Решение по делу № 2-31/2022 (2-978/2021;) от 09.11.2021

Дело № 2-31/2022                                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2022 года г. Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Шкериной О.С.,    

при секретаре Исаевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайхутдиновой Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии стоматологии» об установлении факта трудовых отношений, о признании приказов работодателя о простое недействительными, о взыскании заработной платы, о возложении обязанности на ответчика предоставить в Пенсионный Фонд России сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, о взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шайхутдинова Ю.А. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии стоматологии» (далее по тексту ООО «СТС») об установлении факта трудовых отношений, о признании приказов работодателя <номер> от 17.04.2021г., <номер> от 28.05.2021г. о простое недействительными, о взыскании заработной платы за период с 01.10.2020г. по 17.02.2022г. в размере 259232 рубля 73 копейки, о возложении обязанности на ответчика предоставить в Пенсионный Фонд России сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01.10.2020г. по 17.02.2022г., о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей (т.1 л.д.2-11, т.2 л.д.64-67).

В обоснование исковых требований указано, что Шайхутдинова Ю.А. осуществляла трудовую функцию в ООО «СТС» в должности администратора, трудовой договор с ней не расторгнут до настоящего времени. С октября 2020 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, с апреля 2021 года объявлен простой, который является фиктивным.

В судебном заседании истец Шайхутдинова Ю.А. на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении (с учетом уточнения), просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Полагает, что невыплаченная заработная плата должна быть взыскана с ответчика в соответствии с размером МРОТ. Считает, что нарушены ее трудовые права, в связи с чем полагает подлежащим удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Законный представитель ответчика ООО «СТС» при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал (т.1 л.д.248).

Представитель ответчика ООО «СТС» Гамзалов М.А., действующий по доверенности (т.1 л.д.89), в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что Шайхутдинова Ю.А., являясь родственницей директора ООО «СТС» Емельянова В.А., была фиктивно трудоустроена в обществе на должность администратора, до апреля 2021г. за нее делались перечисления подоходного налога и страховых взносов в соответствующие бюджеты для того, чтобы Шайхутдиновой Ю.А. учитывался трудовой стаж. Но фактически Шайхутдинова Ю.А. трудовые обязанности в ООО «СТС» не осуществляла, трудовой договор с ней не заключался.

Представители третьих лиц - Отделения Пенсионного фонда России по Челябинской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области о дне слушания дела извещены надлежащим образом (т.1 л.д.246, 247), в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников судебного процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно положений ст.72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Судом установлено, ООО «СТС» является действующим юридическим лицом (т.1 л.д.36-44). Согласно Уставу, одним из основных видов деятельности Общества являются услуги в области стоматологии (т.1 л.д.80-88).

В соответствии со штатным расписанием ООО «СТС» <номер> от 28.12.2019 года, действующего с 01.01.2020 года, в организации предусмотрены следующие должности: администратор (1,5 штатные единицы) с тарифной ставкой 6065,00-12130,00 руб. + 15% районный коэффициент, всего в месяц – 20924,25 руб.; медицинская сестра (0,5 штатные единицы) с тарифной ставкой 6065,00 руб. + 15% районный коэффициент, всего в месяц – 6974,75 руб.; рентген лаборант (0,5 штатные единицы) с тарифной ставкой 6065,00 руб. + 15% районный коэффициент, всего в месяц – 6974,75 руб.; стоматолог (0,5 штатные единицы) с тарифной ставкой 6065,00 руб. + 15% районный коэффициент, всего в месяц – 6974,75 руб. (т.1 л.д.108).

01.11.2019г. между ООО «СТС» и Шайхутдиновой Ю.А. заключен трудовой договор <номер> о приеме Шайхутдиновой Ю.А. на 0,5 ставки в должности администратора (т.1 л.д.187-188).

