Решение от 16.12.2021 по делу № 33-19120/2021 от 25.11.2021

Мотивированное определение изготовлено 22.12.2021

УИД 66RS0008-01-2021-002532-15

Дело № 33-19120/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 16.12.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего судьи Колесниковой О.Г.,

судей Зоновой А.Е., Мурашовой Ж.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ещенко Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила Свердловской области в интересах Карповой Ольги Анатольевны к государственному автономному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» города Нижний Тагил» о признании незаконным приказа об увольнении и приказа об увольнении по внутреннему совместительству, восстановлении на работе и восстановлении на работе по внутреннему совместительству, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Дзержинского районного суда города Нижнего Тагила Свердловской области от 07.10.2021 (дело № 2-1792/2021).

Заслушав доклад судьи Зоновой А.Е., объяснения прокурора Беловой К.С., истца Карповой О.А., представителя ответчика по доверенности от 21.09.2021 Раудштейна А.В., судебная коллегия

установила:

Прокурор Дзержинского района города Нижнего Тагила в интересах Карповой О.А. обратился с иском к ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указал, что в результате проверки, проведенной по заявлению Карповой О.А. о незаконном увольнении из ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил», установлено, что Карпова О.А. состояла в трудовых отношениях с ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» в должности воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют) в период с 27.03.2006 по 30.06.2021, в должности воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют) по внутреннему совместительству в период с 01.11.2018 по 30.06.2021. 28.04.2021 Карповой О.А. вручены уведомления об изменении существенных условий трудового договора. На уведомлении Карповой О.А. сделана запись о том, что в занимаемой должности она работать не отказывается, при этом с новыми условиями не согласна, как с ухудшающими условия труда. 11.06.2021 Карпова О.А. уведомлена об имеющихся в учреждении вакантных должностях. Кроме того, ей предложено подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам № 149 от 27.03.2006 и № 233/18 от 01.11.2018. На дополнительном соглашении сделана запись, что Карпова О.А. от подписи отказалась, от подписания которых дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда Карпова О.А. не ознакомлена. Приказом № 134-о от 09.06.2021 Карповой О.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в период с 15.06.2021 по 09.08.2021. Приказами № 811-к и № 813-к от 30.06.2021 Карпова О.Н. уволена из ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В момент расторжения трудового договора Карпова О.А. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. С приказами о расторжении трудового договора Карпова О.А. ознакомлена только 04.08.2021, в этот же день ей получена трудовая книжка. Полагая процедуру увольнения нарушенной, поскольку все имеющиеся вакансии Карповой О.А. не предложены на момент увольнения, воля на отказ от продолжения работы в новых условиях труда не выяснена, прокурор просил

- признать незаконным приказ №813-к от 30.06.2021 об увольнении Карповой О.А. с должности воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют), восстановить истца в указанной должности;

- признать незаконным приказ №811-к от 30.06.2021 об увольнении Карповой О.А. с должности воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют) по внутреннему совместительству, восстановить истца в указанной должности;

- взыскать с ответчика компенсацию вынужденного прогула в пользу Карповой О.А. за период с 01.07.2021 по дату вынесения решения суда в размере на 02.09.2021 - 93 130 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Определением суда от 23.09.2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено Министерство социальной политики Свердловской области.

Решением Дзержинского районного суда города Нижнего Тагила Свердловской области от 07.10.2021 исковые требования удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ № 813-к от 30.06.2021 ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Карповой О.А. с должности воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют) по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановлена Карпова О.А. на работе в должности воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют) ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» с 01.07.2021 года.

Признан незаконным приказ № 811-к от 30.06.2021 ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Карповой О.А. с должности воспитателя (внутреннее совместительство) отделения социальной реабилитации (временный приют) по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановлена Карпова О.А. на работе в должности воспитателя (внутреннее совместительство) отделения социальной реабилитации (временный приют) ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» с 01.07.2021 года.

Взыскана с ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» в пользу Карповой О.А. оплата за время вынужденного прогула за период с 01.07.2021 года по 07.10.2021 года в размере 53 469 руб. 54 коп., с удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскана с ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» в пользу Карповой О.А. компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

Взыскана с ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» государственная пошлина в доход муниципального образования «город Нижний Тагил» в сумме 2 704 руб.09 коп.

С таким решением не согласился ответчик, полагает, что обязанности предлагать Карповой О.А. вакансии в последний день работы, с учетом отказа истца от продолжения работы в измененных условиях, у ответчика не имелось. Уведомления, содержащие полную информацию об изменяемых условиях труда, разъяснения последствий отказа в виде увольнения, вручались истцу 28.04.2021, 10.06.2021, намерения продолжить работу в новых условиях труда она не выразила, судом возложены на ответчика дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым законодательством. Судом не принято во внимание, что в суде первой инстанции истец отказывалась от продолжения работы в новых условиях труда и от исполнения обязанностей по иной должности.

