Решение от 30.11.2021 по делу № 2-5805/2021 от 02.09.2021

Дело №2-5805/2021

УИД 36RS0002-01-2021-006697-34

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2021 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Берлевой Н.В.,

при секретаре Усик Г.В.,

с участием помощника прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Башкиревой В.Ф.,

истца (ФИО)2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Коминтерновского района г.Воронежа в интересах Амирзадяна Армена Апетнаковича к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

РЈ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Прокурор Коминтерновского района г.Воронежа обратился в суд в интересах Амирзадяна А.А. о взыскании в его пользу заработной платы в сумме 57940 рублей 33 копейки (за апрель 2021 – 6110 рублей, май 2021 – 51830 рублей 33 копейки), 1664 рубля 22 копейки - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, указав, что работнику в апреле и мае 2021г. не была выплачена заработная плата, чем нарушены его права.

В ходе рассмотрения дела требования были уменьшены, прокурор Коминтерновского района г. Воронежа просит взыскать с ответчика в пользу истца 6110 рублей - заработная плата за апрель 2021г., 11310 рублей за май 2021г., 28830 рублей 33 копейки – компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, 1421 рубль 88 копеек - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Башкирева В.Ф., истец Амирзадян А.А. исковые требования поддержали.

Ответчик извещался о месте и времени проведения судебного заседания в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление.

Представители третьего лица <данные изъяты> в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установлено, что Амирзадян А.А. занимал должность электромантера в ООО УК «МастерДом» на основании трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ). с должностным окладом (№) рублей, который был увеличен на основании дополнительных соглашений, последний раз <данные изъяты>.

Положением об оплате труда и премировании в ООО УК «Мастердом» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 25 и 10 числа, премии по результатам финансовой деятельности предприятия начисляются и выплачиваются в зависимости от финансовых результатов работы организации, размеры их определяются приказами директора.

01.09.2020 года приказом №6 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об отплате труда и премировании Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» установлены сроки выдачи заработной платы: 14 и 29 число ежемесячно.

30.10.2020 года дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) изменен срок выплаты заработной платы. Согласно данного соглашению заработная плата выплачивается 29 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца; 14 числа следующего месяца – осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

Амирзадян А.А. был уволен приказом <данные изъяты> с приказом ознакомлен, о чем имеется подпись истца.

01.04.2019г. между ООО УК «МастерДом» и <данные изъяты> заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности (л.д.9-13).

Ответчиком не оспаривался факт отсутствия оплаты труда Амирзадяну А.А. в апреле и мае 2021г., директор УК пояснила, что причина задержки выплаты заработной платы в том, что <данные изъяты> удерживает документы для начисления оплаты труда, в апреле и мае 2021г. (л.д.24).

Справкой ООО «Прогресс» подтверждается размер задолженности работодателя перед Амирзадяном А.А: 6110 рублей - заработная плата за апрель 2021г., 11310 рублей - заработная плата за май 2021г., 28 830 рублей 33 копейки - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за период с (ДД.ММ.ГГГГ)

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021г., как и предоставления работнику отпуска в период с (ДД.ММ.ГГГГ) ООО УК «Мастердом» не оспорен расчет задолженности по справке <данные изъяты> суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку в силу ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям, а ко взысканию истцом заявлено 1421 рубль 88 копеек, то именно эта сумма подлежит взысканию как компенсация в связи с несвоевременной оплатой труда.

На основании ст.ст.98, 103 ГПК РФ в доход бюджета в связи с удовлетворением иска с ООО УК «МастерДом» подлежит взысканию 1630 рублей 16 коп. государственная пошлина.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы 46250 рублей 33 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

Исковые требования прокурора Коминтерновского района г.Воронежа удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в пользу Амирзадяна Армена Апетнаковича задолженность по заработной плате в сумме 46250 рублей 33 коп., в том числе: за апрель 2021 года в сумме 6110 рублей, за май 2021 года – 11310 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 28830 рублей 33 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 1421 руб. 88 коп., а всего 47 672 рубля 21 коп. (сорок семь тысяч шестьсот семьдесят два рубля 21 коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в доход бюджета государственную пошлину 1630 рублей 16 коп. (одна тысяча шестьсот тридцать рублей 16 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.В. Берлева

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2021 года