Решение от 09.07.2024 по делу № 2-465/2024 от 07.05.2024

УИД 86RS0014-01-2024-000653-32

производство по делу № 2-465/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июля 2024 г. г.Урай ХМАО – Югры

Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Шестаковой Е.П.,

при секретаре Ивановой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зотова Данила Константиновича к обществу с ограниченной ответственностью “Эльга-Строй” о взыскании оплаты за дни междувахтового отдыха и сверхурочных, компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Зотов Данила Константинович (далее также Истец) обратился в суд с указанным иском, с учётом последующего изменения, увеличения исковых требований и отказа в части иска, с прекращением производства по делу, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью “Эльга-Строй” (далее также Ответчик) невыплаченную заработную плату за междувахтовые периоды в сумме 168164 рубля 83 копейки, оплату за сверхурочные работы (переработку) в сумме 70519 рублей 80 копеек, компенсацию за работу с вредными и опасными условиями труда в сумме 15514 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, осуществить выплату заработной платы с учетом требований статьи 236 ТК РФ.

Исковые требования обоснованы тем, что Истец на основании трудового договора с 02.03.2023 по 02.04.2024 работал в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» в должности машиниста экскаватора 6 разряда на участке №16 (земляных работ), обособленное подразделение «порт Эльга», вахтовым методом, примерно по 45 дней, межвахтовый отдых также составляла около 45 дней. Ответчик ни разу не оплатил межвахтовый период, задолженность составила 168 164 рублей 83 копейки.

На вахте Истец ежедневно работал согласно данным ответчика по 11 часов, при нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов в сутки, работодатель не предоставлял дополнительные дни отдыха в межвахтовый период и не оплачивал переработку по 3 часа, задолженность за сверхурочную работу составила 70 519 рублей 80 копеек.

Условия труда на рабочих местах машинистов экскаватора в соответствии с нормативным документом АДЗ РК №1.04.001.2000 «Гигиенические критерии оценки классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» является вредными, отнесены к 3 классу опасности. Работодателем не проводилась специальная оценка условий труда на рабочем месте Истца, не оплачена компенсация за особые условия труда в общей сумме 15 514 рублей 59 копеек.

На основании статьи 236 ТК РФ, исходя из присужденных сумм, которые своевременно не были выплачены работнику, работодатель обязан самостоятельно произвести расчет компенсации и выплатить таковую работнику.

Письменные возражения Ответчика мотивированы тем, что из решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О следует, что междувахтовый отдых является накопленными выходными днями работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в период между вахтами, что в совокупности с днями отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха) представляет собой междувахтовый отдых. Дни междувахтового отдыха не оплачиваются, за исключением дней отдыха (включая дополнительные дни отдыха), предоставляемых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

В соответствии с формулой расчета за 2023-2024 годы Истцу полагается (1318 - 1725)/8 ч = - 407 ч / 8 ч = 50,875 дней междувахтового оплачиваемого отдыха в связи с переработкой рабочего времени на вахте. Дни в пути в 2023-2024 г. оплачены в соответствии с данными расчетных листков. Дневная тарифная ставка Истца в соответствии с часовой тарифной ставкой, которая в соответствии с трудовым договором составляет 102,74 руб., составляет 102,74 руб. * 8 часов = 821,92 руб. Задолженность Ответчика перед Истцом по межвахтовому отдыху 50,875 дней (дни междувахтового отдыха) * 821,92 руб. (дневная тарифная ставка) = 41 815,18 руб. Истец ошибочно применяет северную надбавку и районный коэффициент на расчет междувахтового отдыха, т.к. данный подход противоречит действующему законодательству. И междувахтовый отдых, и его оплата рассчитываются на основании ст. 301,HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=1123&field=134&date=11.04.2024" 302 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе.

Норма рабочего времени при суммированном учете рассчитывается за установленный в организации учетный период. Пунктом 3.1 Трудового договора от 19.06.2022 № 1974/22 Истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 (один) год. Переработка за 2023 год (учетный период 1 год) составит 1083 ч - 1283 ч = -260 часов, переработка за 2024 год составит 295 ч - 442 ч = - 147 часов.

Расчет сверхурочных за 2023 год: 260 часов / 8 часов = 32,5 дней, 1,5 кратный размер = 32,5 дней * 2 часа * 1,5 кратный размер * 102,74 руб./час = 10017,15 руб. (включая НДФЛ). 2-кратный размер = 32,5 дней * 6 часов * 2-кратный размер * 102,74 руб./час = 40068,6 руб. (включая НДФЛ). Итого за 2023 год сверхурочные к оплате составят 10017,15+40068,6 = 50085,75 руб. (с учетом НДФЛ).

