Решение от 19.01.2024 по делу № 2-56/2024 (2-2948/2023;) от 25.08.2023

Дело № 2-56/2024

(48RS0003-01-2022-002968-20)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего                        Исаева М.А.,

при ведении протокола помощником судьи             Брыкиным С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Гостеевой Светланы Федоровны о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказов о внесении изменений в приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Гостеева С.Ф. обратилась в суд с иском к ООО ЛТК «Свободный Сокол» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 01.12.2017 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности главного бухгалтера. Приказом ООО ЛТК «Свободный Сокол» N 27-пр от 06.05.2022 года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С указанным приказом истец не согласна, поскольку она надлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указано за    какой конкретно дисциплинарный проступок она привлечена к дисциплинарной ответственности. С учётом неоднократного уточнения исковых требований, в окончательном варианте истец Гостеева С.Ф. просила суд признать незаконным приказ ООО ЛТК «Свободный Сокол» от 06.05.2022 года №27 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания; признать незаконным приказ ООО ЛТК «Свободный Сокол» от 30.08.2022 года №61 пр «О внесении дополнений в приказ №27 пр от 06.05.2022 года о дисциплинарном взыскании»; признать незаконным приказ ООО ЛТК «Свободный Сокол» от 10.10.2022 года №81 пр «О внесении дополнений в приказ №27 пр от 06.05.2022 года о дисциплинарном взыскании»; взыскать с ООО ЛТК «Свободный Сокол компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 07.12.2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 20.03.2023 года, признаны незаконными приказы работодателя от 06.05.2022 года о привлечении Гостеевой С.Ф. к дисциплинарной ответственности, от 30.08.2022 года и от 10.10.2022 года «О внесении дополнений в приказ от 06.05.2022 года о дисциплинарном взыскании»; с ответчика в пользу Гостеевой С.Ф. взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.; в доход города Липецка с ответчика взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 года решение Правобережного районного суда г. Липецка от 07.12.2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 20.03.2023 года отменено в части удовлетворения требований о признании незаконным приказа общества с ограниченной ответственностью «Липецкая трубная компания «Свободный Сокол» от 06.05.2022 года № 27пр о привлечении Гостеевой С.Ф. к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда и государственной пошлины. Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Правобережного районного суда г. Липецка от 07.12.2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 20.03.2023 года оставлено без изменения, кассационная жалоба ответчика без удовлетворения.

Истец Гостеева С.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомила.

Присутствующий в судебном заседании представитель истца по доверенности Шалимов Р.И. исковые требования с учетом их уточнения поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЛТК «Свободный Сокол» по доверенности Ларина А.Е. иск не признала, ссылаясь на то, что истицу правомерно привлекли к дисциплинарной ответственности приказом от 06.05.2022 года, поскольку истица без каких-либо распорядительных документов передала ЭЦП руководителю отдела - казначею ФИО5

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Судом установлено, что на основании трудового контракта №6 от 01.12.2017 года Гостеева С.Ф. принята на работу в ООО ЛТК «Свободный Сокол», где занимала должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым контрактом N6 от 01.12.2017 года, дополнительными соглашениями от 01.07.2019 года, 01.09.2019 года.

В соответствии с пунктом 2.2. трудового контракта № 6 от 01.12.20217 года на главного бухгалтера возлагается, в том числе, обязанность по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций.

Заключением комиссии по служебному расследованию от 14.04.2022 года установлено, что 27.10.2021 года на расчетный счет, принадлежащий ООО «Энерго Трейд», осуществлен платеж в размере 18 150 000 руб., назначение платежа «по договору 317 от 27.09.2021 года за товар, в том числе НДС 3025000», платеж подтвержден, в том числе, электронной подписью главного бухгалтера Гостеевой С.Ф. В заключении по результатам служебного расследования комиссией сделан вывод о том, что в действиях главного бухгалтера Гостеевой С.Ф. усматривается наличие дисциплинарного проступка, выразившегося в халатном отношении к сохранности электронно-цифровой подписи, принадлежащей ей, и соответственно без каких-либо распорядительных документов передаче ЭЦП руководителю отдела - казначею ФИО5; в результате действий главного бухгалтера Гостеевой С.Ф. ООО «ЛТК «Свободный Сокол» причинен крупный ущерб в размере 18 150 000 руб. Комиссия по служебному расследованию пришла к выводу о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях главного бухгалтера Гостеевой С.Ф., выразившегося в халатном отношении к исполнению своих служебных обязанностей путем самоустранения от контроля осуществляемых обществом платежей. Комиссией рекомендовано передать заключение в дисциплинарную комиссию ООО «ЛТД «Свободный Сокол» для решения вопроса о наличии либо отсутствии дисциплинарного проступка в действиях главного бухгалтера Гостеевой С.Ф.

