Решение от 08.02.2024 по делу № 33-68/2024 (33-2250/2023;) от 21.11.2023

УИД 60RS0024-01-2022-000854-02 № 33-68/2024

1 инстанция № 2-9/2023

судья Сигова А.В.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

8 февраля 2024 года г. Псков

Судебная коллегия по гражданским делам Псковского областного суда в составе: председательствующего Адаева И.А.

судей Дмитриевой Ю.М., Русаковой О.С.

при секретаре Максимовой Д.А.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Алексея Владимировича к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области, УФСИН России по Псковской области, ФСИН России о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области на решение Себежского районного суда Псковской области от 21 февраля 2023 г. и дополнительное решение Себежского районного суда Псковской области от 31 марта 2023 г., которыми иск удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Адаева И.А., выслушав объяснения представителя ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области Панковой И.В., объяснения представителя УФСИН России по Псковской области и ФСИН России Чуянова Д.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения Иванова А.В., его представителя Шолоховой А.С., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Иванов А.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области, УФСИН России по Псковской области, ФСИН России о взыскании компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 5 августа 2016 г. проходил службу в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области, с 9 января 2020 г. – в должности главного инженера.

В период с 2 августа 2019 г. по 30 июля 2021 г. привлекался к сверхурочной работе, в период с 27 апреля 2019 г. по 19 декабря 2020 г. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приказом от 7 февраля 2022 г. № 23-лс он уволен со службы с 11 февраля 2022г. по собственной инициативе. При увольнении расчет произведен без учета рабочего времени, отработанного сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни.

Полагая свои права нарушенными, Иванов А.В. просил взыскать задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 27 апреля 2019 г. по 19 декабря 2020 г. в размере 105405 руб. 23 коп., по оплате сверхурочной работы за период с 2 августа 2019 г. по 30 июля 2021 г. в размере 78716 руб. 36 коп., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Представитель ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области иск не признал, указав, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности за период со 2 квартала 2019 г. по 11 февраля 2021 г., поскольку истец регулярно привлекается к службе сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, ежемесячно получал денежное довольствие, знал какие суммы ему выплачены. Период с 12 февраля 2021 г. по 10 февраля 2022 г. оплате не подлежит, поскольку в случае привлечения сотрудника с установленной пятидневной рабочей неделей к работе в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха. В соответствии с приказами ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области от 20 сентября 2021 г. и от 11 января 2022 г. истцу в 2021-2022 гг. был установлен отпуск за ненормированный служебный день и выплачена компенсация при увольнении. Требование о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ заявлено необоснованно. Требование о компенсации морального вреда не доказано и удовлетворению не подлежит.

Представитель УФСИН России по Псковской области и ФСИН России иск не признал, указав, что УФСИН России по Псковской области и ФСИН России являются ненадлежащими ответчиками, поскольку ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области является самостоятельным юридическим лицом. По существу иска поддержал доводы представителя Исправительной колонии.

Представитель Государственной инспекции труда в Псковской области в судебное заседание не явился.

Решением Себежского районного суда Псковской области от 21 февраля 2023г. и дополнительным решением Себежского районного суда Псковской области от 31 марта 2023 г. иск Иванова А.В. удовлетворен частично. С ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области в пользу Иванова А.В. взыскана денежная компенсация за сверхурочную работу в размере 78716 руб. 36 коп., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 105405 руб. 23 коп., денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ с 22 февраля 2023 г. по день фактической выплаты, компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области поставило вопрос об отмене решения. В обоснование указано, что истцом пропущен годичный срок исковой давности обращения в суд, поскольку денежное довольствие выплачивалась истцу ежемесячно с 20 по 25 число. Соответствующие суммы компенсации Иванову А.В. не начислялись. Обстоятельств, объективно препятствующих Иванову А.В. обратиться в суд с иском и уважительных причин, позволяющих восстановить пропущенный срок исковой давности, не указано и доказательств этому не представлено. По существу указано, что Иванов А.В. не имеет право на денежную компенсацию за переработку, так как в соответствии с Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11), утвержденным приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» с 22 августа 2021 года сотрудникам уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей (до 20.09.2021 Иванов А.В. исполнял служебные обязанности в указанном режиме), за выполнение служебных обязанностей сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация исключительно в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени переработки. Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день (с 20.09.2021 истцу установлен ненормированный служебный день), за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В период с 18 января 2019 г. по 2 февраля 2022 г. Ивановым А.В. было реализовано право на предоставление отгулов в качестве компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, при увольнении Иванову А.В. была произведена выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 10,83 календарных дней за 2021-2022 годы.

Выплата денежной компенсации предусмотрена сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 11 указанного Порядка), однако истец не исполнял обязанности на основании графика сменности, поэтому указанный пункт нормативного правового акта на него не распространяется.

Действовавшее до 22 августа 2022 года специальное законодательство о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу сотрудникам уголовно-исполнительной системы признано утратившим силу.

Доказательств причинения истцу нравственных страданий не представлено, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит. Оснований для взыскания компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ не имеется.

Апелляционным определением Псковского областного суда от 16 мая 2023г. решение суда первой инстанции отменено в удовлетворенной части и принято новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18 октября

2023 г. апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в апелляционном порядке.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2 статьи 55 указанного Закона).

