Решение по делу № 2-28/2017 (2-2786/2016;) ~ М-2532/2016 от 03.11.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2017 года                                    гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Позняк О.А. к автономной некоммерческой организации «Центр развития» в защиту трудовых прав,

установил:

Истец Позняк О.А. обратилась с иском к ответчику АНО «Центр развития» по тем основаниям, что между сторонами был заключён трудовой договор от 01.10.2014 на неопределенный срок. Согласно п. 2.1.1. трудового договора работник обязался выполнять работу в гор. Сегежа. 10 октября 2016 г. в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ истцом было написано и подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 24.10.2016. По истечении двухнедельного срока приказ об увольнении истцу не представлен, окончательный расчёт не произведён, справки 2-НДФЛ и для начисления больничного ей не направлены. 02 ноября 2016 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление с просьбой произвести с ней окончательный расчёт, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате для постановки на учёт в органах занятости населения для дальнейшего трудоустройства. В настоящее время окончательный расчёт с истцом не произведён, трудовая книжка не отдана, ответ на заявление ответчиком не представлен. Ответчик с 01.06.2016 по настоящее время не производит выплату заработной платы. Также ответчик не осуществлял перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, чем были ущемлены права истца по формированию пенсионных прав. В результате действий ответчика истец испытывает нравственные страдания. В связи с изложенным, истец просила обязать ответчика произвести с ней полный расчёт, выдать расчётный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате 2-НДФЛ, справку для начисления больничного листа; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 01.06.2016 по 24.10.2016 в сумме 34 363,63 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 264,57 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 1356,35 руб.; обязать ответчика произвести перечисление в Пенсионный фонд РФ за период с 01.03.2014 по 24.10.2016 страховых взносов в сумме 17 069,40 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В последующем истец уточнила заявленные требования. Просила обязать ответчика уволить её с 24.10.2016 по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, издав приказ об увольнении; обязать ответчика произвести полный расчёт, выдать расчётный листок, приказ об увольнении, справки о заработной плате 2-НДФЛ за 2014, 2015 и 2016 годы согласно п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ, ст. 62 Трудового кодекса РФ, справку №... за 2014, 2015, 2016 годы для начисления больничного листа согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ и приказа Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 01.06.2016 по 24.10.2016 в сумме 34 363,63 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.10.2014 по 24.10.2016 в сумме 21 264,57 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату с 01.06.2016 по 24.10.2016 согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 1356,35 руб.; обязать ответчика произвести перечисление в Пенсионный фонд РФ за период с 01.04.2016 по 30.09.2016 страховых взносов в сумме 9504 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Определением судьи к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГУ – УПФ РФ в гор. Сегежа РК (межрайонное) (далее – Управление Пенсионного фонда).

В судебном заседании истец Позняк О.А. и её представитель, действующий в порядке п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ Зеленский В.Н., исковые требования поддержали.

Ответчик АНО «Центр развития» в судебное заседание своего представителя не направила, судом принимались меры к его надлежащему извещению.

В судебном заседании представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда, действующая на основании доверенности Васько С.Г., пояснила, что ответчиком перечисления в Пенсионный фонд за спорный период не производились. Сведения о том, что истец является работником ответчика отсутствуют.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещавшегося о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в своё отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего дела, материалы гражданского дела №..., суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2014 между сторонами был заключён трудовой договор. Как видно из трудового договора по настоящему договору центр поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять трудовые обязанности, указанные в п. 2.1. настоящего договора, а центр обязуется оплатить работнику оказанные услуги (п. 1.1.) Договор заключён на срок с 01.10.2014 на неопределённый срок (п. 1.2.). Центр обязан своевременно оплачивать работнику оказываемые услуги (п. 2.2.4.). Оклад составляет 4000 руб., на него начисляются районный коэффициент и северная надбавка (п. 3.1.).

Из записи в трудовой книжке Позняк О.А. следует, что истица 01.10.2014 принята на работу на должность <...> в автономную некоммерческую организацию по оказанию услуг в сфере культуры «Центр развития» (приказ №... от 01.10.2014).

