Решение по делу № 2-593/2016 от 24.02.2016

Дело № 2-593/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Маркевич А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 08 июля 2016 г. дело по иску Егоровой Л.Н. к ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» о взыскании выходного пособия, признании незаконным приказа, взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Егорова Л.Н. обратилась в суд с иском к ответчику с требованием взыскать в ее пользу выходное пособие за период с 15.01.2016 года по 14.02.2016 года в размере **** компенсации морального вреда в размере **** В обоснование требований указала, что работала в ГАУЗ РК «Печорская стоматологическая поликлиника» в должности **** на основании трудового договора №... от **.**.**. Приказом №... от **.**.** истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка. Расчет был произведен в полном объеме, включая выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка за досрочное расторжение трудового договора. Истец была поставлена на учет в ГУ РК «Центр занятости населения города Печора». На момент увольнения истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Приказом ответчика от 10 декабря 2015 года истец была уволена 14 января 2016 года, указанным приказом предписано выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально отработанному времени с 14.01.2016 года по 26.01.2016 года, вследствие чего выплаченная истцу ранее дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении определена ГАУЗ РК «Печорская стоматологическая поликлиника» как излишне выплаченная сумма. 26 января 2016 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за период с 27.12.2015 года по 26.01.2016 года (за второй месяц), на что истцом был получен ответ от 01.02.2016 года о том, что в связи с изменением даты увольнения периоды для выплаты среднего заработка на период трудоустройства также были изменены и средний заработок за период с 27.12.2015 года по 26.01.2016 года истцу не положен. Несмотря на то, что в приказе об увольнении от 10.12.2015 года предписано выплатить истцу выходное пособие за период с 15.01.2016 года по 14.02.2016 года, данное пособие истцу выплачено не было. Согласно устному разъяснению ответчика невыплата выходного пособия за период с 15.01.2016 года по 14.02.2016 года связана с тем, что работодателем произведен перерасчет пособия в связи с излишне выплаченными истцу при увольнении 26.11.2015 года суммами в виде выходного пособия и компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Работодателем фактически из полагающегося истцу выходного пособия за период с 15.01.2016 года по 14.02.2016 года произведено удержание излишне выплаченных истцу сумм. Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников носит компенсационный характер, относится к понятию «заработная плата», произвольные удержания из которой не допускаются. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика выходное пособие за период с 15.01.2016 года по 14.02.2016 года в размере **** признать незаконным приказ **** в части распоряжения произвести перерасчет выходного пособия за периоды с 15.02.2016 года по 14.03.2016 года и с 15.03.2016 года по 14.04.2016 года, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц (с 15.02.2016 года по 14.03.2016 года) в размере **** средний заработок на период трудоустройства за третий месяц (с 15.03.2016 года по 14.04.2016 г.) в размере **** компенсации морального вреда в размере ****

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в РК Печорский отдел.

Представитель истца, наделенный соответствующими полномочиями, в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

23.03.2013 года между истцом и ГАУЗ РК «Печорская стоматологическая поликлиника» был заключен трудовой договор №..., на основании которого Егорова Л.Н. была принята на должность ****.

ГАУЗ РК «Печорская стоматологическая поликлиника» (ранее МАУ «Печорская стоматологическая поликлиника») с 18.11.2015 года прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница». ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» является правопреемником ГАУЗ РК «Печорская стоматологическая поликлиника».

23.11.2015 года ответчиком в адрес Егоровой Л.Н. было направлено уведомление о реорганизации ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» путем присоединения к нему ГУ РК «Печорский ПНД» и ГАУЗ РК «Печорская стоматологическая поликлиника», об исключении из штатного расписания стоматологической поликлиники ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» должности, замещаемой истцом, с 19.11.2015 года, увольнении по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Также, в уведомлении Егоровой Л.Н. было разъяснено, что в случае досрочного расторжения трудового договора ей будет выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Приказом ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» №... от 26.11.2015 года трудовой договор с Егоровой Л.Н. расторгнут с 26.11.2015 года, в связи с сокращением численности работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, бухгалтерии ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» предписано произвести полный расчет и выходное пособие в размере среднего месячного заработка с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Основанием для увольнения истца явилось уведомление №... от 23.11.2016 года, приказ по ГБУЗ РК «ПЦРБ» №... от 09.06.2015 г. «О сокращении штатных должностей».

Приказом ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница№... от 02.12.2015 года внесены изменения в вышеуказанный приказ №... от 26.11.2015 года, бухгалтерии ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» предписано произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17-ти календарных дней за период работы с **.**.** по **.**.**, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка и с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В связи с расторжением трудового договора, истцу была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней, выходное пособие, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2015 года.

