Решение от 13.07.2021 по делу № 2-3113/2021 от 03.06.2021

Дело № 2-3113/21

21RS0025-01-2021-003164-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА     г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Маркизовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьевой Елены Сергеевны к ООО «Софья» о взыскании заработной платы, компенсаций,

У с т а н о в и л:

Артемьева Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Софья» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу в должности заведующей магазином. ДАТАг. она была уволена по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате и компенсациям ей произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы.

В судебное заседание истец Артемьева Е.С., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца Шашков В.В., действующий на основании доверенности, иск поддержал и показал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате Артемьевой Е.С. не выплачена. За весь период работы в обществе она использовала отпуск только частично.

Представитель ответчика ООО «Софья», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения общества, подтвержденному сведениями ЕГРЮЛ, в суд не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательства уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. Артемьева Е.С. и ООО «Софья» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого Артемьева Е.С. была принята на работу заведующей магазином. Пунктами 4.3 трудового договора стороны определили заработную плату в виде оклада в размере 20 000 руб., сроки выплаты- 10 число месяца аванс, 25 числа месяца - заработная плата.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. ООО «Софья» уволила Артемьеву Е.С. по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДАТАг.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы с ДАТА. по ДАТАг. Из объяснения представителя истца в судебном заседании следует, что до ДАТАг. заработная плата Артемьевой Е.С. была выплачена в полном объеме. Указанная задолженность возникла в связи с не выплатой заработной платы с ДАТА. по день увольнения.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, ДАТАг. трудовой договор с Артемьевой Е.С. был расторгнут, в этом случае ДАТАг. ООО «Софья» обязана была выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Пунктом 4.3 трудового договора стороны определили, что размер заработной платы Артемьевой Е.С. установлен в 20 000 руб.

В этом случае, ответчик обязан выплатить работнику заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 180 000 руб. (9 месяцев х 20 000 руб. = 180 000 руб.)

Ответчик ООО «Софья» доказательства, подтверждающие выплату Артемьевой Е.С. заработной платы за указанный период, не представил. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы судом признается обоснованным и подлежащим удовлетворению. Решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца, то есть 60 000 руб., по правилам ст. 211 ГПК РФ подлежит исполнению немедленно.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Самим истцом указано, что при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней в размере 35 037,34 руб.

В соответствии со ст. 68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Использование работником ежегодного отпуска стороной ответчика не опровергнуто, кроме того обществом не представлены документы о предоставлении отпуска Артемьевой Е.С., графики ежегодных отпусков, расчетные ведомости о выплате отпускных.

В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть определена из расчета 28 дней неиспользованного отпуска, ее размер определяется в 35 037,34 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день увольнения. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. (дата определенная самим истцом) с ответчика в пользу Артемьевой Е.С. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 121,08 руб. По указанным основаниям суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства.

Артемьевой Е.С. также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, ее семейного положения, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы и компенсаций, длительности нарушений, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.

Истцом заявлено требование о возмещении ей судебных расходов. При рассмотрении требования о взыскании расходов на представителя суд руководствуется ст. 100 ГПК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определении №382-О от 17 июля 2007г., согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против неосновательного завышения размера оплаты труда. Самим истцом расходы на представителя определены в 20 000 руб. Учитывая объем оказанных услуг (время для подготовки иска, количество представленных в суд доказательств, участие представителя истца в одном судебном заседании), сложность и характер трудового спора, ценность подлежащего защите права, а так же принципов разумности и справедливости, суд находит размер возмещения расходов на представителя в 10 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░. ░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░ 180 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 35 037,34 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░. ░░ ░░░░░.- 8 121,08 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░- 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 731,58 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 3-░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░      ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.