Решение по делу № 2-2370/2012 от 13.04.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

14 июня 2012 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе федерального судьи Гончарова А.В., при секретаре Вахитовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2370/12 по иску Делягиной А.С. к ОАО «Строительное Управление №» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Делягиной А.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Строительное Управление №», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 221533 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 17867 рублей 04 коп.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «Строительное Управление №», ответчик не выплатил ей в полном объеме заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность в указанной сумме, а также проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в указанных выше суммах.

В судебном заседании истица Делягиной А.С., согласившись на вынесение по делу заочного решения, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ОАО «Строительное Управление №» в судебное заседание не явился, о слушании дела ответчик извещен надлежащим образом, сто подтверждается материалами дела.

В связи, с чем суд, с согласия истицы, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее:

В соответствии со ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требовании о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их.

Из материалов дела следует, что Делягиной А.С. была принята на работу в ОАО «Строительное Управление №» с ДД.ММ.ГГГГ на должность делопроизводителя, с ежемесячным окла<адрес> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ Делягиной А.С. была переведена на должность специалиста по кадровому делопроизводству с ежемесячным должностным окладом в размере 60000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был, расторгнут в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из имеющейся в материалах дела справки и расчета задолженности за подписью конкурсного управляющего ОАО «Строительное Управление №» ФИО3 видно, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность по заработной плате Делягиной А.С., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 221533 руб., в том числе: заработная плата в размере - 36540 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 64993 руб., компенсация за досрочное расторжение трудового договора - в размере 120000 рублей (л.д.9).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из составленного истицей расчета, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 17867 рублей 04 коп.

Оценивая данный расчет, суд принимает его, при этом учитывает что он произведен с учетом размера задолженности ответчика перед истицей по выплате заработной платы, исходя из установленной Центральным банком РФ ставкой рефинансирования.

Представителем ответчика каких-либо возражений относительно заявленного иска суду не представлено, как и доказательств выплаты истицы задолженности по заработной плате в добровольном порядке.

При таких обстоятельствах, удовлетворяя заявленные исковые требования в полном объеме, суд взыскивает с ОАО «Строительное Управление №» в пользу Делягиной А.С. задолженность по заработной плате в размере 221533 руб., а также денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 17867 рублей 04 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №» – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 221533 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░ 17867 ░░░░░░ 04 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.