Расчет сверхурочных за 2024 год: 147 часов / 8 часов = 18,375 дней, 1,5 кратный размер = 18,375 дней * 2 часа * 1,5 кратный размер * 102,74 руб./час = 5663,54 руб. (включая НДФЛ). 2-кратный размер = 18,375 дней * 6 часов * 2-кратный размер * 102,74 руб./час = 22654,17 руб. (включая НДФЛ). Итого за 2024 год сверхурочные к оплате составят 5663,54+22654,17 = 28317,71 руб. (с учетом НДФЛ). Общая оплата сверхурочных 50 085,75 руб.+28 317,71 руб. = 78 403,46.

В соответствии с картой спецоценки условий труда № 3441 машинист экскаватора 6 (шестого) разряда условия труда соответствуют 2 классу условий труда (допустимые условия труда), доплата не предусмотрена за вредность по данной должности.

Ответчик считает, что размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. в исковом заявлении не обоснован и является завышенным, а также в связи с тем, что нарушения Ответчика имеют частичный характер, размер заявленной компенсации морального вреда не может быть признан отвечающим требованиям разумности и справедливости.

ООО «Эльга-Строй» просил в удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной сумму оплаты дней междувахтового отдыха за 2023-2024 г.г. отказать    в    сумме, превышающей 41 815,18 руб. (с учетом НДФЛ), удовлетворить требования Истца по оплате за сверхурочные работы (переработку) в сумме 70 519,80 руб. (с учетом НДФЛ), в удовлетворении требований в части компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда отказать в полном объеме, отказать в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в сумме, превышающей 3000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав доводы сторон, оценив в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим мотивам.

Как установлено судом и подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором от 02.03.2023, приказами о приёме на работу от 02.03.2023 № 737-ок и увольнении, расторжение трудового договора по инициативе работника от 02.04.2024 № 1339-ув, сведениями о трудовой деятельности (л.д. 16-23,32, 34 тома 1) Истец Зотов Данил Константинович в период со 02.03.2023 по 02.04.2024 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО “Эльга-Строй”, работал в должности машиниста экскаватора 6 (шестого) разряда в структурном подразделении- участок № 16 (земляных работ)/Обособленное подразделение «Порт ЭЛЬГА», место работы расположено по адресу: <адрес>

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положениями ст. 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Аналогичные положения закреплены в части 1 статьи 10, статье 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Исходя из содержания данных норм, выплаты районных коэффициентов и процентной надбавки включены в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.

Сторонами был заключён срочный трудовой договор от 02.03.2023 № 737/23 на время проведения работ по строительству Угольного морского терминала «Порт ЭЛЬГА» в районе мыса Манорский.

Трудовым договором Истцу установлен вахтовый метод работы (п.1.5.), суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 (один) год (пункт 3.1), продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника (п.3.2), недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п.3.3.),по окончании вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. 3.5.).

Пунктом 4.1 трудового договора Истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 102 рубля 74 копейки за фактически отработанное время, учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

На основании пунктов 4.2 – 4.4. трудового договора работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах ООО "ЭЛЬГА-СТРОЙ". Доставка работника на вахту осуществляется за счет средств Работодателя в соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО "ЭЛЬГА-СТРОЙ". Дни нахождения Работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки.

02.04.2024 трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основанием для издания приказа о расторжении трудового договора послужила телеграмма работника.

Графиком работы на 2023 и 2024 годы подтверждается, что Зотову Д.К. были установлены периоды вахты с 11 часовым рабочим днём (л.д. 24-28 т.1).

С графиком работы на вахте, с принятыми работодателем локальными нормативными актами: Положением о премировании, об оплате труда работников, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работ (л.д. 127-159 тома 1) Истец был ознакомлен, что подтверждается личной подписью работника в разделе 7 трудового договора.

Коллективный договор Ответчиком с работниками не заключался.

При разрешении требований Истца об оплате дней междувахтового отдыха, суд учитывает, что в соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из положений ст.104 ТК РФ следует, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год,

Статьёй 301 ТК РФ установлен режим труда и отдыха при работе вахтовым методом, который соответствует принятым ответчиком Правилам внутреннего трудового распорядка и Положению о вахтовом методе организации работ.

Так, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Более высокая оплата Истцу не установлена локальным нормативным актом и трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Основные положения о вахтовом методе организации работ были приняты во исполнение Закона СССР от 30 июня 1987 г. "О государственном предприятии (объединении)" и постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 августа 1986 г. N 971 "О мерах по совершенствованию хозяйственного механизма в строительстве", опубликованы в Бюллетене Госкомтруда СССР, 1988 г., N 5, применяются согласно части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (далее Основные положения), установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть восьмая статьи 302).

