Решение по делу № 2-5344/2023 от 06.06.2023

50RS0№-73

                                          РЕШЕНИЕ                            2-5344/23

Именем Российской Федерации

11 августа 2023 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прометей» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прометей» о взыскании невыплаченной премии в размере 215779 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 08.05.2019г. по 16.08.2022г. работал в ООО «Прометей» в должности кладовщика. 20.06.2022г., 25.06.2022г. и 18.07.2022г. он не был допущен на территорию склада сотрудниками поста охраны, в связи с чем, за период с 20.06.2022г. по 16.08.2022г. он не получил доход в размере 215779 рублей. При увольнении ему работодателем не выплачена премия, что нарушает его права.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца 10.08.2023г. в судебном заседании присутствовал, исковые требования поддержал, после перерыва 11.08.2023г. в судебное заседание не явился.

Ответчик - представитель ООО «Прометей» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что задолженности не имеется.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ФИО1 с 08.05.2019г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Прометей» в должности кладовщика.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать с ответчика упущенный доход за период с 20.06.2022г. по 16.08.2022г. в размере 215779 рублей, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он, прибыв на работу в дневную смену, не был допущен на территорию РЦ сотрудниками ПК. С 20.06.2022г. по 24.06.2022г. был открыт больничный лист. 25.06.2022г., 28.06.2022г. в ночную смену также не был допущен на территорию РЦ. С 02.07.2022г. по 17.07.2022г. включительно находился в отпуске. 18.07.2022г. – не допущен на территорию РЦ сотрудниками ПК. Причиной не допуска со слов сотрудника ПК - приказ руководства.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил директору ООО «Прометей» заявление с просьбой пояснить по какой причине он не допущен до работ, так как на ДД.ММ.ГГГГ он не был уволен.

28.07.2022г. истец получил от ответчика уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте с 18.07.202г.2 по неизвестным администрации причинам.

02.08.2022г. в ответ на обращение истца ООО «Прометей» сообщило, что приказов на отстранение от работы администрацией ООО "Прометей" не издавалось, каких-либо мер дисциплинарного характера не принималось. По факту отказа сотрудника поста охраны в пропуске на территорию каких-либо сведений в адрес работодателя не поступало, распоряжений или приказов подобного характера директором Общества не выносилось.

Истец направил в адрес ответчика заявление о выплате упущенного

дохода за период с 20.06.2022г. по 16.08.2022г. в размере 240 000 рублей,

возникший по инициативе ООО «Прометей», связанный с не допуском на работу без как-либо оснований.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 4.1 трудового договора заработная плата начислялась из расчета 40 рублей в час.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда.

В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда оплата труда работника включает в себя стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

Согласно расчетному листу, платежным поручениям, реестрам перечислений ФИО1 начислены и выплачены следующие денежные средства за июнь 2023г. за фактически отработанное время:

4 820 руб. по часовому тарифу;

24 руб. 50 коп. за сверхурочные часы;

460 руб. за праздничные/выходные дни;

60 688 руб. 04 коп. за отпуск (14 календарных дней);

8 040 руб. 51 коп. выплата премии;

104 673 руб. 59 коп выплата вознаграждения по итогам работы. Итоговая сумма выплат в июне 2023 г. - 113 354 руб. 09 коп.

За июль 2022г. ФИО1 выплачено:

- 6 174 руб. 24 коп. оплата больничного за июнь 2023 г.;

- 10 520 руб. 92 коп. выплата вознаграждения по итогам работы. Итоговая сумма выплат в июле 2023 г. - 74 764 руб.71 коп.

За август 2022г. ФИО1 выплачено:

500 руб. по часовому тарифу:

718 руб. 07 коп. выплата премии;

- 302 406 руб. 03 коп. компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

Итоговая сумма выплат в августе 2023 г. - 264 153 руб. 10 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при увольнении работодатель выплатил заработную плату в полном объеме. Оснований для взыскания премии не имеется, поскольку при увольнении истцу премии были выплачены. доказательств о том, что истец не был допущен к работе по вине работодателя суду не представлено. Распоряжений или приказов о не допуске истца к работе ООО «Прометей» не выносилось.

В связи с тем, что в удовлетворении основных требований отказано, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении пропуска срока для обращения в суд.

Суд считает, что данное ходатайство не подлежит удовлетворению, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Установленный данной статьей срок истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Прометей» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья                                 С.В. Тимохина