Решение от 14.10.2024 по делу № 33-13492/2024 от 12.07.2024

Мотивированное определение изготовлено 25.10.2024

УИД 66RS0002-02-2023-004618-71

дело № 33-13492/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 14.10.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Зоновой А.Е.,

судей Ершовой Т.Е., Хрущевой О.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ещенко Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Никитиной Нины Анатольевны к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 29.02.2024 (дело № 2-949/2024).

Заслушав доклад судьи Зоновой А.Е., объяснения представителя истца по доверенности Ибрагимовой А.Э., представителя ответчика по доверенности Дворецкой Е.Е., судебная коллегия

установила:

Никитина Н.А. обратилась с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») о взыскании заработной платы за 2022 в сумме 173561 рубль 64 копейки, компенсации за задержку выплаты указанной суммы в размере 41446 рублей 53 копейки, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование требований истец указала, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор от 01.04.2010, в соответствии с которым истец работает на должности проводника пассажирского вагона. В ходе осуществления истцом трудовой деятельности ответчиком предложена истцу работа сверхурочно, а также работа в условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом, с чем истец была согласна. Истец отработала в 2022 сверхурочные часы, которые в полном объеме не оплачены работодателем, в связи с чем обратилась с указанным иском, фактически оспаривая правильность расчетов, выполненных работодателем, полагая в том числе, что начисление и выплата за сверхурочную работу и за часы работы в особом режиме за 2022 должны быть произведены в ином порядке, по ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которой локальные нормативные акты ответчика не соответствуют, при этом должны быть учтены в расчете наличие паспорта качества у истца, дающего 100% надбавку к оплате труда, уральский коэффициент 1,15. Недоплата работнику заработной платы повлекла нарушение трудовых прав работника, ответчик тем самым причинил истцу нравственные страдания, вызвал у нее чувства обиды, горести и разочарования, снижение доверия к работодателю, поэтому истец просила также взыскать компенсацию морального вреда.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 29.02.2024 исковые требования Никитиной Н.А. удовлетворены частично.

С АО «ФПК» взыскана в пользу Никитиной Н.А. задолженность по заработной оплате в общем размере 173561 рубль 64 копейки с удержанием при выплате обязательных платежей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 41446 рублей 53 копейки, компенсация морального вреда 7000 рублей.

Взыскана с АО «ФПК» в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 5650 рублей 80 копеек.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом неверно произведен расчет оплаты работы истца сверх установленной продолжительности рабочего времени, необоснованно не применен в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 916р, который вопреки выводам суда, не противоречит ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерность подобного подхода в расчете часов сверхурочной работы, исходя из количества рабочих смен в учетном периоде при суммированном учете, подтверждена позицией Верховного Суда Российской Федерации. Предлагаемый истцом принцип расчета сверхурочной работы и принятый судом приводит к дискриминации работников в части оплаты труда за пределами нормы рабочего времени в одну смену, которым суммированный учет рабочего времени не установлен. Также указывает на неверность расчетов истца и суда в части не только расчета часов, подлежащих повышенной оплате, но и в части расчета самих сумм, поскольку не учтен факт выплаты ответчиком районного коэффициента к заработной плате ни при оплате сверхурочной работы, ни при оплате работы в особом режиме. Указанное свидетельствует о необходимости перерасчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Ссылается на незаконное применение судом при расчете повышающего коэффициента 2 за обладание истцом паспортом качества, поскольку согласно локальным нормативным актам АО «ФПК» выплата дополнительного вознаграждения работнику бригады с паспортом качестве производится за фактически отработанное время, к которому доплата за сверхурочную работу не относится. Необоснованным полагает взыскание в пользу истца компенсации морального вреда в виду отсутствия нарушения прав истца ответчиком, размер взысканной суммы 7000 рублей не соответствует нормам разумности и справедливости. Не согласен с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая должна быть рассчитана с учетом сроков выплаты заработной платы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, а не с 01.01.2023.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика по доверенности Дворецкая Е.Е. настаивала на доводах апелляционной жалобы в том числе с учетом правовой позиции Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в определениях от 19.09.2024 по спорам с ОАО «РЖД» по аналогичному вопросу расчета оплаты сверхурочной работы (приобщены судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения). Представитель истца по доверенности Ибрагимова А.Э. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила учесть в соответствии с представленными письменными пояснениями, что в рамках данного дела истец заявляла требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и оплаты работы в особом режиме, региональная надбавка отдельно не заявлялась ко взысканию, однако полагала, что расчет данной надбавки за фактически отработанное время только в пределах нормы рабочего времени не является законным.

Истец Никитина Н.А. в заседание суда апелляционной инстанции не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания путем направления почтового извещения, уважительных причин неявки заблаговременно не представила, об отложении судебного заседания не просила, воспользовалась правом на участие в деле при помощи своего представителя. Также лица, участвующие в деле были извещены о рассмотрении дела путем размещения информации на сайте Свердловского областного суда. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие соответствующих ходатайств, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей сторон, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.04.2010 между сторонами спора заключен трудовой договор.

В спорный период - 2022 год – Никитина Н.А. работала по должности проводника пассажирского вагона в Резерве проводников пассажирских вагонов - подразделении Вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», что следует из дополнительных соглашений и расчетных листков по оплате труда.

Из представленного трудового договора № 981 в редакции дополнительных соглашений к нему следует, что в спорный период работнику устанавливается должностной оклад/ тарифная ставка на момент заключения 49,75 рублей, с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором;

районный коэффициент к заработной плате 15%;

иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными документами ОАО «ФПК»;

премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании;

иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК» (п. 16 раздела 5).

Дополнительными соглашениями истцу установлена также региональная надбавка с 2018 года (на тот момент 7,5%), условия труда нормальные, работа по графику, суммированный учет рабочего времени, также установлена выплата персональной надбавки за владение «Паспортом качества» с 05.04.2022 в размере 100 % к месячной тарифной ставке. При этом из расчетных листков за 2022 следовало, что персональная надбавка в размере 100 % от тарифной ставки выплачивалась Никитиной Н.А. также с января по апрель 2022.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2022 год, а также сведений работодателя следует, что сверхурочная работа Никитиной Н.А. в 2022 году составила 689,26 часа (при норме за 2022 по производственному календарю – 1973 часа, а для истца с учетом неявок – 1510 часов, отработано истцом за год 2292,02 часа, в том числе 92,76 часов в особом режиме), в том числе из указанных часов за 85,33 часов произведена оплата как за работу в праздничные дни в двойном размере в течение учетного периода, оставшиеся 603,93 часа определены как сверхурочная работа, оплаченная работодателем в течение учетного периода в размере однократной тарифной ставки по фактически отработанному времени (с учетом 100 % доплаты за Паспорт качества, тарифной ставки, районного коэффициента и региональной надбавки, но только в пределах нормы рабочего времени за месяц), в декабре 2022 /январе 2023 за декабрь произведена доплата в общей сложности за 598 часов за сверхурочную работу в размере 0,5 ставки - 37760 рублей 71 копейка с начислением на данную сумму районного коэффициента, произведена доплата также в двойном размере за 5,93 часа - 748,90 рублей в январе 2023 по причине переутверждения переходящей фактической поездки, что отражено в расчетных листках за декабрь 2022/ январь 2023.

