Решение от 18.11.2013 по делу № 2-1490/2013 от 03.10.2013

                     Дело №2-1490/2013

                                            Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса18ноября2013г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьиЖурбы Н.Г.,

при секретаре Низкой О.П.,

с участием:

истца Григорьевой Н.Н.,

представителя истца Арсентьевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Н.Н. к ООО «МП ЖКХ НЖКС»о взыскании недоначисленной заработной платы в <сумме данные изъяты>.и компенсации морального вреда в <сумме данные изъяты>

                                        у с т а н о в и л:

Григорьева Н.Н.работала в ООО «МП ЖКХ НЖКС» «<данные изъяты>»<данные изъяты> <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГг.она обратилась в суд с иском к ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис»о взыскании недоначисленной заработной платы в <сумме данные изъяты>.и компенсации морального вреда в <сумме данные изъяты>.В обоснование иска указала,что администрация предприятия ООО «МП ЖКХ НЖКС» «Старорусский филиал»нарушала её трудовые права в части установления размера заработной платы.ДД.ММ.ГГГГна федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.г между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения,Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий»и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.На основании ст.135ТК РФ,данного Соглашения,Коллективного договора и Положения по организации оплаты труда работников,минимальная месячная ставка рабочего первого разряда сДД.ММ.ГГГГдолжна быть не <ниже данные изъяты>.СДД.ММ.ГГГГеё заработная плата начислялась ей не полностью,исходя из базовой тарифной <ставки данные изъяты>.,и не соответствовала закону.Действиями работодателя ей причинен моральный вред,поскольку заработная плата является её единственным средством к существованию,и при её неправильном начислении она подверглась обману.Просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату в соответствии с расчетом в <сумме данные изъяты>.,а также взыскать компенсацию морального вреда в <размере данные изъяты>.

В судебном заседании истец Григорьева Н.Н.и её представитель Арсентьева Н.С.иск поддержали в полном объёме по основаниям,изложенным в исковом заявлении.При этом уточнили,что просят взыскать у разницу в заработной плате ДД.ММ.ГГГГВ обоснование требований о компенсации морального вреда истец пояснила,что работала во вредных условиях труда,получает невысокую заработную плату,которой зачастую не хватает на обеспечение минимальных жизненных потребностей.Однако работодатель,нарушая трудовое законодательство,обманным путем неосновательно существенно занижал ей размер заработной платы.Пренебрежительное отношение работодателя к её праву получать за свой труд соответствующую заработную плату вызвало у неё обиду.

Как установлено судом,решением Арбитражного суда Новгородской области отДД.ММ.ГГГГг.общество с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» (далееООО «МП ЖКХ НЖКС»,работодатель,ответчик)признано несостоятельным (банкротом).В отношении него открыто конкурсное производство сроком на6месяцев доДД.ММ.ГГГГКонкурсным управляющим назначен ФИО10..

Согласно определению Арбитражного суда Новгородской областиотДД.ММ.ГГГГпродлен срок конкурсного производства на шесть месяцев доДД.ММ.ГГГГНазначено судебное заседание по рассмотрению итогов процедуры конкурсного производства наДД.ММ.ГГГГНа дату рассмотрения дела конкурсное производство не завершено.

Представитель ответчика по доверенности отДД.ММ.ГГГГведущий юрисконсульт Ладатко В.В.,извещенный надлежащим образом,в судебное заседание не явился,просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав истца и его представителя,исследовав представленные ими доказательства,суд пришел к следующему.

В соответствии с абзацем5ст.21ТК РФ,работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22ТК РФ,работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров,а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами.

Статьёй135ТК РФ предусмотрено,что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть1).Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов (должностных окладов),доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права (часть2).Условия оплаты труда,определённые трудовым договором,не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами (часть5).Условия оплаты труда,определённые коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права (часть6).

В силу ст.143ТК РФ,коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,могут устанавливаться системы оплаты труда,основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные системы оплаты труда).

В соответствии со ст.45ТК РФ,общие условия оплаты труда,гарантии,компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей)могут устанавливаться отраслевым (межотраслевым)соглашением.Отраслевое (межотраслевое)соглашение может заключаться на федеральном,межрегиональном,региональном,территориальном уровнях социального партнёрства.

В судебном заседании из объяснений истца,материалов дела,установлено и не оспаривается ответчиком,что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор,в силу которого ООО «МП ЖКХ НЖКС»являлся её работодателем доДД.ММ.ГГГГИстец работала <данные изъяты>

Как установлено судом,в июне2010г.между работниками ООО «МП ЖКХ НЖКС»и работодателем заключён рамочный коллективный договор ДД.ММ.ГГГГ,прошедший уведомительную регистрацию в Комитете по социальным вопросам Администрации г.Великого Новгорода и Областном Комитете профсоюза работников ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом7.4указанного коллективного договора прямо предусмотрено,что на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается отраслевым тарифным соглашением.Исходные размеры тарифных ставок и окладов их соотношения между отдельными категориями персонала устанавливаются из межразярдных коэффициентов и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.Минимальная месячная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ предприятия (его производственного подразделения).