При этом, тот факт, что данный договор был заключен, не опровергает отсутствие подписи Шайхутдиновой Ю.А. в трудовом договоре. Данный договор подписан работодателем и заверен печатью Общества. Данный договор был заключен на основании заявления Шайхутдиновой Ю.А. от 01.11.2019г. о приеме ее на работу в должности администратора на 0,5 ставки, поданное на имя директора ООО «СТС» Емельянова В.А., на указанном заявлении имеется резолюция Емельнова В.В. «Оформить», заверенная подписью последнего (т.1 л.д.168). Также на основании данного трудового договора в ООО «СТС» был издан приказ (распоряжение) от 01.11.2019г. о приеме работника Шайхутдиновой Ю.А. на работу в должности администратора, данный приказ подписан директором Общества Емельяновым В.А., Шайхутдинова Ю.А. 01.11.2019г. с приказом ознакомлена под роспись (т.1 л.д.167). 01.11.2019г. в ООО «СТС» заведена личная карточка на работника Шайхутдинову Ю.А. по форме № Т-2 (т.1 л.д.169-172).

Из приказа <номер> от <дата> о переводе работников на другую работу, рентген лаборант <ФИО>1 переведена на должность рентген лаборанта с тарифной ставкой (окладом) 6065,00 руб., стоматолог <ФИО>2 переведена на должность стоматолога с тарифной ставкой (окладом) 6065,00 руб., администратор <ФИО>3 переведена на должность администратора с тарифной ставкой (окладом) 12130,00 руб., администратор <ФИО>4 переведена на должность администратора с тарифной ставкой (окладом) 12130,00 руб., медицинская сестра <ФИО>5 переведена на должность медицинской сестры с тарифной ставкой (окладом) 6065,00 руб., администратор Шайхутдинова Ю.А. переведена на должность администратора с тарифной ставкой (окладом) 6065,00 руб. В указанном приказе имеются подписи всех работников, кроме Шайхутдиновой Ю.А. (т.2 л.д.2), но Шайхутдиновой Ю.А. не оспорен данный приказ, в том числе в части должностного оклада, она продолжила работу в Обществе в новых условиях.

Согласно справкам налогового органа и отделения Пенсионного фонда в отношении Шайхутдиновой Ю.А. работодатель ООО «СТС» с ноября 2019г. перечислял в соответствующие бюджеты НДФЛ и страховые взносы на пенсионное обеспечение соответственно, при этом последние перечислены по март 2021г. (т.1 л.д.93, 124, 125).

Кроме того, вопреки доводам представителя ответчика, из объяснений других сотрудников ООО «СТС» <ФИО>5 <ФИО>1, <ФИО>6 (т.2 л.д.12-24, 36-39) следует, что Шахутдинова Ю.А. выполняла в Обществе трудовые обязанности, ей начислялась заработная плата. Оснований не доверять указанным объяснениям у суда не имеется, они отобраны следователем следственного органа в соответствии с положениями ст.144 УПК РФ, всем перечисленным лицам при этом были разъяснены их права, достоверные доказательства, что данные лица заинтересованы в исходе настоящего дела, не представлены, в служебной или иной зависимости от Шайхутдиновой Ю.А. они не находятся.

Приняв во внимание данные обстоятельства, исходя из смысла ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, учитывая, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, суд пришел к выводу об удовлетворении требований Шайхутдиновой Ю.А. об установлении факта трудовых отношений.

Не опровергает данный факт, что Шайхутдинова Ю.А. не находилась каждую смену непосредственно в стоматологической клинике ООО «СТС», поскольку работала она на 0,5 тарифной ставки, специфика ее трудовых обязанностей по согласованию с работодателем предполагала дистанционную работу.

При этом суд учитывает, что в соответствии с правилами распределения бремени доказывания, именно на ООО «СТС», представитель которого утверждал об отсутствии подписанного сторонами трудового договора, лежит обязанность доказывания того, что между сторонами отсутствовали трудовые правоотношения. Вместе с тем, таких доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, безусловно свидетельствующих об отсутствии трудовых правоотношений между ООО «СТС» и Шайхутдиновой Ю.А., в ходе рассмотрения дела представлено не было, а также не доказаны факты нарушений Шайхутдиновой Ю.А. трудовой дисциплины, в том числе прогулов, в рассматриваемый период.

В соответствии с приказом <номер> от <дата> в связи с организационными трудностями, для установления факта хищения денежных средств, и пресечения дальнейших хищений, материально-ответственными лицами ООО «СТС», объявлен временный простой по причине организационных трудностей с <дата> по <дата>, который в последующем приказом <номер> от <дата> продлялся до <дата>, который в последующем приказом <номер> от <дата> продлен до <дата>. Уведомлениями <номер> от <дата> и <номер> от <дата> ООО «СТС» известило Центр занятости населения г. Аши об объявлении простоя по вине работодателя в связи с приостановкой производства (т.1 л.д.209-213).

