Решение по делу № 2-8700/2023 от 16.06.2023

         Дело № 2-8700/2023

УИД    03RS0003-01-2023-006792-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа                             18 декабря 2023 года

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.

при секретаре Таюповой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перерва Евгения Павловича к ООО «Башавтоком-В» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Перерва Е.П. обратился в суд с иском к ООО «Башавтоком-В» о взыскании ежеквартальной премии в размере 1 737 945.20 рублей, компенсацию за задержку выплаты 99 062.88 рублей, компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований указал, что между ним и ООО «Башавтоком-В» в период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. были трудовые отношения – работал в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены 16.02.2023г. В период работы у ответчика истцу в общей сложности не выплачена ежеквартальная премия за выполнение плана чистой прибыли в размере 17373945,20руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 4 квартал 2022г. При прекращении трудового договора выплачена лишь сумма в размере 71762,33 руб. 07.03.2023г. истцом было вручено ответчику требование о выплате причитающихся сумм, которое по состоянию на день подачи искового заявления не выполнено.

Уточнив исковые требования, Перерва Е.П. просил взыскать с ответчика ООО «Башавтоком-В» в его пользу ежеквартальную премию в размере 1 737 945.20 рублей, компенсацию за задержку выплаты 337 277.23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований относительно предмета спора, привлечен ООО «Башавтоком».

Представитель третьего лица ООО «Башавтоком» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

В судебном заседании истец Перерва Е.П., его представитель ФИО5 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ООО «Башавтоком-В» исковые требования не признал, просил отказать, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, истец самостоятельно оформлял и подписывал реестры о суммах своей премии, в нарушение трудового договора и локальных нормативных актов общества не осуществлял согласование суммы премии с единственным участником общества. Истцом также пропущен срок исковой давности. Суду даны пояснения аналогично изложенному в отзыве на исковое заявление.

Выслушав мнение сторон, их представителей, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 4 ст. 32 и ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Правовой статус работника, находящегося в должности директора общества, регулируется как нормами Закона об обществах с ограниченной ответственностью, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом - работодателем

Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любые денежные выплаты производится исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество. Назначение размера вознаграждения директора общества относится к компетенции общего собрания участников общества, в соответствии с положениями ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В силу ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до <данные изъяты> Перерва Е.П. работал в ООО «Башавтоком-В» в должности <данные изъяты> на основании срочного трудового договора <данные изъяты>. Истец был переведен на должность директора на основании дополнительного соглашения <данные изъяты> Перерва Е.П. в момент заключения трудового договора ознакомлен с Положением об оплате труда ООО «Башавтоком-В», о чем имеется его подпись.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с Перерва Е.П., прекращен по инициативе работника, что подтверждается <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора Перерве Е.П. был установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц, оплата труда производится исходя из занимаемой им ставки от оклада, пропорционально отработанному времени. По согласованию с участником Общества могут быть выплачены премии в соответствии с положением об оплате труда. Согласно пункту 2.4.3. трудового договора работодатель вправе осуществлять поощрения работника.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Башавтоком-В», утв. <данные изъяты>., его действие распространяется на всех лиц, осуществляющих в обществе трудовую деятельность на основании заключенных с обществом трудовых договоров. В соответствии с п.2.5.1 Положения об оплате труда сумма премии должна быть согласована с учредителем ООО «Башавтоком-В».

Из трудового договора и Положения об оплате труда следует, что премия не является гарантированной выплатой, ее выплата и размер носит поощрительный и стимулирующий характер.

В соответствии с положениями Устава ООО «Башавтоком-В» в ред. от 31.01.2019г. (п.8.2.4., п.ДД.ММ.ГГГГ) установление размеров выплачиваемых исполнительным органам Общества вознаграждений и компенсаций, определение их условий оплаты труда относится к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества. Решение вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания Общества, не может быть передано исполнительному органу. В соответствии с п.8.23. Устава решения в Обществе, состоящем из одного участника, по всем вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания участников, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно.

Согласно представленной Ответчиком выписке из ЕГРЮЛ единственным участником ООО «Башавтоком-В», обладающим 100% уставного капитала, является ФИО2.

Согласно п.8.10 Устава единоличный исполнительный орган Общества утверждает повестку дня и организует подготовку к проведению Общего собрания участников. Единоличный исполнительный орган обязан известить участников о повестке дня, ознакомить их с документами и материалами, выносимыми на рассмотрение, и осуществить другие необходимые действия. Общее собрание не принимает решения по вопросам, не включенным в повестку дня.