Пунктом7.5.коллективного договора определены размерыкоэффициентов особенностей работ для каждого производственного подразделения.

ДД.ММ.ГГГГна федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на2008 –2010годы,действовавшее в период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГмежду Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения,Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий»и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.Соглашением отДД.ММ.ГГГГсрок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в федеральной службе по труду и занятостиДД.ММ.ГГГГи опубликовано в газете «Ваше право» (№,ДД.ММ.ГГГГ).

Письмом Министра труда и социального развития РФ отДД.ММ.ГГГГ №,работодателям отрасли,не участвовавшим в заключении соглашения предложено присоединиться к нему.

Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению ответчиком в установленном порядке не представлен,что не оспаривается ответчиком,условия данного соглашения в силу ч.8ст.48ТК РФ распространялись и на ООО «МП ЖКХ НЖКС».

Пунктом2.3раздела «Оплата труда»указанного соглашения в редакцииСоглашения утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» №С-03/1,Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения №-ВДД.ММ.ГГГГсДД.ММ.ГГГГустановлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере не <ниже данные изъяты>.

В соответствии с п.2.4.указанного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии синдексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий,Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций….

На основании данных Федеральной службы государственной статистики письмами Профсоюза жизнеобеспечения отДД.ММ.ГГГГ №-В,отДД.ММ.ГГГГ №-В,отДД.ММ.ГГГГ №-В,отДД.ММ.ГГГГ №-В базовые месячные тарифные ставки рабочего первого разряда устанавливались соответственно не <ниже данные изъяты>.

Таким образом,заработная плата истцу в период с1марта поДД.ММ.ГГГГподлежала начислению с учетом базовой месячной тарифной ставки в <размере данные изъяты>.Между тем,как следует из расчетных листков,заработная плата начислялась истцу,исходя из базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в <размере данные изъяты>.,что не соответствовало закону.

Характер профессии,уровень квалификации истца,размеры межразрядных коэффициентов,продолжительность фактически отработанного ею рабочего времени в спорный период подтверждаются копией трудового договора,копией трудовой книжки,расчетными листками и иными материалами дела.

Представленный расчет разницы между заработной платой,подлежавшей начислению и выплате ДД.ММ.ГГГГ.с учётом тарифной ставки рабочих первого разряда в <размере данные изъяты>и фактически выплаченной заработной платой,начисленной исходя из тарифной ставки рабочих первого разряда в <размере данные изъяты>.,суд признаёт достоверными,поскольку,структура данных расчётов и порядок подсчета проверены судом,соответствуют расчётным листкам,выданным истцам работодателем и не опровергнуты представителем ответчика.

Таким образом,исковые требования о взыскании заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного,надлежит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и не выплаченную заработную плату в <сумме данные изъяты>

Решая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда,суд находит убедительными довод истца о том,что выплатой заработной платы в заниженном размере ему причинены нравственные страдания,то есть-моральный вред.

В силу ст.237ТК РФморальный вред,причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая,что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников,суд,в силу ч.1ст.21и ст.237ТК РФ,вправе удовлетворить требования работников о компенсации морального вреда,причинённого им любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,в том числе и при нарушении права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Занижением работодателем размера начисляемой и выплачиваемой заработной платы в течение трех месяцев существенно ущемлено право истца на получение справедливого вознаграждения за свой труд.В то же время,часть заработной платы работнику ответчиком выплачивалась,истец не был лишен средств к существованию.

При таких обстоятельствах,с учётом требований разумности и справедливости,суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда,подлежащей присуждению с ответчика в пользу истца,в <сумме данные изъяты>.Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере,суд не находит.

Государственную пошлину,от уплаты которой истец освобожден,на основании ч.1ст.103ГПК РФ,следует взыскать в доход бюджета с ответчика,не освобождённого от уплаты судебных расходов.

При расчёте суммы государственной пошлины,подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета,суд учитывает,что,в силу п.п.1п.1ст.333.20НК РФ,при подаче исковых заявлений,содержащих требования как имущественного,так и неимущественного характера,одновременно уплачиваются государственная пошлина,установленная для исковых заявлений имущественного характера,и государственная пошлина,установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В силу ст.211ГПК РФ,решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-199,211ГПК РФ,суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░»░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.░ <░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░>.,░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░>.,░ <░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░»░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░:░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:                                                                                         ░.░.░░░░░