В ходе служебного расследования 12.04.2022 года Гостеевой С.Ф. предложено дать объяснения по факту перечисления 27.10.2021 года 18 150 000 руб.

13.04.2022 года на имя генерального директора ООО «ЛТК «Свободный Сокол» поступила служебная записка Гостеевой С.Ф., из содержания которой усматривается, что все пояснения были предоставлены сотруднику УВД.

Как следует из письменных объяснений Гостеевой С.Ф. от 08.04.2021 года, данных в ходе проверки КУСП № 9253, все платежи контрагентам подписывались электронно-цифровой подписью Гостеевой С.Ф. и ЭЦП генерального директора ФИО6 На протяжении длительного времени на предприятии сложилась такая практика, что ЭЦП хранились в отделе казначейства.

Решением Дисциплинарной комиссии от 05.05.2022 года № 5 установлено в действиях Гостеевой С.Ф. наличие дисциплинарного проступка, выразившегося в передаче электронной подписи третьему лицу, что повлекло причинение убытков предприятию.

Приказом от 06.05.2022 года №27пр Гостеева С.Ф. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

С вышеуказанным приказом Гостеева С.Ф. ознакомлена 06.05.2022 года и выразила несогласие с привлечением ее к дисциплинарной ответственности.

Оспаривая законность приказа 06.05.2022 года №27пр, истица указывала на то, что электронно-цифровую подпись она не получала, вместе с тем, как следует из копии журнала № 6 учета входящей корреспонденции с № 2720 по № 3350, под № 2839 имеется указание на то, что Гостеева С.Ф. получила флэш-карту с ЭЦП главного бухгалтера.

Более того, как следует из материалов дела, истице было известно о том, что ЭЦП хранилась в отделе казначейства.

По смыслу ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи» электронная подпись физического лица является аналогом собственноручной подписи.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» при использовании усиленных электронных подписей участники электронного взаимодействия обязаны обеспечивать конфиденциальность ключей электронных подписей, в частности не допускать использование принадлежащих им ключей электронных подписей без их согласия, уведомлять удостоверяющий центр, выдавший сертификат ключа проверки электронной подписи, и иных участников электронного взаимодействия о нарушении конфиденциальности ключа электронной подписи в течение не более чем одного рабочего дня со дня получения, не использовать ключ электронной подписи при наличии оснований полагать, что конфиденциальность данного ключа нарушена.

Следовательно, ответственность за исполнение такой подписи в любом случае лежит на ее владельце.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что доступ к флэш-носителю ключа электронной подписи Гостеевой С.Ф. имели иные работники ООО «ЛТК «Свободный Сокол», она не обеспечила конфиденциальность ключа электронной подписи, тем самым допустила его использование без своего согласия, суд приходит к выводу о правомерном привлечении истца к дисциплинарной ответственности приказом от 06.05.2022 года №27пр.

В соответствии с частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Тяжесть совершенного проступка является оценочной категорией, при которой учитываются характер этого проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины работника, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность работника. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания отнесено к прерогативе работодателя.

При определении вида взыскания работодателем было учтено отношение истца к своим трудовым обязанностям, учтена тяжесть проступка и его малозначительность, применено менее строгое взыскание, предусмотренное частью 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ответчиком соблюдена процедура привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде замечания, которое применено в отношении Гостеевой С.Ф. в двухлетний срок со дня совершения проступка (дата совершения 27.10.2021 года, дата инвентаризации - 30.11.2021 год, дата привлечения к дисциплинарной ответственности – 06.05.2022 года), установленный законом для применения дисциплинарного взыскания. Нарушений требований ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя судом не установлено.

Поскольку оснований для признания незаконными приказа о применении меры дисциплинарной ответственности в виде замечания не имеется, нарушений трудовых прав истицы не установлено, то требования Гостеевой С.Ф. о признании незаконным приказа ООО ЛТК «Свободный Сокол» от 06.05.2022 года №27пр о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворе░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 07.12.2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» № 61 ░░ ░░ 30.08.2022 ░░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ №27░░ ░░ 06.05.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» № 81 ░░ ░░ 10.10.2022 ░░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ №27░░ ░░ 06.05.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 33 ░░ 15.11.2022 ░░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░.).

░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░ ░░░░░░ 47 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 33 ░░ 15.11.2022 ░░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ (░░░░░░ 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░: ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ №27░░ ░░ 06.05.2022 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░.91 ░░░ ░░, ░.░.1 ░.1 ░░. 333.19, ░.░.1 ░.1 ░░. 333.20 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░ 900 ░░░., ░░ ░░░ 600 ░░░. - ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ 30.08.2022 ░░░░, 10.10.2022 ░░░░ ░ 300 ░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 4825083742, ░░░░ 1114823004735) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» № 27░░ ░░ 06 ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 4825083742, ░░░░ 1114823004735) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 900 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             (░░░░░░░)            ░.░.░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.01.2024 ░.