Также из представленных документов следует, что в 2022 году Никитина Н.А. работала в особом режиме 92,76 часов (июнь, июль, август 2022), которые в течение учетного периода оплачены по однократной тарифной ставке по фактически отработанному времени (с учетом 100 % доплаты за Паспорт качества, тарифной ставки, районного коэффициента и региональной надбавки, но в пределах нормы рабочего времени за месяц), в декабре 2022 произведена доплата от 0,5 тарифной ставки 5857,33 рублей с начислением районного коэффициента как за сверхурочную работу в связи с не предоставлением истцу дней отдыха, с учетом положений пункта 51 приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339, п.3.2.9 Коллективного договора АО «ФПК».

Истец, не оспаривая само количество часов сверхурочной работы в соответствии с вышеприведенным расчетами, а также количество часов работы в особом режиме за 2022 год, не согласна была с порядком расчета оплаты за сверхурочную работу, предусмотренным п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 916р, согласно которому при суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочных работ осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учётном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, руководствуясь ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. Проанализировав положения локальных нормативных актов, суд установил, что окончательный расчет оплаты за сверхурочную работу за расчетный период, установленный в течение 1 календарного года, производится в январе следующего года, в связи с чем пришел к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты прав, связанных с оплатой сверхурочной работы за 2022, началось в январе 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 2022 произведена работодателем по окончании учетного периода, в декабре 2022, выплата должна была быть произведена не позднее 13.01.2023 (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), истец обратилась в суд 29.12.2023, соответственно, срок обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается, полагая их основанными на верном применении и толковании норм материального права, регулирующего сроки и порядок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда с учетом установленных и исчисляемых сроков оплаты сверхурочной работы по истечении учетного периода. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что даже при необходимости оплаты фактически отработанного времени сверхурочно и в особом режиме работы непосредственно после окончания каждого расчетного месяца, оснований для отказа в удовлетворении требований в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд не имелось. Судебная коллегия полагает данный срок, если его течение считать начавшимся применительно как сроку выплаты заработной платы за каждый месяц и как следствие признание по части требований в период их фактической оплаты пропущенным истцом, то следует данный срок полагать пропущенным по уважительным причинам и подлежащим восстановлению, с учетом подачи иска 29.12.2023, разъездного характера работы истца, непредставления доказательств получения ею расчетных листков своевременно с учетом данного характера работы, а также с учетом необходимости наличия правовых познаний в части анализа правомерности локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих порядок начисления спорной региональной надбавки, на предмет их соответствия трудовому законодательству.

Разрешая спор по существу в части оплаты сверхурочных работ, суд первой инстанции исходил из того, что применяемая в ОАО «РЖД» методика расчета заработной платы за работу сверхустановленной нормы рабочего времени, отраженная в локальных нормативных актах, а именно в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 916р, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, так как приводит к расчету практически всей сверхурочной работы только в полуторном размере, что не соответствует требованиям действующего законодательства, а именно положениями ст.ст.99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к расчету оплаты сверхурочной работы работникам с суммированным учетом рабочего времени, в связи с чем с учетом ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о неприменении к спорным отношениям положений локальных нормативных актов АО «ФПК», произведя расчет оплаты сверхурочной работы в соответствии с алгоритмом расчета, предложенным истцом, именно за первые два часа сверхурочной работы по окончании учетного периода в 1,5 размере, за последующие 603,93 часа – в двойном. Аналогичным образом судом произведен расчет оплаты работы истца в особом режиме.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, полагая их основанными на ошибочном толковании норм материального права, в силу следующего.

Для проверки доводов жалобы ответчика в указанной части судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения приобщены в копиях сведения о направлении обращения Федосова А.В. (иного истца по аналогичному спору) в Московскую транспортную прокуратуру из Генеральной прокуратуры РФ в части проверки методики расчета заработной платы, приказ Министерства транспорта РФ от 28.03.2024 № 1000 о признании недействующим Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», определение Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.20024 № 5-КАС24-14-К2, апелляционное определение от 18.07.2024 судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, по делу № 33а-16159/2024, определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 по делу № 88-15656/2024 и № 88-15647/2024.

Кроме того, приобщены судебной коллегией в читаемом виде к материалам дела (в виду преставления в суд первой инстанции документов ответчиком в распечатанном виде не позволяющим установить порядок нумерации и прочтения страниц) Положение об оплате труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления, утверждено распоряжением от 12.10.2017 № 961р, Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК», которые утверждены 05.07.2022 № 521, Распоряжение от 15.10.2021 № 1081р об утверждении Положения о Паспорте качестве коллективу поездной бригады АО «ФПК», Приказ от 05.04.2022, которым принято решение АО «ФПК» о замере Паспорта доверия на Паспорт качества, Распоряжение от 31.05.2021 № ФПКУр-411р «Об утверждении региональных компенсационных выплат работникам структурных подразделений и аппарата управления Уральского филиала АО «ФПК», Распоряжение от 03.07.2023 № 543/р «Об утверждении региональных компенсационных выплат работникам структурных подразделений и аппарата управления Уральского филиала АО «ФПК».

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение соотносится с ч.4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела локальных нормативных актов АО «ФПК» следует, что пунктом 6.29 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК», утвержденных 05.07.2022 № 521, установлен порядок определения сверхурочной работы для работников с суммированным учетом, согласно которому оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников филиалов АО «ФПК».

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная по инициативе администрации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Несмотря на введение данных Правил только с 05.07.2022, судебная коллегия полагает правомерным применение к спорным правоотношениям именно данного документа, поскольку спорным являлся вопрос относительно оплаты сверхурочной работы по итогам 2022 года, которая подлежала окончательной оплате и расчету в конце учетного периода.

Более того, сам порядок расчета сверхурочной работы определен в Положении об оплате труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления, которое утверждено распоряжением от 12.10.2017 № 961р.

Согласно п.4.3 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часты – в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего временим в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учётном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Именно данное положение явилось причиной спора относительно применения коэффициентов оплаты сверхурочной работы за 2022 год, в виду несогласия истца с применяемой ответчиком методикой расчета

Судебная коллегия отмечает, что в соответствии с ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 01.09.2024) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно ч.3 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

В силу ч.2 ст.329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

В спорный период до 01.09.2022 действовали Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 года № 44, а с 01.09.2022 действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11.10.2021 № 339.

