Решение по делу № 2-45/2017 (2-3092/2016;) от 18.10.2016

Гражданское дело 2-45/2017

Мотивированное решение суда изготовлено 27.03.2017 года.

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Красаковой М.В., при секретаре П.Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.В.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская станция скорой медицинской помощи город Нижний Тагил» о признании пункта дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным и подлежащим отмене, о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец П.В.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ГБУЗ СО «Городская станция скорой медицинской помощи город Нижний Тагил», в котором просит признать пункт 1.3. дополнительного соглашения от ../../.... г. к трудовому договору П.В.Ф. незаконным и подлежащим отмене; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., указав в обосновании заявленных требований, что работает у ответчика водителем автомобиля скорой медицинской помощи с ../../.... г. по настоящее время на основании трудового договора.

../../.... г. истец был ознакомлен с уведомлением от ../../.... г. об изменении условий трудового договора. Пункт 1.3. дополнительного соглашения от ../../.... г. к трудовому договору условие о предоставлении истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы водителем станции скорой помощи в количестве 3 дней из трудового договора исключается. Основанием для изменения условий трудового договора является письмо Минздрава РФ от 28.07.2016 №16-3/2067678.

Истец считает, что п. 1.3 дополнительного соглашения от ../../.... г. к трудовому договору является незаконным и подлежит отмене.

Ссылаясь на приказ Министерства здравоохранения РФСФСР от 13.03.1991 года №42, статьи 118, 237 Трудового кодекса РФ истец просит удовлетворить исковые требования.

Истец П.В.Ф. и его представитель А.Е.А, в судебном заседании поддержали иск истца, указывая на его законность и обоснованность.

Ответчик – ГУЗ СО «ГССМП г. Нижний Тагил» (л.д. ... – копия устава; л.д. ... – выписка из ЕГРЮЛ; л.д. ...- свидетельство) в лице представителя П.К.Н., действующего на основании доверенности (л.д. ...) не признал исковые требования, суду пояснила, что 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска у водителей бригады скорой медицинской помощи исключены в связи с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя выездной бригады скорой медицинской помощи, которую оспаривал истец в ином судебном заседании и в силу того, что положениями принятого ../../.... г. коллективного договора ГБУЗ СО «ГССМП гор. Нижний Тагил» на 2016-2018 годы не предусмотрено дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывную работу.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец П.В.Ф. состоит в трудовых отношения с ответчиком с ../../.... г., что подтверждается трудовым договором; трудовой книжкой (л.д... – копия трудовой книжки; л.д. ... – копия трудового договора)

Изначально трудовым договором истцу был установлено ежегодный отпуск продолжительностью 24 раб. дня (основной) и 12 раб.дня ( дополнительный)

Уведомлением от ../../.... г., с которым истец был ознакомлен под роспись ../../.... г., последний был уведомлен об отмене дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в выездной бригаде СМП в количестве 3 календарный дней (л.д. ...) и в последствии ../../.... г. истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору ответчика с истцом, где в пункте 1.3 указано, что пункт трудового договора о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в выездной бригаде СМП в количестве 3 календарных дней исключить (л.д. ...)

Ответчиком суду представлен ответ Министерства здравоохранения РФ от ../../.... г., который явился основанием для исключения дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в выездной бригаде СМП в количестве 3 календарных дней, в котором ответчику на его обращение было разъяснено, что с 01.01.2014 года вступил в силу ФЗ РФ от 28.12.2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда», который в ст. 117 Трудового кодекса РФ внесены изменения, в соответствии с которыми работники условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени либо опасным условиям труда имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, что устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

До принятия отраслевого (межотраслевого) соглашения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с локальным нормативным актом (коллективным договором, трудовым договором и др.), принятыми на основании действующего законодательства, в том числе в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (л.д. ...)

Из анализа коллективного договора учреждения ответчика на 2016-2018 годы, принятого на конференции работников учреждения ответчика ../../.... г. и утвержденного председателем профкома Первичной профсоюзной организации ГБУЗ СО «ГССМП г. Нижний Тагил» ../../.... г. судом установлено, что стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда основной отпуск в 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ) и дополнительный отпуск. Список работ, профессий и должностей, продолжительность дополнительного отпуска указан в приложении № 1 к коллективному договору (п. 5.9. коллективного договора), в котором не поименовано основание предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в выездной бригаде СМП в количестве 3 календарных дней (л.д. ...- копия коллективного договора и приложения к нему)

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2)

Ответчиком истцу в соответствии с дополнительным соглашением от ../../.... г. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ в размере 6 дн.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Однако указанный Перечень категорий работников Правительством РФ в настоящее время не определен.

Ссылка истца на ст. 118 Трудового кодекса РФ в обоснование иска истца о незаконности пункта дополнительного соглашения в трудовому договору, в соответствии с которым пунктом 1.3 отменен пункт трудового договора о предоставлении истцу дополнительно оплачиваемого отпуска за стаж работы в выездной бригаде СМП в количестве 3 календарных дней, по мнению суда не состоятельна, так как определяет совершенно иные основания для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, соответственно дополнительно оплачиваемый отпуск, которого лишен истец в настоящее время является правом работодателя – ответчика по делу, что предусмотрено ст. 116 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, исходя из обстоятельств по делу, установленных судом и исходя из буквального толкования вышеуказанных норм закона, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска истца, так как признает действия ответчика не противоречащими действующему законодательству, а иск истца незаконным и необоснованным в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового требования П.В.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская станция скорой медицинской помощи город Нижний Тагил» о признании пункт 1.3. дополнительного соглашения от ../../.... г. к трудовому договору П.В.Ф. незаконным и подлежащим отмене, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись М.В. Красакова