Решение по делу № 2-3170/2021 от 06.07.2021

УИД 51RS0001-01-2021-004575-64 Дело №2-3170/2021

Изготовлено 06.09.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 августа 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряков А.А. к Пограничному управлению по Западному Арктическому району ФСБ России о выдаче документов, связанных с работой, взыскании ущерба в виде неполученного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Мещеряков А.А. обратился в суд с иском к Пограничному управлению по Западному Арктическому району ФСБ России (далее –ПУ ФСБ по ЗАР) о выдаче документов, связанных с работой, взыскании ущерба в виде неполученного заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности матроса 2-го класса, позже матроса 1-го класса пограничного патрульного судна 1 группы проекта <данные изъяты>», порт приписки Мурманск.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При увольнении работодателем по его письменному заявлению не были выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно справки о стаже работы на судне (<данные изъяты>» за последние пять лет работы).

Выданные ранее справки о стаже работы на судне были возвращены ему Службой капитана порта Мурманск по причине отсутствия в них подписи руководителя организации и печати.

14.05.2021 обратился к бывшему работодателю с просьбой о приведении в соответствие ранее выданных документов, на что получил отказ.

Полагает отказ в выдаче надлежащим образом заверенных документов незаконным, противоречащим действующему законодательству.

Кроме того, отказ в выдаче данных документов лишил его возможности трудоустройства, поскольку отсутствие указанных справок препятствовало получению после прохождения обучения квалификационного свидетельства по специальности «вахтенный матрос».

Просит обязать ответчика предоставить заверенные надлежащим образом Справки о стаже работы на судне за последние пять лет работы, взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в счет материального ущерба в виде неполученного заработка в размере 34.027 рублей 08 копеек в июне 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Суду пояснил, что работал у ответчика сначала в должности «матрос 2 класса», затем в должности «матрос 1 класса». После прекращения трудовых отношений с ответчиком прошел обучение для получения квалификационного свидетельства «квалифицированный матрос». Однако для получения данного свидетельства необходимы справки о плавании. Обратился с соответствующим заявлением, справки по его запросу были выданы, однако документы были ему возвращены Службой Капитана морского порта Мурманск в связи с тем, что они оформлены с отступлением от требования п. 111 Положения о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного Приказом Минтранса России от 15.03.2021 №62. На его повторный запрос Врио заместителя начальника Управления ПУ ФСБ по ЗАР сообщено об отсутствии оснований для выдачи справок в связи с отсутствием у него военно-морского образования.

Полагает данный отказ незаконным, не соответствующим требованиям действующего законодательства. Кроме того, вследствие невыдачи справок, заверенных надлежащим образом он лишен был возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Пояснил, что у него имеется свидетельство «вахтенный матрос», однако данное свидетельство действительно в течение пяти лет, и по данной специальности возможности трудоустроиться у него не имелось.

Не отрицал, что конкретных отказов от работодателей не получал, и не обращался для трудоустройства в какие-либо компании, предполагая потенциальный отказ работодателей в трудоустройстве, поскольку при трудоустройстве по морским специальностям работодатели запрашивают дипломы и свидетельства о квалификации.

Представитель истца Бойкова О.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования, указав, что перечень документов, связанных с работой, перечисленных в ст. 84.1 Трудового кодекса не является исчерпывающим, в связи с чем истец вправе был обратиться к работодателю о выдаче ему документов, связанных с работой. Отсутствие необходимых документов, заверенных надлежащим образом, лишало истца возможности трудоустройства, в связи с чем ему был причинен материальный ущерб в сумме 34.027 рублей 08 копеек за июнь 2021 года, рассчитанный из размера среднемесячного заработка за время работы истца в ПУ ФСБ по ЗАР (51.447 рублей 33 копейки) за вычетом полученного пособия по безработице за июнь (в сумме 17.420 рублей 25 копеек). Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Маркова О.Н, в судебном заседании иск не признала, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ПУ ФСБ по ЗАР.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата ПУ ФСБ на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, о чем имеется соответствующая подпись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

16.11.2020 Мещеряков А.А. обратился с заявлением о выдаче ему справки о стаже работы на судне <данные изъяты>» в должности матроса 1 класса за период работы в море с 01.02.2018 по 17.11.2020. Данная справка была выдана в произвольной форме

18.05.2021 от Мещеряков А.А. поступило заявление с просьбой выдать ему справки о стаже работы на судне (<данные изъяты>») за последние пять лет работы, оформленные в соответствии с требованиями Положения о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от 15.03.2012 №62.

15.06.2021 истцу был дан ответ, что запрошенные им справки выдаются только лицам, имеющим военно-морское образование, а поскольку у истца такое образование отсутствует, в выдаче справок отказано.

По мнению стороны ответчика, ст. 84.1 Трудового кодекса не содержит указания на обязанность в выдаче таких справок. Кроме того, истец не является работником Пограничного управления на момент подачи заявления.

Кроме того, поскольку истец не имел военно-морского образования, а также не претендовал на получение диплома судоводителя, судового механика, электромеханика либо радиоспециалиста, отсутствовала обязанность в выдаче справок о плавании, заверенных в соответствии с п. 111 Положения о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от 15.03.2012 №62.