Пунктом 4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 09.03.2016 № 44 к работникам поездных бригад пассажирских поездов отнесены проводники пассажирских вагонов, начальники (механики - бригадиры) пассажирского поезда, поездные электромеханики, мойщики - уборщики железнодорожного подвижного состава, инженеры, электроники.

В соответствии с пунктом 20 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 09.03.2016 № 44 режим рабочего времени работников поездных бригад пассажирских поездов, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, несущих сменные дежурства в поездке, регламентируется графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиям с учетом мнения представительного органа работников. По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) работников поездных бригад пассажирских поездов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов. Режим работы работников поездных бригад пассажирских поездов, не несущих сменных дежурств, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, регламентируется графиками дежурств в рейсе, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиями с учетом мнения представительного органа работников.

В силу пункта 44 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 09.03.2016 № 44 общее время полагающегося междусменного отдыха в месте постоянной работы для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, следует определять так же, как и работникам локомотивных и кондукторских бригад в порядке, предусмотренном пунктом 40 данных Особенностей, за вычетом отдыха в пути следования (во время поездки) с прибавлением приходящихся по календарю за период поездки (туры) воскресений и нерабочих праздничных дней.

Согласно пункту 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 09.03.2016 № 44 в период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 этих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 данных Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску.

Пунктом 51 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11.10.2021 № 339 предусмотрено, что в период массовых пассажирских перевозок работодателем с учетом мнения представительного органа работников для работников бригад пассажирских поездов - на период май - сентябрь, для кассиров билетных на железнодорожном транспорте - на период апрель - июль может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников данных категорий предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 47 Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее двух суток - у работников бригад пассажирских поездов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 47 Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов не позднее 1 мая следующего календарного года, кассирам билетным на железнодорожном транспорте не позднее 1 апреля следующего календарного года предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок или присоединено к ежегодному отпуску.

Из названных норм трудового законодательства следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в частности работников поездных бригад пассажирских поездов, к которым отнесены и проводники, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового законодательства прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, к которым относится не только Трудовой кодекс Российской Федерации, но и инее специальные акты в области трудоправового регулирования, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.

Выводы суда первой инстанции о невозможности применения при разрешении спора положений пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961р, в связи с тем, что он ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, не соответствует требованиям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, основаны на неверном применении норм материального права.

Положениями ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1, 4 ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу приведенных норм трудового права, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.

В соответствии с абзацами первым, вторым пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда ОАО «ФПК» от 12.10.2017 №961р, предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Указанная норма локального нормативного акта разработана на основании аналогичных положений действовавших в спорный период Указаний Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 №Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (отменены приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28.03.2024 №100), которые были разработаны на основе Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 и признанных недействующими на территории Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.05.2017 № 415.

Пункт 5.5 указанных Рекомендаций, устанавливавший правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 №АКПИ12-1068, оставленным без изменения определением Верховного Суда Российской Федерации от 27.12.2012 №АПЛ 12-711, признан не противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации.

Также в п.4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, разъяснено, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55. Рекомендации, согласно их пунктов 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени. Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Абзац второй пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 №961р, также являлся предметом судебной проверки на соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации.

Решением Мещанского районного суда г.Москвы от 29.11.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.07.2024, отказано в удовлетворении исковых требований и.о. Московского межрегионального транспортного прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к АО «ФПК» о признании данной нормы незаконной и возложения обязанности привести её в соответствие с требованиями ч. 1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО «ФПК» с соблюдением требований ст.ст. 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО «ФПК» РОСПРОФЖЕЛ от 12.09.2017 № И-300, исходя из положений ст.ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО «ФПК» механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Также аналогичный механизм оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени был предусмотрен Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21.03.2013 № 195, и действующим в настоящее время Приказом от 27.06.2024 № 539 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей», а также Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденным приказом Федеральной службы судебных приставов от 17.01.2020 №103.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о невозможности применения при разрешении настоящего спора положений пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда ОАО «ФПК», в связи с не соответствием его требованиям трудового законодательства в части определения количества часов сверхурочной работы, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере, поскольку данные выводы основаны на неверном толковании норм материального права. Данный подход подтвержден также определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2024.

Ссылка истца на приказ Минтранса от 28.03.2024 № 100, которым признано не действующим на территории Российской Федерации Указание Министерства путей сообщения ССС от 15.12.1989 № Г-2697у, судебной коллегией отклоняется, поскольку правовой основой для установления порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в АО «ФПК» является на названное Указание, а непосредственно нормы ст.ст.99, 104 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применяемый в АО «ФПК» механизм расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени нельзя признать противоречащим ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочей смены, а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени в сравнении с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Ссылка истца на направление обращения ( / / )6 (истца по другому делу) о возможном нарушении трудовых прав для проведения проверки также не может опровергать вышеуказанных выводов, поскольку носит только предположительный характер в части установленных нарушений и противоречит вышеуказанным выводам судебной коллегии.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия полагает правомерным применение ответчиком принципа расчета оплаты сверхурочной работы Никитиной Н.А. за 2022 согласно установленным в АО «ФПК» локальным актам, согласно которому 598 часов работы оплачены в полуторном размере, а 5,92 – в двойном, а также правомерным применение аналогичного принципа расчета оплаты работы в особом режиме, совпадающего с оплатой сверхурочной работы 92,76 в полуторном размере.

Вместе с тем, указанные выводы не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Никитиной Н.А. в полном объеме, поскольку из материалов дела следует, что АО «ФПК» при применении даже п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка в части определения коэффициента доплаты и оплаты сверхурочной работы по итогам года, распространяемого и на оплату особого режима работы, имеются нарушения трудового законодательства следующего характера.

В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

До внесения изменений указанна норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако указанное не означает, что ранее действовавшее правовое регулирование отношений в области оплаты сверхурочной работы не предполагало включение в расчет оплаты такой работы всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в системой оплаты труда и применяемых в отношении конкретного работника, а также и ранее законодательство не ограничивало оплату такой работы только начислением тарифной ставки на часы переработки с начислением на нее районного коэффициента, как фактически произведено АО «ФПК» в расчете доплаты за сверхурочную работу за 2022 год и по части оплаты переработки в течение года в однократном размере (относительно региональной надбавки).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Ссылка стороны ответчика на отсутствие правовых оснований для применения к спорным правоотношениям позиции Конституционного Суда Российской Федерации в названном постановлении в виду его принятия в 2023 году, то есть за пределами спорного периода, является необоснованной.

Согласно ст.ст. 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", части 6 статьи 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно.

Законодательные акты или их отдельные положения, признанные неконституционными решениями Конституционного Суда Российской Федерации, утрачивают свою силу и не подлежат применению без учета позиции Конституционного Суда Российской Федерации. При этом Постановление Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе дает оценку уже действующей нормы, а признавая ее противоречащей конституции, фактически только констатирует невозможность ее применения в ином толковании при регулировании спорных правоотношений в принципе.

