Решение по делу № 2-1286/2022 от 31.01.2022

29RS0018-01-2022-000576-86

Дело № 2-1286/2022

Именем Российской Федерации

Решение

12 мая 2022 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Лелековой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замятиной Антонины Владимировны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ЗАТО Видяево «Средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании денежных средств, судебных расходов,

установил:

Замятина А.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ЗАТО Видяево «Средняя общеобразовательная школа № 1» (далее - МБОУ ЗАТО Видяево «СОШ № 1») о взыскании денежных средств, судебных расходов.

В обоснование требований указала, что проживает в г. Архангельск, планируя устроится на работу в качестве учителя английского языка, она обратилась к ответчику. Ссылалась на то, что в ходе многочисленных бесед с директором ответчика ей были гарантированы хорошие условия работы: отдельный кабинет, оснащенный необходимой техникой, достойная заработная плата, а также благоустроенное жильё (теплая квартира), ответчик заверил, что поможет истцу с благоустройством предоставляемой квартиры, 22.11.2021 ответчик направил ей список документов, необходимых для трудоустройства и два направления (на психиатрическое обследование и на медицинский осмотр), психиатрическое обследование ею было пройдено в 2019 г., медицинский осмотр по направлению будущего работодателя и медицинская книжка оплачивались истцом за собственные денежные средства. Указала, что также за счет собственных средств она прошла платное гигиеническое обучение, необходимое для трудоустройства за 800 руб., также оплатила транспортной компании расходы на транспортировку багажа в регион трудоустройства. Указала, что 5.01.2022 она пребыла на поезде в г. Мурманск, на вокзале ее встретил заместитель директора МБОУ ЗАТО Видяево «СОШ № 1» и транспортировал ее в поселок Видяево, за что она заплатила 600 руб., по прибытии выяснилось, что в предложенной ей для проживания квартире холодно, стена в ванной комнате поражена грибком, сантехника в неисправном состоянии, отсутствует необходимая для проживания мебель и посуда. Ссылалась на то, что она связалась с работодателем для обсуждения указанных недостатков, но в ответ получила отказ в трудоустройстве, ответчик приобрел ей билет из г. Мурманск в г. Архангельск на 10.01.2022, истец за свой счет оплатила ночлег к гостинице и прибывший багаж она отправила обратно в г. Архангельск за свой счет. Указала, что 13.01.2022 она обратилась к ответчику с претензией, которая была оставлена им без удовлетворения. Просила взыскать (с учетом уточнений) с ответчика денежные средства в размере 21912 руб. 10 коп. (за прохождение медицинской комиссии 4500 руб., за прохождение гигиенического обучения 800 руб., за услуги транспортной компании по транспортировке багажа из г. Архангельск в г. Мурманск и обратно 8156 руб., расходы на оплату гостиницы 1800 руб., расходы на ж/д билет 2322 руб. 10 коп., расходы на медкнижку 300 руб., расходы на билет на автобус 34 руб., а также расходы на проезд 600 руб., на такси 400 руб., а также затраченные денежные средства на приобретенные предметов быта и теплой одежды на сумму 3000 руб.), компенсацию морального вреда 15000 руб., расходы на юридические услуги в размере 6000 руб., расходы на отправку претензии в размере 102 руб. 28 коп., судебные расходы 40 руб. за распечатку цветных фотографий, приложенных к иску, расходы на отправку иска ответчику и в суд в размере 192 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, просила рассмотреть дело без ее участия.

В судебное заседание ответчик МБОУ ЗАТО Видяево «СОШ № 1» своего представителя в суд не направил, извещены, представили отзыв, в которому казали, что трудовые отношения с истцом не оформлялись, школа не была против трудоустройства истца, инициатива не оформлять трудовой договор исходила от Замятиной А.В., поэтому в иске просили отказать, указали также, что обратный билет был куплен Замятиной А.В. администрацией МБОУ ЗАТО Видяево «СОШ № 1».

