Решение от 25.09.2017 по делу № 2-610/2017 от 11.09.2017

дело № 2-610/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    25 сентября 2017 года                            г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агафонова Владимира Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

исковые требования предъявлены по тем основаниям, что истец со 27.04.2015 по 04.07.2017 работал <данные изъяты> в ООО «Медвежьегорский молокозавод». В период работы ответчик в нарушение норм Трудового кодекса, условий трудового договора, установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы заработную плату систематически выплачивал с задержкой. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность по заработной плате за период с января 2017 по 04.07.2017 составляет 123578 руб. 89 коп. В связи с систематическими задержками выплаты заработной платы истец испытывал нравственные страдания, находился в подавленном состоянии. Материальные затруднения вынудили истца занимать деньги, ограничивать свои жизненные потребности. Во внесудебном порядке задолженность поныне не погашена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 132578 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец Агафонов В.Д. исковые требования по изложенным основаниям поддержал. Дополнил, что в связи с невыплатой заработной платы его семья испытывает серьезные материальные трудности, из-за невыплаты заработной платы возникла задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг, задолженность по погашению кредита, он не мог оказывать материальную помощь дочери, семья проживает на пенсию супруги. Из-за невыплаты заработной платы семья бедствует, что доставляет ему, как главе семьи, нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» в судебное заседание не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки не представил, ходатайств и возражений в суд не направил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что истец Агафонов В.Д. с 27.04.2015 работал <данные изъяты> в ООО «Медвежьегорский молокозавод»с 04.07.2017 уволен по собственному желанию (ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ) на основании приказа № 104 (б)-к от 05.07.2017. Согласно справке, выданной истцу ООО «Медвежьегорский молокозавод» 29.08.2017 за ответчиком числится задолженность по выплате истцу заработной платы за период с января 2017 по июнь 2017 включительно в сумме 123578 руб. 89 коп.

Доказательств погашения указанной задолженности суду не представлено.

В этой связи требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме 123578 руб. 89 коп. является обоснованным.

Учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ суд также находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, продолжительность периода невыплаченной заработной платы, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного размер компенсации морального вреда суд определяет в 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017 ░░ ░░░░ 2017 ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 123578 ░░░. 89 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9671 ░░░. 58 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░.