Решение по делу № 2-28/2018 от 16.01.2018

Дело № 2-28/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Кемля 16 февраля 2018 г.

Ичалковский районный суд Республики Мордовия в составе

СЃСѓРґСЊРё РљСѓСЂРєРёРЅР° Р”.Рџ.,

при секретаре Ганиной О.Н.,

с участием:

истцов Батькиной Л.А., Дубровиной В.И.,

представителя истцов адвоката Коллегии адвокатов «Республиканская юридическая защита» Петайкиной К.А., действующего на основании ордера №10 от 16 февраля 2018г.,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Одвеле»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батькиной Л.А., Дубровиной В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Одвеле» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

установил:

Батькина Л.А., Дубровина В.И. обратились в суд с иском к ООО «Одвеле» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда.

Согласно иску Батькина Л.А. и Дубровина В.И. с 1 ноября 2016 г. по 16 сентября 2017 г. работали в ООО «Одвеле», Дубровина В.И. в качестве мастера, Батькина Л.А. в качестве пекаря. Заработная плата истцов составляла примерно 22 000 рублей в месяц.

За время работы в указанной организации они к дисциплинарной ответственности не привлекались, не допускали нарушения трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ими должностных обязанностей.

16 сентября 2017 г. они были уволены с работы по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), трудовые книжки получены в день увольнения. Однако им не была выплачена заработная плата за август 2017 г., сентябрь 2017 г. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2017 г.

Они обращались к ответчику с просьбой произвести выдачу задолженности по зарплате, но им пояснили, что зарплатой они якобы погасили ущерб, причиненный ООО «Одвеле», так как похитили имущество предприятия в виде сырья и готовой продукции на сумму 124 669 руб.

Полицией проводилась проверка, и было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Истцы обращались в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия о нарушении трудовых прав ответчиком.

Была проведена проверка, но нарушений по поводу невыплаты заработной платы не найдено.

Указывают, что они поставили подписи в ведомостях на выдачу зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, под давлением со стороны руководства. Наличных денежных средств не получали. В приходных кассовых ордерах не расписывались, и на руках у них нет квитанции к приходному кассовому ордеру. Приходные кассовые ордера не оформлялись.

Считают, что неправомерными действиями ответчика им причинены нравственные страдания, а именно невыплата в установленные сроки причитающихся денежных сумм поставила их в трудное материальное положение, им приходилось занимать деньги, в связи с чем очень переживали, нервничали, нарушился сон, страдали от постоянных головных болей. До настоящего времени переживания отрицательно сказываются на их самочувствии. Моральный вред они оценивают в размере 10 000 рублей каждому, и указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Просят взыскать с ответчика ООО «Одвеле» в пользу Батькиной Л. А. задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 г., и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2017 г. в размере 28 809 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу Дубровиной В.И. задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 г., и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2017 г. в размере 22 875 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Батькина Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Истец Дубровина В.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Представитель истцов адвокат Петайкина К.А., заявленные исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика «Одвеле» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в представленном письменном заявлении генеральный директор ФИО., просит гражданское дело рассмотреть без её участия, исковые требования не признает, поскольку заработная плата и все выплаты были произведены в день увольнения.

В соответствии с частью пятой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истцов, представителя истцов, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на соглашении между работником и работодателем.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно светокопии трудового договора, заключенного ООО «Одвеле» с Батькиной Л.А. от 01 ноября 2016 г., она принята на работу в хлебопекарный цех пекарем, с должностным окладом 7500 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью основной 28 календарных дней, дополнительный 7 календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 июня 2017 г. должностной оклад установлен в размере 7800 рублей (л.д. 30, 31).

Согласно светокопии трудового договора, заключенного ООО «Одвеле» с Дубровиной В.И. от 01 ноября 2016 г., она принята на работу в хлебопекарный цех мастером, с должностным окладом 8000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью основной 28 календарных дней, дополнительный 7 календарных дней ( л.д. 32).

Пунктом 6 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно приказу №46 от 16 сентября 2017 г. Батькина Л.А. уволена 16 сентября 2017 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон на основании заявления работника (л.д. 33).

Согласно приказу №44 от 16 сентября 2017 г. Дубровина В.И. уволена 16 сентября 2017 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон на основании заявления работника (л.д. 34).

Положениями части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Батькина Л.А. с 01 ноября 2016 г. по 16 сентября 2017 г. работала в должности пекаря хлебопекарного цеха ООО «Одвеле». Согласно справке заработная плата Батькиной Л.А. за август 2017 г. составила 25 516 рублей, за сентябрь 12 519 рублей 34 копейки (л.д. 58).

Дубровина В.И. с 01 ноября 2016 г. по 16 сентября 2017 г. работала в должности мастера хлебопекарного цеха ООО «Одвеле». Согласно справке заработная плата Дубровиной В.И. за август 2017 г. составила 23 130 рублей, за сентябрь 2017 г. 15 097 рублей 05 копеек (л.д. 59).