В соответствии со ст.79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. До принятия нового нормативного акта непосредственно применяется Конституция Российской Федерации.

Более того, ранее Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать ч.1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный поход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы, по мнению судебной коллегии.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем в данном же постановлении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Из материалов дела следует, что производя расчет сверхурочной оплаты труда, ответчик производил начисление суммы доплаты за сверхурочную работу в полуторном размере, исходя не только из оклада (тарифной ставки), но как минимум с начислением на полуторный ее размер районного коэффициента как компенсационной выплаты в том числе на 0,5 тарифной ставки при осуществлении доплаты по итогам года за сверхурочную работу. Указанное свидетельствует о применении самим ответчиком к расчету сверхурочной работы одной из компенсационных надбавок, что влечет, по мнению коллегии, необходимость учета в расчете иных стимулирующих и компенсационных выплат, что соотносится не только с вышеуказанными Постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации, но и с волей законодателя, отраженной в новой редакции ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в спорный период на момент необходимости оплаты сверхурочной работы за 2022 у работодателя применительно к установлению системы оплаты труда работников Вагонного участка Екатеринбурга АО «ФПК» действовали следующие локальные нормативные акты.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 05.07.2022, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961.

В соответствии с п.6.15 Правил внутреннего трудового распорядка для проводников пассажирских вагонов режим рабочего времени регламентируется графиками сменности в рейсе.

Согласно п.6.29 Правил установлен порядок определения сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников филиалов АО «ФПК».

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная по инициативе администрации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК».

Судебная коллегия отмечает неверность представленных стороной ответчика расчетов оплаты часов сверхурочной работы Никитиной Н.А. и приобщенных к материалам дела в той части, в которой в данном расчете в виде таблице указано на фактическую оплату сверхурочной работы истца в ноябре 2022 в количестве 276,92 часов (код оплаты 004 (079), в декабре 2022 – 412,40 часов (код оплаты 072 – оплата сверхурочно в последнем месяце), поскольку в соответствии с представленным ответчиком расчетом сверхурочной работы истца (л.д.95-96) графиком работы (л.д.97) Никитина Н.А. имела фактически отработанные часы в данные месяца, помимо тех, которое у нее сформировались до ноября 2022 как часы переработки в течение каждого отработанного месяца.

Общее количество часов переработки определяется и в силу закона, и в силу Правил внутреннего трудового распорядка только в конце рабочего периода для работников с суммированным учетом рабочего времени, то есть в декабре 2022. Именно в декабре 2022 производится расчет оплаты (доплаты) за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, что ответчиком фактически и произведено в декабре 2022 с перерасчетом в январе 2023 по коду оплат 073 с коэффициентом доплаты 0,5 и 1. В ноябре и декабре 2022 указанные в расчете ответчика часы как фактическая оплата сверхурочной работы являются по сути оплатой фактически отработанного Никитиной Н.А. рабочего времени в соответствующем месяце в однократном размере, а не часами оплаты сверхурочной работы за ранее отработанное время в предыдущие месяца 2022 года.

В соответствии с п.2.1, п.2.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденным распоряжением от 12.10.2017 № 961, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами организации труда.

Разделом 4 установлены компенсационные выплаты, к которым в том числе отнесена оплата сверхурочной работы.

Согласно п.4.10 доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением времени следования работника в качестве пассажира.

Разделом 5 установлены выплаты стимулирующего характера, к которым отнесены именно данным Положением надбавки за профессиональное мастерство, выплаты за классные звания, надбавки за выполнение особо важной работы, персональные месячные оклады и другие выплаты согласно локальным актам.

Согласно п.5.7 доплаты и надбавки, указанные в данном разделе, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время.

Разделом 6 определено также региональное регулирование оплаты труда, которым закреплена выплата районного коэффициента.

В силу п.6.6 районные коэффициенты к заработной плате начисляют на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.

При этом из расчетных листков по оплате труда Никитиной Н.А. следует, что с января по декабрь 2022 при выплате истцу заработной платы производилось начисление и выплата персональной надбавки по коду оплаты 079А в размере 100% тарифной ставки в размере фактически отработанного за месяц рабочего времени с начислением на данную сумму районного коэффициента к заработной плате, то есть по сути данная надбавка выплачивается в размере фактически отработанных часов, умноженному на тарифную ставку с начислением на нее 15 % районного коэффициента.

Из пояснений стороны ответчика, не опровергнутых стороной истца, следовало, что истцу под «персональной надбавкой» выплачивалось вознаграждение за работу в бригаде, обладающей Паспортом качества, который до 01.04.2022 именовался как Паспорт доверия.

Определяя правовую природу указанной выплаты, судебная коллегия отмечает, что распоряжением от 15.10.2021 № 1081р АО «ФПК» утверждено Положение о Паспорте качестве коллективу поездной бригады АО «ФПК», которое разработано с целью создания системы обеспечения гарантированного качества обслуживания пассажиров в поездах АО «ФПК», повышения эффективности работы поездных бригад, достижения высоких индивидуальных и коллективных результатов деятельности. Установлено, что Паспорт качества – документ, который вручается коллективу поездной бригады, гарантирующему безусловное исполнение всеми ее членами своих должностных обязанностей, соблюдение правил безопасности движения, требований транспортной безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Раздел 3 определяет критерии отбора коллектива для получения Паспорта качества. Согласно п.4.3 Положения работники такой бригады обеспечиваются индивидуальными табличками дежурного проводника и бейджами с надписью «бригада образцового обслуживания».

Пунктом 5.1 Положения установлена выплата ежемесячного вознаграждения за третий и последующий годы владения паспортом качеств работникам бригады, владеющей Паспортом качества в размере 100 % тарифной ставки.

Согласно п.5.2 Положения выплата ежемесячного вознаграждения работнику бригады производится с даты принятия решения о присуждении поездной бригаде паспорта качества по коду оплаты «079» за фактически отработанное время.

При этом ответчиком указано, что Приказом от 05.04.2022 принято решение АО «ФПК» о замере Паспорта доверия на Паспорт качества, что свидетельствуют об идентичном правовом характере получаемой выплаты истцом в спорный период.

Проанализировав приведенные положения локальных нормативных актов АО «ФПК», судебная коллегия приходит к выводу, что ежемесячное вознаграждение за обладание Паспортом качества (паспортом доверия) по своей правовой природе в системе оплаты труда и понятии заработная плата в ст.129, ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит отнесению именно к стимулирующим выплатам, несмотря на установление данной надбавки коллективу бригады, поскольку право на ее получение зависит от оценки результатов работы работников, качества их предшествующего труда и по сути является стимулированием к продолжению выполнения ими работы с высоким уровнем качества.

