Решение по делу № 2-1916/2020 от 13.02.2020

    72RS0013-01-2020-001084-48

    Дело № 2-1916/2020

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                      30 июня 2020 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Гарабиник С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширяевой Ульяны Юрьевны к ООО «Компания «Стенстрой» о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Ширяева У.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Компания «Стенстрой» о включении в реестр требований кредиторов должника второй очереди, взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Исковые требования мотивированы тем, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 25 марта 2013 года, была уволена в связи с ликвидацией предприятия с 09.01.2020 года. Поскольку истребовать бухгалтерскую и иную финансово-хозяйственную документацию у бывшего директора конкурсному управляющему ООО «Компания «Стенстрой» Стешенцеву П.С. не удалось, требования истца не были включены в реестр требований кредиторов должника второй очереди. 10 января 2020 года истица встала на учет в качестве безработного в Центр занятости населения, с указанной даты ей присвоен статус безработного. При увольнении работодателем истице не были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Ширяева У.Ю. просит суд включить ее в реестр требований кредитов должника второй очереди, взыскать с ответчика выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 394 руб. 44 коп.

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от 17 февраля 2020г. в принятии исковых требований о включении в реестр требований кредиторов должника второй очереди истцу отказано (л.д. 42).

Впоследствии, на основании ст. 39 ГПК РФ, истица увеличила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика выходное пособие и среднемесячный заработок исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. Также указывает, что Департаментом труда и занятости населения Тюменской области ей выдана справка о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Ширяева У.Ю. просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере 14 030 руб., среднемесячный заработок в размере 28 060 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам за 280 дней (рождение двух детей – 140 дней по каждому ребенку) в размере 11 492 руб., также исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

Истица Ширяева У.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Компания «Стенстрой» в судебное заседание не явился, о дне, времени месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений о причинах его неявки в суде не имеется.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Ширяева У.Ю. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 25 марта 2013 года по 09 января 2020 года. Трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией организации (трудовой договор л.д. 9, дополнительное соглашение к трудовому договору л.д. 10, приказ о прекращении трудового договора л.д. 8, трудовая книжка л.д. 19-28).

Заработная плата истицы по трудовому договору составляла 6 200 руб. ежемесячно (п.5.2 трудового договора). Последний оплачиваемый период был с 01.06.2014 года по 31.05.2015 года в размере 9 200 руб. ежемесячно (л.д.14).

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции, на 27 декабря 2019г., минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 руб.

Районный коэффициент к заработной плате на территории г. Тюмень составляет 1,15 %.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 08.10.2018 года ООО Компания «Стенстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом изложенного, заявленные истцом ко взысканию суммы задолженности: по выходному пособию, среднемесячному заработку и компенсации за неиспользованный отпуск должны быть определены в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из расчета истца, размер ее выходного пособия, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента составляет 14 030 руб., суд принимает в качестве доказательства представленный расчет, поскольку он ответчиком не оспорен.

    Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраняемый месячный заработок с учетом сохранения средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца, с зачетом выходного пособия, исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента, в размере 28 060 руб. (согласно расчету представленному истцом, так как ответчиком иного расчета суду не предоставлено).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что в периоды с 02.06.2015 года по 19.10.2015 года, и с 21.09.2017 года по 07.02.2018 года истица находилась в отпуске по беременности и родам, с 20.10.2015 года по 20.09.2017 года и с 08.02.2018 года по 09.01.2020 года в отпусках по уходу за ребенком (л.д. 14).

На основании ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Как следует из расчета истца размер компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с 02.06.2015 года по 19.10.2015 года, и с 21.09.2017 года по 07.02.2018 года за составляет 11 492 руб. Доказательств, обратного ответчиком суду не предоставлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 127, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ширяевой Ульяны Юрьевны – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания «Стенстрой» в пользу Ширяевой Ульяны Юрьевны выходное пособие в размере 14 030 руб., среднемесячный заработок в размере 28 060 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере                  11 492 руб.

Взыскать с ООО «Компания «Стенстрой» в доход муниципального образования г. Тюмени государственную пошлину в размере 1 807 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 03 июля 2020 года.

Председательствующий

    судья         (подпись)                                  В.Ю. Носова

Копия верна.

    Подлинник хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского

    дела №2-1916/2020.

судья                                                                          В.Ю. Носова