В соответствии с пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) из расчета за семичасовой рабочий день.

В соответствии со ч.1, 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к государственным и муниципальным органам, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно пункту 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается в составе заработка.

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ЭЛЬГА-СТРОИ» установлено:

Вахтовый метод организации работ (вахтовый метод) - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания;

Междувахтовый отдых - период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника (дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте);

6.1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных трудовым законодательством.

В Обществе ведется суммированный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период.

6.2. Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работников.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки Работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

6.9.     Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В случае, если Работник принят на работу в течение календарного года, то норма рабочего времени этого Работника определяется дифференцированно, с даты приема на работу.

При подсчете переработки рабочего времени из нормы рабочего времени исключается периоды отсутствия на работе, исчисляемые по производственному календарю: отпуска (ежегодный оплачиваемый, дополнительный), дни временной нетрудоспособности, командировки и др. периоды неявок.

6.10. В связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с трудовым законодательством.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

8.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Эльга-Строй», исходя из установленных месячных должностных окладов или тарифных ставок.

8.2. При использовании часовых тарифных ставок при работе по вахтовому методу оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.

8.5. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается приказом Генерального директора дифференцированно, в зависимости от условий труда, территориального расположения объекта строительства (удаленность вахтовых поселков, обустроенность и т.д.), а также территориального расположения обособленных подразделений Общества.

При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на данную надбавку не начисляются.

8.6. Надбавка за вахтовый метод работы не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и не учитывается при исчислении среднего заработка.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета восьмичасового рабочего дня.

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством, в отношении Истца – в пределах календарного года. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты, и не подлежит оплате работодателем, за исключением случаев, когда на момент окончания учётного периода (на 31 декабря календарного года) либо на момент увольнения междувахтовый отдых не был использован в полном объёме.

Денежные выплаты за дни междувахтового отдыха, которые фактически не были предоставлены работодателем, и за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда, представляют собой оплату за период, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию, следовательно, дневная тарифная ставка (оклад) за день выплачивается за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (решение Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2083, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 N 88-7378/2021).

Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по своей природе идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Из материалов дела, в частности табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период (л.д. 170-176 тома 1), следует, что за период работы со 02.03.2023 по 02.04.2024 Истец отработал на вахте всего 1725 рабочих часов, в том числе в 2023 году 1283 часа, а в 2024 году 442 часа, был предоставлен междувахтовый отдых в общем количестве 93 дня, за вычетом выходных, праздничных дней и периода временной нетрудоспособности. Фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно составили 20 дней, были оплачены работодателем в установленном законом порядке, исходя из часовой тарифной ставки 102,74 рубля, Зотову Д.К. полностью выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы. Указанные обстоятельства не оспаривалось Истцом.

На основании изложенного требования Истца об оплате всех дней междувахтового отдыха, а также начислении при оплате районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера несостоятельны.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, которая в свою очередь определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, и составляет 8 часов (пункт 1 Порядка - норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями из продолжительности ежедневной смены при 40-часовой рабочей неделе (40/5)).

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, и производственным календарём на 2024 год (для пятидневной рабочей недели) при 40-часовой рабочей неделе нормы рабочего времени, с учётом представленных в материалы дела табелей учёта рабочего времени Истца, расчётных листков и сведений о перечислении заработной платы, за 2023 год им отработано 1023 часа, при норме рабочего времени 1283 часа, из чего следует, что переработка составила 260 часов, что составляет 32,5 дней, а за 2024 год им до момента увольнения отработано 442 часа рабочего времени, при норме рабочего времени 295 часов, переработки за 2024 год составила 147 часов, что составляет 18,37 дней, всего 50,87 дней.

Ответчик признал в возражениях, что указанная переработка не была компенсирована днями междувахтового отдыха и не оплачена им. Следовательно, подлежат оплате 50,87 дней (407 часов) междувахтового отдыха, и взысканию в пользу Истца оплата дней междувахтового отдыха в сумме 41815,18 рублей, исходя из расчёта 102,74 руб.х 407 часов.

При разрешении требований об оплате сверхурочной работы, суд учитывает, что обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разделом 3.3. Положения об оплате труда работников ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) в случае производственной необходимости, определяемом руководителем структурного подразделения, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа в пределах графика работы на вахте может накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Согласно письму Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени", при суммированном учёте рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчёт часов переработки ведётся после окончания учётного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учёта разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса, смысла постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, определения Конституционного Суда РФ от 31.05.2022 N 1328-О следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведённая в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Оплаты сверхурочной работы должна включать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторной либо двойной ставки за час работы, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работника системой оплаты труда.