Данные выводы подтверждаются самим наименованием выплаты в расчетных листках как персональная надбавка, а также тем, что в соответствии с п.5.9 Положения об оплате труда работникам, имеющим классное звание, надбавку за профессиональное мастерство (то есть иные стимулирующие выплаты) и закреплённым в поездной бригаде, которой выдан Паспорт доверия (впоследствии заменен на Паспорт качества) в соответствии с Положением о паспорте доверия коллективу поездной бригады АО «ФПК», выплата надбавок за профессиональное мастерство и за классное звание не производится.

В этой связи доводы ответчика о том, что надбавка за Паспорт качества, выплачиваемая Никитиной Н.А. в 100% размере доплаты за фактически отработанное время в каждом месяце, не должна учитываться при определении размера доплаты за сверхурочную работу по окончании учетного периода, подлежат отклонению в виду того, что данная позиция противоречит вышеприведенной позиции Конституционного Суда Российской Федерации относительно порядка оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в данном случае порядка оплаты часов переработки, которая производится АО «ФПК» фактически без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат, установленных истцу, что свидетельствует о нарушении трудовых прав и ненадлежащей оплате сверхурочной работы, которая производится в меньшем размере, чем оплата труда в нормальных условиях при соблюдении нормы рабочего времени.

По тем же причинам судебная коллегия полагает необходимым установить, что в соответствии с расчетными листками за 2022 год Никитиной Н.А. ежемесячно на постоянной основе производилась выплата дополнительной региональной надбавки по коду 468 в размере 8,70 % тарифной ставки.

Несмотря на то, что Никитиной Н.А. в рамках данного дела не заявлены были требования отдельно о взыскании региональной надбавки и она не включалась ею в расчет оплаты сверхурочной работы, суд при рассмотрении требований о взыскании задолженности по оплате труда, которые состояли в данном деле из долга по оплате сверхурочной работы, должен был сам установить надлежащий размер оплаты в соответствии с требованиями законодательства, исходя из включенных в систему оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат, не ограничиваясь в данном случае расчетом самого истца, который должен был быть также проверен.

В этой связи вопрос о квалификации региональной надбавки и ее правовой природе судебная коллегия не полагает выходящим за пределы заявленных требований, поскольку он касается вопроса определения оплаты труда истца за сверхурочную работу.

В соответствии с п.6.7 Положения об оплате труда установлено, что в целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников АО «ФПК» могут устанавливаться региональные надбавки. В силу п.6.9 Положения размер региональной надбавки определяется в соответствии с порядком, установленным локальным актом АО «ФПК». Региональные надбавки выплачиваются ежемесячно. Региональные надбавки начисляются на тарифную ставку работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует, что распоряжением от 31.05.2021 № ФПКУр-411р АО «ФПК» «Об утверждении региональных компенсационных выплат работникам структурных подразделений и аппарата управления Уральского филиала АО «ФПК», установлена ежемесячная региональная компенсационная надбавка работникам, рабочие места которых установлены в Свердловской области согласно приложению в размере 8,7 % от тарифной ставки. Установлено также, что данная надбавка начисляется на тарифную ставку работника за фактически отработанное время в течение месяца, но не более месячной нормы рабочего времени.

Распоряжением от 03.07.2023 № 543/р «Об утверждении региональных компенсационных выплат работникам структурных подразделений и аппарата управления Уральского филиала АО «ФПК» установлено, что региональная надбавка до 31.08.2023 начисляется на тарифную ставку работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени. С 01.09.2023 – на фактически отработанное время без его ограничения.

Судебная коллегия, принимая во внимание содержание локальных нормативных актов АО «ФПК», полагает необходимым отнести региональную надбавку к числу компенсационных выплат в системе оплаты труда, которая должна также учитываться при определении задолженности и расчете оплаты сверхурочной работы истца за 2022.

При этом судебная коллегия полагает противоречащими трудовому законодательству положения локальных нормативных актов АО «ФПК» в части, которой определено начисление региональной надбавки на количество фактически отработанных часов, но только в пределах нормы рабочего времени за месяц, поскольку при таком подходе неоплаченным по сути остаются не только доплата сверхурочной работы в повышенном размере, но даже фактически отработанное время истца по окончании одного расчетного месяца в однократном размере по всем часам переработки.

Так, например, за январь 2022 при фактически отработанном времени истцом 193,89 часов в месяц, региональная надбавка начислена на 128 часов только, то есть остальные отработанные фактически 65,89 часов оплачены в меньшем размере на сумму региональной надбавки 8,7%, что противоречит ст.ст.3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации. Подобный подход АО «ФПК» к определению порядка выплаты региональной надбавки по сути приводит к тому, что за одну и ту же работу работник, в частности, истец, получает разную оплату труда, при этом данные различия каким-либо объективным критерием не определены и не обусловлены, различная норма рабочего времени по производственному календарю таковым критерием быть признана не может, чем нарушается принцип равной оплаты за равный труд. Данное правило ответчика ставит в неравное положение истца и с иными работниками, которые работали в пределах нормы рабочего времени.

Более того, сам работодатель Распоряжением от 03.07.2023 № 543/р установил, что с 01.09.2023 данная надбавка начисляется на все фактически отработанное работником время, то есть аналогично выплатам за Паспорт качества, что также подтверждает позицию судебной коллегии.

Резюмируя вышеуказанные выводы, судебная коллегия полагает необходимым произвести свой расчет задолженности по оплате сверхурочной работы Никитиной Н.А. за 2022 год, исходя из ее расчета не только из тарифной ставки и районного коэффициента, но и стимулирующей выплаты (надбавка за паспорт качества с районным коэффициентом) и компенсационной выплаты (региональная надбавка с районный коэффициентом).

Также судебная коллегия отмечает, что АО «ФПК» подтверждено в ходе рассмотрения дела начисление районного коэффициента на все указанные составляющие оплаты труда Никитиной Н.А.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2022 Никитиной Н.А. согласно принятым как верные данным АО «ФПК» следует производить следующим образом: общее количество часов сверхурочной работы истца за 2022 год составило 689,26 часов, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. При этом 85,33 часа отработаны в выходные и праздничные дни, следовательно, оплате как сверхурочная работа подлежали только 603,93 часа.

Оплата за часы сверхурочной работы, исходя из позиции АО «ФПК» с учетом п.4.3 Положения об оплате труда, признанной верной судебной коллегией, подлежала за 598 часов в размере 1,5 ставки, за 5,93 часа – в двойном размере.

Из расчетных листков по заработной плате Никитиной Н.А. следовало, что с января 2022 по декабрь 2022 ответчиком производилась оплата всех фактически отработанных часов по тарифной ставке + районный коэффициент, оплата надбавки за паспорт качества 100 % от тарифной ставки + районный коэффициент, выплата региональной надбавки в течение года производилась не за все количество фактически отработанного времени за месяц, то есть не все часы переработки истца фактически оплачены. Также произведена оплата работы в январе 2023 за 60,12 часов декабря.