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав представленные доказательства, фотографии, приходит к следующему.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, сторонами не оспаривается, что проживающая в г. Архангельск истец обратилась к ответчику МБОУ ЗАТО Видяево «СОШ № 1» за трудоустройством на работу <данные изъяты>. Ответчиком истцу было выдано направление от 22.11.2021 на прохождение предварительного медицинского осмотра по профессии <данные изъяты>

Истец указанный медицинский осмотр прошла, оплатив за него по заключенному договору от 10.12.2021 4500 руб., что подтверждается предоставленным в материалы дела договором и чеком на сумму 4500 руб.

При этом, как указывает сама истец в исковом заявлении, она отказалась от трудоустройства, поскольку ей не было предложено для проживания подходящее жилое помещение, то помещение, которое было предоставлено ответчиком, имело недостатки: в квартире холодно, стена в ванной комнате поражена грибком, сантехника в неисправном состоянии, отсутствует необходимая для проживания мебель и посуда. Доказательств тому, что истцу было отказано ответчиком в трудоустройстве, ею применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ не предоставлено. За письменным отказом о причинах нетрудоустройства истец не обращалась, доказательств обратному ею не предоставлено.

Таким образом, истец отказалась от трудоустройства, сочтя неподходящим предоставленное ей для проживания помещение, о чем представлены в материалы дела фотографии.

До подачи иска в суд истец обращалась к ответчику с претензией, претензия ответчиком удовлетворена не была.

Главой 11 Трудового кодекса РФ определены правила заключения трудового договора (ст. ст. 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В силу положений ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ). Положения ст. 231 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации указаны в редакции, действующей на момент отказа в принятии истца на работу

Частью 6 ст. 214 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Обязанности по организации проведения предварительных осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ, утвержденного Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н).

Работодатель с целью проведения предварительного медосмотра лица, поступающего на работу, выдает ему направление на медицинский осмотр, заполненное на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. п. 8, 9 указанного Порядка).

Данное направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и выдается лицу, поступающему на работу, под подпись.

Из приведенных норм следует, что предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу; обязанность по организации проведения и оплате предварительных осмотров работников возлагается на работодателя.

Таким образом, учитывая, что истец прошла предварительный медицинский осмотр, оплатив его стоимость в размере 4500 руб. за счет собственных средств, в то время как в силу положений ст. 213 Трудового кодекса РФ предварительный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя, суд приходит к выводу, что работодатель обязан возместить расходы истца в размере 4 500 руб. независимо от факта трудоустройства истца и независимо от того, по чей инициативе трудоустройство не состоялось.

Разрешая, требования истца о взыскании других ее расходов (на проезд, на такси, на транспортировку багажа, оплату гостиницы, на приобретение медкнижки, прохождение гигиенического обучения, расходов на приобретение предметов быта и теплой одежды), суд полагает, что они возмещению не подлежат, так как установлено, что истец отказалась от трудоустройства. Кроме того, несение части указанных расходов не подтверждено платежными документами.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его права на своевременное возмещение расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец понесла судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению претензии (акт о выполненных работах от 13.01.2022, кассовый чек на 6000руб.), на печать фотографий 40 руб. (квитанция и чек от 27.01.2022 на 40 руб.,) почтовые расходы на отправление претензии в размере 102 руб. 28 коп. (чеки на указанную сумму предоставлены), почтовые расходы на отправление иска в суд и ответчику в размере 192 руб. (чеки на указанную сумму предоставлены), всего: 6 334 руб. 28 коп. Указанные расходы суд признает необходимыми и связанными с рассматриваемым делом.

Учитывая, что требования истца удовлетворены на 20,54 %, то указанные расходы подлежат возмещению в размере 1301 руб. 06 коп. В остальной части во взыскании судебных расходов надлежит отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Замятиной Антонины Владимировны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ЗАТО Видяево «Средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Замятиной Антонины Владимировны с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ЗАТО Видяево «Средняя общеобразовательная школа № 1» в возмещение расходов на прохождение медицинской комиссии в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в возмещение судебных расходов 1301 руб. 06 коп.

В удовлетворении требований Замятиной Антонины Владимировны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ЗАТО Видяево «Средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании денежных средств, судебных расходов в остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ЗАТО Видяево «Средняя общеобразовательная школа № 1» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2022 года.

Судья Л.В. Ушакова