Решение от 24.04.2023 по делу № 33-1973/2023 от 25.01.2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

УИД 91RS0024-01-2022-003921-17Дело №2-3295/2022                                          №33-1973/2023 Председательствующий судья      Кулешова О.И. первой инстанции <данные изъяты>

       АПЕЛЛЯЦИОННОЕ    ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    24 апреля 2023 года                                                               г. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи    - Готовкиной Т.С.,

судей                      - Курской А.Г.,

                               - Любобратцевой Н.И.,

при секретарях            - Гусевой К.А., Затонском М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Роял Хотелс Груп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат, причитающихся при увольнении, морального вреда,

                по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Роял Хотелс Груп» на заочное решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 07 сентября 2022 года,

                                                     УСТАНОВИЛА:

    В июле 2022г. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Роял Хотелс Груп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 100 341, 22 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 20 347, 52 руб., морального вреда в размере 20 000 рублей.

    Заявленные требования мотивированы тем, что с 11.06.2018г. по 20.10.2021г. истец работал в должности директора Общества; в день увольнения начислена компенсация за неиспользованные отпуска, которая ответчиком не выплачена, в связи с чем истец обратился в суд с соответствующим иском.

    Заочным решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 07.09.2022г. исковые требования удовлетворены частично; с ООО «Роял Хотелс Груп» в пользу ФИО1 взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда <данные изъяты> руб., в удовлетворении иной части требований отказано.

    Определением Ялтинского городского суда от 09.12.2022г. в удовлетворении заявления ООО «Роял Хотелс Груп» об отменен заочного решения Ялтинского городского суда Республики Крым от 07.09.2022г. отказано (л.д.85).

    Не согласившись с заочным решением суда, ООО «Роял Хотелс Груп» в лице представителя ФИО4 подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене заочного решения суда и принятии нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

    Доводы апелляционной жалобы сводятся к несоответствию выводов суда фактическим обстоятельствам по делу, неправильному применению норм материального права.

    Автор жалобы указывает, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом; замещая должность директора Общества у истца была реальная возможность использовать отпуска, которая им реализована не была, что привело к необоснованному взысканию компенсации в судебном порядке.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам поддержала и просила отменить решение суда первой инстанции.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, против доводов апелляционной жалобы возражал, указывая на ее необоснованность.

Истец в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации о времени и месте рассмотрения указанной апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Крым.

Руководствуясь статьями 167 и 327 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Заслушав докладчика, объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела и доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к нижеследующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (п. 2).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

        Таких нарушений судом первой инстанции допущено не было.

Так, из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что 11.07.2018г. между ООО «Роял Хотел Груп» в лице ФИО2 (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее Работник) заключен трудовой договор, согласно которому Работник принимается на должность директора и обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (далее – трудовой договор, л.д.7-9).

В трудовом договоре стороны определили права и обязанности сторон, порядок и условия оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, иные условия.

Согласно п.5.2 трудового договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск.

Наличие между сторонами трудовых отношений, заключенного 11.07.2018г. трудового договора ответчиком не оспаривалось; представителем ответчика судебной коллегии предоставлена электронная копия трудового договора, заключенного между сторонами, датированного 11.07.2018г., аналогичного по своему содержанию копии трудового договора, предоставленной в материалы дела стороной истца.

Приказом от 20.10.2021г. ФИО1 уволен с должности директора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.10).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, а также предоставляемых работнику работодателем, в отношении ФИО1 поданы сведения о приеме его на работу 11.07.2018г. на должность директора ООО «Роял Хотелс Груп» и увольнении 20.10.2021г. по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.11-12).

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год ФИО1 начислена сумма в размере <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.13).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск суд исходил из того, что доказательств выплаты истцу начисленной суммы компенсации в материалы дела не предоставлено, ввиду чего последняя подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку последние соответствуют фактическим обстоятельствам по делу, и основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон.

Согласно положениям ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора (п.5.2) Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск.

Материалы дела не содержат и ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ судебной коллегии (с учетом рассмотрения дела в суде первой инстанции в заочном порядке) не предоставлено доказательств предоставления истцу за время его работы в должности директора Общества соответствующих отпусков, их оплаты, как и не предоставлено доказательств того, что при увольнении истцу была выплачена соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░ ░░░░░░░ ░░.237 ░░ ░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░.327.1 ░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ –

                                                      ░░░░░░░░░░:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░ ░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.04.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –                               ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ –                                                             ░.░. ░░░░░░░

                                                          ░.░. ░░░░░░░░░░░░