Решение от 01.08.2018 по делу № 33-10957/2018 от 24.07.2018

Судья Сарайчикова И.В. Дело № 33-10957/2018 А-045г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 августа 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей Охременко О.В., Абрамовича В.В.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Гаврищук Виктории Сергеевны к Муниципальному бюджетному учреждению культуры администрации Солонцовского сельсовета Емельяновского района Красноярского края «Дрокинская централизованная клубная система» (МБУК «Дрокинская ЦКС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца Поздняковой С.А.,

на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 03 мая 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Гаврищук Виктории Сергеевны – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Гаврищук Виктории Сергеевны с Муниципального бюджетного учреждения культуры администрации Солонцовского сельсовета Емельяновского района Красноярского края «Дрокинская централизованная клубная система» компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 171 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 671 (шестьсот семьдесят один) рубль 18 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры администрации Солонцовского сельсовета Емельяновского района Красноярского края «Дрокинская централизованная клубная система» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 (семьсот) рублей»

Заслушав докладчика, представителя истца Позднякову С.А. (на основании доверенности от 02.12.2017), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Гаврищук В.С. обратилась с иском к МБУК «Дрокинская ЦКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она на основании трудового договора от 25.10.2011 принята в МБУК «Дрокинский ЦКС» на должность <данные изъяты> Солонцовского Дома культуры. С 01.06.2017 увеличена заработная плата работникам культуры и назначена персональная краевая ежемесячная выплата в размере 3450 рублей (с учетом подоходного налога). Задолженность по заработной плате в части невыплаты персональной краевой выплаты составила 5 750 рублей. На основании трудового договора от 11.09.2017 Гаврищук В.С. переведена из МБУК «Дрокинский ЦКС» в МБУК «Емельяновский межпоселенческий Дом культуры» в филиал сельский Дом культуры п.Солонцы на должность <данные изъяты>. Поскольку с 01.09.2017 был увеличен фонд оплаты труда работникам учреждения культуры не только основного, но административно-управленческого персонала (истец была уведомлена об увеличении размера окладов на 50%), остаток не выплаченной суммы составляет 6238,14 рублей. На основании приказа от 03.07.2017 истцу представлен ежегодный основной отпуск в количестве 36 календарных дней в период с 24.07.2017 по 28.08.2017. Оплата отпуска в сумме 39624 рубля истцу произведена 28.07.2017, а не 21.07.2017, в связи с чем на основании ст.236 ТК РФ проценты составляют 175,80 рублей. Проценты по не выплаченной краевой компенсации в сумме 5750 рублей за период с 01.09.2017 по 23.01.2018 составляют 459,35 рублей, по невыплаченной заработной плате за сентябрь 2017 года в сумме 6238,14 рублей за период с 01.09.2017 по 23.01.2018 - 499,45 рублей. Неправомерными действиями руководства МБУК «Дрокинская ЦКС» истцу причинён моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2017г. в размере 11988,14 рублей, проценты в размере 1134,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Позднякова С.А. просит изменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, ненадлежащую оценку доказательств, обстоятельства, аналогичные иску, необоснованность расчета размера краевой выплаты, поскольку оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела, выслушав представителя истца Позднякову С.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Постановлением Правительства Красноярского края от 21.06.2017 № 361-п утвержден Порядок предоставления в 2017г. субсидий бюджетам муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на увеличение размеров оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры (далее - Порядок).

Согласно п.1 указанного Порядка право на получение субсидий имеют муниципальные образования Красноярского края, на территории которых расположены учреждения культуры, подведомственные муниципальным органам управления в области культуры.

Распределение субсидий осуществляется в два этапа.

На первом этапе субсидии, распределение которых утверждено приложением N 4 к настоящему Постановлению, предоставляются муниципальным образованиям Красноярского края (городским округам, муниципальным районам, муниципальным районам в отношении городских (сельских) поселений, входящих в состав муниципальных районов) в целях повышения с 1 июня 2017 года фондов оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры, по должностям работников и (или) профессиям рабочих (далее - основной персонал учреждений культуры), включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников области научных исследований и разработок", а также по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, и отдельным должностям (профессиям) работников, реализующим основную деятельность учреждений культуры, перечень которых установлен приложением N 1 к Порядку.