Из возражений истца, прокурора на жалобу ответчика следует, что решение суда является законным и обоснованным, отмене по доводам жалобы не подлежит, злоупотреблений со стороны истца не имеется.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика по доверенности от 21.09.2021 Раудштейн А.В. на доводах жалобы настаивал в полном объеме по изложенным в ней основаниям, прокурор Белова К.С. и истец Карпова О.А. полагали решение суда законным и обоснованным.

Представитель третьего лица Министерства социальной политики по Свердловской области в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился. Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Свердловского областного суда), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, проверив законность и обоснованность решения суда в ее пределах (ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Карпова О.А. с 27.03.2006 на основании трудового договора № 149 от 27.03.2006 и приказа о приеме работника на работу № 149 от 27.03.2006 (т.1 л.д. 11-14) была принята на работу в Муниципальное образовательное учреждение детский дом №5 «Радуга», а на основании дополнительного соглашения к трудовому договору №149 от 29.01.2021 состояла в трудовых отношениях с ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» в должности воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют) (т. 1 л.д. 168-171, 179, 181).

Кроме того, на основании трудового договора №233/18 от 01.11.2018 и приказа о приеме на работу №273-к от 01.11.2018 Карпова О.А. состояла в трудовых отношениях с ГКУ «СРЦН № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» с 01.11.2018, а на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.01.2021 с ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» в должности воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют) по внутреннему совместительству (т. 1 л.д. 174-180).

28.04.2021 Карповой О.А. вручены уведомления об изменении существенных условий трудовых договоров №149 от 27.03.2006 и №233/18 от 01.11.2008 (установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней), согласно которым в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовые договоры будут расторгнуты 30.06.2021 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 183-184).

На основании приказа директора ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» № 134-о от 09.06.2021 Карповой О.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в период с 15.06.2021 по 09.08.2021 (т. 1 л.д. 185).

11.06.2021 Карповой О.А. ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» вручено уведомление об имеющихся в учреждении вакантных должностях (т. 1 л.д. 188).

В соответствии с приказом ответчика от 30.06.2021 года N 813-к и № 811-к от 30.06.2021 (т.1 л.д.31-32) трудовые отношения между сторонами прекращены как по основной работе, так и по совместительству в связи с расторжением трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с 30.06.2021 года). В основание увольнения положен письменный отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Разрешая заявленные требования, оценивая представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что в момент расторжения трудового договора Карпова О.А. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, с приказами о расторжении трудового договора Карпова О.А. ознакомлена только 04.08.2021 в день получения трудовой книжки, на 30.06.2021 Карповой О.А. не предоставлялись для подписания дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также не предлагались иные вакантные должности, которые ей предлагались однократно только лишь 11.06.2021, суд пришел к выводу о том, что исковые требования прокурора в интересах Карповой О.А. о признании незаконным приказа об увольнении №813-к и приказа об увольнении по внутреннему совместительству №811-к, восстановлении на работе и восстановлении на работе по внутреннему совместительству, подлежат удовлетворению. В связи с указанным, суд счел обоснованными производные требования истца об оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, полагая их основанными на верном установлении юридически значимых обстоятельств по делу, подтвержденных совокупностью представленных доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из материалов дела следует, что основанием для проведения процедуры изменения условий трудового договора в части продолжительности отпуска и продолжительности рабочего времени, заключенного с истцом, в порядке ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации явились следующие документы и обстоятельства:

- Устав ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» с учетом внесенных в него изменений приказом Министерства социальной политики Свердловской области №373 от 02.08.2021 в части предмета деятельности учреждения. В соответствии с Уставом учреждения оно создано в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий исполнительных органов государственной власти Свердловской области в сфере социального обслуживания. Предметом деятельности с учетом внесенных изменений является предоставление социального обслуживания граждан и несовершеннолетним в возрасте следующего от 3 до 18 лет, в том числе детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также реабилитации и (или) абилитация инвалидов, в том числе детей-инвалидов (л.д.97-99, л.д.109-114 том 1);

- письмо Министерства социальной политики Свердловской области от 22.04.2021 № 07-13-07/3347 «О порядке доведения государственного задания». На 2021 год ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» утверждено государственное задание на оказание социальных услуг в стационарной и полустационарной формах социального обслуживания получателям услуг, в том числе детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, детям-инвалидам (т. 1 л.д. 119, 127-134).

- приказ Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области от 27.04.2021 г. № 356-ли, о прекращении действия лицензии ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» на осуществление образовательной деятельности.

