Решение по делу № 21-1369/2019 от 04.10.2019

судья Бурнышев В.Н.

дело № 7-2316/2019 / 21-1369/2019

Р Е Ш Е Н И Е

г. Пермь 07 ноября 2019 года

Судья Пермского краевого суда Тотьмянина Е.И., рассмотрев жалобу защитника ООО «Региональный кадровый ресурс» Соловьевой Н.В. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 15.07.2019, решение судьи Чайковского городского суда Пермского края от 11.09.2019, вынесенные в отношении общества с ограниченной ответственностью «Региональный кадровый ресурс» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в Пермском крае № 59/12-8302/360-19-И от 15.07.2019 общество с ограниченной ответственностью «Региональный кадровый ресурс» (далее общество, ООО «Региональный кадровый ресурс») привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей.

Решением судьи Чайковского городского суда Пермского края Пермского края от 11.09.2019 постановление оставлено без изменения, жалоба – без удовлетворения.

В жалобе, поданной в Пермский краевой суд, защитник С., действуя по доверенности, просит изменить принятые по делу акты, полагая о малозначительности правонарушения.

При рассмотрении жалобы в краевом суде законный представитель юридического лица Х., защитник С., потерпевшая А., извещенные о времени и месте участия не принимали.

Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.

Как следует из материалов дела, проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае проверкой выявлено нарушение ООО «Региональный кадровый ресурс» требований ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно работнику А. своевременно не была выплачена заработная плата в размере 6680 рублей 33 копейки за 8 отработанных дней в феврале 2019 года. Трудовые отношения прекращены 28.02.2019.

Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении, трудовым договором и иными доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В деянии юридического лица – нарушении установленных сроков выплаты заработной платы усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В силу ч.1 ст.2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Установленный факт правонарушения свидетельствует о том, что юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований трудового законодательства. Сведений о наличии обстоятельств, объективно препятствующих обществу выполнению установленных законом обязанностей, в материалы дела не представлено.

Наказание обществу назначено справедливое, в пределах санкции статьи, с учетом положений ст.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и изменению не подлежит, поскольку совершенное правонарушение затрагивает права работника на оплату труда и имеет повышенное социальное значение, направленное на защиту прав работников. Основания для прекращения производства по делу в связи с малозначительностью деяния, отсутствуют.

Постановление о привлечении ООО «Региональный кадровый ресурс» к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Нарушений норм процессуального права не допущено, законных оснований для отмены, изменения состоявшихся по делу актов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15.07.2019, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11.09.2019 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ – ░░░░░░░