Решение по делу № 2-1191/2018 от 22.10.2018

Решение в окончательной форме

принято 18 декабря 2018 года

66RS0045-01-2018-001776-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2018 года Полевской городской суд <. . .> в составе председательствующего судьи Суетиной О.В., при секретаре Яковлевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1191/2018 по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «КОРОНА» о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «КОРОНА» о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что заочным решением Полевского городского суда <. . .> от . . . в его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 67 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 270 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Из представленной работодателем справки о доходах за . . . год следует, что за время работы истца в период с мая по . . . уральский коэффициент к заработной плате работодателем не начислялся. Просит взыскать с ответчика уральский коэффициент в размере 25 500 рублей. В связи с тем, что ответчик до настоящего времени не исполнил решение Полевского городского суда по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с . . . по . . . в размере 65 830,91 рублей. Неначислением и невыплатой истцу уральского коэффициента, невыплатой взысканной решением суда заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, уклонением ответчика от уплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КОРОНА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом судебной повесткой, о причинах не явки суд не уведомил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

. . . между истцом и ООО «КОРОНА» заключен трудовой договор (л.д.8), в соответствии с п.1.1 которого, ФИО3 принят на работу к работодателю ООО «КОРОНА» на должность руководителя проекта.

На основании п.4.1 трудового договора, размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц.

Заочным решением Полевского городского суда <. . .> от . . . (л.д.14-16) с ООО «КОРОНА» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере 67 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 270 рублей и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вступившим в законную силу заочным решением Полевского городского суда <. . .> от . . . установлен факт невыплаты истцу заработной платы в размере 67 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 270 рублей за период с . . . по . . ..

Из материалов исполнительного производства №-ИП от . . ., возбужденного в отношении должника ООО «КОРОНА», предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 88 270 рублей в пользу взыскателя ФИО3, справки <. . .> отдела судебных приставов (л.д.12), следует, что погашение задолженности ответчиком не производилось.

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взысканных решением суда, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Размер компенсации за период с . . . по . . . составляет 65 830, 91 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета:

Сумма задолженности 78 270 рублей (67 000 руб.- задолженность по заработной плате + 11 270 руб. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

СЃ . . . РїРѕ . . . (398 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 17 133,30 СЂСѓР±. (78 270 *8,25%*1\150*398 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (165 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 9 470,67 СЂСѓР±. (78 270 *11%*1\150*165 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (97 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 5 314,53 СЂСѓР±. (78 270 *10,5%*1\150*97 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (188 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 9 809,84 СЂСѓР±. (78 270 *10%*1\150*188 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (36 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 1 831,52 СЂСѓР±. (78 270 *9,75%*1\150*36 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (48 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 2 361,79 СЂСѓР±. (78 270 *9,25%*1\150*48 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (91 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 4 273,54 СЂСѓР±. (78 270*9%*1\150*91 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (42 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 1 862,82 СЂСѓР±. (78 270 *8,5%*1\150*42 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (49 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 2 109,38 СЂСѓР±. (78 270*8,25%*1\150*49 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (56 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 2 264,61 СЂСѓР±. (78 270 *7,75%*1\150*56 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (42 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 1 643,67 СЂСѓР±. (78 270 *7,5%*1\150*42 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (175 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 6 620,33 СЂСѓР±. (78 270 *7,25%*1\150*175 РґРЅ.),

СЃ . . . РїРѕ . . . (29 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 1 134,91 СЂСѓР±. (78 270*7,75%*1\150*29 РґРЅ.).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч.2 ст.129 ТК РФ). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч.1 ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно п.1 Постановления Совета Министров СССР «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» № от . . ., предусматривающего введение с . . . районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в <. . .>, утверждение размеров которых и порядок их применения поручено Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» № от . . . утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15% к заработной плате.

Из трудового договора следует, что истцу гарантирован должностной оклад в размере 10 000 рублей, при этом указание на установление дополнительной выплаты – уральского коэффициента в трудовом договоре отсутствует, в связи чем, требования истца о взыскании с ответчика уральского коэффициента подлежат удовлетворению.

Согласно справке о доходах физического лица от . . . (л.д.10), общая сумма дохода истца за период . . . по . . . составила 170 000 рублей, исходя из чего, размер уральского коэффициента должен составлять за указанный период 25 500 рублей, а с учетом 13% удержания при выплате из него НДФЛ, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика районный коэффициент за период с . . . по . . . в размере 22 185 рублей.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от . . . № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что заочным решением Полевского городского суда от . . . с ответчика в пользу истца за нарушение трудовых прав ФИО3, за несвоевременную выплату истцу заработной платы уже взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку при рассмотрении данного дела судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО3 работодателем ООО «КОРОНА», а именно не начисление и невыплата уральского коэффициента, то моральный вред, причинённый истцу, должен быть возмещён. Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей завышенным. Учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что достаточной для компенсации нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав в данном случае, является сумма в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Р˜СЃРєРѕРІС‹Рµ требования ФИО3 удовлетворить частично:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРОНА» в пользу ФИО3 уральский коэффициент за период с . . . по . . . в размере 22 185 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с . . . по . . . в размере 65 830,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРОНА» государственную пошлину в доход бюджета Полевского городского округа в размере 3 140,48 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Резолютивная часть заочного решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий СЃСѓРґСЊСЏ              Рћ.Р’.Суетина