В отношении требований истца о возмещении материального ущерба в виде неполученного заработка указала, что истцом не представлено доказательств невозможности трудоустройства у нового работодателя. Кроме того, представленный истцом расчет составлен исходя их размера ежемесячной заработной платы по предыдущему месту работы, тогда как по смыслу положений ст. 234 Трудового кодекса материальный ущерб подразумевает неполученный доход у нового работодателя, то есть упущенную выгоду.

Также не согласилась с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, полагая, что отсутствует вина Пограничного управления, нравственных либо физических страданий истцу причинено не было. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ПУ ФСБ по ЗАР с 29.04.2009 по 20.11.2020 года, работал в должности матроса 2-го класса, затем в должности матроса 1-го класса пограничного патрульного судна проекта <данные изъяты>», порт приписки Мурманск.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата Пограничного управления на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.

ДД.ММ.ГГГГ Пограничным управлением Мещеряков А.А. была выдана трудовая книжка с двумя вкладышами. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Основаниями для обращения истца с настоящим иском послужил отказ Пограничного управления в выдаче ему справок о плавании, оформленных в соответствии с п. 111 Положения о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от 15.03.2012 №62.

Из материалов дела следует, что по запросу Мещеряков А.А. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана справка о стаже работы на судне <данные изъяты> в должности матроса 1 класса за период работы в море с 01.02.2018 по 17.11.2020 № в произвольной форме.

Также в адрес истца возвращены справки о плавании за период работы на судне <данные изъяты>». Письмом от 24.02.2021 истцу вместе с вышеперечисленными справками направлен ответ о том, что в соответствии с Положением о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от 15.03.2012 №62 подпись начальника Управления, а также начальника отдела кадров в указанных справках не предусмотрена.

18.05.2021 Мещеряков А.А. вновь обратился в Пограничное управление с просьбой выдать ему справки о стаже работы на судне, приложив копию уведомления Службы Капитана морского порта Мурманск о возвращении ему документов.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Мещеряков А.А. в выдаче справок, заверенных в соответствии с п. 11 Положения, отказано в связи с отсутствием у него военно-морского образования.

Разрешая требования истца в части правомерности отказа в выдаче справок о плавании, заверенных п. 111 вышеназванного Положения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Согласно пояснениям истца, при принятии на работу в Пограничное управление он имел квалификационное свидетельство «вахтенный матрос» и после увольнения прошел обучение по специальности «квалифицированный матрос». Для получения квалификационного свидетельства ему необходимы были справки о плавании, заверенные в соответствии с п. 111 Положения, в выдаче которых ответчиком отказано.

На основании п. 11 Положения о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от 15.03.2012 №62 членам экипажей морских судов для занятия должностей рядового состава экипажей морских судов выдаются квалификационные документы по следующим специальностям в соответствии с уровнями ответственности, определенными разделом А-I/1 Кодекса ПДНВ: вахтенный матрос - вспомогательный уровень; квалифицированный матрос - вспомогательный уровень; вахтенный моторист - вспомогательный уровень; квалифицированный моторист - вспомогательный уровень; судовой рефрижераторный машинист - вспомогательный уровень; судовой электрик - вспомогательный уровень; судовой повар - вспомогательный уровень.

Пунктом 13 Положения предусмотрены Квалификационные испытания в следующих случаях: первичное получение квалификационного документа; обмен квалификационного документа на более высокий уровень; продление квалификационного документа при отсутствии справок о плавании в соответствии с подпунктом 2 пункта 92 настоящего Положения (далее - длительный перерыв в работе по специальности).

Учет стажа работы на судне члена экипажа морского судна (далее - стаж плавания) осуществляется на основании документов, подтверждающих выполнение требований к стажу работы на судне (далее - справки о плавании), или документов, подтверждающих выполнение учебной программы морской образовательной организации (при первичном дипломировании) (п. 19 Положения).

В силу п. 34, 59 Положения о дипломировании для получения квалификационного свидетельства «квалифицированный матрос» после прохождения курсов по программе, согласованной Росморречфлотом кандидат на получение квалификационного документа предъявляет документ, удостоверяющий личность, и документ, выданный в соответствии с требованиями Правила I/9 Конвенции ПДНВ, подтверждающий годность для работы на судах по состоянию здоровья, а также предъявляет следующие документы:

заявление на имя капитана морского порта, в котором создана МКК;

фото черно-белое или цветное на матовой бумаге размером 3,5 x 4,5 см без уголков - 3 штуки;

копию документа, удостоверяющего личность;

копию документа, выданного в соответствии с требованиями Правила I/9 Конвенции ПДНВ, подтверждающего годность для работы на судах по состоянию здоровья;

1) квалификационное свидетельство вахтенного матроса;

2) справки о плавании на самоходных судах в составе палубной команды не менее 18 месяцев или справки о плавании в течение 12 месяцев в должности матроса и свидетельство о прохождении курсов "квалифицированный матрос" по программе, согласованной Росморречфлотом;

3) свидетельства, выданные УТЦ, о прохождении подготовки по следующим согласованным Росморречфлотом программам:

начальная подготовка по безопасности в соответствии с Правилом VI/1 Конвенции ПДНВ;

подготовка специалиста по спасательным шлюпкам и плотам и дежурным шлюпкам, не являющимся скоростными дежурными шлюпками, в соответствии с Правилом VI/2-1 Конвенции ПДНВ;

подготовка по охране в соответствии с Правилом VI/6 Конвенции ПДНВ.