На основании приказа ГАУЗ РК «Печорская стоматологическая поликлиника» №...-О от **.**.** Егоровой Л.Н. предоставлен ежегодный отпуск в количестве 84 календарных дня, с **.**.** по **.**.**.

Как следует из ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В связи с тем, что Егорова Л.Н. была уволена в период нахождения ее в отпуске, приказом ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» №... от **.**.** внесены изменения в приказ №... от **.**.**. Согласно указанному приказу Егорова Л.Н. уволена 14.01.2016 года в связи с сокращением численности работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, бухгалтерии ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» предписано произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней за период работы с 25.03.2015 года по 24.03.2016 года и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 15.01.2016 года по 14.02.2016 года с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка пропорционально отработанному времени с 14.01.2015 года по 26.01.2016 года и произвести перерасчет выплаченного выходного пособия за периоды, образовавшиеся в результате внесения изменений в приказ «О прекращении трудового договора» с 15.02.2016 года по 14.03.2016 года и с 15.03.2016 года по 14.04.2016 года.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из пояснений представителя истца следует, что при увольнении 26.11.2015 года в трудовой книжке была произведена соответствующая запись, произведен расчет в полном объеме. На момент расторжения трудового договора истец находилась в ежегодном отпуске, в связи с чем от ответчика поступило уведомление с приглашением в отдел кадров ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» для внесения изменений записи в трудовую книжку и ознакомления с приказом. Далее истцу стало известно, что данным приказом предписано выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально отработанному времени с 14.01.2016 года по 26.01.2016 года, а ранее выплаченная компенсация определена бывшим работодателем как излишне выплаченная сумма.

26.01.2016 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднемесячной заработной платы на период трудоустройства по сокращению штатов с 27.12.2015 года по 26.01.2016 года (за второй месяц). Однако ответчиком в ответе на заявлении было указано о том, что в связи с изменением в приказ № **** от 26.11.2015 года «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» Егорова Л.Н. считается уволенной по окончании отпуска 14.01.2016 года, вследствие чего меняется расчетный период для выплаты выходного пособия в размере средней заработной платы, выходное пособие в размере средней месячной заработной платы за период с 27.12.2015 года по 26.01.2016 года истцу не положено.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании указанных выше обстоятельств, являющихся основанием для удержаний (перерасчета) из заработной платы истца денежных средств, установлено не было. Также, действующим законодательством не предусмотрена возможность производить зачет выплаченных работнику сумм компенсации за досрочное расторжение трудового договора в счет выплаты сумм среднего заработка на период трудоустройства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» от 10.12.2015 года № **** в части производства перерасчета выходного пособия за периоды с 15.02.2016 года по 14.03.2016 года, с 15.03.2016 года по 14.04.2016 года.

    Согласно расчетным листкам за ноябрь 2015 года истцу выплачено выходное пособие при увольнении в размере **** компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере ****

    Период оплаты выходного пособия с 15 января 2016 года по 14 февраля 2016 года равен 21 раб. дням.

    Из расчета ответчика, который не оспаривается истцом, следует, что среднедневной заработок истца составляет ****

    Таким образом, размер выходного пособия при увольнении истца 14.01.2016 года составляет ****

    Поскольку при расторжении трудового договора с истцом с 26.11.2015г. работодателем выплачено выходное пособие в размере **** суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия при увольнении **.**.** в размере ****. (разницу выплаченного в ноябре 2015 года и полагающегося к выплате в январе 2016 года выходного пособия).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец до настоящего времени не трудоустроена.

    Таким образом, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц должен быть рассчитан за период с 15.02.2016г. по 14.03.2016г., что составляет 19 рабочих дней; средний заработок составит ****

    Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц должен быть рассчитан за период с 15.03.2016г. по 14.04.2016г., что составляет 23 рабочих дня; средний заработок составит ****

Истцу 06.07.2016 года ответчиком был перечислен средний заработок на период трудоустройства за 3 месяц (дополнительно) в размере ****

    На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере ****

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере ****

    При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере **** (ст.103 ГПК РФ).    

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.01.2016 ░░░░ ░░ 14.02.2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ **** ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ **** ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ****

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░ 10.12.2015 ░░░░ **** ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ 15.02.2016 ░░░░ ░░ 14.03.2016 ░░░░, ░ 15.03.2016 ░░░░ ░░ 14.04.2016 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ****

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░