Решение от 25.05.2021 по делу № 8Г-8199/2021 [88-8115/2021] от 09.04.2021

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                 № 88-8115/2021

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                   25 мая 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Богдевич Н.В.,

судей Гусева Д.А., Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело             № 2-3010/2020 (УИД 55RS0003-01-2020-003943-89) по иску Большаковой Людмилы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Гарант» о защите трудовых прав,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Гарант» на решение Ленинского районного суда г. Омска Омской области от 19 ноября 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 16 февраля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Леонтьевой Т.В., пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Гарант» Цветкова В.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения Большаковой Л.Н.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Большакова Людмила Николаевна (далее – Большакова Л.Н., истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Гарант» (далее – ООО «Автошкола Гарант», ответчик) о защите трудовых прав.

В обоснование своих требований указывала на то, что решением Кировского районного суда г. Омска от 16 мая 2019 г. установлен факт трудовых отношений истца с ООО «Автошкола Гарант» с 3 августа 2016 г., взыскана заработная плата с 3 августа 2016 г. по 21 февраля 2019 г., при этом дата окончания трудовых прав судом не установлена. На основании данного решения суда в отношении директора ООО «Автошкола Гарант» Л. 28 августа 2019 г. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. 14 февраля 2020 г. директор ООО «Автошкола Гарант» Л. заставил Большакову Л.Н. подписать приказ от 14 февраля 2020 г. об увольнении по собственному желанию с 19 марта 2019 г., а 3 июля 2020 г. она получила уведомление о своем увольнении с 19 марта 2019 г. за прогул. Считает своё увольнение с указанной даты и по указанному основанию незаконным, поскольку в течение всего 2019 года она неоднократно была вынуждена обращаться в суд за защитой своих трудовых прав с исками к ООО «Автошкола Гарант», соответственно, вступившими в законную силу судебными решениями по указанным спорам подтверждается, что в период, как минимум, по 7 августа 2019 г. (момент вступления в законную силу решения об установлении факта трудовых отношений) она была работником ООО «Автошкола Гарант», ее увольнение не имело место.

Большакова Л.Н. просила суд признать незаконными и недействительными приказ от 14 февраля 2020 г. об ее увольнении из ООО «Автошкола Гарант» с 19 марта 2019 г. и уведомление от 3 июля 2020 г. об увольнении с 19 марта 2019 г., как составленных задним числом; обязать ответчика уволить ее по собственному желанию с 18 декабря 2019 г., о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку, дубликат обязать изготовить ответчика; в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в ее пользу 121 913, 96 руб. - средний заработок за время вынужденного прогула в связи с отказом ответчика выплатить заработную плату за три года с 22 февраля 2019 г. по ноябрь 2019 г. включительно; взыскать проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула с 22 февраля по 27 ноября 2019 г. в сумме 19 850, 44 руб.; взыскать в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за тот же период проценты в сумме 43 206, 79 руб. за отказ исполнить решение суда о взыскании заработной платы, за отказ добровольно выплатить заработную плату в сумме 315 339, 70 руб.; компенсацию морального вреда за неправомерный отказ добровольно выплачивать заработную плату в период с 22 февраля по 27 ноября 2019 г. в сумме 30 000 руб.; компенсацию морального вреда в связи с отказом принимать больничные листы к оплате для последующей передачи в ФСС в сумме 50 000 руб.; возложить на ответчика обязанность принять больничные листы и произвести расчеты по оплате больничных листов.

Определением Ленинского районного суда г. Омска Омской области от 22 сентября 2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Фонд социального страхования.

Решением Ленинского районного суда г. Омска Омской области от 19 ноября 2020 г. исковые требования Большаковой Л.Н. удовлетворены частично. Признан незаконными приказ директора ООО «Автошкола Гарант» от 14 февраля 2020 г. об увольнении Большаковой Л.Н. с 19 марта 2019 г. (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), изменено основание увольнения Большаковой Л.Н. на увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с 18 декабря 2019 г. На ООО «Автошкола Гарант» возложена обязанность выдать Большаковой Л.Н. дубликат трудовой книжки и произвести расчет по оплате больничного листа за период с 11 сентября 2019 г. по 3 октября 2019 г. С ООО «Автошкола Гарант» в пользу Большаковой Л.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере 82 123, 82 руб., проценты в размере 60 206, 79 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части иска отказано. С ООО «Автошкола Гарант» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 946, 61 руб.

Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Омского областного суда от 16 февраля 2021 г. решение Ленинского районного суда г. Омска Омской области от 19 ноября 2020 г. изменено в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и государственной пошлины в доход местного бюджета. С ООО «Автошкола Гарант» в пользу Большаковой Л.Н. взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 40 104, 72 руб. и государственная пошлина в доход местного бюджета 4 544, 47 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО «Автошкола Гарант» просит об отмене судебных актов как незаконных.

Большаковой Л.Н. поданы возражения на кассационную жалобу.

    Иные лица, участвующие в деле, в суд кассационной инстанции                     не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

    Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с 3 августа 2016 г. Большакова Л.Н. работала диспетчером в ООО «Автошкола Гарант», отношения признаны трудовыми с указанной даты решением Кировского районного суда г. Омска от 16 мая 2019 г., вступившим в законную силу после апелляционного обжалования 7 августа 2019 г., дата окончания трудовых отношений не установлена.

19 декабря 2019 г. Большакова Л.Н. заказным письмом в ООО «Автошкола Гарант» направила заявление от 18 декабря 2019 г. об увольнении ее с должности диспетчера с 18 декабря 2019 г., просила произвести расчет, в том числе по листкам нетрудоспособности.

Согласно ответу ООО «Автошкола Гарант» от 27 декабря 2019 г., работодатель просил работника разъяснить по какой причине она отсутствовала на рабочем месте в период с 12 марта 2019 г. по настоящее время, написать заявление об увольнении с указанием основания увольнения, предусмотренного статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ООО «Автошкола Гарант» от 14 февраля 2020 г. Большакова Л.Н. уволена 19 марта 2019 г. с должности диспетчера по учебной части по собственному желанию. Основание: заявление Большаковой Л.Н. от 18 декабря 2019 г.

Большакова Л.Н., ознакомившись с данным приказом, не согласилась с ним в связи с невыплатой ей работодателем пособия и компенсационных выплат, о чем сделала соответствующую записью на нем.

Приказом ООО «Автошкола Гарант» от 14 февраля 2020 г. отменен приказ от 14 февраля 2020 г. об увольнении Большаковой Л.Н. по причине отказа работника от увольнения по собственному желанию.

Приказом ООО «Автошкола Гарант» от 14 февраля 2020 г. Большакова Л.Н. уволена 19 марта 2019 г. с должности диспетчера по учебной части за однократное нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием данного приказа указаны: акт об отсутствии Большаковой Л.Н. на рабочем месте с 19 марта 2019 г.; требование о предоставлении Большаковой Л.Н. письменных объяснений от 27 декабря 2019 г.; требование о предоставлении Большаковой Л.Н. письменных объяснений от 22 января 2020 г.; акт об отказе Большаковой Л.Н. представить письменные объяснения от 22 января 2020 г. №1; акт об отказе Большаковой Л.Н. представить письменные объяснения от 14 февраля 2020 г. №2.

Уведомлением от 3 июля 2020 г. ООО «Автошкола Гарант» в письменной форме известил Большакову Л.Н. об ее увольнении за прогул.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из пропуска работодателем шестимесячного срока для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, исходя из буквального толкования содержания оспариваемого приказа от 14 февраля 2020 г., согласно которому Большакова Л.Н. была уволена с 19 марта 2019 г. за прогул, совершенный ей в указанную дату, а не за дальнейшее отсутствие на рабочем месте.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности увольнения истца, об изменении даты и формулировки увольнения с 18 декабря 2019 г. по собственному желанию, возложении на ответчика обязанности выдать истцу дубликат трудовой книжки и произвести расчет по листкам нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате.

Суд апелляционной инстанции указал на то, что в производстве Кировского районного суда г. Омска с 20 марта 2019 г. находилось гражданское дело № 2-1664/2019 по иску Большаковой Л.Н. к ООО «Автошкола Гарант» об установлении между сторонами факта трудовых отношений с 3 августа 2016 г., иных вытекающих из этого требований.

При этом, в ходе рассмотрения данного дела ответчик факт трудовых отношений с Большаковой Л.Н. отрицал, ссылаясь на наличие гражданско-правовых отношений, возникших между сторонами по договорам подряда.

Таким образом, только с того момента, когда судом был разрешен спор об установлении между сторонами факта трудовых отношений, на правоотношения сторон стали распространяться нормы трудового законодательства.

Указанное решение Кировского районного суда г. Омска вступило в законную силу 7 августа 2019 г. после его апелляционного обжалования, соответственно после этого трудовой договор с Большаковой Л.Н. должен был быть оформлен надлежащим образом.

Несмотря на наличие вступившего в законную силу судебного решения трудовые отношения надлежащим образом с истцом так и не были оформлены, что представитель ответчика не отрицал.

Действующее трудовое законодательство не позволяет работодателю произвольно после издания приказа об увольнении работника изменять основание увольнения по собственному усмотрению без согласования с работником.

Большакова Л.Н. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, поскольку именно трудовым договором, который работодатель должен был с ней заключить после вступления в законную силу решения суда об установлении факта трудовых отношений между сторонами, чего, однако не сделал, должно было быть определено ее рабочее место.

Между тем, суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Дав оценку правомерности привлечения Большаковой Л.Н. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суды пришли к правильному выводу о незаконности приказа о ее увольнении, наличии оснований для изменения даты и формулировки увольнения по собственному желанию.

После издания работодателем приказа от 14 февраля 2020 г. об увольнении работника 19 марта 2019 г. по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и ин░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 391 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 19 ░░░░░ 2019 ░., ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 19 ░░░░░ 2019 ░., ░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░ 2020 ░., ░░░ ░░░░░ 16 ░░░░ 2020 ░., ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░                                                                                     ░.░. ░░░░░

                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░░