Согласно п. 78 Положения о дипломировании в случае если кандидатом представлены не все документы, требуемые в соответствии с настоящим Положением, или представленные документы не соответствуют предъявленным к ним требованиям, документы возвращаются заявителю и квалификационные документы не выдаются. При возврате документов кандидату в письменном виде указываются причины возврата документов. При повторном представлении документов срок выдачи или продления квалификационного документа исчисляется со дня принятия полного комплекта документов, предусмотренных настоящим Положением.

В материалы дела представлено уведомление о возврате документов Службы Капитана морского порта Мурманск от 30.04.2021 о возвращении документов на получение квалификационного свидетельства «квалифицированный матрос» в связи с тем, что представленные справки о плавании оформлены с отступлением от требования п. 111 Положения о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного Приказом Минтранса России от 15.03.2012 №62.

Причиной возвращения документов указано о том, что справки о плавании на военном или государственном судне подписываются командиром военного корабля или капитаном государственного судна, командиром соединения военных кораблей или государственных судов и руководителем службы кадров. Справки о плавании на военных кораблях или государственных судов заверяются печатью.

Разделом X Положения о дипломировании предусмотрен порядок дипломирования лиц, имеющих военно-морское образование и опыт плавания на кораблях и судах Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности.

Так, согласно п. 111 Положения справки о плавании на военном корабле или государственном судне подписываются командиром военного корабля или капитаном государственного судна, командиром соединения военных кораблей или государственных судов и руководителем службы кадров. Справки о плавании на военных кораблях или государственных судах, составленные за весь период службы, подписываются командиром соединения военных кораблей или государственных судов и руководителем службы кадров либо по письменному заявлению лица, уволенного в запас, военным комиссаром города или района. Справки о плавании на военных кораблях или государственных судах заверяются печатью.

Доводы стороны ответчика о том, что выдача заверенных справок предусмотрена только в отношении лиц, имеющих военно-морское образование, суд признает ошибочными.

Анализ вышеприведенных положений свидетельствует о том, что в случае получения квалификационного свидетельства лицом, имеющим военно-морское образование либо стаж работы на кораблях и судах Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности, справки о стаже плавания должны быть заверены в соответствии с п. 111 Положения о дипломировании.

При этом в материалы дела представлены справки о плавании, составленные и заверенные капитаном судна <данные изъяты>». Сведений об отсутствии возможности предоставления справок, заверенных в соответствии с п. 111 Положения о дипломировании, стороной ответчика не представлено.

Между тем, отсутствие надлежащим образом заверенных справок влечет отказ в выдаче квалификационного свидетельства и по сути, лишает истца возможности получить более высокую квалификацию по специальности.

При таких обстоятельствах, суд признает требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать справки о стаже работы (плавании) за последние пять лет работы, заверенные в соответствии с п. 111 Положения о дипломировании, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Суд признает за истцом право требовать компенсацию морального вреда, вследствие нарушения его трудовых прав.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ПУ ФСБ по ЗАР материального ущерба в размере 34.027 рублей 08 копеек, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика ответственности в виде возмещения материального ущерба.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец связывает требование о возмещении материального ущерба с невозможностью трудиться вследствие невыдачи ему справок о плавании.

Вместе с тем, положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований возмещения материального ущерба работодателем работнику. Невыдача справок о плавании к таким основаниям не относится.

Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что он был лишен возможности трудоустроиться по имеющейся у него специальности «вахтенный матрос».

Из материалов дела следует, что дипломным отделом службы капитана морского порта Архангельск Мещеряков А.А. ДД.ММ.ГГГГ было выдано квалификационное свидетельство «Вахтенный матрос» №, которое является действующим.

Сам Мещеряков А.А. не отрицал, что не предпринимал попытки трудоустроиться, поскольку полагал, что свидетельство недействительно, а квалификационное свидетельство «квалифицированный матрос» ему выдано не было.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требования о возмещении истцу материального ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей – по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Мещеряков А.А. к Пограничному управлению по Западному Арктическому району ФСБ России о выдаче документов, связанных с работой, взыскании ущерба в виде неполученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Пограничное управление по Западному Арктическому району ФСБ России выдать Мещеряков А.А. справки о стаже работы (плавании) за последние пять лет работы, заверенные в соответствии с п. 111 Положения о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденного Приказом Минтранса России от 15.03.2012 N 62.

Взыскать с Пограничного управления по Западному Арктическому району ФСБ России в пользу Мещеряков А.А. компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Пограничного управления по Западному Арктическому району ФСБ России государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Маслова