Решение по делу № 2-1404/2022 (2-7684/2021;) от 29.11.2021

Дело №

41RS0№-86

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 апреля 2022 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

Председательствующего (судьи) Галеевой Л.П.,

при секретаре ФИО3,

помощника судьи ФИО4,

с участием

представителей истца ФИО6, ФИО7,

представителей ответчика ФИО5, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ленёва ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Главное бассейновое управление биологических ресурсов» о взыскании задолженности по оплате работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ленёв С.Н. обратился в суд к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению «Главное бассейновое управление биологических ресурсов» (далее ФГБУ «Главрыбвод») о взыскании задолженности по оплате за 66 часов сверхурочной работы в размере 28689 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № работает у ответчика ФГБУ «Главрыбвод» «Северо-Восточный» филиал в должности машиниста двигателя внутреннего сгорания 2 разряда.

Приказом ответчика №-л от ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, а так же привлечен к дисциплинарной ответственности. Не соглашаясь с принятым работодателем решением, истец оспорил его в Вилючинском городском суде.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ истцу в удовлетворении исковых требований было отказано.

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда, указанное выше решение суда было отменено, а Ленёв С.Н. был восстановлен на работе, приказы работодателя о применении к нему дисциплинарных взысканий, как незаконно изданные, отменены. Следовательно, Ленёв С.Н. приступил к исполнению своих должностных обязанностей в прежнем графике, однако в его должностную инструкцию работодателем намерено были внесены некоторые изменения, касаемо трудовых обязанностей и их выполнения. С указанным документом, истец был ознакомлен.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Ленёв С.Н. снова был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде «замечания» за нарушение п. п. 2.2.5. должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в отсутствии контроля за параметрами дизель-генератора, внесения данных, несоответствующих действительности, отсутствия в помещении дизельной в контрольные сроки для снятия показаний с приборов учета работающего дизель-генератора.

Указанный приказ на основании решения Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ так же был признан незаконным и отменен, решение суда в законную силу вступило. В том числе судом была взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Истец указал, что после вынесения апелляционного определения Камчатского краевого суда о восстановлении на работе, к Ленёву С.Н. со стороны работодателя явно усматривается предвзятое и негативное отношение, своими неправомерными действиями, допущенными неоднократно, работодатель причиняет истцу нравственные страдания, вызванным своим ненадлежащим отношением к работнику.

Ленёв С.Н. обратился к работодателю с требованием об оплате ему сверхурочных часов рабочего времени, фактически отработанного им в январе, феврале, марте 2021 года.

На указанное требование, работодатель ответил отказом, что послужило основанием для обращения в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае с требованием о проведении соответствующей проверки. Государственной инспекцией труда в Камчатском крае было установлено, что фактически отработанное время в часах за квартал (январь, февраль, март) по табелям учета параметров ДВС и котлоагрегатов, по журналу сторожа больше, что свидетельствует о наличии сверхурочных часов. При этом, в адрес ответчика Инспекцией было направлено предписание, обязательное к исполнению. Вместе с тем, нарушения до настоящего времени ответчиком не устранены, оплата сверхурочных истцу не производилась. Истец самостоятельно изучил документы, связанные со своей трудовой деятельностью и установил, что за январь, февраль, март 2021 года у него имеется 66 рабочих часов, отработанных им сверхурочно.

На основании дополнительного соглашения №, заключенного с работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в сумме 4863 руб.

Согласно расчету, сумма, подлежащая выплате ответчиком за сверхурочную работу за январь, февраль, март составила 28689 руб.

Таким образом, истец считает, что ответчик обязан оплатить ему сверхурочную работу за 66 часов в сумме 28689 руб.

Между истцом и ФИО6 заключен договор на представление его интересов в суде, оплата услуг по договору, составляет 25000 руб., указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку ответчиком неоднократно были нарушены права истца на труд и достойную оплату труда, что подтверждается вышеописанными обстоятельствами, Ленёв С.Н. полагал разумным возместить истцу причиненный моральный вред в сумме 100000 руб.

Окончательно определив исковые требования, Ленёв С.Н. просил суд взыскать с ФГБУ «Главрыбвод» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 37 часов работы в размере 17905 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 25000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция по труду Камчатского края.

Истец Ленёв С.Н. в судебном заседании участия не принимал.

Представители истца ФИО6, ФИО7, действующие на основании доверенности, заявленные требования своего доверителя в последней редакции поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просили суд их удовлетворить.