- неосуществление учреждением образовательной деятельности в отношении воспитанников (представлены индивидуальные программы предоставления социальных услуг ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил», акты о предоставлении социальных услуг за период с февраля 2021 года по июнь 2021 года, справки о том, что дети, находящиеся под надзором в ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил», получают дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее образование в близлежащих дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях). Основным видом деятельности учреждения является деятельность по уходу с обеспечением проживания (код 87.90), которая включает в себя круглосуточную деятельность по обеспечению социальной помощи детям и особым категориям людей с ограниченными возможностями, когда медицинское лечение или образование не являются основными.

На основании изложенного подтверждено, что оказание услуг по предоставлению социального обслуживания в соответствии с государственными стандартами социальных услуг, утвержденными приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 11.08.2015 № 482 «Об утверждении стандартов социальных услуг» (с изменениями и дополнениями) не требует наличия лицензии на образовательную деятельность, в связи с чем оснований для предоставления таких гарантий как сокращенное рабочее время и увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.ст.333, 334 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) истцу не имеется, поскольку данные гарантии предоставляются только педагогическим работникам.

Выводы суда в части наличия оснований для изменения условий трудового договора с истцом по доводам жалобы ответчиком не оспорены, прокурором и истцом самостоятельная жалоба на постановленное решение суда не принесена.

Вместе с тем трудовым законодательством установлен определенный порядок проведения процедуры изменения условий договора по ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, предшествующей увольнению работника по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации

Из материалов дела следует, что уведомления об изменении условий трудового договора истец получила 28.04.2020, указала в них, что от занимаемой должность не отказывалась, новые условия трудового договора существенно ухудшают условия ее труда, она с ними не согласна со ссылкой на ст.ст.333,334 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.183-184 том 1).

11.06.2021 истцу для подписания были представлены дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д.186-187 том 1), от подписания которых истец отказалась, в связи с чем ей были предложены в тот же день список вакансий для перевода в случае несогласия с изменением условий трудового договора (л.д.188 том 1).

На основании приказа директора ГАУСО СО «КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил» № 134-о от 09.06.2021 Карповой О.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в период с 15.06.2021 по 09.08.2021 (л.д.185 том 1).

При этом увольнение истца произведено приказами работодателя как по основному месту работы, так и по совместительству 30.06.2021 (последний день работы по приказу), то есть в период отпуска работника. Судебная коллегия отмечает, что несмотря на то, что формально трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в период отпуска работника, работодатель обязан был обеспечить выполнение установленных гарантий работнику в полном объеме, позволяющем с достоверностью определить волю работника на продолжение работы в новых условиях или согласие на замещение иных вакансий вплоть до его увольнения.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы ответчика о том, что судом возложена на него дополнительная ничем не регламентированная обязанность по предложению вакансий в день увольнения работника или обязанность еще раз предупредить работника о его увольнении, поскольку суд в рамках данного спора пришел к выводу о том, что работодателем надлежащим образом не выполнены имеющиеся обязанности в части соблюдения порядка увольнения истца по данному основанию.

Судебная коллегия отмечает, что работодатель в рамках проведения процедуры увольнения должен был получить мнение работника не только в отношении отказа от продолжения работы в новых условиях, но по смыслу ч.ч.3,4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации и его отказ от предложения замещения иных вакантных должностей для перевода, которые имелись у работодателя, как возможные для замещения работником вплоть до его увольнения (отказ от предложенной работы). Только при отсутствии вакантных должностей (иной работы) по смыслу ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации достаточно установления отказа работника о продолжения работы в новых условиях труда.

В силу ч.3 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации предложение о замещении иной имеющейся работы должно быть предоставлено работнику в письменной форме.

Согласно ч.4 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Несмотря на формальное соблюдение данного требования закона ответчиком путем вручения истцу уведомления от 11.06.2021 со списком предложения вакансий (л.д.188 том 1), обязанность по выяснению воли работника на перевод на иную имеющуюся у работодателя работу на момент увольнения Карповой О.А. надлежащим образом выполнена не была.

Так из самого текста уведомления от 11.06.2021 следует, что Карпова О.А. расписалась только в получении данного уведомл░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░ 11.06.2021, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░.░.189 ░░░ 1), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30.06.2021. ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 30.06.2021, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30.06.2021 (░.░.192-193 ░░░ 1), ░░░░░░░░░░░░░ ░ 19-00 ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░ 11.06.2021 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 30.06.2021.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ 30.06.2021 (░.░.190 ░░░ 1), ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 11.06.2021.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ 30.06.2021 ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░-░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░.7 ░.1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░/░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░/░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.56, 57, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░.330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 07.10.2021 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░