Решение от 11.08.2015 по делу № 2-1970/2015 от 03.06.2015

Дело № 2-1970/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 августа 2015 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М.

при секретаре Бегларян С.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щетинина С.В. к ООО «ВИС» о взыскании денежных средств по трудовому договору и компенсации морального вреда,

установил:

Щетинин С.В. обратился с иском к ООО «ВИС», в котором с учетом последующих уточнений просил признать незаконными приказы о депремировании от 23.01.2015 г., от 18.02.2015 г., взыскать с ответчика зарплату в сумме <данные изъяты> руб., (в состав которой входит оклад за 3 дня и премия за январь-февраль 2015 года), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска ссылался на то, что он работал у ответчика с 05.11.2014 года по 18.02.2015 в должности заместителя директора по снабжению. По трудовому договору ему был установлен оклад в сумме <данные изъяты> руб. и ежемесячная премия до 100%. Однако за январь-февраль 2015 года он был незаконно лишен премии и ему не оплачено 3 дня в указанном периоде из-за отсутствия на рабочем месте, хотя никаких нарушений в период работы он не допускал, в неоплаченные дни занимался своими должностными обязанностями.

В судебном заседании истец Щетинин С.В. и его представитель по доверенности Боссауэр М.В. поддержали исковые требования в полном объеме. Они объяснили, что зарплату за январь-февраль истец получил 06.03.2015 года, т.е. после увольнения. О том, что он допустил прогулы в январе, феврале 2015 года, ему стало известно только 06.03.2015 года. 17.02.2015 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 18.02.2015 года и после 12 часов к исполнению своих обязанностей не при ступал, так как по распоряжению руководителя освободил кабинет и передал ключи от кабинета. В январе 2015 года он прогулов не допускал, был ли на оперативке в день, который ответчик считает прогулом, 22.01.2015 года, он не помнит, чем занимался в тот день, он также не помнит.

Представители ответчика по доверенностям Гончарова И.А. и Тенишева Е.П. в судебном заседании указанные исковые требования не признали. Он объяснили, что истец отсутствовал на работе 22.01.2015 года, а также 17-18.02.2015 года без уважительных причин. Поэтому данные дни ему не были оплачены. Поскольку истец является сыном одного из учредителей ООО «ВИС», то руководителем было принято решение не применять к нему дисциплинарное взыскание, ограничившись невыплатой ему премии в связи с нарушением трудовой дисциплины. Просили применить последствия пропуска срока обращения в суд и в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения сторон и представителей, показания свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие дисциплинарного проступка определено в ст. 192 ТК РФ: дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В силу ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Лишение премии силу ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Щетинин С.В. согласно трудовому договору от 05.11.2014 года, приказам о приеме и увольнении работал заместителем директора по снабжению в ООО «ВИС» с 05.11.2014 года. Он был уволен 18.02.2015 года по собственному желанию на основании его заявления от 17.02.2015 года. Согласно п. 5.9. трудового договора ему установлен оклад <данные изъяты> руб. плюс до 100% премии. В приказе о приеме на работу № 1414 определен оклад в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно р. III Положения об оплате труда ООО «ВИС», утвержденного 14.11.2003 года, премирование работников является исключительной прерогативой дирекции ООО «ВИС» и не является обязательным условием формирования фонда оплаты труда. Премирование работников производится за счет чистой прибыли по результатам работы за месяц. Для работников производства названным Положением установлены показатели премирования. Согласно п. 5 р. IV Положения работникам, проработавшим неполный месяц, премия начисляется при увольнении лишь по причинам, изложенным в названном пункте. Увольнение по собственному желанию в этом перечне отсутствует. Согласно п. 7 р IV Положения премия работнику может быть снижена при нарушении им трудовой дисциплины и невыполнении распоряжений непосредственных руководителей.