На втором этапе осуществляется дополнительное распределение субсидий муниципальным образованиям Красноярского края (городским округам и муниципальным районам) в целях дальнейшего повышения фондов оплаты труда основного и административно-управленческого персонала учреждений культуры с учетом анализа информации о выполнении органами местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края условий предоставления субсидий, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 9 Порядка.

Перечень должностей, относящихся к категории административно-управленческого персонала работников учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры, установлен приложением N 2 к Порядку.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, МБУК «Дрокинская ЦКС» является муниципальным бюджетным учреждением, создано на основании распоряжения администрации Солонцовского сельсовета Емельяновского района Красноярского края от 27.09.2011 №.

Гаврищук В.С. с 25.10.2011 состоит в трудовых отношениях с МБУК «Дрокинская ЦКС» в должности <данные изъяты> Солонцовского дома культуры по трудовому договору, с 15.01.2013 переведена с должности <данные изъяты> Солонцовского Дома культуры на должность 0,5 ставки <данные изъяты> Солонцовского Дома культуры по совместительству.

Из расчетных листков следует, что Гаврищук В.С. за июнь 2017г. произведена персональная краевая выплата в размере 5175 рублей - по основной должности 3450 рублей и по совместительству 1725 рублей; в июле 2017г. - персональная краевая выплата за 7 рабочих дней в размере 1150 рублей, как по основной должности, так и по совместительству.

На основании личного заявления Гаврищук В.С. от 03.07.2017 из ее заработной платы удержана излишне выплаченная краевая выплата в размере 1750 рублей.

Приказом № от 03.07.2017 Гаврищук В.С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 24.07.2017 по 28.08.2017 по основной должности, приказом № от 03.07.2017 - с 31.07.2017г. по 28.08.2017 на 28 календарных дней как совместителю. Оплата отпуска произведена 28.07.2017 в размере 39624,74 руб.

После внесения предписания от 29.08.2017 по результатам проверки МБУК «Дрокинская ЦКС», проведенной Государственной инспекцией труда Красноярского края, 01.09.2017 Гаврищук В.С. перечислена компенсация за несвоевременную оплату отпуска за период с 21.07.2017 по 28.07.2017 в размере 19,02 руб.

В период с 12.07.2017 по 24.07.2017 и с 27.08.2017 по 05.09.2017 включительно Гаврищук В.С. находилась на стационарном лечении, в связи с чем ей начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, также продлен очередной отпуск на 2 дня, то есть до 07.09.2017 включительно. 08.09.2017 Гаврищук В.С. на работу не вышла.

Приказом от 08.09.2017 Гаврищук В.С. уволена переводом в МБУК «Емельяновский МДК» с 08.09.2017.

Приказом МБУК «Емельяновский МДК» № от 11.09.2017 Гаврищук В.С. принята на работу в МБУК «Емельяновский МДК» на должность <данные изъяты> филиала Сельского Дома культуры п.Солонцы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в период с 01.09.2017 по 08.09.2017 Гаврищук В.С. в МБУК «Дрокинская ЦКС» трудовую деятельность не осуществляла (до 05.09.2017 включительно отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, до 07.09.2017 ей продлен очередной отпуск, 08.09.2017 отсутствовала на работе, в этот же день уволена), суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания заработной платы за период с 01.09.2017 по 10.09.2017, а также компенсации за ее несвоевременную выплату.

Также, поскольку вышеуказанным Порядком предусмотре░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.06.2017 ░ ░░░░░░░ 3450 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №1 ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ 08.09.2017 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ 15.01.2013 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (0,5 ░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ 01.06.2017 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1725 ░░░░░░ (50% ░░ 3450 ░░░░░░) ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (0,5 ░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 2300 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6325 ░░░░░░ (5175 ░░░░░░ + 1150 ░░░░░░), ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 1725 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3450 ░░░. ░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ 01.06.2017 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 50% ░ 01.09.2017.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ 12.07.2017 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 08.09.2017 ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 12.07.2017 ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.09.2017.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 08.09.2017 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2017░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.136 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 171,18 ░░░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 19,02 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░. (400 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ + 300 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░.328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 03 ░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: