Решение по делу № 11-553/2024 (11-16471/2023;) от 08.12.2023

Судья Жукова Т.Г.

УИД: 74RS0005-01-2022-003337-97

Дело № 2-528/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-553/2024 (№ 11-16471/2023)

11 января 2024 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Доевой И.Б.,

судей Клыгач И-Е.В., Федосеевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Алёшиной К.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифоновой Ирины Валентиновны к акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты премий, сумм отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск

по апелляционной жалобе Трифоновой Ирины Валентиновны на решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Доевой И.Б. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Трифонова И.В. с учетом последующего уточнения исковых требований в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратилась с иском к акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр» (далее – АО «Уралмеханобр») о взыскании дополнительной оплаты отпускных в сумме 11 842 рубля 96 копеек, в том числе за 14 дней отпуска за период с 05 августа 2020 года по 28 августа 2021 года и неиспользованные 11,3 дня отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплаты отпускных за период с 29 июня 2021 года по 23 июня 2022 года в размере 5 684 рубля 62 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты премии за период с 16 октября 2020 года по 23 июня 2022 года в размере 61 036 рублей 36 копеек (том № 1 л.д. 3-4, 59, 110-111).

В обоснование исковых требований указано, что с 05 августа 2020 года Трифонова И.В. работала в АО «Уралмеханобр» в должности ведущего инженера отдела технико-экономических обоснований. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 марта 2022 года с ответчика взыскана премия за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года. Выплаты, начисленные в пользу работника в расчетном периоде, учитываются при расчете среднего заработка. Считает, что вступившее в законную силу решение суда об удовлетворении исковых требований по выплате премии за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года, влечет за собой обязательство АО «Уралмехнабор» по перерасчету суммы отпускных выплат за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено: взыскать с АО «Уралмехнабор» в пользу Трифоновой И.В. за период с 05 августа 2020 года по 28 июня 2021 года доплату отпускных в сумме 2 680 рублей 02 копеек, доплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 884 рублей 78 копеек; в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать; взыскать с АО «Уралмехнабор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей (том № 1 л.д. 149-155).

В апелляционной жалобе истец Трифонова И.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела; нарушение норм материального права и процессуального права при оценке доказательств (том № 1 л.д.158-161).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 января 2023 года решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Трифоновой И.В. о взыскании денежной компенсации, а также изменено в части размера государственной пошлины. Судом постановлено: взыскать с АО «Уралмехнабор» в пользу Трифоновой И.В. компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 2 052 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 17 133 рублей 53 копеек; взыскать с АО «Уралмеханобр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 942 рубля 52 копейки; в остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Трифоновой И.В. – без удовлетворения (том № 1 л.д. 189-195).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 мая 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 января 2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (том № 2 л.д. 29-40).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 июля 2023 года решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года изменено в части взысканных денежных сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты. Судом постановлено: взыскать с АО «Уралмехнабор» в пользу Трифоновой И.В. в счет отпускных 4 552 рубля 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 726 рублей 01 копейка, проценты за нарушение сроков выплат 12 966 рублей 20 копеек; взыскать с АО «Уралмехнабор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 769 рублей; в остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Трифоновой И.В. – без удовлетворения (том № 2 л.д. 95-110).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 июля 2023 года отменено в той части, в которой изменено решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года в части взысканных процентов за нарушение сроков выплат и принято новое решение о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты, государственной пошлины, дело в отмененной части направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части это же апелляционное определение оставлено без изменения, кассационная жалоба АО «Уралмехнабор» – без удовлетворения (том № 2 л.д. 204-217).

Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 июля 2023 года в части взысканных процентов за нарушение сроков выплат, судом кассационной инстанции указано на нарушение норм процессуального права, не установление юридически значимых и подлежащих установлению, с учетом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премий, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск и регулирующих данные правоотношения норм материального права, обстоятельств: размера причитающихся к выплате сумм, которые не были начислены и выплачены работодателем, дат начала и окончания периода задержки их выплаты (неполной выплаты). Судом апелляционной инстанции не установлено: какие суммы и в какие периоды не были выплачены работодателем работнику, в каком размере подлежат взысканию проценты за задержку их выплаты и в каком размере проценты уже выплачены на основании ранее принятых решений судов, какова задолженность по процентам на момент принятия судебного постановления.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Одновременно информация о слушании дела размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании статей 113, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебном заседанию, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела при установленной явке.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, а также в той части, в которой решение суда не вступило в законную силу, поскольку апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 июля 2023 года, оставленное без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2023 года в части взыскания недоначисленных и невыплаченных сумм отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск, обязательно для ответчика (статья 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), исследовав новые доказательства, принятые в порядке абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 01 сентября 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Трифоновой И.В. к АО «Уралмеханобр» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты премий, сумм отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащим отмене, поскольку выводы суда не соответствуют установленным обстоятельствам, неверно применены при рассмотрении дела нормы материального и процессуального права (пункты 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судами установлено и следует из материалов дела, что Трифонова И.В. состояла с АО «Уралмеханобр» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера 11 разряда отдела технико-экономических обоснований; на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с Трифоновой И.В. прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ (том № 1 л.д. 7, 8, 11-13).

В соответствии с трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уралмеханобр» и Трифоновой И.В., истец была принята на работу в отдел технико-экономических обоснований на должность ведущего инженера 11 разряда, с должностным окладом 36 979 рублей 66 копеек в месяц, с начислением районного коэффициента в размере 15 %; работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (выходные суббота, воскресенье), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из расчетных листков за период с августа 2020 года по июнь 2021 года Трифоновой И.В. в апреле 2021 года произведено начисление и выплата отпускных за отпуск с 05 апреля 2021 года по 18 апреля 2021 года за 14 календарных дней в размере 22 389 рублей 36 копеек; при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 11,3 календарных дня в размере 17 916 рублей 94 копейки (том № 1 л.д. 14-18).

Решением Кыштымского городского суда Челябинской области от 10 ноября 2021 года исковые требования Трифоновой И.В. к АО «Уралмеханобр» о признании незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде неначисления премии за декабрь 2020 года, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии в сумме 324 199 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей оставлены без удовлетворения (том № 1 л.д. 80-93).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 марта 2022 года решение Кыштымского городского суда Челябинской области от 10 ноября 2021 года отменено, принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований: признаны незаконными и отменены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о неначислении премии, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. С АО «Уралмеханобр» в пользу Трифоновой И.В. взыскана премия с сентября 2020 года по июнь 2021 года в сумме 95 541 рублей 10 рублей, компенсация морального вреда 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 404 рубля 26 копеек, расходы по копированию в размере 2 659 рублей, расходы на оплату услуг представителя 20 000 рублей (том № 1 л.д. 94-101, 118-125).

Как следует из содержания указанного судебного постановления, Трифоновой И.В. подлежали начислению суммы премии: в сентябре 2020 года - 11 093 рублей, в октябре 2020 года - 11 093 рублей, в ноябре 2020 года - 11 093 рублей, в декабре 2020 года - 11 093 рублей, в январе 2021 года - 11 537 рублей 70 копеек, в марте 2021 года - 11 537 рублей 70 копеек, в апреле 2021 года -11 537 рублей 70 копеек, в мае 2021 года - 11 537 рублей 70 копеек, в июне 2021 года - 10 764 рублей 70 копеек.

Между тем, в соответствии со справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ (том № 1 л.д. 20) Трифоновой И.В., которой руководствовался суд апелляционной инстанции при определении задолженности по премиям с сентября 2020 года по июнь 2021 года, подлежали начислению суммы премии: в сентябре 2020 года - 11 093 рублей 90 копеек, в октябре 2020 года - 11 093 рублей 90 копеек, в ноябре 2020 года - 11 093 рублей 90 копеек, в декабре 2020 года - 11 093 рублей 90 копеек, в январе 2021 года - 11 537 рублей 70 копеек, в марте 2021 года - 11 537 рублей 70 копеек, в апреле 2021 года -11 537 рублей 70 копеек, в мае 2021 года - 11 537 рублей 70 копеек, в июне 2021 года - 10 764 рублей 70 копеек, что не повлияло на окончательный расчет задолженности по премиям с сентября 2020 года по июнь 2021 года, который с учетом выплаченных ответчиком сумм премии в размере 3 450 рублей (за октябрь 2020 года) и 2 300 рублей (за ноябрь 2020 года), составил 95 541 рублей 10 рублей, исходя из следующего расчета:

11 093 рублей 90 копеек + 11 093 рублей 90 копеек + 11 093 рублей 90 копеек + 11 537 рублей 70 копеек + 11 537 рублей 70 копеек + 11 537 рублей 70 копеек + 11 537 рублей 70 копеек + 10 764 рубля 70 копеек = 101 291 рубль 10 копеек;

101 291 рубль 10 копеек - 3 450 рублей - 2 300 рублей = 95 541 рубль 10 копеек (с учетом НДФЛ).

