Решение от 02.12.2015 по делу № 2-11055/2015 от 20.10.2015

Дело № 2-11056/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 02 декабря 2015 года гражданское дело по иску Куприяновой Е.Б. к ЖСК № 27 об обязании предоставить расчеты заработной платы, произвести расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск с ** ** **.

У С Т А Н О В И Л:

Куприянова Е.Б. обратилась в суд с иском к ЖСК № 27 об обязании предоставить расчет заработной платы, сделанные после ее увольнения.

В обоснование иска указала, что с ** ** **. по ** ** **. она была председателем правления ЖСК № 27. После выхода в декретный отпуск в ** ** **. главного бухгалтера Ю.В. она сама производила начисление. ** ** **. ею был направлен ответчику запрос, но до сих пор ответ она не получила.

Куприянова Е.Б. обратилась в суд с иском к ЖСК № 27 об обязании произвести расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (с ** ** **.).

Определением суда от ** ** **. указанные выше дела были объединены в одно производство.

Истица в судебное заседание не явилась, представив ходатайство об отложении рассмотрения дела, поскольку она получила извещение о бандероли от ЖСК № 27, в которой находятся документы с расчетом ее заработной платы, однако с ними у нее не было возможности ознакомиться.

Рассматривая заявленное ходатайство, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных названным Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Истцом в качестве уважительной причины неявки указано на то, что она получила бандероль от ответчика, однако ознакомиться с документами у нее не было возможности.

Согласно данным отслеживания Почты России бандероль на имя Куприяновой, принятое в отделении связи ** ** **., ожидало адресата в месте вручения с ** ** **. Однако до судебного заседания истец не получила бандероль. Каких-либо объективных причин препятствующих истцу получить бандероль, начиная с ** ** **., Куприянова Е.Б. не представила.

Несмотря на то, что истец не получила бандероль, суд считает, что неявка истца не препятствует рассмотрению дела. Отложение судебного заседания в такой ситуации приведет к нарушению прав сторон на разумный срок судебного разбирательства.

В связи с изложенным, суд на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что ** ** **. истцу была направлена бандероль с расчетами заработной платы за период работы с ** ** **. по ** ** **. Документы по расчету заработной платы с ** ** **. по ** ** **. не представлены в связи с тем, что нет подтверждающих документов для расчета, поскольку многие документы отсутствуют и полный беспорядок в документах.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Куприянова Е.Б. с ** ** **. работала председателем правления ЖСК-27.

На основании протокола заседания правления №... от ** ** **. приказом №... от ** ** **. истец ** ** ** года была уволена с должности председателя правления в связи с истечением срока полномочий по ст.79 ТК РФ.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой, в том числе после увольнения, которые должны быть предоставлены в течение трехдневного срока со дня получения соответствующего заявления.

** ** **. Куприянова Е.Б. обратилась в правление ЖСК-27 с заявлением, в котором просила предоставить ей расчет заработной платы и учесть, что на ** ** **. ей не был сделан возврат подоходного налога за ** ** ** в связи с ее правом на стандартный налоговый вычет в сумме ....; за ** ** **. получена зарплата по р/о в сумме ...., а в базе 1С указана сумма .... Указанный запрос был получен председателем правления Ракиной Т.С., что в ходе рассмотрения дела ответчиком не отрицалось.

Учитывая, что запрос на предоставление расчета заработной платы был получен ответчиком ** ** **., запрашиваемые документы необходимо было выдать Куприяновой Е.Б. не позднее ** ** **. Однако расчет заработной платы вместе с иными документами был направлен истице только ** ** **., что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования об обязании ЖСК-27 предоставить расчет заработной платы и произвести расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (с ** ** **.).

Учитывая, что на день рассмотрения дела ответчик направил Куприяновой Е.Б. расчет заработной платы за период с ... годы, при этом истцом в запросе от ** ** **. не было уточнен период, за который просит предоставить расчет, суд считает, что в удовлетворении исковых требований об обязании ЖСК-27 предоставить расчет заработной платы следует отказать.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Из представленных ответчиком документов следует, что работодателем был произведен записка-расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из периода работы с ** ** **. по ** ** **., поскольку документы за период работы с ** ** **. по ** ** **. не найдены либо отсутствуют.

Учитывая, что денежная компенсация за неиспользованный отпуска рассчитывается за весь период работы работника, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Куприяновой Е.Л. и возложить на ответчика обязанность произвести расчет заработной платы с учетом компенсации за неиспользованные отпуска с ** ** **

Отсутствие у работодателя надлежащих документов, не является основанием для освобождения от обязанности производить расчет компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ЖСК-27 в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 27 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ** ** **.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ № 27 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 27 ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ...

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░