Согласно служебным запискам от 23.01.2015 г., от 17.02.2015 г., от 18.02.2015 года, актам от 23.01.2015 г., от 06.03.2015 г., табелям учета рабочего времени, истец отсутствовал на работе 23.01.2015 г., 17.02.2015 г. и 18.02.2015 г. Данное обстоятельство подтверждается также показаниями свидетелей ФИО, ФИО, ФИО Согласно письменным объяснениям истца от 06.03.2015 г. он 17.02.2015 г покинул рабочее место в 12 часов, поскольку по просьбе директора освободил кабинет и сдал ключи кладовщице, полагая дальнейшее присутствие на работе не имеющим смысла. Указанная истцом причина отсутствия на рабочем месте не может быть признана уважительной, поскольку из показаний свидетеля ФИО (директора) следует, что он не требовал немедленного освобождения кабинета, а в связи с написанием истцом заявления об увольнении по собственному желанию и с предстоящим увольнением 18.02.2015 года он сообщил истцу о необходимости передачи ключей от кабинета кладовщице. Приказами № 1498 от 23.01.2015 г. и № 1518А от 18.02.2015 г. истец был лишен премии за январь и февраль 2015 г. на 100% в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов. Согласно расчетным листкам и представленным расчетам премия истцу за январь-февраль 2015 г. не начислялась, а также ему не оплачены 3 дня за период с 01.01.2015 г. по 18.02.2015 г. В приказах № 1509 от 05.02.2015 г. и № 1531 от 06.03.2015 г. о премировании работников за январь и февраль 2015 года указано о неначислении истцу премии за отдельные упущения в работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бесспорных и достоверных доказательств в опровержение выше установленных фактов отсутствия на рабочем месте без уважительных причин истец не представил. Представленная истцом копия письма № 9 ООО «Полимерторг» от 19.02.2015 г. об увольнении Щетинина С.В. 16.02.2015 г., в котором имеются подпись генерального директора группы компаний «ВИСПЛАСТ» ФИО и директора ООО «Полимерторг» ФИО, не может быть принята в качестве доказательства каких-либо доводов, поскольку не отвечает требованиям статьи 71 ГПК РФ, согласно которой письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

На основании изложенного требования истца о взыскании премии и оплате периода отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, а также о признании незаконными приказов о депремировании удовлетворению не подлежат, так как материалами дела подтверждается факт нарушения истцом трудовой дисциплины в виде прогулов. Доводы истца о том, что представленное Положение об оплате труда не распространяется на руководящий состав, суд считает несостоятельными, поскольку Положение такого текста не содержит. Установление в Положении показателей премирования для отдельных должностей работников производства не означает, что общие нормы названного Положения относятся только к работникам производства.

Вместе с тем подлежат удовлетворению требования истца об оплате 4 рабочих часов 17.02.2015 г. (с 8 часов до 12 часов), поскольку согласно акту ответчика от 06.03.2015 года истец отсутствовал на рабочем месте не весь рабочий день, а с 12 часов до 17 часов.

Размер недоначисленной заработной платы за февраль 2015 г., подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. : 88 часов (по расчетному листку за февраль ) х 4 часа = <данные изъяты> руб.)

Поскольку названная сумма не была выплачена истцу, то требования о взыскании процентов за задержку выплаты, которая должна быть произведена в день увольнения 18.02.2015 года, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению за период с 19.02.2015 г. по 11.08 2015 г., т.е. за 174 дня.

Поскольку из объяснений сторон следует, что начисленная зарплата за январь-февраль 2015 г. была выплачена истцу 06.03.2015 г. в нарушение ст. 136 ТК РФ и п. 2 раздела «Оплата труда» Положения об оплате труда, согласно которой окончательный срок выплаты зарплаты установлен 16-го числа месяца, следующего за отработанным, с учетом показаний свидетеля ФИО, то с ответчика подлежит в пользу истца компенсация за задержку выплаты зарплаты за январь-февраль 2015 г.

Суд, применяя ставку рефинансирования, действующую в настоящее время, производит расчет компенсации следующим образом:

- за задержку зарплаты за январь 2015 г., подлежащей выплате за минусом НДФЛ согласно расчетному листку

<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 дней х 18 дней просрочки (с 17.02.2015 года по 06.03.2015 года) = <данные изъяты> руб.

- за задержку зарплаты за февраль 2015 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате за минусом НДФЛ согласно расчетному листку

<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 дней х 16 дней просрочки (с 19.02.2015 года по 06.03.2015 года) = <данные изъяты> руб.

- за невыплату зарплаты за 4 часа 17 февраля 2015 г.

<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 дней х 174 дня просрочки (с 19.02.2015 года по 11.08.2015 года) = <данные изъяты> руб.

Итого компенсация составит <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

При этом доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат являются несостоятельными, так как зарплата за январь и февраль 2015 года была фактически выплачена 06.03.2015 года, истец обратился в суд за защитой нарушенных прав 03.06.2015 года, т.е. в пределах 3-месячного срока, установленного в ст. 392 ТК РФ. Ранее даты получения зарплаты истец не знал и не должен был знать о нарушении его прав, так как размер подлежащей выплате зарплаты ему не был известен.

Основания для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, поскольку ее расчет правомерно произведен ответчиком исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с ст. 139 ТК РФ.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, не получившего своевременно заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, имущественное положение ответчика – юридического лица, с учетом требований разумности и справедливости размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца, суд определяет в <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ВИС» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ № 1498 ░░ 23.01.2015 ░░░░, № 1518░ ░░ 18.02.2015 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.08.2015 ░░░░.