Шайхутдиновой Ю.А. были направлены уведомления о простое 30.04.2021г. и 28.05.2021г. соответственно (т.1 л.д.221, т.2 л.д.75-77).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Основанием для объявления простоя послужила проверка работодателя, возбужденная по факту хищения денежных средств материально ответственными лицами ООО «СТС». В подтверждение проведения данной проверки представлены акт инвентаризации наличных денежных средств от 18.04.2021г., объяснительные, полученные от администратора <ФИО>3 о том, что врач стоматологической клиники <ФИО>2 с января по март 2021г. забирала деньги из кассы, не расписываясь в получении денежных средств, реестр поступлений денежных средств на расчетный счет Общества (т.2 л.д.45-60).

Таким образом, основания для признания приказов работодателя о простое суд не усматривает. Допустимых и достоверных доказательств фиктивности простоя стороной истца также не представлено.

По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Челябинской области по заявлениям работников ООО «СТС», было выявлено нарушение работодателя, заключающееся в несвоевременном уведомлении работников с приказом о простое <номер> от 17.04.2021г., которое само по себе не является основанием для признания данного приказа незаконным (т.1 л.д.215-220).

Приказом <номер> от 15.09.2021 года ООО «СТС» сократило численность и штат ООО «СТС» на 4 человека: <ФИО>2 <ФИО>5 <ФИО>1., <ФИО>3 (т.1 л.д.212).

Достоверные доказательства расторжения трудового договора с Шайхутдиновой Ю.А. в материалы дела не представлены.

Приказ <номер> от 26.05.2021г. об аннулировании трудового договора с Шайхутлиновой Ю.А. в соответствии с ч.4 ст.61 ТК РФ в связи с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых отношений (т.1 л.д.127), суд признает не соответствующим действующему трудовому законодательству.

В соответствии с положениями ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

По смыслу приведенной нормы закона работодатель имеет право аннулировать трудовой договор незамедлительно после истечения даты, с которой работник должен был приступить к работе, но не через полтора года с даты заключения трудового договора. При этом приведенными выше доказательствами установлено, что Шайхутдинова Ю.А. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей.

Также суд учитывает, что Шайхутдинова Ю.А. с названным приказом ознакомлена не была.

Таким образом, судом установлено, что Шайхутдинова Ю.А. принята в ООО «СТС» на должность администратора с 01.11.2019 года на 0,5 ставки, ей назначен оклад 5640 рублей + 15% уральский коэффициент, а также неполное рабочее время (20 часов в неделю с двумя выходными).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (распоряжением) о переводе работников на другую должность должностной оклад (тарифная ставка) администратору в ООО «СТС» с 01.01.2020 года установлен в размере 6065 руб. в месяц + 15% уральский коэффициент, (т.1 л.д.115).

Указанное дополнительное соглашение не подписано Шайхутдиновой Ю.А., но Шайхутдиновой Ю.А. не оспорено данное соглашение, в том числе в части должностного оклада, она продолжила работу в Обществе в новых условиях.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика сумм заработной платы за период с 01.10.2020г. по 17.02.2022г. (расчет т.2 л.д.68) в размере 259232 рубля 73 копейки, суд пришел к следующему.

Согласно справке о доходах Шайхутдиновой Ю.А., представленных МИФНС №18 по Челябинской области, средняя заработная плата истца за 2020 год составила 6974,75 руб. (6065 руб. в месяц + 15% уральский коэффициент).

Доказательства о выплате заработной платы Шайхутдиновой Ю.А. за период с 01.10.2020г. по 17.02.2022г., в том числе наличными или путем безналичного расчета, работодатель не представил, при этом в материалы дела представлены сведения о начислении заработной платы Шайхутдиновой Ю.А. вплоть до апреля 2021г. (платежные ведомости, расчетные листки).

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2021г. (т.1 л.д.156-157) у Шайхутдиновой Ю.А. указано 12 рабочих смен и 10 смен простоя. Согласно расчетным листкам и платежным ведомостям, начиная с мая 2021г. начисление заработной платы Шайхутдиновой Ю.А. вообще прекращено.

