Решение от 15.09.2023 по делу № 2-597/2023 от 18.07.2023

УИД: 66RS0049-01-2023-000717-21

Дело 2-597/2023

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2023 года

РЕШЕНИЕ

                                          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

сентября 2023 года Режевской городской суд Свердловской области в

составе: председательствующего судьи Старковой Е.Н., при секретаре Дрягилевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. Н. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Д. Н. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» о защите трудовых прав, указав в обоснование требований следующее. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» на должность врача-рентгенолога. В его должностные обязанности входило описание (диагностирование) снимков флюорографии и рентгена. При устройстве на работу главный врач Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» в устной форме обещал выплачивать ему ежемесячную заработную плату по должности врач-рентгенолог в размере 40000 рублей. За период его работы в государственном автономном учреждении здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» в должности врач-рентгенолог заработная плата в вышеуказанном размере ему не выплачивалась. Из сведений расчетных листков, следует, что ему начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из ставки по должности, несмотря на то, что фактически он выполнял работу за 1,5 ставки по должности. Ему выплачивается ежемесячно около 4000 рублей стимулирующей надбавки, что он считает незаконным, поскольку размер является заниженным, не соответствует размерам, установленным Положением об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения Свердловской области. Он считает, что размер ежемесячной стимулирующей надбавки должен составлять не менее 20000 рублей. Функционал врача-рентгенолог и функционал лаборанта является различным, но несмотря на это у последнего ежемесячная стимулирующая надбавка составляет 8000 рублей. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 TK РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии    с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. У него отсутствует письменный трудовой договор, поэтому из какого расчета ему начисляется заработная плата он не знает, также он не помнит, чтобы его знакомили с положениями о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате. Обращения к    уполномоченному по правам человек в Свердловской области и в Министерство здравоохранения Свердловской области положительного результата не дали, вышеуказанные органы дали письменные ответы, что заработная плата ему рассчитана верно, выплачивается в размере установленном действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами, нарушений не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 132,135,391 ТК РФ с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит суд возложить на Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» обязанность произвести с 07.12.2021г. перерасчет выплаченной заработной платы по должности врач-рентгенолог исходя из 1,5 ставки, ежемесячной стимулирующей выплаты в размере 20000 руб.

Истец Джамолов Нурали, его представитель Заплатин А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить по основаниям указанным в нем.

В судебном заседание представитель ответчика Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» Бердникова Г.А. действующая на основании доверенности от 10.05.2023 г. исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме по основаниям указанным в отзыве на иск, также просила применить срок исковой давности, предоставив письменное заявление.

Третьи лица – представители Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, МИФНС России №23 по Свердловской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области в судебное заседание не явились, были надлежащим образом извещен о дате и времени слушания дела, о причинах неявки суду не сообщил.

             Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, специалиста, приходит к следующему.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным автономным учреждением здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» и Д. Н. заключен трудовой договор № в рамках которого работодатель Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» предоставляет работнику Д. Н. работу по должности врач-рентгенолог на 1,0 ставку. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: отделение лучевой диагностики, расположенного пол адресу: г. Реж, ул. П.Морозова, 60. (л.д.№

Согласно п.п. 4.1.,4.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику Д. Н. согласно Положению об оплате труда работников здравоохранения устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 18500 руб. в месяц (л.№

Согласно п. 4.1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику Д. Н. производятся выплаты компенсационного характера в размерах указанных в п. 4.1.2. трудового договора (л.д.№

Согласно п. 4.1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику Д. Н. производятся выплаты стимулирующего характера: премия в соответствии с Положением «Об оплате труда работников здравоохранения ГАУЗ СО «Режевская ЦРБ», стимулирующая выплата по результатам работы. Условия выплаты –выполнение критериев эффективности деятельности. Размер выплаты в соответствии с Положением «Об осуществлении стимулирующих выплат сотрудникам ГАУЗ СО «Режевская ЦРБ». В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него работ, определенных Положениями о стимулирующих выплатах, стимулирующая выплата начисляется полностью или частично в зависимости от вины работника или характера допущенного проступка (л.д.№

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Д. Н. принят на работу в ГАУЗ СО «Режевская ЦРБ» на должность врач-рентгенолог на 1,0 ставку, с должностным окладом 18500 руб., надбавка за работу с вредными и или опасными условиями труда – 7 процентов, надбавка за квалификацию – 20 %, с установлением районного коэффициента в размере 1,150 (л.д№