Представители ответчика ФГБУ «Главрыбвод» ФИО5, ФИО8, действующие на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требования не согласились, полагали их необоснованными и не подлежащими по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Дополнительно суду пояснили, что в соответствии с Положением, филиал является структурным подразделением ФГБУ «Главрыбвод» и в своей деятельности руководствуется, в том числе, локальными нормативными актами ФГБУ «Главрыбвод».

Приказом ФГБУ «Главрыбвод» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), являющиеся обязательными к исполнению, не только работодателем, но и его работниками. Разделом 5 Правил определены: рабочее время, режим рабочего времени и отдыха работников.

В соответствии с пунктом 5.5. Правил перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не более двух часов и менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии с требованиями ведения табеля учета использования рабочего времени (ОКУД 0504421), в нем в обязательном порядке заполняется следующая информация: фамилия, имя, отчество; учетный номер; должность (профессия); числа месяца, количество явок/неявок на работу, количество отработанных часов.

В подтверждение факта отсутствия со стороны ФИО2 осуществления трудовой деятельности на предприятии непрерывно 24 часов в каждую рабочую смену за период январь - март 2021 года, обратили внимание суда на решение Петропавловск-Камчатского городского суда №, в котором подтверждается факт неисполнения Ленёвым С.Н. пункта 2.2.5 Должностной инструкции машиниста ДВС 2 разряда лососевого рыбоводного завода от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с тем, что Ленёв С.Н. отсутствовал в помещении дизельной: ДД.ММ.ГГГГ с 00 час. 06 мин. до 02 час. 05 мин., с 04 час. 05 мин. до – 06 час. 05 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 12 час. 03 мин. до 14 час. 03 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 03 час. 04 мин. до 05 час. 17 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 10 час. 55 мин. до 13 час. 00 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 03 час. 05 мин. до 05 час. 05 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 13 час. 00 мин. до 15 час. 09 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 01 час. 04 мин. до 03 час. 04 мин., с 04 час. 06 мин. до 06 час. 01 мин.

Указали, что согласно акту документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной старшим государственным инспектором труда ФИО9, нарушений прав гражданина Ленёва С.Н. со стороны филиала не выявлено. В рамках данной документарной проверки старшим государственным инспектором труда ФИО9 изучались графики работников Вилюйского ЛРЗ, а также табели учета рабочего времени работников Вилюйского ЛРЗ за 2018-2021 года и никаких нарушений со стороны филиала в отношении работников Вилюйского ЛРЗ установлено не было.

Третье лицо Государственная инспекция по труду в Камчатском крае в судебном заседании участия не принимала.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, которое состоит, в том числе, из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ленёв С.Н. приказом ФГБУ «Главрыбвод» №-л, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принят в Вилюйский лососевый рыбоводный завод на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 2 разряда.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к рудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ленёву С.Н. установлен оклад 4863 руб. в месяц.В соответствии с приказом ФГБУ «Главрыбвод» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, на основании выписки из резолютивной части апелляционного определения Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, отменен, Ленёв С.Н. допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности машиниста двигателей внутреннего сгорания 2 разряда Вилюйского лососевого рыбоводного завода.

С должностной инструкцией машиниста двигателей внутреннего сгорания 2 разряда лососевого рыбоводного завода, утвержденной начальником филиала ФГБУ «Главрыбвод», Ленёв С.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть 3 статьи 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 104 ТК РФ).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется статьей 104 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как установлено в судебном заседании, Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Ленёву С.Н. установлен суммированный учет рабочего времени с гибким режимом рабочего времени.

Приказом ФГБУ «Главрыбвод» № от ДД.ММ.ГГГГ определен порядок предоставления табелей учета использования рабочего времени.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 ТК РФ).