В силу части 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 указанной статьи).

С 1 января 2013 г. отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, который действовал до 3 октября 2021 г.

Согласно пункту 17 Порядка от 27 мая 2013 г. № 269 за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (пункт 1);

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчислен-

ной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (пункт 2).

В соответствии с пунктом 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 6 июня 2005 г. № 76 (утратил силу в связи с изданием приказа Минюста России от 5 августа 2021 г. № 132) сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим

оформлением письменно не позднее трех суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.

Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

На сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.

Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).

Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (вступил в силу 22 августа 2021 г.) утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11).

В соответствии с пунктом 5 данного Порядка сотрудникам с установленной

пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно пункту 7 Порядка сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником):

сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС;

руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником) (пункт 8 Порядка).

Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и

передается ответственному за ведение табеля (пункт 9 Порядка).

В период службы с 27 апреля 2019 г. по 30 июля 2021 г. Иванов А.В. неоднократно привлекался к несению службы сверхурочной и в выходные и нерабочие праздничные дни, однако какая-либо компенсация ему не предоставлена.

Правильность расчета задолженности (78716,36 руб. + 105405,23 руб.) ответчик не оспаривал. Судебная коллегия проверила расчет и пришла к выводу, что он является верным.

Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, суд первой инстанции признал его пропущенным, но подлежащим восстановлению по уважительным причинам.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда по следующим основаниям.

С 1 августа 2018 г. порядок и особенности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе урегулированы Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В силу части 4 статьи 74 указанного Федерального закона № 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе,- в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно частям 1 и 3 статьи 74 Федерального закона № 197-ФЗ служебный спор в уголовно-исполнительной системе - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Таким образом, с 1 августа 2018 г. правоотношения, связанные со службой в органах уголовно-исполнительной системы, регламентируются специальным законодательством. Вопрос о сроках обращения в суд за разрешением служебного спора урегулирован указанным Федеральным законом и составляет три месяца, поэтому оснований для применения в данном случае части 2 статьи 392 ТК РФ не имеется.

Об этом же свидетельствуют выводы Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в определении от 28 февраля 2019 г. № 465-О, согласно которым предусмотренный частью 4 статьи 72 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора (за исключением споров, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел) направлен на достижение оптимального согласования интересов сторон служебных правоотношений. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. При этом закрепление в части 2 статьи 392 ТК РФ правила о том, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (в том числе в случае возникновения такого спора при увольнении работника), представляет собой установление специального срока для защиты права на оплату труда для граждан, работающих по трудовому договору, и само по себе не предполагает обязательного установления аналогичных норм в отношении лиц, занятых профессиональной деятельностью, связанной с осуществлением публичных функций, в том числе сотрудников органов внутренних дел.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что к настоящему спору о взыскании компенсации за сверхурочную работу подлежит применению трёхмесячный срок, установленный ч. 4 ст. 74 Федерального закона №197-ФЗ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что с 11 февраля 2022 г. Иванов А.В. уволен со службы. Компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 27 апреля 2019 г. по 30 июля 2021 г. истцу не выплачена.

25 февраля 2022 г. ответчиком были изданы приказы № 180 и № 181 о привлечении Иванова А.В. к несению службы сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, именно с 25 февраля 2022 г. возникло правовое основание для начисления и выплаты Иванову А.В. компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Об издании приказов №№ 180, 181 Иванову А.В. стало известно 29 марта 2022г., когда он получил копии указанных приказов (т. 1 л.д. 18). В суд Иванов А.В. обратился 9 июня 2022 г. (т. 1 л.д. 8).

Оценив доводы и доказательства сторон, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что Иванов А.В. пропустил срок для обращения в суд за разрешением служебного спора по уважительным причинам, к которым следует отнести получение 29 марта 2022 г. документов, свидетельствующих о нарушенном праве, а также необходимых для расчета задолженности и для предъявления мотивированного иска в суд.

Ссылки ответчика на отсутствие финансирования не принимаются во внимание, поскольку это обстоятельство не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца о выплате компенсации за реально выполненную сверхурочную работу при отсутствии возможности компенсировать эту работу временем отдыха или в каком-либо ином порядке.

Доводы о выплате компенсации за отпуск за ненормированный служебный день не могут повлиять на принятое решение, поскольку этот отпуск Иванову А.В. не предоставлялся, а компенсация за него не может блокировать право на оплату сверхурочной работы.

Отмена приказов о привлечении к несению службы сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни (т. 3 л.д. 105-106) не принимается во внимание, поскольку сам факт привлечения Иванова А.В. к несению службы сверхурочно и выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком не оспаривается, как и факт оставления этой работы без какой-либо компенсации, что является недопустимым и нарушает трудовые права истца.

При таких обстоятельствах суд правомерно удовлетворил как основные требования истца, так и дополнительные, основанные на положениях статей 236, 237 ТК РФ.

Учитывая изложенное, судебная коллегия признает, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, постановленным при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к рассматриваемым правоотношениям. Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Себежского районного суда Псковской области от 21 февраля 2023 г. и дополнительное решение Себежского районного суда Псковской области от 31 марта 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня его принятия.

Председательствующий И.А. Адаев

судьи: Ю.М. Дмитриева

О.С. Русакова

Копия верна:

Судья Псковского

областного суда И.А. Адаев