Согласно листу ознакомления Д. Н. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией и ирными локальными нормативными актами ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Согласно расчетным листкам, карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений Д. Н. начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 26629,96, руб., январь 2022 г. в размере 45517,33 руб., февраль 2022 г. в размере 56695,59 руб., март 2022 г. в размере 43476,33 руб., апрель 2022 г. в размере 35400,04 руб., май 2022 г. в размере 53180,69 руб., июнь 2022 г. в размере 10,008,07 руб., июль 2022 г. в размере 27448,19 руб., август 2022 г. в размере 29554,79 руб., сентябрь 2022 г. в размере 24102,85 руб., октябрь 2022 г. в размере 30504,57 руб., ноябрь 2022 г. в размере 45662,45 руб., декабрь 2022 г. в размере 12441,01 руб., январь 2023 г. в размере 27929,97 руб., февраль 2023 г. в размере 21455,30 руб., март 2023 г. в размере 21742,43 руб., апрель 2023 г. в размере 58611,01 руб., май 2023 г. в размере 8060,83 руб., июнь 2023 г. в размере 27544,41 руб. (л.д№

Согласно выписке из приказа Министерства Здравоохранения Свердловской области от 29.04.2016 г. №-к Д. Н. -врачу рентгенологу, ГБУЗ СО Режевская ЦРБ по специальности «рентгенология» присвоена первая квалификационная категория (л.д.№

Согласно выписке из приказа ГАУЗ СО Режевская ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращена выплата надбавки за первую квалификационную категорию по специальности «рентгенология» в размере 0,20 коэффициента от должностного оклада Д. Н.-врачу эрентгенологу отделения лучевой диагностики с ДД.ММ.ГГГГ (л.д№

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права по указанным выше требованиям по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт уведомления истца ответчиком о характере и размере причитающихся ему выплат нашел подтверждение в ходе слушания дела, подтверждается ежемесячными перечислениями на банковскую карточку и расчетными листами, тогда как в суд с указанными требованиями истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока, доказательства уважительности причин его пропуска истец в суд не представил.

Разрешая исковые требования Д. Н. в части перерасчета выплаченной заработной платы по должности врач-рентгенолог исходя из 1,5 ставки, стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, с момента выплаты заработной платы истец знал о нарушении своего права, однако с настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ с пропуском установленного законом срока, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований в данной части.

Сопоставляя размер должностного оклада, установленного истцу Д. Н. в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и начисленной истцу Д. Н. заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о том, что заработная плата Д. Н.    в спорный период выплачивалась из расчета месячного должностного оклада установленного трудовым договором и приказом о приеме на работу, в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальных нормативных актов ГАУЗ СО Режевская ЦРБ, а также Положением об оплате труда работников здравоохранения ГАУЗ СО Режевская ЦРБ, с учетом изменений внесенных в него, Положением об осуществлении стимулирующих выплат сотрудникам ГАУЗ СО Режевская ЦРБ, с учетом изменений внесенных в него, Положением об оплате труда за перевыполнение нормативной нагрузки от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом ГАУЗ СО Режевская ЦРБ от 23.12.2022 г. № 318.1а об установлении ориентировочных размеров стимулирующих выплат сотрудникам учреждения с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца Д. Н. о возложении на Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Режевская центральная районная больница» обязанности произвести с 07.07.2022г. перерасчет заработной платы исходя из 1,5 ставки, ежемесячной стимулирующей выплаты в размере 20000 руб., с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд учитывая условия локальных актов работодателя, регулирующих оплату труда работников, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, пришел к выводу о том, что выплата заработной платы истцу Д. Н. производилась своевременно и в полном размере, задолженности перед истцом ответчик не имеет. ГАУЗ СО Режевская ЦРБ не нарушало прав истца, фиксированная часть заработной платы (оклад) установленный трудовым договором выплачивался истцу Д. Н. в полном размере, стимулирующие выплаты выплачивались истцу Д. Н. по результатам его работы, с учетом качества и эффективности работы, достижения результатов, на оснований решений принятых работодателем, поэтому суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении вышеуказанных требований надлежит отказать полностью.

            На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:                                                                                                         ░░░░░░░░ ░.░.