Доплата именно за работу сверхурочно (свыше однократной ставки) произведена ответчиком в декабре 2022 за 543,81 часа с коэффициентом 0,5, что составило 34338,88 рублей с дополнительно начисленным сверх суммы районным коэффициентом (л.д.39). В январе 2023 произведен перерасчет и произведена доплата за сверхурочную работу за 54,19 часа с коэффициентом 0,5 в сумме 3421,83 рубль, с коэффициентом 1 - за 5,93 часа в сумме 748,90 рублей с начислением на данные суммы районного коэффициента.

В общей сложности именно доплата (то есть выплата сверх однократной тарифной ставки) произведена ответчиком за 598 часов по ставке 0,5 – 37760 рублей 71 копейка, за 5,93 часа по ставке 1 – 748,90, всего 38509 рублей 61 копейка + 15 % РКФЗП = 44286 рублей 05 копеек

С учетом стимулирующих и компенсационных выплат расчет только доплаты за сверхурочную работу в 2022 году, подлежащей выплате за декабрь 2022 с применением тарифной ставки за декабрь 2022, должен был быть произведен, исходя из часовой тарифной ставки Никитиной Н.А. со всеми надбавками 126,29 руб/час + 126,29 руб/час (100 % за паспорт качества) + 10,99 (8,7 % региональная надбавка) = 263,57 рублей + 15 % РКФЗП = 303 рубля 11 копеек /час.

Следовательно, расчет только доплаты должен был составить

598 * 303,11 *0,5 = 90629,89 рублей

5,93 * 303,11 * 1 = 1797,44 рублей.

Всего 92427 рублей 33 копейки - доплата за работу сверхурочно за 2022 год. Задолженность по доплате должна составит с учетом выплаченных сумм 92427,33 рублей – 44286,05 рублей = 48141 рубль 28 копеек.

Вместе с тем указанная сумма является только доплатой за сверхурочную работу, подлежащей выплате сверх однократного размера оплаты работы истца за пределами нормы часов, которая имела место каждый практически расчетные месяц, сумма часов переработки нарастающим итогом составила 603,93 часа.

Истец в ходе рассмотрения дела просила взыскать не просто доплату за сверхурочную работу по итогам года, но в целом просила взыскать задолженность по оплате всей сверхурочной работы, которая полагается судебной коллегией включающей в том числе оплату часов сверхурочной работы и фактически отработанных часов в течение учетного периода в однократной ставке и доплату за работу сверх установленной нормы рабочего времени.

Оплата по тарифу однократной ставки сверхурочной работы в течение учетного периода работы истца в 2022 году произведена ответчиком только с учетом оплаты отработанных часов в каждом месяце по тарифной ставке, которая действовала в соответствующем месяце оплаты (размер ставки в течение года изменялся), а также вознаграждения за паспорт качества в соответствующих месяцах за все фактически отработанное время и районного коэффициента к заработной плате за весь период, что подтверждено расчетными листками. Истцом данные выводы подтверждены и не оспорены в заседании судебной коллегии.

То есть за 603,93 часа полностью выплачена сумма оплаты за все часы переработки, из расчета (ежемесячная тарифная ставка руб/час + ежемесячная тарифная ставка руб/час (100 % за паспорт качества) + 15 % РКФЗП.

При этом исходя из расчетных листков и вышеприведенных положений локальных нормативны актов, следует, что оплата фактических часов работы истца АО «ФПК» сверх нормы рабочего времени за месяц не была в полном объеме покрыта выплатой региональной надбавки, что признано неправомерным в части ограничения данной компенсационной выплаты только начислением ее на часы в пределах нормы часов в месяце.

Несмотря на то, что отдельно в данном деле истец не заявляла требование о взыскании невыплаченной региональной надбавки в течение 2022 года, данные суммы, по мнению коллегии, должны были быть определены и учтены в расчете оплаты сверхурочной работы, что не является выходом за пределы предмета и основания заявленных требований. Более того, применение при расчете региональной надбавки как компенсационной выплаты при определении долга по доплате за сверхурочную работу и неприменение данной надбавки, ее невзыскание, при оплате часов переработки в однократном размере, повлечет нарушение прав истца и неравное определение порядка оплаты сверхурочной работы.

Проанализировав расчетные листки по заработной плате, судебная коллегия отмечает, что с января по декабрь 2022 изменялся размер тарифной ставки Никитиной Н.А., а значит и размер региональной надбавки составлял 8,7 % от тарифной ставки в соответствующем месяце разную сумму. При этом выплата указанной надбавки производилась ответчиком в некоторый месяца в размере часов более нормы рабочего времени за месяц, в противоречие с локальными актами работодателя.

Ответчиком не представлен расчет выплаты региональной надбавки за часы именно сверхурочной работы истца в конкретном месяце, который судебная коллегия просила представить, представленная ответчиком таблица отражает только суммы начисленной надбавки по расчетным листкам.

Произведя свой расчет, судебная коллегия полагает, что в однократном размере за часы именно сверхурочной работы истца в каждом месяце учетного периода не оплачены суммы региональной надбавки в следующем размере:

- январь 2022 оплата региональной надбавки произведена за 128 часов (8,7 % от 109,94 руб/час = 9,56 рублей; начислено 1224,29 руб/9,56 руб). Отработано 193,89 часов, сверхурочные часы 31,27 (65,89 часов – 34,62 часов работы в праздн. часы, которые в сверхурочную работу не входят по расчету истца, спора по их оплате нет, они не учитываются в продолжительности сверхурочной работы), следовательно, оплата данных часов в однократном размере региональной надбавки – 31,27 * 9,56 = 298,94 рубля.

- февраль 2022 оплата региональной надбавки произведена за 151 час (8,7 % от 109,94 руб/час = 9,56 рублей; начислено 1444,28 руб/9,56 руб). Отработано 197,03 часов, сверхурочные часы 38,04 (46,03 часов – 7,99 часов работы в праздн. часы, которые в сверхурочную работу не входят по расчету истца, спора по их оплате нет, они не учитываются в продолжительности сверхурочной работы), следовательно, оплата данных часов в однократном размере региональной надбавки – 38,04 * 9,56 = 363,66 рубля.

- март 2022 оплата региональной надбавки произведена за 28,22 часа (8,7 % от 114,55 руб/час = 9,97 рублей; начислено 281,40/9,97 руб). Отработано 27,75 часов, сверхурочные часы отсутствуют за данный месяц

- апрель 2022 оплата региональной надбавки произведена за 170,14 часов при норме по календарю 168 часов (8,7 % от 114,55 руб/час = 9,97 рублей; начислено 1696,25 руб/9,97 руб), то оплачено на 2,14 часа больше нормы. Отработано 215,69 часов, сверхурочные часы 47,69, следовательно, оплата данных часов в однократном размере региональной надбавки – 45,55 (47,69 – 2,14 часа оплачены надбавкой уже ответчиком) * 9,97 = 454,13 рубля.

- май 2022 оплата региональной надбавки произведена за 148,5 часов при норме по календарю 144 часа (8,7 % от 120,28 руб/час = 10,46 рублей; начислено 1553,30 руб/10,46 руб). Однако с учетом неявок истца норма часов за май у нее составляла 93 часа, следовательно, выплачено более нормы надбавка за 55,5 часов. Отработано фактически 174,82 часов, сверхурочные часы 67,77 (81,82 часа – 14,05 часов работы в праздн. часы, которые в сверхурочную работу не входят по расчету истца, спора по их оплате нет, они не учитываются в продолжительности сверхурочной работы), следовательно, оплата данных часов в однократном размере региональной надбавки – 12,27 (67,77-55,5, которые оплачены надбавкой уже ответчиком) * 10,46 = 128,34 рублей.

- июнь 2022 оплата региональной надбавки произведена за 170,28 часов при норме по календарю 168 часа (8,7 % от 120,28 руб/час = 10,46 рублей; начислено 1781,09 руб/10,46 руб). Однако с учетом неявок истца норма часов за июнь у нее составляла 135 часов, следовательно, выплачено более нормы надбавка за 35,28 часов. Отработано 259,97 часов, сверхурочные часы 64,19 (76,86 часов – 12,67 часов работы в праздн. часы, которые в сверхурочную работу не входят по расчету истца, спора по их оплате нет, они не учитываются в продолжительности сверхурочной работы), следовательно, оплата данных часов в однократном размере региональной надбавки – 28,91 (64,9-35,28, которые оплачены надбавкой уже ответчиком) * 10,46 = 302,40 рубля.

- июль 2022 оплата региональной надбавки произведена за 173,75 часа при норме по календарю 168 часов (8,7 % от 120,28 руб/час = 10,46 рублей; начислено 1817,48 руб/10,46 руб), то оплачено на 5,75 часа больше нормы. Отработано 241,88 часов, сверхурочные часы 30,58, следовательно, оплата данных часов в однократном размере региональной надбавки – 24,83 (30,58 – 5,75, которые оплачены надбавкой уже ответчиком) * 10,46 = 259,72 рублей.

- август 2022 оплата региональной надбавки произведена за 113,34 часа при норме по календарю 184 часов (8,7 % от 126,29 руб/час = 10,99 рублей; начислено 1245,66 руб/10,99 руб). часов переработки нет.

- сентябрь 2022 оплата региональной надбавки не производилась, часов переработки нет

- октябрь 2022 оплата региональной надбавки произведена за 168 часов при норме по календарю 168 часов (8,7 % от 126,29 руб/час = 10,99 рублей; начислено 1845,85 руб/10,99 руб). Однако с учетом неявок истца норма часов за октябрь у нее составляла 115 часов, следовательно, выплачено более нормы надбавка за 53 часа. Отработано 185,31 часа, сверхурочные часы 70,31, следовательно, оплата данных часов в однократном размере региональной надбавки – 17,31 (70,31 - 53, которые оплачены надбавкой уже ответчиком) * 10,99 = 190,34 рублей.

- ноябрь 2022 оплата региональной надбавки произведена за 167 часов при норме по календарю 167 часов (8,7 % от 126,29 руб/час = 10,99 рублей; начислено 1847,71 руб/10,99 руб. – 02,04 перерасчет в декабре). Отработано 276,92 часа, сверхурочные часы 93,92 (109,92 -16 часов работы в праздн. часы, которые в сверхурочную работу не входят по расчету истца, спора по их оплате нет, они не учитываются в продолжительности сверхурочной работы), следовательно, оплата данных часов в однократном размере региональной надбавки – 93,92 * 10,99= 1032,18 рубля.

- декабрь 2022 оплата региональной надбавки произведена за 176 часов при норме по календарю 176 часов (8,7 % от 126,29 руб/час = 10,99 рублей; начислено 1933,75 руб/10,99 руб.). Отработано 412,40 часов, сверхурочные часы 236,40, следовательно, оплата данных часов в однократном размере региональной надбавки – 236,40 * 10,99= 2598,04 рубля.

Итого долг по оплате региональной надбавки за сверхурочную работу в однократном размере с января по декабрь 2022 составит 5627 рублей 75 копеек + 15 % РКФЗП = 6471 рубль 91 копеек.

Всего задолженность по оплате сверхурочной работы за 2022 составит: 48141 рубль 28 копеек + 6471,91 = 53 916 рублей 31 копейка.

Оценивая доводы жалобы ответчика о взыскании доплаты за особый режим работы за 2022 год, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, пунктами 6.45, 6.48 установлено, что работодателем может устанавливаться особый режим времени отдыха работников поездных бригад. В период действия особого режима времени отдыха работодателем ведется учет часов не представленного отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период действия особого режима для работников поездных бригад, должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года.

В соответствии с п.6.51 Правил в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов должно быть оплачено как сверхурочная работа.

В соответствии с п. 3.2.9 Коллективного договора АО «ФПК» (л.д.128 оборот) в случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивать как сверхурочную работу в соответствии с локальными нормативными актами компании.

Из представленных в материалы дела расчетных листков и пояснений сторон следует, что в 2022 году Никитина Н.А. отработала в особом режиме всего 92,76 часов, отработанных ею в июне, июле, августе 2022, что не оспорено сторонами.

Поскольку истец изъявила желание получения доплаты за работу в данных условиях, а не предоставление дополнительных дней отдыха, что следует из материалов дела, ответчиком в декабре 2022 истцу произведены начисление и доплата за работу в особом режиме как сверхурочной работы по 0,5 ставки за 92,76 часов на сумму 5857,33 рублей + 15 %.

В июне, июле и августе 2022 в однократной тарифной ставке с начислением вознаграждения на паспорт качества и районного коэффициента на данные выплаты Никитиной Н.А. произведена оплата фактических часов работы в особом режиме 48,11 часов в июне, 43,33 часа в июле, 1,35 часа в августе, что не оспорено сторонами и подтверждается расчетными литкам.

Истец с такими расчетами была не согласна, полагая, что часы, отработанные в особом режиме, должны быть оплачены по аналогии с расчетом оплаты сверхурочной работы за 2022 год с учетом ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации и начислениям стимулирующей выплаты за владение паспортом качества.

Судебная коллегия с учетом вышеприведенной правовой позиции относительно оплаты сверхурочной работы приходит к выводу, что расчет оплаты за часы, отработанные в особом режиме в 2022 году Никитиной Н.А., должен был быть произведен аналогичным образом как оплата сверхурочной работы, а именно с учетом не только тарифной ставки и районного коэффициента, но и стимулирующих, компенсационных выплат.

Таким образом, расчет только доплаты за часы особого режима истца должен был составить от тарифной часовой ставки 126,29 руб/час + 126,29 руб/час (100 % за паспорт качества) + 10,99 (8,7 % региональная надбавка) = 263,57 рублей + 15 % РКФЗП = 303 рубля 11 копеек /час.

92,76 часов * 303,11 руб/час * 0,5 (коэффициент доплаты) = 14058 рублей 24 копейки. Задолженность только по доплате 14058, 24 рублей – 6735,93 рублей (5857,33 + 15 %) = 7322 рубля 31 копейка.

При этом в однократном размере как следует из расчетных листков Никитиной Н.А. в июне, июле, августе 2022 произведена оплата также часов работы в особом режиме в 100 % размере надбавки за паспорт качества с начислением районного коэффициента.

Оплата региональной надбавки за июнь 2022 произведена за 170,28 часов при норме по календарю 168 часа (8,7 % от 120,28 руб/час = 10,46 рублей; начислено 1781,09 руб/10,46 руб). Однако с учетом неявок истца норма часов за май у нее составляла 135 часов, следовательно, выплачено более нормы надбавка за 35,28 часов. Оплата надбавки за июль 2022 произведена за 173,75 часа при норме по календарю 168 часов (8,7 % от 120,28 руб/час = 10,46 рублей; начислено 1817,48 руб/10,46 руб), то оплачено на 5,75 часа больше нормы. В августе 2022выплата региональной надбавки произведена за 113,34 часа (1245,66 руб / 10,99 надбавка), количество отработанных часов вместе с часами особого режима – 106,35 часов. В связи с указанным в однократном размере надбавка за август выплачена полностью за часы особого режима.

Вместе с тем оснований для довзыскания региональной надбавки в однократном размере за часы работы истца в особом режиме в июне 2022 и июле 2022 судебная коллегия не усматривает, поскольку фактически часть часов работы истца оплачена работодателем, часть часов оплачена в составе оплаты работы в праздничные дни (по которым спора не имеется), за часы, недостающие до фактически отработанных взыскана региональная надбавка в составе однократной оплаты сверхурочной работы, что исключает ее повторное однократное взыскание в составе оплаты часов особого режима.

С учетом изложенного, в пользу Никитиной Н.А. подлежал взысканию задолженность по оплате работы в особом режиме за 2022 год в размере 7322 рубля 31 копейка с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

В связи с указанным, решение суда об удовлетворении требований Никитиной Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежит изменению в части взысканной суммы, следует указать на взыскание с АО «ФПК» в пользу Никитиной Н.А. задолженности по заработной плате (сверхурочной работы и работы в особом режиме) в сумме 62411 рублей 38 копеек (53916,31 + 7322,31) с удержанием при выплате НДФЛ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным расчетом и иском (л.д.15), Никитина Н.А. просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из расчета с 01.01.2023 по 28.12.2023 в сумме 41446 рублей 53 копейки, то есть только на сумму оставшейся задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в особом режиме, без учета всех выплаченных ответчиком сумм в счет оплаты труда по данным основаниям.

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы и работы в особом режима в размере 62411 рублей 38 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, судебная коллегия полагает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты данных сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вагонного участка следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным.

В связи с тем, что доплата за сверхурочную работу и оплата работы в особом режиме подлежала осуществлению и начислению в оплату труда за декабрь 2022 в полном объеме, следовательно, выплата сумм подлежала не позднее 13.01.2023.

Исходя из указанного с АО «ФПК»

с АО «ФАК»АО в пользу Никитиной Н.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 12034 рубля 22 копейки из расчета суммы долга (62411,38 – 13 % = 54297 рублей 90 копеек за период с 14.01.2023 по 18.12.2023 в пределах периода заявленного истцом).

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного компенсация за задержку выплат в сумме 12 034 рубля 22 копейки подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела суд установил нарушение работодателем трудовых прав Никитиной Н.А., которое выразилось в нарушении трудовых прав истца в части оплаты труда, поскольку оплата за привлечение к сверхурочной работе и в особом режиме производилась с нарушением положений трудового законодательства, что привело к нарушению права истца на своевременное получение оплаты за проделанную работу. В ходе рассмотрения дела в порядке апелляционного производства судебной коллегией подтвержден факт нарушения трудовых прав истца в указанной части.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, судебная коллегиям соглашается с определенной судом суммой компенсации в размере 7000 рублей, принимая во внимание характер, существенность допущенных работодателем трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных как с неполной оплатой труда, длительной сверхурочной работой сверх допустимых пределов, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительность периода нарушений трудовых прав, задержку выплаты заработной платы, размер задолженности.

Определенная сумма компенсации, по мнению судебной коллегии, соответствует принципам разумности и справедливости. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в ином размере судебная коллегия не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета судом подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2433 рубля 37 копеек (2133,37 + 300).

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.02.2024 ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 7708709686) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<№>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░ 62411 ░░░░ 38 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 12034 ░░░░░ 22 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 7708709686) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2433 ░░░░░ 37 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.02.2024 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░.░. ░░░░░░░

░░░ 66RS0002-02-2023-004618-71

░░░░ № 33-13492/2024

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░

░. ░░░░░░░░░░░░ 25.10.2024

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14.10.2024 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.02.2024 (░░░░ № 2-949/2024).

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14.10.2024 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.02.2024 ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░ 62411 ░░░░ 38 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 12034 ░░░░░ 22 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2433 ░░░░░ 37 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.02.2024 ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░.1, 2 ░░.200 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.1 ░░.203.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░ 62411 ░░░░ 38 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 12034 ░░░░░ 22 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2022 ░░░░░░░░: 48141 ░░░░░ 28 ░░░░░░ + 6471,91 = 53 916 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 54 613 ░░░░░░ 19 ░░░░░░, ░ ░░ 53916 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░ 62411 ░░░░ 38 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 61935 ░░░░░░ 50 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 54613,19 (48141,28 + 6471,91) + 7322,31.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 11942 ░░░░░ 46 ░░░░░░ (░░ ░░░░░ 53883,89 (61935,50 – 13 %) ░░ ░░░░░░ ░ 14.01.2023 ░░ 18.12.2023), ░ ░░ 12034 ░░░░░ 22 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2716 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░ (2416 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 300 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░ ░░ 2433 ░░░░░░ 37 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. ░░. 200, 203.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14.10.2024 (░░░░ № 33-13492/2024) ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░ 61935 ░░░░░░ 50 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 11942 ░░░░░ 46 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2716 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 200, 203.1, 224, 225, ░. 4 ░░. 1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.10.2024 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 7708709686) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<№>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░ 61935 ░░░░░░ 50 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 11942 ░░░░░ 46 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 7708709686) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2716 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░.░. ░░░░░░░