Таким образом, при суммированном учёте рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчёт часов переработки для их оплаты ведётся после окончания учётного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Положения приведённых норм материального права в их системном единстве суд применяет к спорным отношениям. Анализ действующего правового регулирования и юридически значимых обстоятельств дела привёл суд к убеждению, что оплата сверхурочной работы Истца произведена неверно работодателем, что им не отрицалось в возражениях на иск. Истцу оплачены все рабочие часы, за исключением праздничных дней, в размере одной тарифной ставки, с учётом районного коэффициента и северной надбавки, в то время как первые два часа сверхурочной работы подлежат оплате в полуторном размере, а вся последующая сверхурочная работа, учитывая установленный работодателем суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом один год, подлежит оплате в двойном размере.

Так, исходя из установленной Истцу часовой тарифной ставки 102,74 рубля, с учётом районного коэффициента (1,4) и северной надбавки 80% (всего 2,2), оплата за 1 час работы составляет 226,02 рубля. При сверхурочных 260 часах работы (переработке) за 2023 год, за первые два часа подлежало оплате в полуторном размере 226,02 рубля х1,5 х 2 = 678,06 рублей и за последующие 258 часов – 116626,32 рубля, из расчёта 226,02 рубля х 2 х 258. Всего оплачено работодателем 58765,2 (226,02 х 260), следовательно, подлежало выплате за 2023 год, с учётом выплаченного, 58539,18 рублей, из расчёта (678,06 + 116626,32) - 58765,2.

За 2024 год расчёт производится аналогично, подлежало выплате за 147 часов сверхурочных работ 32998,92 рубля, исходя из расчёта (226,02х1,5х2) + (226,02х2х145) – (226,02х147).

Всего 91764,12 рублей (32998,92 + 58765,2), но учитывая, что у суда нет предусмотренных законом оснований выйти за пределы заявленного иска, суд удовлетворяет иск в пределах заявленных истцом исковых требований, в размере 70519 рублей 80 копеек.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Учитывая приведённое правовое регулирование и установленные судом юридически значимые обстоятельства дела, с Ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в сумме 41815,18 рублей, и сверхурочных работ в сумме 70519,80 рублей, всего 112334,98 рублей.

Разрешая требования о компенсации за задержку заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Учитывая изложенное, увольнение Истца 2 апреля 2024 года, указанные суммы подлежали выплате в день увольнения, поэтому проценты (денежная компенсация) подлежит взысканию за период с 3 апреля 2024 г. по день вынесения решения судом 9 июля 2024 г., что составляет 97 дней, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 16 %. Подлежат взысканию 11622,93 рубля (112334,98 рубль х 16 % /150 х 97).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда производится в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны разъяснения о том, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учётом глубины и степени переживания Истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, нарушением установленной законом оплаты труда и сроков расчёта при увольнении, характером причинённых работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий работодателя, учитывая индивидуальные особенности личности Истца, при отсутствии подтверждений ухудшения вследствие данных переживаний состояния здоровья, а так же степени вины и характера виновных действий Ответчика, суд считает обоснованным установить размер компенсации морального вреда 10000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, а заявленная Истцом сумма чрезмерна и не обоснована.

В ТК РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ) и пунктом 3.15 Положения об оплате труда работников ООО «Эльга-Строй» предусмотрено, что работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, должностными окладами с нормальными условиями труда. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01 января 2014 года осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

В тоже время требования истца о взыскании компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда в сумме 15514 рублей 59 копеек удовлетворению не подлежат, поскольку никаких подтверждений того, что истец был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда суду не представлено. Из трудового договора и карты специальной оценки условий труда № 3441 от 21.10.2022 (л.д. 161 тома 2) подтверждено, что работа машиниста экскаватора 6 (шестого) разряда в Обособленном подразделении «Порт ЭЛЬГА», участок № 16 (земляных работ) по условиям труда соответствуют 2 классу условий труда (допустимые условия труда), гарантии и компенсации работникам, занятым на данном рабочем месте не установлены. С результатами указанной оценки истец был ознакомлен при приёме на работу 02.03.2023.

Учитывая, что Истец в силу п.9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождён от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 3679,00 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ “░░░░░-░░░░░” ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░» (░░░: 9703039590 ░░░░: 1217700319363) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 41815,18 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 70519,80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 11622,93 ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ “░░░░░-░░░░░” ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ “░░░░░-░░░░░” ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3979,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 29.07.2024).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.