Решение по делу № 2-775/2021 от 15.12.2020

Дело № г. Дзержинск

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 апреля 2021 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Юровой О.Н.,

при секретаре Аникеевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тенигина АИ к ООО "Силикатстрой" о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании вернуть документы,

У С Т А Н О В И Л:

Тенигин А.И. обратился в суд с иском к ООО "Силикатстрой", мотивируя тем, что в период с 02.07.2019 по 18.12.2019 он отбывал наказание в виде принудительных работ в изолированном участке, функционирующем как исправительный центр при ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Нижегородской области. В период отбывания наказания в виде принудительных работ он был трудоустроен в ООО "Силикатстрой", где работал с 13.08.2019 по 15.12.2019. Приказ об увольнении был издан 25.12.2019. В соответствии с пунктом 13 Инструкции по учету личных денег и других ценностей, принадлежащим осужденным, подозреваемым и обвиняемым, находящимся в исправительных учреждениях и следственных изоляторах ФСИН России, утвержденной приказом Минюста РФ от 08.12.2006 № 356, работники бухгалтерии учреждения отправителя в трехдневный срок осуществляют перечисление денежных средств на счет учреждения получателя. Его заработная плата в размере 3756,30 руб. перечислена ему только по заявке на кассовый расход от 13.08.2020, то есть с задержкой в семь с половиной месяцев. Задержка при перечислении заработной платы лишила его возможности реализовать право на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости, что регламентировано ст. 88 УИК РФ. Кроме того, ему не вернули его документы - трудовую книжку и удостоверение стропальщика, что является нарушением его трудовых прав. Компенсацию морального вреда за нарушение его прав по своевременной выплате заработной платы и утерю документов, с учетом справедливости, полагает возможным определить в размере 30000 руб. О нарушении своих трудовых прав он узнал из ответа прокуратуры, полученного в начале сентября 2020г.

Тенигин А.И. просит суд взыскать с ООО "Силикатстрой" компенсацию за задержку заработной платы -318 руб., компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав по своевременной выплате зарплаты -30000 руб., обязать вернуть его документы - трудовую книжку и удостоверение стропальщика.

Истец Тенигин А.И. в судебное заседание не явился, отбывает наказание в ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Кировской области, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО "Силикатстрой" явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях представитель ответчика по доверенности ФИО1 исковые требования не признала, указала, что заработная плата истца была перечислена 17.01.2020 на счет ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Нижегородской области. Задержка перечисления заработной платы была вызвана тем, что по приказу от 27.12.2019 предприятие находилось в простое до 17.01.2020. После получения ООО "Силикатстрой" информации о замене истцу наказания на лишение свободы ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было произведено его увольнение, и трудовая книжка истца сразу после его увольнения была передана представителям ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Нижегородской области. В период работы Тенигин А.И. проходил обучение на стропальщика за счет предприятия. Истец обращений о предоставлении ему документов, связанных с обучением, в адрес ответчика не направлял. ООО "Силикатстрой" не может нести ответственность за несвоевременное перечисление истцу заработной платы, которая была ему перечислена в августе 2020. Истцом пропущен срок обращения в суд по заявленным требованиям.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Нижегородской области явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство представителя ФИО2 о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица. Ранее в судебных заседаниях представитель ФИО2 указала, что не согласна с заявленными исковыми требованиями, считает их неподлежащими удовлетворению, трудовая книжка истца 15.01.2020 была направлена в ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Нижегородской области для приобщения к материалам личного дела. Заработная плата была перечислена истцу 17.08.2020. В материалах дела имеются письменные возражения представителя ФИО2, в которых она просит суд в удовлетворении исковых требований отказать, срок на обращение в суд с иском истцом попущен.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Нижегородской области явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие сторон и представителей третьих лиц.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Так, из материалов дела следует, что между ООО "Силикатстрой" и ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Нижегородской области 27.05.2019 заключено соглашение о трудоустройстве осужденных к принудительным работам. В соответствии с соглашением ООО "Силикатстрой" трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью спецконтингент, в соответствии с трудовым законодательством и УИК РФ выплачивает заработную плату в установленном законом порядке и на условиях настоящего соглашения. Оплата выполненных спецконтингентом работ, включая все выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, производится согласно действующих в организации Правилам внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. Заработная плата выплачивает не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. После удержаний всех выплат, организация перечисляет заработную плату на счет учреждения для возмещения расходов на оплату коммунально-бытовых услуг и содержание имущества при содержании спецконтингента.

В период отбывания наказания в виде принудительных работ Тенигин А.И. был трудоустроен в ООО "Силикатстрой", где работал с 13.08.2019 по 15.12.2019. Приказ о его увольнении был издан 25.12.2019 в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы, - по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, на основании постановления суда от 18.12.2019. Заработная плата, подлежащая выдаче Тенигину А.И., за декабрь 2019 составила 3756,30 руб.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что заработная плата спецконтингенту, в том числе и Тенигину А.И., была перечислена ответчиком для ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Нижегородской области 17.01.2020 (л.д. 38). 17.08.2020 ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Нижегородской области перечислило денежные средства для Тенигина А.И. на счет ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области (л.д. 42).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ООО "Силикатстрой" нарушены сроки выплаты истцу заработной платы за период с 26.12.2019 по 17.01.2020 включительно. Доводы представителя ответчика о том, что предприятие по приказу от 27.12.2019 находилось в простое до 17.01.2020, не освобождает ответчика от обязанности перечисления работнику заработной платы в установленный ст. 140 ТК РФ срок. 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ООО "Силикатстрой" в пользу Тенигина А.И. следует взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с, как просит истец (л.д. 5), 28.12.2019 по 17.01.2020 включительно в размере: 3756,30 руб. х0,0625/150х21=32,87 руб.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как указал представитель ООО "Силикатстрой", трудовая книжка истца была выдана ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Нижегородской области при его увольнении. В материалах дела имеется сопроводительное письмо ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Нижегородской области в адрес ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Нижегородской области о направлении 15.01.2020 трудовой книжки Тенигина А.И. для приобщения к материалам дела. 

Таким образом, вопреки доводам искового заявления, трудовая книжка истца утеряна ответчиком не была. 

Что касается указания Тенигина А.И. в иске на то, что ему не вернули его документы, в том числе, удостоверение стропальщика, то суд учитывает, что обучение истца осуществлялось работодателем за счет собственных средств на основании заключенного 20.09.2019 с образовательной организацией договора, это обучение являлось первичным. Доказательств тому, что Тенигин А.И. обращался к ООО "Силикатстрой" с письменным заявлением о выдаче ему документов об обучении, суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав Тенигина А.И. на выдачу ему трудовой книжки и документов, связанных с работой, ответчиком - ООО "Силикатстрой" допущено не было. 

Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Истец обратился в суд с настоящим иском 01.10.2020, направив его в суд по почте, то есть срок обращения в суд им пропущен не был.

Обсуждая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда за нарушение срока выплат заработной платы, суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера допущенного нарушения, полагает, что с ответчика в пользу Тенигина А.И. следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 98, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тенигина АИ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Силикатстрой" в пользу Тенигина АИ компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы -32,87 руб., компенсацию морального вреда - 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "Силикатстрой" госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Судья: п/п О.Н. Юрова

Копия верна.

Судья: О.Н. Юрова