Приказом ФГБУ «Главрыбвод» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден производственный календарь на 2021 год для работников Северо-Восточного филиала, работающих в режиме нормального рабочего времени при 40 часовой неделе (пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье), установленном Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Главрыбвод» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Гаврыбвод») (приложение № к настоящему приказу). 2. Утвердить производственный календарь на 2021 год для работающих женщин Северо-Восточного филиала в режиме нормального рабочего времени при 36 часовой неделе (пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье), установленном Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Главрыбвод» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Главрыбвод») (приложение № к настоящему приказу). 3 Работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени (пункт 1 и 2 настоящего приказа) руководствоваться пунктом 2 приказа Северо-Восточного филиала ФГБУ «Главрыбвод» «Об установлении режима работы Северо-Восточного филиала ФГБУ «Главрыбвод» в части начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания. 4. Осуществлять ведение суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий работников на лососевых рыбоводных заводов в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О суммированном учете рабочего времени на лососевых рыбоводных заводах», в отделе контрольно-пропускного пункта в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении суммированного учета рабочего времени в отделе контрольно-пропускного пункта». 4.1. Продолжительность рабочего времени и время отдыха для работников с суммированным учетом рабочего времени определять графиком работы. Суммарная продолжительность рабочего времени по графику работы не должна превышать нормального числа рабочих часов за утвержденный период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня, рабочей недели, месяца. Недоработка (переработка) должны быть откорректированы в установленный отчетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода. В случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для работника графиком работы (сменности), или в нерабочие праздничные дни, работа в которые не предусмотрена графиком работы (сменности).

В силу статей 91, 99, 103 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статьям 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом ФГБУ «Главрыбвод» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего распорядка ФГБУ «Главрыбвод».

Правилами внутреннего трудового распорядка, предусмотрено, что к видам времени отдыха относится перерывы в течение рабочего дня (смены) (пункт 5.26). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (пункт 5.5). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время: определить и оборудовать места для приема пищи, установить график и порядок перерывов, с обеспечением подмены работников на рабочих местах. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются приказом начальника Учреждения (приказом руководителя филиала) (пункт 5.27). На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (пункт 5.28). В течение рабочего времени работникам, занятым в непрерывно действующем производстве, предоставляются внутрисменные перерывы через каждые 2 часа работы, продолжительностью 10-15 минут, которые включаются в рабочее время (пункт 5.29) (стр. 221-242 материалов проверки).

Как пояснили в судебном заседании представители ФГБУ «Главрыбвод» при расчете фактически отработанного работником времени из отработанного служебного времени исключаются часы, отведенные работнику для отдыха и питания продолжительностью два часа. В целях соблюдения прав работников на отдых на заводе оборудована комната отдыха и приема пищи.

Как следует из табелей учета использования рабочего времени, в январе 2021 года, с учетом корректировки Ленёв С.Н. отработал 144 часа, из которых: 104 часа дневные и 40 часов ночные; в феврале 2021 года – 90 часов, из которых 66 дневные часы, 24 часа ночные; в марте 2021 года – 198 часов, из которых – 176 часов дневные и 22 часа ночные.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказы о привлечении Ленёва С.Н., машиниста двигателей внутреннего сгорания 2 разряда Вилюйского ЛРЗ к сверхурочной работе не издавались. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-л о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, на основании, которого Ленёв С.Н. был привлечен к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере на основании служебной записки и.о. директора Вилюйского ЛРЗ ФИО10 и графика работы завода.

Как следует из сведений о начисленных и произведенных выплатах заработная плата Ленёва С.Н. в январе 2021 года составила - 51314 руб. 18 коп.; в феврале 2021 года - 21250 руб. 10 коп.; в марте 2021 года - 45356 руб. 75 коп., что соответствует фактически отработанному Ленёвым С.Н. в указанный период времени.

Доводы представителей истца о том, что заработная плата за январь, февраль, март 2021 года Ленёву С.Н. выплачена не в полном объеме, а именно работодателем не учтено в табеле как отработанное время - время предоставленное для отдыха по 2 часа каждую смену, что з указанный период составило 37 часов в связи с чем не произведена оплата за 37 часов являются несостоятельными, как основанные на не верном толковании норм действующего законодательства, и опровергаются обстоятельствами, установленными в судебном заседании и исследованными доказательствами.

Проанализировав и, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 136, 140 ТК РФ, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, а также с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и действующих локальных нормативных актов за фактически отработанное время, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание отсутствие нарушений прав работника, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Ленёва С.Н. о взыскании задолженности по оплате работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17905 руб. 54 коп., как и производных от них требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., судебных расходов в размере 25000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Главное бассейновое управление биологических ресурсов» о взыскании задолженности по оплате работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17905 рублей 54 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказать за необоснованностью.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Л.П. Галеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Л.П. Галеева

Копия верна.

Судья                          Л.П. Галеева

Подлинный документ вшит в материалы дела №, находящегося в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края.