Во исполнение вышеуказанного судебного постановления ответчиком инкассовым поручением от ДД.ММ.ГГГГ № в пользу Трифоновой И.В. перечислена сумма взысканных премий в размере 95 541 рублей 10 копеек, которая фактически списана со счета работодателя 23 июня 2022 года (том № 1 л.д. 116).

В соответствии с представленными истцом выписками из банка ПАО «МКБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ее счет ответчиком на основании решения Кыштымского городского Челябинской области от 01 сентября 2022 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 января 2023 года были зачислены денежные средства: 17 марта 2023 года денежная компенсация за задержку выплаты премий в размере 17 133 рублей 53 копеек, 10 мая 2023 года денежная компенсация за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 052 рублей 36 копеек (1 029 рублей 13 копеек и 1 023 рубля 23 копейки соответственно), 15 мая 2023 года доплата отпускных в размере 2 680 рублей 02 копейки и доплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 884 рублей 78 копеек (том № 2 л.д. 52-53).

Согласно представленных ответчиком запиской-расчетом о предоставлении отпуска, расчетом среднего заработка, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, расчетом среднего заработка, справкой-расчетом по доначисленным страховым взносам и НДФЛ, с учетом выплаченных истцу Трифоновой И.В. премий, взысканных на основании судебных постановлений, начисление оплаты за 14 календарных дней отпуска составило 25 069 рублей 38 копеек, исходя из среднего дневного заработка 1 790 рублей 67 копеек (1 790 рублей 67 копеек х 14 дней = 25 069 рублей 38 копеек); размер компенсации за неиспользованные 11,3 дня отпуска составил 20 801 рублей 72 копеек, исходя из среднего дневного заработка 1 840 рублей 86 копеек (1 840 рублей 86 копеек х 11,3 дней = 20 801 рублей 72 копеек) (том № 1 л.д. 30, 31, 32, 33, 34).

Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные Трифоновой И.В. требования о взыскании недоплаченных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь нормами статей 114, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 2, 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, (далее также – Положение от 24 декабря 2007 года № 922), установив, что взысканная по судебным постановлениям сумма премий за период с сентября 2020 по июнь 2021 года повлияла на размер среднего заработка при исчислении отпускных за 14 календарных дней и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 11,3 календарных дней, пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница между выплаченными суммами отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и полагающейся истцу суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом выплаченной позже премии.

Определяя размер подлежащей к взысканию разницы в счет отпускных 2 680 рублей 02 копейки, компенсации отпускных при увольнении 2 884 рублей 78 копейки, суд исходил из расчетов среднедневного заработка, представленных ответчиком. Расчеты, представленные истцом, признаны судом неверными, в связи с его проведением без учета норм Положения от 24 декабря 2007 года № 922.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 29 июня 2021 года по 23 июня 2022 года, компенсации за задержку выплаты премий за период с 16 октября 2020 года по 23 июня 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда этой статьей не предусмотрена; суммы, на несвоевременную выплату которых истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков их выплаты, не являются несвоевременно выплаченной заработной платой.

Суд апелляционной инстанции при повторном рассмотрении дела с указанными выводами суда первой инстанции не согласился, указав, что они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона. Руководствуясь нормами статей 114, 122, 127, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 2, 4, 5, 9, 10, 15 Положения от 24 декабря 2007 года № 922. При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что премии, начисленные АО «Уралмеханобр» Трифоновой И.В., и премии, доначисленные на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 января 2023 года относятся к премии за выполнение планов производства, являлись ежемесячными и входили в систему оплаты труда, поэтому подлежат учету при расчете среднего заработка в полном размере.