На основании изложенного, суд полагает, что в пользу истца Шайхутдиновой Ю.А. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за октябрь 2020 года – март 2021 года: оклад 6065,00 руб. – 13% НДФЛ + 15% районный коэффициент = 6068,03 руб. за каждый полный месяц работы х 6 месяцев = итого 36408 рублей 18 копеек.

Простой по вине работодателя объявлен с 18.04.2021 года, в апреле 2021г. согласно производственному календарю предусмотрено 22 рабочие смены, то есть 12 рабочих смен и 10 смен простоя.

На основании ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, за апрель 2021 года Шайхутдиновой Ю.А. подлежала выплате заработная плата за 12 рабочих смен (6068,03 руб. / 22 рабочие смены x 12) в сумме 3309,83 руб. и за 10 смен простоя (6068,03 руб. x 2/3 / 22 рабочие смены x 10) в сумме 1838,79 рублей, то есть итого 5148,61 рублей.

Учитывая, что работодатель не представил доказательства расторжения трудового договора с Шайхутдиновой Ю.А., вместе с тем, начиная с 18.04.2021г. и до настоящего времени Шайхутдинова Ю.А. по вине работодателя не приступила к работе, то есть фактически для нее продлен простой, то за период простоя за период с мая 2021 года по январь 2022 года Шайхутдиновой Ю.А. подлежала выплате заработная плата исходя из 2/3 средней заработной платы, то есть в размере (6068,03 руб. x 2/3) = 4045,35 рублей х 9 = итого 36408 рублей 15 копеек.

Согласно производственному календарю в феврале 2022г. предусмотрено 19 рабочих смен, в связи с этим за 13 смен с 01 февраля 2022г. по 17 февраля 2022г. простоя подлежала выплате заработная плата в размере (6068,03 руб. x 2/3 / 19 рабочих смен x 13) = итого 2767 рублей 87 копеек.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит заработная плата в размере 80732 рубля 82 копейки за период с 01.10.2020г. по 17.02.2022г.

Довод Шайхутдиновой Ю.А. о том, что ей должна быть выплачена заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда, является несостоятельным. Согласно трудовому договору истец с 01.01.2020 года работала на 0,5 тарифной ставки при должностном окладе в 6065,65 рублей, что не может являться законным основанием для начисления заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда. Доказательств получения иного размера заработной платы за спорный период стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования истца о возложении на работодателя обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд России за период с 01.10.2020 года по 17.02.2022 года, суд пришел к следующему.

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений. Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В силу положений ст.11 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В соответствии со ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

В силу ст.431 Налогового Кодекса Российской федерации, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Согласно справке ОПФР по Челябинской области, в базе данных на застрахованное лицо Шайхутдинову Ю.А. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения предоставлены в ПФР работодателем ООО «СТС» за период с ноября 2019 года по март 2021 года, исчислены суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, суммы выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы.

Таким образом, заявленные требования о возложении на работодателя обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд России подлежат удовлетворению в части период с 01 апреля 2021г. по 17 февраля 2022г.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что до настоящего времени истцу работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме, учитывая размер удовлетворённых исковых требований, степень нравственных и физических страданий истцов, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Шайхутдиновой Ю.А. денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Суд полагает, что данная сумма является разумной и обоснованной, оценена с учетом баланса прав и обязанностей обеих сторон.

В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Шайхутдиновой Ю.А. с Обществом с ограниченной ответственностью «Современные технологии стоматологии» (ОГРН 1087401000686, ИНН 7401014050, юридический адрес <адрес>) в должности администратора, начиная с 01 ноября 2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии стоматологии» в пользу Шайхутдиновой Ю.А. задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2020 года по 17 февраля 2022 года в сумме 80732 рубля 82 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, всего взыскать 100732 рубля 82 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Современные технологии стоматологии» предоставить в Пенсионный Фонд России сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника Шайхутдиновой Ю.А. с соответствии со ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, зачисляемых в бюджет Пенсионного фонда России, в отношении застрахованного лица Шайхутдиновой Ю.А. за период с 01.04.2021г. по 17.02.2022г.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шайхутдиновой Ю.А. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ашинский городской суд.

Председательствующий