Согласно расчетным ведомостям за август 2017 г. Батькиной Л.А. к выплате начислено 21 943,84 рубля, Дубровиной В.И. 19 891,70 рублей. Расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями подтверждается выплата Батькиной Л.А. в августе 2017 г. заработной платы в сумме 21 943,84 рубля, Дубровиной В.И. 19 891,70 рублей (л.д. 46-47,48, 49, 50, 51).

Согласно расчетным ведомостям за сентябрь 2017 г. Батькиной Л.А. к выплате начислено 10 766,15 рублей, Дубровиной В.И. 12 984,08 рубля. Платежными ведомостями подтверждается выплата Батькиной Л.А. 10 766,15 рублей, Дубровиной В.И. 12 984,08 рубля. Имеются сведения о начислении компенсации за неиспользованный отпуск Батькиной Л.А., и Дубровиной В.И. Получение указанной компенсации также подтверждается платежными ведомостями (л.д. 55, 56, 52, 53, 54). Все платежные документы имеют подписи Батькиной Л.А. и Дубровиной В.И., подлинность которых истцы в судебном заседании не оспаривали.

Согласно личной карточке работника Батькина Л.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске за период работы с 01 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г. в количестве 14 дней (с 17 июля по 30 июля 2017 г.); Дубровина В.И. за период работы с 01 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г. в количестве 14 дней (с 15 мая по 28 мая 2017 г.) (л.д. 42-43, 44-45).

Судом также установлено, что истцы Батькина Л.А., Дубровина В.И. обращались в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия.

Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия 30 октября 2017 г. дан ответ о том, что проверкой установлено следующее: приказами от 01 ноября 2016 № 23, 22 Батькина Л.А. и Дубровина В.И. были приняты на работу в ООО«Одвеле» в качестве пекаря и мастера. Приказами от 16 сентября 2017 г. №48,44, уволены по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Трудовые книжки получены в день увольнения, т.е. 16 сентября 2017 г., что подтверждается подписями в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Полный денежный расчет Батькиной Л.А. и Дубровиной В.И. получен в день увольнения, т.е. 16 сентября 2017 г., что подтверждается подписями в платежных ведомостях от 16 сентября 2017 г. Денежные средства в размере 28 809,99 рублей и 22 875,78 рублей внесены Батькиной Л.А. и Дубровиной В.И. в кассу ООО «Одвеле» добровольно и без какого-либо принуждения в присутствии свидетелей, что подтверждается заявлением генерального директора ФИО от 25 октября 2017 г. и приходными кассовыми ордерами от 16 сентября 2017 г. №17158, 17156, выданным Батькиной Л.А. и Дубровиной В.И.

Фактов начисленной и не выплаченной заработной платы Батькиной Л.А. и Дубровиной В.И. за период работы не установлено (л.д. 12, 11).

Согласно представленному акту проверки, проведенной государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Мордовия ФИО. 25 октября 2017 г., фактов начисленной и не выплаченной заработной платы Батькиной Л.А. и Дубровиной В.И. за период работы не установлено (л.д.63-64).

Также справкой ООО «Одвеле» подтверждается, что задолженности по заработной плате и иным платежам у организации перед Батькиной Л.А., Дубровиной В.И. не имеется (л.д. 76).

Согласно светокопии сличительной ведомости от 31 августа 2017 г., составленной по результатам ревизии в хлебном цеху, выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 105 250,55 рублей (л.д. 62).

Материалы дела содержат сведения об обращении работодателя в ММО МВД РФ «Ичалковский» по факту хищения имущества ООО «Одвеле» в виде сырья и готовой продукции в отношении Дубровиной В.И., ФИО Батькиной Л.А., ФИО. Имеются уведомления ММО МВД РФ «Ичалковский» об отказе в возбуждении уголовного дела от 18 октября 2017 г., 20 ноября 2017 г. (л.д. 8, 9, 10).

Довод истцов о том, что они под давлением со стороны руководства подписали платежные ведомости на выдачу заработной платы, кассир им наличные денежные средства не выдавал, в судебном заседании не нашло свое подтверждение.

Так свидетель ФИО суду показал, что он работает в должности заместителя главного бухгалтера ООО «Одвеле», в его должностные обязанности входит организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета, обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов, участие в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей и иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. 16 сентября 2017г. в присутствии его и начальника службы безопасности, генеральный директор ФИО сообщила работникам ООО «Одвеле» ФИО Дубровиной В.И., Батькиной Л.А., ФИО о выявленной недостаче у данных работников. С суммой недостачи работники были согласны и ими были внесены денежные суммы в кассу общества. В связи с тем, что работники Дубровина В.И. и Батькина Л.А. ушли, то квитанции к приходному кассовому ордеру им не выдавались. Денежные средства кассиром были оформлены по приходному кассовому ордеру. Выдача заработной платы и оформление приходных кассовых ордеров производилась кассиром в другом кабинете.

