Решение по делу № 2-1389/2019 от 24.05.2019

Дело № 2- 1389\2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2019 года                                                                     г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ионовой Ю.М.

при секретаре Молодцовой Ю.Е.

с участием прокурора Сухаревой О.Ю.

истца Яшковой А.Э., представителя истца Тарасова А.В., действующего на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ

представителя ответчика МУП «АПАТ» Андрияновой С.И., действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яшковой А.Э, к МУП «АПАТ» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Яшкова А.Э. обратилась в суд с иском к МУП «АПАТ» о признании приказа незаконным, о восстановлении взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указывая, что <дата> приказом № она была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - в связи с разглашением охраняемой законом тайны ( коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей подпункт в пункт 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, допущенное <дата>.

Яшкова А.Э. считает увольнение незаконным по следующим основаниям.

Согласно материалов служебной проверки, поводом для ее проведения явилась служебная записка начальника службы безопасности МУП «АПАТ» М. о предоставлении Яшковой А.Э. финансовых документов предприятия, внутренней переписки с контрагентами.

<дата> был составлен акт по итогам проведения служебного расследования, согласно которому в действиях Яшковой А.Э. усматривается повторное грубое нарушение трудовых обязанностей, нарушение должностной инструкции главного бухгалтера МУП «АПАТ», несоблюдение правил обработки и предоставления служебной информации, а также нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения работников МУП «АПАТ».

Истица полагает, что содержащиеся в акте о проведении служебного расследования от <дата> выводы и мотивы их принятия, являются надуманными, не содержат в себе оценки и опровержения объяснений истца и анализа нормативных актов, в них указанных.

В акте указано о допущенных ею нарушениях, а именно, 1.самовольная передача документов, содержащих сведения бухгалтерской и финансовой отчетности, переписки МУП «АПАТ» в ОЭБиПК ОМВД по <адрес> без официального запроса со стороны правоохранительных органов. 2. Способствовала распространению внутренней переписки и документов, содержащих сведения бухгалтерской и финансовой отчетности от третьих лиц. 3. не соблюдала правила обработки и предоставления служебной информации. 4. нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения работников муниципального унитарного предприятия «АПАТ».

На МУП «АПАТ» Правила обработки и предоставления служебной информации, с которыми она была бы ознакомлена, отсутствуют. В кодексе этики не приведен перечень информации, которая является конфиденциальной, отсутствует режим хранения любой информации.

В акте служебного расследования не указан конкретный вид тайны, который ею якобы разглашен. Тем не менее, комиссия приходит к выводу о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Истица просит суд признать приказ №к от <дата> незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица Яшкова А.Э., представитель Тарасов А.В. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Андриянова С.И. исковые требования не признает, указывая, что увольнение Яшковой А.Э. произведено в соответствии с действующим законодательством.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

       Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами…

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором…

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

       Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника…

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы…

В судебном заседании установлено, что Яшкова А.Э. работала в МУП «АПАТ» с <дата> в качестве главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата> и трудовым договором № от <дата>

<дата> приказом №-к Яшкова А.Э. была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - в связи с разглашением охраняемой законом тайны ( коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей подпункт в пункт 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ.

Решением Арзамасского городского суда <адрес> от <дата> по делу № приказ №-к от <дата> был признан незаконным. Яшкова А.Э. была восстановлена на работе в должности главного бухгалтера с <дата>, период с <дата> по <дата> был признан вынужденным прогулом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от <дата> решение Арзамасского городского суда от <дата> было оставлено без изменения.

<дата> приказом № Яшкова А.Э. была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - в связи с разглашением охраняемой законом тайны ( коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей подпункт в пункт 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, допущенное <дата>.

Основанием для увольнения Яшковой А.Э. явились акт о проведении служебного расследования от <дата>, ответы на требования о предоставлении письменных объяснений.

Поводом для проведения служебного расследования явилась служебная записка начальника службы безопасности МУП «АПАТ» М. о предоставлении Яшковой А.Э. финансовых документов предприятия, внутренней переписки с контрагентами в ОМВД России по <адрес> от <дата>.

<дата> был составлен акт по итогам проведения служебного расследования, согласно которому комиссия находит следующие нарушения в действиях сотрудника Яшковой А.Э. : 1. самовольная передача документов, содержащих сведения бухгалтерской и финансовой отчетности, переписки МУП «АПАТ» в ОЭБиПК ОМВД по <адрес> без официального запроса со стороны правоохранительных органов. 2. Способствовала распространению внутренней переписки и документов, содержащих сведения бухгалтерской и финансовой отчетности от третьих лиц. 3. не соблюдала правила обработки и предоставления служебной информации. 4. нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения работников муниципального унитарного предприятия «АПАТ». Комиссия находит возможным применить меры дисциплинарного взыскания к Яшковой А.Э в виде увольнения.

