Решение от 26.11.2020 по делу № 2-3780/2020 от 11.09.2020

Дело № 2-3780/2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи     Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания         Валовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воронцовой И. С. к Акционерному обществу «Почта России», Комсомольскому-на-Амуре почтамту УФПС Хабаровского края о признании незаконными действий работодателя, взыскании премии, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Воронцова И.В. обратилась в суд с иском к АО «Почта России» о признании незаконными действий работодателя, взыскании премии, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с (дата) работает у ответчика в должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений денежных средств. (дата) при получении расчетного листка за июль 2020, истица установила, что ей не начислено премиальное вознаграждение. После чего истица обратилась к работодателю и письмом от (дата) истцу направлена выписка из протокола распределения коэффициента трудового участия, из которого следует, что лишение премии осуществлено по показателю КТУ – случай не отправки почты. Работодатель при этом не запросил объяснения от истца, не провел служебного расследования. Истица считает, что работодатель незаконно лишил ее премии. В связи с чем, истица просит установить факт незаконность лишения премии за июнь 2020. Отменить решение работодателя о лишении премии, обязать работодателя выплатить премию в полном объеме и взыскать с АО «Почта России» моральный вред в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец Воронцова И.В. уточнила заявленные требования и кроме ранее заявленных также просила взыскать с ответчика судебные расходы в виде оплаты почтовых отправлений в адрес ответчика. Поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, указав, что оснований для снижения стимулирующих выплат у работодателя не имелось.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Почта России» Травина Л.В., действующая на основании доверенности (адрес)3 от (дата). исковые требования истца не признала. Указав, что условия трудового договор и нормативные акты ответчика не предполагают безусловной выплаты премии. Снижение премии истцу за 2020 произведено правомерно. У ответчика и действует Положение о премировании, согласно которому премиальное вознаграждение работника рассчитывается с учетом трудового участия работника. Истица (дата) отказалась брать почтовые емкости в количестве 20 штук к перевозке по маршруту Пивань-Даппы, обосновав это отсутствием ярлыков установленной формы. В связи с чем, премиальное вознаграждение истице за июнь 2020 не было начислено ответчиком.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

Приказом (№) лк от (дата) истица принята в АО «Почта России» (правопреемник ФГУП «Почта России» на работу на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств Комсомольского-на-Амуре почтамта.

Приказом (№)отз от (дата) «О выплате премиального вознаграждения по итогам работы за июнь 2020» работникам основного и вспомогательного производств ОП Комсомольского-на-Амуре почтамта» размер премиального вознаграждения истцу был снижен на 95% за выявленный факт случая не отправки почты.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В силу положений ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Данные положения закрепляют право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Премией является выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организацииСледует при этом отметить, что премирование работника изначально не является обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда премия предусмотрена коллективным договором, положением о премировании и/или трудовым договором, а действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Трудовым договором (№) от (дата), с учетом дополнительного соглашения (№)/нр от (дата), истцу по должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств отделения почтовой связи Комсомольского района Комсомольского-на-Амуре почтамта УФПС Хабаровского края разделом 3 оплата труда устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда. Оплата труда рассчитывается за фактически выполненный объем сдельных расценок и включает в себя часовую тарифную ставку – 16 рублей 10 копеек, межразрядный коэффициент 3,280, районный коэффициент за работу в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера, в размере 1,50 и процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера. Также данным разделом предусмотрено право работодателя выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования, порядок и периодичность которых устанавливается локальными актами работодателя.

Положениями ч. 1 ст. 8 ТК РФ, установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Так, в целях совершенствования системы оплаты труа работников приказом (№)-п от (дата) генерального директора ФГУП «Почта России» утверждено и введено в действие с (дата) Положение о ежемесячном премиальном вознаграждении работников директором ФГУП «Почта России». Согласно разделу 4 данного Положения премиальное вознаграждение работника рассчитывается с учетом трудового участия работника, которое определяется как сумма коэффициентов трудового участия (КТУ), установленных в соответствии с приложением к данному Положению. В соответствии с п. 58 приложения к указанному Положению, одним из показателей КТУ по достижению результатов производственно-хозяйственной деятельности является снижение случаев не отправки почты, с диапазоном уменьшения от 0,25 до 1.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось истицей, что в июне 2020 имел место отказ истицы брать почтовые емкости в количестве 20 штук к перевозке по маршруту Пивань-Даппы в связи с отсутствием на них ярлыка ф-10а. Данное обстоятельство также подтверждается докладной запиской дежурного Шестаковой Н.С. от (дата), актом от (дата). Приказом (№)ОТЗ от (дата) начальника Комсомольского-на-Амуре почтамта размер премиального вознаграждения за июнь 2020 был снижен истице на 95%.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, условиями трудового договора премиальные выплаты не являются обязательными, гарантированными и безусловными, носят стимулирующий характер, направлены на усиление материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника, а также, принимая во внимание отсутствие доказательств того, что премиальные выплаты входят в систему оплаты труда и являлись обязательными, учитывая наличие факта не отправки почты, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным действий ответчика по снижению размера премиальной выплаты истице за июнь 2020, и как следствие этому, отсутствие оснований для возложении обязанности на ответчика произвести выплату премии за июнь 2020 в полном размере.

Доводы истца о том, что при решении вопроса о снижении премии ответчик не затребовал объяснение от истца, не ознакомил с протоколом распределения КТУ, не имеют правового значения для рассмотрения данного спора.

Доводы истца в исковом заявлении о том, что снижение премии за июнь 2020 является следствием предвзятого отношения к ней со стороны непосредственного руководителя, суд считает несостоятельными, поскольку документальных доказательств этом обстоятельству со стороны истца суду не представлено, а факт не отправки почты имел место быть в июне 2020.

Учитывая, что в ходе судебного заседания не нашел доказательственного подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, также не имеется, в связи с чем требования истца в данной части также не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                     ░░░░░░░░░░ ░.░.