Решение от 25.05.2015 по делу № 2-1718/2015 от 26.03.2015

РЕШЕНИЕ

город Черкесск 25 мая 2015 года

Именем Российской Федерации

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе председательствующего судьи Коцубина Ю.М., при секретаре судебного заседания Пшиазовой Е.О., с участием истца Узденова А.Н., представителя ответчика (ОАО «Марион») – Годжиевой Н.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-1718/15 по иску Узденова ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Марион» о взыскании заработной платы,

установил:

Узденов А.Н. 26 марта 2015 года обратился в суд с иском к ОАО «Марион» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> за время его работы в этом обществе в должности сторожа в период с 01 июля 2013 года по 28 февраля 2015 года. В исковом заявлении истец указал, что он работал у ответчика с 01 сентября 2012 года, и его заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц, а за вычетом подоходного налога – <данные изъяты> За 20 месяцев работы с июля 2013 года по февраль 2015 года долг ответчика по зарплате составил <данные изъяты> (<данные изъяты> х 20 месяцев = <данные изъяты>). Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец поддержал свои требования, просил иск удовлетворить. Объяснил, что из-за невыплаты заработной платы он оказался в крайне тяжёлом материальном положении.

Представитель ответчика в судебном заседании заявила об отсутствии возражений на иск, подтвердила, что долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав имеющиеся в деле документы, суд пришёл к выводу о необходимости удовлетворения иска.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, признаётся одним из основных принципов трудовых отношений. Согласно ст.4 ТК РФ работа, которую работник вынужден выполнять в условиях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, относится к принудительному труду, который в Российской Федерации запрещён. Как указано в ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Этому праву корреспондирует закреплённая в ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Само понятие трудового договора, содержащееся в ст.56 ТК РФ, также предусматривает своевременную и в полном размере обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату. Сроки выплаты заработной платы в соответствии со ст.130 ТК РФ включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом согласно ст.140 ТК РФ в случае прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, с 01 сентября 2012 года истец Узденов А.Н. работал в ОАО «Марион» в должности <данные изъяты>, и в соответствии с приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № он должен был получать заработную плату в размере <данные изъяты> Однако вопреки вышеперечисленным требованиям трудового законодательства с заработная плата истцу ответчиком выплачивалась крайне нерегулярно. Согласно объяснениям истца за период с 01 июля 2013 года по 28 февраля 2015 года долг ответчика по зарплате составил <данные изъяты> Данные объяснения истца подтверждаются справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в которой генеральный директор ОАО «Марион» подтвердил факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> Представитель ответчика в судебном заседании также заявила о признании долга в указанной сумме. При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> должны быть удовлетворены. Оснований для отказа в удовлетворении иска судом не установлено.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины законом освобождён, исходя из положений ст.91 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии с п.2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в бюджет муниципального образования города Черкесска.

Руководствуясь статьями 2, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░1 <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2013 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░