Согласно ст.3 ФЗ «О коммерческой тайне» для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

2) информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

4) обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, - лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны;

8) предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, - передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления в целях выполнения их функций;

9) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Согласно ст.4 Закона право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от ее обладателя на основании договора или другом законном основании, считается полученной законным способом.

Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.

Согласно ст.5 Закона режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Согласно ст.2 Федерального закона от <дата> №149-ФЗ (ред. от <дата>) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в настоящем Федеральном законе используются следующие основные понятия:

7) конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.

Согласно ст.9 Закона от <дата> № 149-ФЗ ограничение доступа к информации устанавливается федеральными законами в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Обязательным является соблюдение конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен федеральными законами.

Федеральными законами устанавливаются условия отнесения информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну, служебную тайну и иную тайну, обязательность соблюдения конфиденциальности такой информации, а также ответственность за ее разглашение.

Информация, полученная гражданами (физическими лицами) при исполнении ими профессиональных обязанностей или организациями при осуществлении ими определенных видов деятельности (профессиональная тайна), подлежит защите в случаях, если на эти лица федеральными законами возложены обязанности по соблюдению конфиденциальности такой информации.

Согласно ст.10 ФЗ «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Индивидуальный предприниматель, являющийся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, принимает меры по охране конфиденциальности информации, указанные в части 1 настоящей статьи, за исключением пунктов 1 и 2, а также положений пункта 4, касающихся регулирования трудовых отношений.

Наряду с мерами, указанными в части 1 настоящей статьи, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.

Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:

1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

        Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст.11 Закона в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

По смыслу под.в п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по данному основанию может быть признано правомерным при наличии следующих условий: обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником; в трудовом договоре или приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие коммерческую или иную охраняемую законом тайну работник обязуется не разглашать; охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции; сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

На это обстоятельство обращено внимание в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2, который в п. 23 и п. 43 разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В случае оспаривания работником увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

В судебном заседании представитель ответчика представил суду список документов, которые, по их мнению, содержат сведения, составляющиеся охраняемую законом тайну. При этом, суду не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые Яшкова А.Э. разгласила, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Из объяснений Яшковой А.Э. следует, что <дата> она была официально приглашена в ОЭБ и ПК ОМВД России по <адрес> для дачи объяснений и предоставления документов, подтверждающих или опровергающих те или иные факты, изложенные в заявлении директора МУП «АПАТ» Дриги О.И. Представленные ею документы были получены от третьих лиц и из открытых источников, о чем она и сообщила в своих объяснениях по факту служебного расследования.

Положение о конфиденциальной информации, утверждено приказом № от <дата>, то есть после так называемого распространения Яшковой А.Э. сведений.

Кроме того, актом служебного расследования не установлено нарушение Яшковой А.Э., выразившееся в разглашении охраняемой законом тайны.

В связи с изложенным, суд полагает, что оснований для увольнения Яшковой А.Э. по под.в п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, не имеется, приказ №-к от <дата> об увольнении Яшковой А.Э. является незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно справке МУП «АПАТ» средняя заработная плата Яшковой А.Э. за время вынужденного прогула составила 193296,67 руб.

Между тем, платежным поручением № от <дата>. МУП «АПАТ» истице перечислено выходное пособие в размере 74581,77 руб.

В п. 62 постановления от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составит 118714,90 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ судья также находит взыскать с ответчика госпошлину в местный бюджет в размере 4174 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Признать незаконным приказ МУП «АПАТ» №-к от <дата> об увольнении Яшковой А.Э, с должности главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия «Арзамасский пассажирский автомобильный транспорт».

Восстановить Яшковой А.Э, в должности главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия «Арзамасский пассажирский автомобильный транспорт» с <дата>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Арзамасский пассажирский автомобильный транспорт» в пользу Яшковой А.Э, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 118714 руб. 90 коп.

Решение в части восстановления Яшковой А.Э, на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 118714 рублей 90 коп. подлежит немедленному исполнению.

         Взыскать с МУП «АПАТ» в доход бюджета госпошлину 4174 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья       Ю.М.Ионова