Решение от 06.10.2023 по делу № 2-1106/2023 от 15.06.2023

Дело № 2-1106/2023

Уникальный идентификатор дела 27RS0002-01-2023-001962-43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Свистуновой Е.В.,

с участием истца Шамарданова Д.Р.,

представителя ответчика ФИО8 действующей по доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамарданова Дениса Рафаиловича к Ассоциации Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к Ассоциации Футбольный клуб «СКА-Хабаровск». В обоснование иска указал, что между Шамардановым Д.Р. и Ассоциацией Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» на основании трудового договора от 01.06.2012 возникли трудовые отношения, в силу которых истец в должности администратора футбольного клуба исполняет трудовые обязанности у ответчика с 24.08.2018. 13.03.2023 в отношении истца работодателем был издан приказ № № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, за нарушение правил внутреннего распорядка Ассоциации Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» от 15.03.2018, выразившегося в опоздании на работу на 12 минут без предоставления документов, подтверждающих уважительность опоздания. Считает приказ № № от 13.03.2023 работодателя незаконным, так как опоздание на работу на 12 минут было связано с неблагоприятными дорожными условиями в городе, о чем заблаговременно был извещен работодатель посредством направления уведомления в чат «Телеграмма».

Просит признать приказ о применении дисциплинарного взыскания № № от 13.03.2023 незаконным, отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания № № от 13.03.2023.

11.09.2023 истцом подано заявление об увеличении исковых требований, в обоснование которых указано, что характер и обстоятельства совершения работником проступка учтены работодателем не в полной мере, поскольку опоздание истца на работу на 12 минут в зимнее время по причине сложной дорожной обстановки, о чем работодатель был предупрежден заблаговременно, не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей. В связи с чем считает возможным увеличить ранее указанные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

Просит признать приказ № № от 13.03.2023 о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» в пользу Шамарданова Д.Р. компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Не согласившись с заявленными требованиями, ответчиком поданы возражения. В обоснование возражений указано, что Шамарданов Денис Рафаилович является работником Ответчика на основании трудового договора от 01.06.2012 года. На основании Дополнительного соглашения к трудовому договору от 23.08.2018 № №, Приказа о переводе работника на другую работу от 24.08.2018 № № Шамарданов Д.Р. был переведен с должности «начальника команды» на должность «администратора» футбольной команды «СКА-Хабаровск». Шамарданов Д.Р. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 13 марта 2023 года № № незаконным, взыскании в пользу Истца компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Полагают заявленные исковые требования незаконными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Исходя из положений ст. ст. 192, 193, 189, 381 ТК РФ обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение предусмотренного законом порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Приказом от 13.03.2023 № № «О привлечении к дисциплинарной ответственности», подписанным генеральным директором Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», в соответствии со ст. ст. 192 - 193 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», утвержденными 15.03.2028, Истцу объявлено замечание за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, который выразился в том, что администратор футбольной команды Шамарданов Д.Р. появился на рабочем месте 14.02.2023 в 09 часов 12 минут без уважительной причины, о чем был составлен акт о нарушении от 14.02.2023. 21.02.2023 Истцу было вручено требование о предоставлении объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка. Из объяснений Истца, следует, что из-за осложненного дорожного движения 14.02.2023 он не успевал вовремя прибыть на работу и сообщил об этом в рабочий чат в мессенджере «Телеграмм». В соответствии с пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» 05.03.2018 (далее - Правила ВТР), время начала и окончания работы устанавливается с 09.00 часов до 18.00 часов. Перерыв на обед в Ассоциации с 13.00 часов до 14.00 часов. Согласно пункту 3.2 Правил ВТР работники обязаны, в том числе соблюдать трудовую дисциплину и Правила ВТР. Факт опоздания 14.02.2023 на 12 минут Истцом не оспаривается. Доводы стороны Истца о том, что он опоздал на работу по уважительной причине - из-за проблем с транспортом, Ответчик считает несостоятельными, поскольку со стороны Истца не представлено допустимых доказательств наличия причин, объективно препятствующих Истцу своевременно, т.е. к 09.00 часам 14.02.2023 прибыть на работу. При определении вида дисциплинарного взыскания Ответчиком были приняты во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. При таких обстоятельствах, Ответчик полагает, что привлечение Истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу на 12 минут законно и соответствует тяжести совершенного проступка. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания Ответчиком соблюдены. В этой связи, Ответчик полагает, что требования Истца в части признания незаконным приказа от 13.03.2023 № № о привлечении Истца к дисциплинарной не обоснованы и не подлежат удовлетворению. Учитывая, что отсутствует доказательно подтвержденный факт нарушения трудовых прав Истца, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, также не имеется, в связи с чем требования Истца в данной части также не подлежат удовлетворению. Истцу необходимо доказать:

- при каких обстоятельствах и каким образом был причинен вред и какими доказательствами это подтверждается;

- наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) ответчика и фактом причинения морального вреда с учетом обстоятельств дела и имеющихся доказательств;

- в чем выражается моральный вред, то есть, какие конкретно страдания испытал истец.

