Решение по делу № 2-6595/2019 от 19.07.2019

                                                                                                      дело № 2-6595/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» октября 2019 года                                 г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Васиной Д.К.

при секретаре                                     Зориковой     Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Котенко Владимира Николаевича к ООО «АВТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Котенко В.Н. обратился в суд с уточненными исковыми заявлениями к ООО «АВТЭК» о взыскании заработной платы в размере 471 185,10 руб.; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 180 693,17 руб.; судебные расходы в размере 81 900 руб. 07 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что 20 июля 2015 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии, с котором истец был принят на работу на должность "наименование" с окладом 75 000 руб. в месяц, что подтверждается справкой о доходах физического лица № от 29.12.2018г. в период с 01 марта 2018 года по 29 декабря 2018 года истцу не выплачивалась заработная плата? что подтверждается расчетными листками. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 471 185,10 руб. Факт задолженности заработной платы ответчиком не оспаривался, однако заработная плата ООО «АВТЭК» не выплачивается.

Размер задолженности по заработной платы составляет: за февраль 2018 г. 25 757 руб. 89 коп., за март 2018 г. 24 233 руб. 79 коп., за апрель 2018г. 22 783,07 руб., за май 2018 г. 28 736 руб. 21 коп., за июнь 2018г. 21 128,10 руб., за июль 2018г. 19 639 руб. 83 коп., за август 2018г. 18 140 руб. 75 коп., за сентябрь 2018г. 16 650 руб. 00 коп., за ноябрь 2018г. 3 623 руб. 53 коп. Итого: 471 185,10 руб. После проверки проводимой Одинцовского городской прокуратурой, сумма задолженности ООО «АВТЭК» перед Котенко В.Н. в размере 388 132,42 руб. подтверждена.

Истец в судебное заседание не явился, направил своего представителя. До перерыва истец в судебном заседании поддерживал исковые требования в полном объеме. Суду пояснил, что с 01 января 2018 года по 02 марта 2018 года осуществлялась заработная плата главным бухгалтером, также ее подчиненным. Заработная плата до увольнения начислялась из ? оклада и ежемесячной премией. Приказ о начислении премии и трудовой договор находится у ООО «АВТЭК». Трудового договора в архиве компании не сохранился. На момент увольнения, истцу не были выданы расчетные листки и справки 2-НДФЛ.

Представитель истца в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении и письменных пояснениях.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, просила суд удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате частично в сумме 60 304,84 руб., в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате превышающих сумму 60 304,84 – отказать. В удовлетворении требований истца о взыскании процентов отказать в части, превышающей фактическую сумму задолженности 89 900 руб. 73 коп. В удовлетворении истца о взыскании компенсации морального вреда отказать в части, превышающей 5 000 руб. В удовлетворении требований истца о взыскании расходов на нотариальное удостоверение – отказать полностью, сумму иных судебных расходов уменьшить до разумных пределов.

Суд, выслушав доводы истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что истец с 20 июля 2015 года приказом ООО «Автэк» № от 20.07.2015 года Котенко В.Н. принят на должность "наименование". 29 декабря 2018 года приказом ООО «Автэк» № от 29.12.2018г. по инициативе работника – Котенко В.Н. – трудовой договор по совместительству был расторгнут. С периода с марта по декабрь 2018 года, являясь работником ООО «Автэк» и ему должны выплачивать оклад согласно расчетным листкам 75 000 руб. Трудовой договор в документах общества отсутствует.

Сторонами в материалы дела предоставлены расчетные листки, справки 2-НДФЛ, приказы на работу, отчеты.

Давая оценку указанным документам, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Как видно из искового заявления Котенко В.Н. был принят на работу 20 июля 2015 г. на основании приказа №, однако как утверждает ответчик в своем отзыве, трудовой договор между сторонами отсутствует в организации.

Согласно абз.7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В период с 1 марта 2018 года по 29 декабря 2018 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками.

В первоначальном исковом заявлении установлено, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной плате составляет 859 317,52 руб.

В силу абз. 1 ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С момента, когда истец узнал о нарушении своих прав, что ему не выплачивалась заработная плата, то 22 мая 2019 года, в Одинцовскую городскую прокуратуру Московской области истцом была подана жалоба на незаконные действия ООО «АВТЭК».

В ходе прокурорской проверки ООО «Автэк» истцу была выплачена сумма задолженности в размере 388 132, 42 руб., что подтверждается протоколами заседания комиссии об определении размера ежемесячной премии.

Истец, уточняя свои исковые требования, просит уменьшить размер исковых требований и считает, что задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом составляет 471 185 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представитель истца в ходе судебных заседаний утверждает, что премия истцу не вычислялась, ответчиком сумма при начислении заработной платы не вся предоставлялась. Ответчик рассчитывал заработную плату по окладу. Главный бухгалтер ФИО указывала, что трудовой договор был. Ответчик в своих объяснениях ссылается на положения, которые противоречат трудовому законодательству. Истец в своих пояснениях утверждает, что положения о премировании являются ежегодным начислением, а не месячным.

Согласно п. 1.8. Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Автэк» (далее-Положение), установлено, что «заработная плата работников организации включает в себя: должностной оклад, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.)». таким образом, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты не входят в состав заработной платы.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абз. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ 3аработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.5. Положения установлено, что в организации предусмотрены разовые премии за выполнение сложного задания, за внедрение рационализаторских предложений. Решение о премировании принимает генеральный директор организации.

В соответствии п. 4.5. Положения Генеральным директором по итогам работы, с учетом определения трудового вклада каждого работника ООО «Автэк» утверждается размер начисляемой премии.

Поскольку в период с марта 2018 года по декабрь 2018 года ООО «Автэк» находилось в тяжелом финансовом положении и не осуществляло свою хозяйственную деятельность, в указанный период заработная плата не выплачивалась более 200 работникам.

Ввиду указанных обстоятельств премия, в период с марта 2018 года по декабрь 2018 года не начислялась. Решений генерального директора об этом не принималось. За ранний период ответчиком представлены протоколы заседания комиссии об определении размера месячной премии, за период с марта 2018г. по декабрь 2018г. не принималось решения о премии.

Согласно приказу № ТК РФ Котенко В.Н. установлен оклад в размере 75 000 руб.

С учетом п. 1.8 Положения об оплате труда, согласно которому стимулирующие выплаты не входят в состав заработной платы, а также ежемесячная обязательная премия не предусмотрена, и решений о премии не принималось, то суд считает, что размер ежемесячной заработной платы составляет именно 75 000 руб.00 коп. В связи с чем расчетные листы, представленные истцом, не могут являться основанием для взыскания заработной платы в заявленном истцом размере.

Поскольку частично ответчиком выплачена заработная плата, то подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 60 304 руб. 84 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом ответчика процентов за задержку заработной платы, за период с 26.01.2018г. по 25.10.2019г. в размере в размере 89 900 руб. 73 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Также в силу положений ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен тот факт, что работодателем нарушены права истца по неполной выплате заработной платы, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 81 990 руб. 17 коп. В обосновании заявленным требованиям, истцом в материалы дела был приобщен договор № об оказании юридических услуг (л.д. 32-35) и чек (л.д. 52).

В связи с вышеизложенным, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 11 520 руб. 99 коп., с учетом разумности, сложности дела, количеству судебных заседаний, с учетом удовлетворения требований в части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Котенко Владимира Николаевича к ООО «АВТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВТЭК» в пользу Котенко Владимира Николаевича задолженность по заработной плате в размере 60 304 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 89 900 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 11 520 руб. 99 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Котенко Владимира Николаевича, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                             Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2019 года.