Решение по делу № 2-4068/2016 от 20.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е 2-4068/16

именем Российской Федерации

15 декабря 2016 года. г. Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гильманова Р.М.

с участием помощника Учалинского межрайонного прокурора Иркабаева А.М

истца Усмановой Р.Р

представитель истца Тухватуллин И.Ф.

представитель ответчика Курбановой Г.Ф

представителя третьего лица Давлетбердина Р.Н

представителя третьего лица Администрация МР Учалинский район Рожкова В.А

при секретаре Бахаревой А.А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усмановой Райли Раисовны к <***> о защите трудовых прав и восстановлении на работе.

У С Т А Н О В И Л:

Усманова Р.Р обратилась в Учалинский районный суд РБ, мотивировав тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Усманова Р.Р была принята на работу в <***> на должность воспитателя. Отработав один месяц в детском саду, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основание увольнения послужило заявление основного работника о выходе на работу. С указанным приказом не согласна, поскольку ее насильно заставили написать заявление об увольнении. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным и отменить его, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда, расходы на оплату юридических услуг по сбору документов, составлению искового заявления, участие в суде первой инстанции в размере №, расходы на оформление доверенности в размере №

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Курбанова Г.Ф в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель третьего лица Давлетбердин Р.Н и представитель Администрации МР по Учалинскому району и г. Учалы РБ Рожков В.А считают исковые требования подлежат отказу в удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля Ю,Л, прокурора, полагавшего удовлетворению исковых требований, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 12. ГПК РФ Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Усманова Р.Р принята на работу в <***> в должности воспитателя, временно- во время декретного отпуска Ю,Л

Приказом № от <***> трудовые отношения с работником Усмановой Р.Р прекращены на основании заявления основного работника, в связи с выходов основного работника по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако Усманова Р.Р с указанным приказом не согласна, считает что, заявление об увольнении она писала под давлением, в связи с чем ею в материалах дела представлено заявление об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ

Суд не соглашается с доводами Усмановой Р.Р поскольку

Заявление об увольнении по собственной инициативе от ДД.ММ.ГГГГ написанное и подписанное собственноручно Усмановой Р.Р, было вручено истцом ДД.ММ.ГГГГ лично И.О заведующей МБДОУ Детский сад

с. Имангулово Муниципального района Учалинский района РБ

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с Усмановой Р.Р следует, что она с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной ее подписью.

Указанный приказ занесен в журнал регистрации приказов.

Усмановой Р.Р выдана трудовая книжка, что подтверждается актом о выдаче трудовой книжки в присутствии свидетелей и журналом учета трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с ч.3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Кроме того, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Усманова Р.Р принята на работу в должности воспитателя, временно- во время декретного отпуска Юлбирдиной Л.В

В материалах дела представлено заявление Ю.Л том, что она просит разрешить приступить к своим обязанностям после отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ

На указанном заявлении и.о заведующая <адрес> завизировала резолюцией « не возражаю» ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Юлбирдиной Л.В разрешено приступить к своим должностным обязанностям после отпуска по уходе за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ

Свидетель Ю,Л в судебном заседании показала, что ей необходимо было выйти на работу, так они с супругом взяли кредит, супруга сократили, и ей пришлось выйти на работу в связи с чем она обратилась с заявлением о выходе на работу.

Представленные истцом переписки в социальных сетях суд относится критически, поскольку переписка в социальных сетях не может приравниваться к показаниям свидетелей, поскольку отсутствует ответственность за заведомо ложный донос. ( ст. 307 УК РФ).

Таким образом, в совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что все действия последовательны и Усманова Р.Р заявление написала по собственному желанию и добровольному волеизъявлению, без какого-либо давления со стороны кого-либо из руководства.

Вместе с тем, Усмановой Р.Р в обоснование своих доводов, о якобы оказании на нее давления, вопреки ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено ни одного доказательства.

Статья 11 ГК РФ предусматривает право на защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, работник, давая согласие на заключение трудового договора в качестве временного работника, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Поэтому прекращение трудовых отношений с Усмановой Р.Р не связано с волей самого руководства, в связи с чем, исковые требования Усмановой Р,Р к <***> о защите трудовых прав и восстановлении на работе., подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░,░ ░ <***> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.