10 октября 2016 г. истцом направлено заявление ответчику, в котором она просила уволить её с 24.10.2016 по собственному желанию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию подано истцом в установленном трудовым законодательством порядке. Ответчиком увольнение истца не произведено, не выданы документы, связанные с трудовой деятельностью истца.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части возложения на ответчика обязанности произвести увольнение Позняк О.А. с 24.10.2016 по ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Рассматривая требования истца о выдаче расчётного листка, приказа об увольнении, справки о заработной плате 2-НДФЛ за 2014, 2015 и 2016 годы, справки №... за 2014, 2015, 2016 годы для начисления больничного листа, суд исходит из следующего.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что 02.11.2016 истцом в адрес ответчика направлено заявление с просьбой выдать документы, связанные с трудовой деятельностью. Ответчик запрошенные документы истцу не представил.

В связи с изложенным, требования истца подлежат удовлетворению о возложении обязанности на ответчика предоставить истцу расчётный листок на 24.10.2016, справки о заработной плате 2-НДФЛ за 2014, 2015 и 2016 годы, справки №... за 2014, 2015, 2016 годы.

В части обязания ответчика издать приказ об увольнении, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований в этой части, поскольку издание локальных нормативных актов относится к полномочиям работодателя, принимаемым в пределах своей компетенции, и касаются внутренней деятельности АНО «Центр развития».

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы по трудовому договору от 01.10.2014 за период с 01.06.2016 по 24.10.2016, в связи с чем, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в этой части.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по трудовому договору от 01.10.2014 за период с 01.06.2016 по 24.10.2016 в размере 34 363,63 руб.

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную заработную плату по трудовому договору от 01.10.2014 за период с 01.06.2016 по 24.10.2016 в размере 1356,35 руб.

Статьёй 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из расчёта, представленного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 21 264,57 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая заявленные требования истца в части обязания ответчика произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ страховых взносов за период с 01.04.2016 по 30.09.2016 в сумме 9504 руб. суд учитывает следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 167 от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 167) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 167 застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному праву.

Согласно ст. 14 Федерального закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а так же для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В судебном заседании установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного) учёта и расчёты по начисленным и уплаченным страховым взносам ответчиком в Управление Пенсионного фонда представлены не были, ответчик не производил начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в период с 01.04.2016 по 30.09.2016.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в этой части. На ответчика следует возложить обязанность произвести доначисления в Пенсионный фонд РФ на индивидуальный счёт застрахованного лица Позняк О.А. страховых взносов за период с 01.04.2016 по 30.09.2016 в размере 9504 руб.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценивает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу физических страданий и нравственных переживаний, степень вины нарушителя с учётом принципа разумности и справедливости, полагает соразмерной суммой компенсации морального вреда 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Сегежского муниципального района государственная пошлина в размере 7909,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Позняк О.А. удовлетворить частично.

Обязать автономную некоммерческую организацию «Центр развития» произвести увольнение Позняк О.А. с 24 октября 2016 года по части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Центр развития» в пользу Позняк О.А. задолженность по заработной плате по трудовому договору от 01 октября 2014 года за период с 01 июня 2016 года по 24 октября 2016 года в размере 34 363,63 руб. (тридцать четыре тысячи триста шестьдесят три рубля 63 копейки), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2014 года по 24 октября 2016 года в размере 21 264,57 руб. (двадцать одна тысяча двести шестьдесят четыре рубля 57 копеек), денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 01 июня 2016 года по 24 октября 2016 года в размере 1356,35 руб. (одна тысяча триста пятьдесят шесть рублей 35 копеек), денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей).

Обязать автономную некоммерческую организацию «Центр развития» предоставить Позняк О.А. расчётный листок на 24 октября 2016 года, справки о заработной плате 2 НДФЛ за 2014 год, 2015 год, 2016 год, справки № 182Н за 2014 год, 2015 год, 2016 год.

Обязать автономную некоммерческую организацию «Центр развития» произвести доначисления в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный счёт застрахованного лица Позняк Ольги Анатольевны страховых взносов за период с 01 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года в размере 9504 руб. (девять тысяч пятьсот четыре рубля).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Центр развития» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 7909,54 руб. (семь тысяч девятьсот девять рублей 54 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                        С.А. Петрова