Решение по делу № 2-3213/2021 от 12.11.2021

Дело № 2-3213/2021            

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 декабря 2021 г.                             г. Магадан                    

    Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Малой В.Г.,

при секретаре Сизинцевой А.А.,

с участием процессуального истца Гуть Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов Андреева Александра Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Магадана обратился в Магаданский городской суд с иском в интересах Андреева Александра Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (далее – ООО «Нордтрансстрой», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в ходе проверки информации, размещенной сети «Интернет», о нарушении трудового законодательства, выразившемся в невыплате работникам заработной платы, в прокуратуру г. Магадана поступило коллективное обращение работников ООО «Нордтрансстрой» о нарушении их трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платы за август-сентябрь 2021 г.

В ходе прокурорской проверки установлено, что 12 октября 2020 г. ООО «Нордтрансстрой» и Андреевым А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения заключен трудовой договор № 351/2020, в соответствии с которым последний принят на должность <данные изъяты>.

Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя.

Заработная плата за август и сентябрь 2021 г. Андрееву А.В. не выплачена, задолженность составляет 171 208 рублей 78 копеек.

Ссылаясь на положения ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просил суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Андреева А.В. задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2021 года в размере 171 208 рублей 78 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, указывая на то, что в результате неправомерных действий ответчика нарушены трудовые права работника.

Процессуальный истец Гуть Л.Н. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате Андрееву А.В. не выплачена.

Материальный истец Андреев А.В., представитель ответчика ООО «Нордтрансстрой», надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились; истец Андреев А.В. ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.

Руководствуясь ч.4 и ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с учётом мнения процессуального истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из содержания ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как следует из содержания ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, 27 октября 2021 г. в прокуратуру г. Магадана поступило коллективное обращение работников ООО «Нордтрансстрой», в котором содержалась просьба обратиться в их интересах с исковыми заявлениями в суд о взыскании с Общества задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда. К обращению была приложена справка о наличии задолженности по заработной плате с перечнем работников и указанием суммы долга.

Так, из материалов дела следует, что с 12 октября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. Андреев Александр Витальевич работает в ООО «Нордтрансстрой» в должности <данные изъяты>

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного с Андреевым А.В., за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 101,00 (сто один) рубль. При соблюдении условий премирования дополнительно к должностному окладу в качестве материального поощрения работодателем работнику ежемесячно выплачивается премия (п. 3.2 трудового договора). Работодателем могут быть установлены и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Нордтрансстрой» (п. 3.3 трудового договора).

В соответствии с п.3.4 трудового договора № 262/2020 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

При этом п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Нордтрансстрой» 16 февраля 2021 г. (далее – Правил), установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п. 9.6.1 Правил).

Таким образом, выплата истцу заработной платы за август 2021 г. в полном объеме должна была быть произведена Обществом не позднее 10 сентября 2021 года, а за сентябрь 2021 г. – не позднее 8 октября 2021 г. (с учетом выходных дней).

Согласно справке ООО «Нордтрансстрой» по состоянию на 15 октября 2021 г. задолженность Общества по заработной плате перед Андреевым А.В. составляет 171 208 рублей 78 копеек, из которых 89 926 рублей 02 копейки – за август 2021 г. и 81 282 рублей 76 копеек – за сентябрь 2021 г.

Указанный размер задолженности перед Андреевым А.В. подтверждается и расчётными листками по заработной плате за август, сентябрь 2021 г.

При рассмотрении данного спора по существу суд исходит из тех доказательств, которые имеются в материалах дела, руководствуясь при этом правилами ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и ст.68 названного Кодекса, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что доказательств погашения ответчиком указанной задолженности суду не представлено, требования прокурора о взыскании с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Андреева задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2021 г. в сумме 171 208 рублей 78 копеек признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, выразившийся в невыплате заработной платы, исковые требования о взыскании с ООО «Нордтрансстрой» в пользу Андреева А.В. компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с пп.1 и пп.3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 4 624 рубля 18 копеек – за требования имущественного характера и 300 рублей – за требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в общей сумме 4 924 рубля 18 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу Андреева Александра Витальевича задолженность по заработной плате за август 2021 г. и за сентябрь 2021 г. в общей сумме 171 208 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего сумму в размере 171 408 (сто семьдесят одна тысяча четыреста восемь) рублей 78 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 4 924 (четыре тысячи девятьсот двадцать четыре) рубля 18 копеек.

Установить день составления мотивированного решения суда 14 декабря 2021 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Г. Малая