.56,57,67,194-198,233-235,237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Степанова И.А – удовлетворить.

Признать незаконным увольнение Степанова И.А с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью компания «Мир детства» и восстановить Степанова И.А в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью компания «Мир детства» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья

Дмитровского городского суда М.Г. Нагдасёв