Довод истцов о том, что в приходных кассовых ордерах они не расписывались, суд считает несостоятельными, так как бланки приходных кассовых ордеров, согласно «Порядку ведения кассовых операций в РФ», утвержденному Решением Совета Директоров Центрального Банка России 22 сентября 1993 г. № 40 должны быть подписаны главным бухгалтером или другим лицом уполномоченным на то письменным распоряжением директора. Квитанция к приходному кассовому ордеру выдается лицу, вносящему деньги в кассу организации.

Как следует из показаний свидетеля ФИО квитанции к приходным кассовым ордерам на получение от Дубровиной В.И. и Батькиной Л.А. денежных средств, были оформлены своевременно, но в связи с уходом последних, не были им выданы.

Свидетель ФИО суду показала, что она работает кладовщиком в ООО «Одвеле», когда кассир находилась в Саранске, она, иногда, по ведомости выдавала заработную плату работникам. О том, выдавалась или нет заработная плата работникам Дубровиной В.И., Батькиной Л.А. при увольнении она не знает.

РЎСѓРґРѕРј установлено, что Батькина Р›.Рђ., Дубровина Р’.И. СЃ 01 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2016 Рі. РїРѕ 16 сентября 2017 Рі. работа░»░░ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░… ░ї░µ░є░°░Ђ░Џ ░░ ░ј░°░Ѓ░‚░µ░Ђ░° ░…░»░µ░±░ѕ░ї░µ░є░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░†░µ░…░° ░ћ░ћ░ћ ░«░ћ░ґ░І░µ░»░µ░». 31 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2017 ░і. ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░° ░Ђ░µ░І░░░·░░░Џ, ░ї░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░І░‹░Џ░І░»░µ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‡░°. 16 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і. ░‘░°░‚░Њ░є░░░Ѕ░° ░›.░ђ. ░░ ░”░ѓ░±░Ђ░ѕ░І░░░Ѕ░° ░’.░˜. ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░‹ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ (░‡░°░Ѓ░‚░Њ 1 ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 77 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░). ░ ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚. ░‘░°░‚░Њ░є░░░Ѕ░ѕ░№ ░›.░ђ. ░░ ░”░ѓ░±░Ђ░ѕ░І░░░Ѕ░ѕ░№ ░’.░˜. ░ґ░ѕ░±░Ђ░ѕ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░‹ ░І ░є░°░Ѓ░Ѓ░ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 28 809, 99 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░░ 22 875,78 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░ѕ░і░°░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‡░░.

░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░µ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░µ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ ░ї░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░‘░°░‚░Њ░є░░░Ѕ░ѕ░№ ░›.░ђ. ░░ ░”░ѓ░±░Ђ░ѕ░І░░░Ѕ░ѕ░№ ░’.░˜. ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░°, ░ї░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ћ░ћ░ћ ░«░ћ░ґ░І░µ░»░µ░» ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░ѓ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░Ѕ░µ ░І░‹░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░░░Ѓ░‚░†░°░ј░░ ░І ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 56 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░‹░І░°░Ћ░‚ ░Ѓ░І░ѕ░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ.

░”░°░І░°░Џ, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░‘░№ 67 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░µ░№ ░¤░˜░ћ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░░░… ░І ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѓ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°. ░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░░ ░є░°░є░ѕ░№-░»░░░±░ѕ ░·░°░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░… ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚, ░І ░є░ѕ░Ѕ░„░»░░░є░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░… ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░Џ░‚░Ѓ░Џ. ░џ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░µ░№ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░ѓ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░№ ░░ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј░░ ░ґ░µ░»░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░‹ ░І░‹░€░µ.

░Ј░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░І, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░Ѕ░‹░µ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░░░ј ░Ѕ░µ ░І░‹░ґ░°░І░°░»░░░Ѓ░Њ, ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░»░ѕ ░Ѓ░І░ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ, ░‚░°░є ░є░°░є ░░░· ░ї░»░°░‚░µ░¶░Ѕ░‹░… ░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░‹░І░°░»░░░Ѓ░Њ ░І ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░ґ░░░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‘░°░‚░Њ░є░░░Ѕ░ѕ░№ ░›. ░ђ., ░”░ѓ░±░Ђ░ѕ░І░░░Ѕ░ѕ░№ ░’.░˜. ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░░ ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░І ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░»░░░Ѓ░Њ, ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░°, ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░±░‹░»░░ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░‹ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░Ѓ░Ђ░°░·░ѓ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‘░°░‚░Њ░є░░░Ѕ░ѕ░№ ░›.░ђ., ░”░ѓ░±░Ђ░ѕ░І░░░Ѕ░ѕ░№ ░’.░˜. ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ћ░ґ░І░µ░»░µ░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░‹░№ ░Ў░ѓ░ґ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░˜░‡░°░»░є░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░˜░‡░°░»░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░°

░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ ░”.░џ.░љ░ѓ░Ђ░є░░░Ѕ

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░ѕ 20 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2018 ░і.