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Кроме того, сторона Ответчика заявляет о пропуске Истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения с заявленными требованиями. Согласно информации, размещенной на сайте Кировского районного суда г. Хабаровска, регистрация искового заявления Шамарданова Д.Р. осуществлена 15.06.2023, тогда как спорный приказ датирован 13.03.2023, акт об отказе Шамарданова Д.Р. ознакомиться со спорным приказом - 14.03.2023. В этой связи, сторона Ответчика полагает, что Истцом пропущен срок исковой давности для обращения с заявленными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, не согласен с доводами ответчика, в том числе с заявлением о пропуске срока на обращение в суд, указав, что иск им подан в установленный срок.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, подержав доводы письменных возражений. Пояснив, что ранее истец допускал опоздания на работу, но эти факты не фиксировались, дисциплинарных взысканий не имел.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд установил.

Шамарданов Д.Р. является работником Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», выполняет свои трудовые обязанности в должности администратора на основании трудового договора от 01.06.2012, дополнительных соглашений к нему, приказа о переводе работника на другую работу (администратор) № № от 24.08.2018.

Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором Ассоциации «ФК «СКА-Хабаровск» 24.08.2018, администратор несет ответственность, в том числе, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», утвержденными генеральным директором Ассоциации «ФК «СКА-Хабаровск» 05.03.2018, для работников администрации Ассоциации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем (п. 5.1). Время начала и окончания работы для работников администрации Ассоциации устанавливается с 09.00 часов до 18.00 часов. Перерыв на обед в Ассоциации с 13.00 часов до 14.00 часов (п. 5.6). Изменение режима рабочего времени разрешено в исключительных случаях после утверждения приказа руководителя Ассоциации (п. 5.7).

Пунктами 7.1, 7.2 Правил установлено, что работники Ассоциации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на них трудовых обязанностей. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пунктов 8.1.1., 8.1.2. Правил за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель применяет к работнику дисциплинарные взыскания с учетом норм ст. 192-193 ТК РФ и раздела 7 настоящих Правил.

14.02.2023 юристом, начальником отдела кадров, помощником генерального директора Ассоциацией Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» составлен акт об опоздании на работу Шамарданова Д.Р., в соответствии с которым администратора команды ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» появился на рабочем месте в 9ч 12 мин.. Время опоздания Шамарданова Д.Р. на работу составило 12 минут.

21.02.2023 Шамардановым Д.Р. получено требование о предоставлении объяснения по факту опоздания на работу 14.02.2022.

Согласно объяснения Шамарданова Д.Р. от 22.02.2023, 14.02.2023 он ехал на личном автомобиле на работу, по пути следования на дороге образовался затор, в связи с чем было осложнено движение автотранспорта. В связи с данными дорожными обстоятельствами им было принято решение оповестить о своей задержке в служебный групповой чат в «Телеграмм» на общих основаниях, как это делают коллеги. Такой способ уведомления установлен руководством. Считает, что нарушение трудового распорядка не допустил, так как уведомил о своей задержке заранее, до начала рабочего времени.

Приказом № № от 13.03.2023 Шамарданов Д.Р. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», утв. 15.03.2018, а именно за опоздание на работу 14.02.2023 на 12 минут без предоставления документов, подтверждающих уважительность опоздания.

Шамарданов Д.Р. отказался ознакомиться под подпись с приказом от 13.03.2023 № № о применении нему дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу 14.02.2023 на12 минут, о чем работодателем комиссионно составлен акт от 14.03.2023.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03,2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для правильного рассмотрения спора при оспаривании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами правами, полагает, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вместе с тем, проанализировав оспариваемый приказ, а также документы, являющиеся основанием для его вынесения, судом установлено, что в нарушение положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не учтена тяжесть проступка Шамарданова Д.Р. и обстоятельства, при которых он был совершен, изложенные в объяснении истца, а также факт заблаговременного извещения работодателя посредством направления уведомления в мессенджере «Телеграмм».

В связи с установленным, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказа генерального директора Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» ФИО9 № № от 13.03.2023 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в отношении Шамарданова Д.Р.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 107 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК), течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. В случае если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ч. 2 ст. 108 ГПК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 108 ГПК РФ, процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

С настоящим иском Шмараданов Д.Р. обратился в суд 13.06.2023, что подтверждается датой отправления на почтовом штемпеле на почтовом конверте с иском, в связи с чем, истцом не пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с требованиями о признании незаконными приказа № <адрес> от 13.03.2023.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пунктах 24, 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что по общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме. Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку обстоятельства нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности установлены и доказаны, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░-░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░.░. № № ░░ 13.03.2023 «░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░-░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░.░., ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ № № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░-░░░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ /░░░░░░░ ░. ░./

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ /░░░░░░░ ░.░./

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-1106/2023, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.