В материалы дела Ответчиком представлены Реестры вознаграждения работников ООО «Башавтоком-В» за период 2020г-2022г, утвержденные самим Истцом. В указанных реестрах также значатся суммы премии, полученные и самим Истцом.

Ответчиком также представлены реестры на зачисление заработной платы на расчетные счета ПАО «Сбербанк» работникам ООО «Башавтоком-В» за период с <данные изъяты>., создателем и <данные изъяты>, в том числе и сам Перерва Е.П. В реестрах отражены и суммы денежных средств, зачисленных на расчетный счет истца. Факт получения указанных сумм Перерва Е.П. не отрицал.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период с января 2020г. по февраль 2023г., а также справке задолженность ООО «Башавтоком-В» по заработной плате перед Перерва Е.П. отсутствует.

В подтверждение доводов о выплате Перерва Е.П. самому себе премии без соответствующего согласования с единственным участником ООО «Башавтоком-В» Ответчик представил Акт № от <данные изъяты>. по фактам, выявленным по результатам проверки, подписанный единственным участником ответчика ФИО2 Согласно указанному Акту установлено, что единственному участнику Общества ФИО2, владеющему долей в уставном капитале Общества в размере 100%, на согласование суммы премий директором Перерва Е.П. не направлялись. ФИО2 не принимал решение и не согласовывал суммы ежеквартальных премий Перерва Е.П.

Расчет премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> года, представленный истцом, основан на его предположениях, документально не подтвержден, противоречит положениям локальных актов, действующих в ООО «Башавтоком-В». Кроме того, Истец не отрицал, что суммы подлежащих выплате премии на согласование единственному участнику ООО «Башавтоком-В» им не направлялись, выплата премии осуществлялась им в отсутствие письменного волеизъявления (решения) участника.

Допрошенные в качестве свидетеля со стороны истца Свидетель №2, являющаяся работником ООО «Башавтоком», а также Свидетель №3 также не подтвердили наличие оснований и согласования Перерва Е.П. сумм своих премий с единственным участником ответчика. Суд, проанализировав их, считает, что данные свидетельские показания нельзя принять в качестве убедительных и допустимых доказательств, поскольку ни Свидетель №2, ни Свидетель №3 сотрудниками ответчика не являются. Перерва Е.П. в судебном заседании подтвердил, что является генеральным директором <данные изъяты>», а Свидетель №3 находится в его непосредственном подчинении.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истец каких-либо иных относимых и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов о невыплате ответчиком ежеквартальной премий в указанной сумме суду не представил.

Кроме того, учитывая особый статус истца Перерва Е.П. как руководителя юридического лица, наделенного в силу закона определенной компетенцией, позволяющей ему оперировать бухгалтерскими, кассовыми, финансовыми документами организации, он был обязан лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением документов и за выплатой работникам и себе заработной платы.

Также суд отмечает, что истец в течение всего периода трудовых отношений, начиная с 17.01.2020г, никаких претензий бывшему работодателю относительно оплаты труда не предъявлял, с жалобами в надзорные органы на нарушение его трудовых прав не обращался, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательства наличия причин, препятствовавших своевременному обращению истца с заявлением в суд в материалы дела не представлены, истец подал иск только 16.06.2023г.

Суд приходит к выводу также о пропуске Перерва Е.П. без уважительных причин установленного законом срока обращения в суд в части периода с <данные изъяты>

Довод истца о том, что срок обращения в суд истцом не пропущен, подлежит отклонению, как основанный на ошибочном толковании норм материального и процессуального права. Из разъяснений, изложенных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Однако, истцом в данном случае заявлены требования о взыскании не начисленной премии, в связи с чем спорные отношения по выплате не начисленной премии нельзя признать длящимися, поэтому срок на обращение в суд в таком случае подлежит исчислению со дня установленного срока выплаты заработной платы, то есть срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит, что правовые основания для удовлетворения исковых требований истца отсутствуют.

Учитывая, что суд не установил факта нарушения трудовых прав истца и признал действия ответчика законными, то оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не имеется.

Таким образом суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Перерва Евгения Павловича к ООО «Башавтоком-В» о взыскании ежеквартальной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Перерва Евгения Павловича <данные изъяты>) к ООО «Башавтоком-В» (<данные изъяты>) о взыскании ежеквартальной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                 Ю.М. Ивченкова