Оценив представленные сторонами расчеты среднего дневного заработка, доказательства начисленной в расчетные периоды заработной платы, включая премии, выплаченных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд апелляционной инстанции, произведя собственный расчет, пришел к выводу, что средний дневной заработок истца за расчетный период с августа 2020 года по март 2021 года с учетом ежемесячных премий составит 2 217 рублей 87 копеек, сумма положенных отпускных за вычетом НДФЛ составит 27 013 рублей 72 копеек, с учетом ранее выплаченных сумм (первоначально - 19 781 рублей 54 копейки и 15 мая 2023 года – 2 680 рублей 02 копейки) подлежат взысканию отпускные в размере 4 552 рублей 16 копеек (с четом удержанного НДФЛ); средний дневной заработок истца за расчетный период с августа 2020 года по июнь 2021 года с учетом ежемесячных премий составит 2 291 рубль 50 копеек, сумма положенной компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составит 22 527 рублей 73 копейки, с учетом ранее выплаченных сумм (первоначально – 17 916 рублей 94 копейки и 15 мая 2023 года – 2 884 рубля 78 копеек) подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 726 рублей 01 копеек (с четом удержанного НДФЛ). В связи с этим решение суда в части взысканных денежных сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск было изменено (том № 2 л.д. 95-110).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 июля 2023 года в указанной части оставлено без изменения, кассационная жалоба АО «Уралмехнабор» – без удовлетворения (том № 2 л.д. 204-217).

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 июля 2023 года в той части, которой оно оставлено без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2023 года, равно как и в отмененной части, ответчиком АО «Уралмеханобр» не исполнялось.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты Трифоновой И.В. сумм премий с сентября 2020 года по июнь 2021 года, суммы отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия, исходя из требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, соглашаясь тем самым с доводами апелляционной жалобы истца.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Так, из анализа положений статей 114, 115, 123 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исчисление сроков установлено в статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью первой указанной статьи течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации). Из системного толкования названных норм следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

По смыслу приведенных норм действующего законодательства, расчет денежной компенсации должен быть произведен в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и Положения об оплате труда и премированию работников АО «Уралмеханобр» (том № 1 л.д. 11-13, 131-137), по условиям которого первая выплата заработной платы (аванс) производится 20 числа текущего месяца, вторая выплата (окончательный расчет по итогам работы за месяц) производится 05 числа месяца, следующего за расчетным, а премия выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления премии, а при совпадении дня выплаты заработной с выходным или нерабочим праздничным днем выплат производится накануне этого дня (по сведениям производственного календаря на 2020 год и 2021 год), что согласуется с положениями статьи 136 Трудового кодекс Российской Федерации; при расчете денежной компенсации в качестве исходных значений надлежит использовать суммы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитавшихся работнику к выплате, т.е. уже без учета НДФЛ, а также с учетом фактически выплаченных сумм, в том числе на основании ранее состоявшихся судебных постановлений.

Судебная коллегия, с учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации определяет размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой премий за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь, март, апрель, май, июнь 2021 года в размере 23 150 рублей 85 копеек, исходя из следующего расчета:1. премия за сентябрь 2020 года в размере 9 651 рубль 70 копеек (11 093 рубля 90 копеек – 1 142 рубля 20 копеек (13 % НДФЛ) за период с 16 октября 2020 года по 23 июня 2022 года (дата фактического перечислении в пользу Трифоновой И.В. суммы взысканных премий в размере 95 541 рублей 10 копеек на основании инкассового поручения от ДД.ММ.ГГГГ № (том № 1 л.д. 116), которая подлежит применению к расчету денежной компенсации премий за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь, март, апрель, май, июнь 2021 года),

расчет процентов по задолженности премии за сентябрь 2020 года 3 073 рубля 92 копейки:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

9 651,70 16.10.2020 21.03.2021 157 4,25 % 1/150 9 651,70 ? 157 ? 1/150 ? 4.25% 429,34

9 651,70 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 9 651,70 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 101,34

9 651,70 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 9 651,70 ? 50 ? 1/150 ? 5% 160,86

9 651,70 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 9 651,70 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 145,10

9 651,70 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 9 651,70 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 204,94

9 651,70 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 9 651,70 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 182,42

9 651,70 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 9 651,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 270,25

9 651,70 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 9 651,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 306,28

9 651,70 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 9 651,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 85,58

9 651,70 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 9 651,70 ? 42 ? 1/150 ? 20% 540,50

9 651,70 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 9 651,70 ? 23 ? 1/150 ? 17% 251,59

9 651,70 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 9 651,70 ? 23 ? 1/150 ? 14% 207,19

9 651,70 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 9 651,70 ? 18 ? 1/150 ? 11% 127,40

9 651,70 14.06.2022 23.06.2022 10 9,50 % 1/150 9 651,70 ? 10 ? 1/150 ? 9.5% 61,13.

2. премия за октябрь 2020 года в размере 9 651 рубль 70 копеек (11 093 рубля 90 копеек – 1 142 рубля 20 копеек (13 % НДФЛ) за период с 14 ноября 2020 года (с учетом переноса срока выплаты в связи с выходными днями) по 23 июня 2022 года, с учетом частично выплаченной 16 декабря 2020 года (том № 1 л.д. 15 оборот) ответчиком суммы премии за октябрь 2020 года в размере 3 001 рубль (3 450 рублей – 449 рублей (13 % НДФЛ),

расчет процентов по задолженности премии за октябрь 2020 года 2 091 рубль 55 копеек:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

9 651,70 14.11.2020 16.12.2020 33 4,25 % 1/150 9 651,70 ? 33 ? 1/150 ? 4.25% 90,24

-3 001,00 16.12.2020 Погашение части долга

6 650,70 17.12.2020 21.03.2021 95 4,25 % 1/150 6 650,70 ? 95 ? 1/150 ? 4.25% 179,01

6 650,70 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 6 650,70 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 69,83

6 650,70 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 6 650,70 ? 50 ? 1/150 ? 5% 110,85

6 650,70 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 6 650,70 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 99,98

6 650,70 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 6 650,70 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 141,22

6 650,70 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 6 650,70 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 125,70

6 650,70 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 6 650,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 186,22

6 650,70 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 6 650,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 211,05

6 650,70 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 6 650,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 58,97

6 650,70 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 6 650,70 ? 42 ? 1/150 ? 20% 372,44

6 650,70 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 6 650,70 ? 23 ? 1/150 ? 17% 173,36

6 650,70 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 6 650,70 ? 23 ? 1/150 ? 14% 142,77

6 650,70 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 6 650,70 ? 18 ? 1/150 ? 11% 87,79

6 650,70 14.06.2022 23.06.2022 10 9,50 % 1/150 6 650,70 ? 10 ? 1/150 ? 9.5% 42,12.

3. премия за ноябрь 2020 года в размере 9 651 рубль 70 копеек (11 093 рубля 90 копеек – 1 142 рубля 20 копеек (13 % НДФЛ) за период с 16 декабря 2020 года по 23 июня 2022 года, с учетом частично выплаченной 15 января 2021 года (том № 1 л.д. 15 оборот) ответчиком суммы премии за ноябрь 2020 года в размере 2 001 рубль (2 300 рублей – 299 рублей (13 % НДФЛ),

расчет процентов по задолженности премии за ноябрь 2020 года 2 321 рубль 97 копеек:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

9 651,70 16.12.2020 15.01.2021 31 4,25 % 1/150 9 651,70 ? 31 ? 1/150 ? 4.25% 84,77

-2 001,00 15.01.2021 Погашение части долга

7 650,70 16.01.2021 21.03.2021 65 4,25 % 1/150 7 650,70 ? 65 ? 1/150 ? 4.25% 140,90

7 650,70 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 7 650,70 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 80,33

7 650,70 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 7 650,70 ? 50 ? 1/150 ? 5% 127,51

7 650,70 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 7 650,70 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 115,02

7 650,70 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 7 650,70 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 162,45

7 650,70 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 7 650,70 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 144,60

7 650,70 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 7 650,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 214,22

7 650,70 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 7 650,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 242,78

7 650,70 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 7 650,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 67,84

7 650,70 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 7 650,70 ? 42 ? 1/150 ? 20% 428,44

7 650,70 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 7 650,70 ? 23 ? 1/150 ? 17% 199,43

7 650,70 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 7 650,70 ? 23 ? 1/150 ? 14% 164,24

7 650,70 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 7 650,70 ? 18 ? 1/150 ? 11% 100,99

7 650,70 14.06.2022 23.06.2022 10 9,50 % 1/150 7 650,70 ? 10 ? 1/150 ? 9.5% 48,45.

4. премия за декабрь 2020 года в размере 9 651 рубль 70 копеек (11 093 рубля 90 копеек – 1 142 рубля 20 копеек (13 % НДФЛ) с 16 января 2021 года по 23 июня 2022 года,

расчет процентов по задолженности премии за декабрь 2020 года 2 822 рубля 33 копейки:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

9 651,70 16.01.2021 21.03.2021 65 4,25 % 1/150 9 651,70 ? 65 ? 1/150 ? 4.25% 177,75