Решение по делу № 2-1009/2016 (2-10962/2015;) от 09.09.2015

Дело № 2- 1009/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                                                  13 января 2016 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

Председательствующего судьи                                            Мотиной И.И.,

при секретаре:                                                                         Вяльциной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Вяткин С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВторРесурс» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании арендной платы, процентов

УСТАНОВИЛ:

Истец Вяткин С.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВторРесурс» об установлении факта трудовых отношений с 06 03.2015 года, о восстановлении на работе в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности по заключению трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>, о взыскании задолженности за использование автомобиля в служебных целях за июнь 2015 года в размере <данные изъяты>, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>, о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя, подчинялся режиму работы, установленному в ООО «ВторРесурс», заработную плату получал один раз в месяц на карточный счет, однако вместо трудового договора был оформлен договор аренды автомобиля с экипажем и договор о полной материальной ответственности. Арендная плата за использование автомобиля выплачивалась по актам оказанных услуг. ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг договор аренды автомобиля. При увольнении не была выплачена заработная плата и арендная плата за автомобиля за ДД.ММ.ГГГГ, также ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска, приказ об увольнении не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась, увольнение считает незаконным. По мнению истца, незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>.

Истец Вяткин С.Г. в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований.

Представитель истца: Водолагина Л.Н. в судебном заседании поддержала требования своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «ВторРесурс» в судебном заседании исковые требования не признала.

Прокурор Центрального района г. Челябинска в заключительном слове выразил мнение, что исковое заявление удовлетворению не подлежит.

Суд, выслушав доводы истца и представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      В силу части второй статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско - правовогодоговора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

        Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

      Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско - правового договора.

      Таким образом, договорно- правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовойдоговор, так и гражданско - правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

          Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

          К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

            Лицо же, заключившее гражданско - правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 1 1 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличиятрудовых отношений между сторонами, формально связаннымидоговором гражданско - правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либотрудовыми, либо гражданско - правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско - правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско -правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовойдоговор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникаюттрудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что между Вяткин С.Г. и ООО «ВторРесурс» был заключен договор в аренды автомобиля с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. Также между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и отДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с требованием об установлении факта трудовых отношений, истец по существу просит признать отношения, сложившиеся на основании гражданско-правовых договорах, трудовыми.

Согласно договору аренды автомобиля с экипажем № от ДД.ММ.ГГГГ арендодатель предоставляет арендатору во временное пользование, для перевозки сотрудников арендатора с экипажем и оказывает арендатору услуги по управлению автомобилем и его технической эксплуатации.

Срок аренды автомобиля с экипажем установлен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В течение срока аренды автомобиль с экипажем используется по требованию арендатора (исходя из производственной необходимости), в пределах Челябинской области.

В то время, когда автомобиль не используется арендатором, арендодатель вправе использовать автомобиль по собственному усмотрению.

В силу п.2.1 договора аренда автомобиля с экипажем арендная плата по договору составляет <данные изъяты> в том числе НДФЛ 13%, услуги по управлению автомобилем и его технической эксплуатации составляют <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору аренды автомобиля с экипажем, стоимость услуг по управлению и его технической эксплуатации составили <данные изъяты>, арендная плата <данные изъяты>.

В случае если автомобиль использовался арендатором не полный календарный месяц, то арендная плата за этот период определяется путем деления месячной арендной платы на количество дней в данном месяце и умножения полученной суммы на количество календарных дней, в течение которого использовался автомобиль.

Арендодатель самостоятельно и за свой счет уплачивает все необходимые налоги (за исключением п.п.2.2), взносы и сборы, штрафы и пени, сдает налоговые декларации и отчетность по своей деятельности, уплачивает административные и иные штрафы, несет расходы по поддержанию автомобиля в надлежащем техническом состоянии, техническому осмотру, проведению его капитального и текущего ремонта, несет расходы по оплате труда и содержанию членов экипажа ( п.2.4. договора).

В соответствии с п.5.3., 5.4 договор аренда автомобиля с экипажем может быть расторгнут в любое время по письменному соглашению сторон, а также в случаях предусмотренных действующим законодательством РФ, арендатор вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего договора (п.3 ст.450 ГК РФ), письменно предупредив об этом арендатора за один день.

Из представленных актов об оказанных услугах, подписанных сторонами, следует, что расчет за оказанные услуги производился ежемесячно после подписания акта.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора аренды автомобиля с экипажем, ООО «ВторРесурс», руководствуясь подп.5.4 п.5 договора предупредил арендодателя об отказе от исполнения вышеуказанного договора и его расторжении -ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из буквального толкования условий договора аренды автомобиля с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что данные договоры не содержат требований подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, а также не отвечают требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающие содержание трудового договора с обязательными условиями, в связи, с чем они не могут быть признаны трудовыми.

Представленные в материалы дела договоры о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между истцом и ответчиком, не указывают на трудовой характер правоотношений между истцом и ответчиком, так как были направлены на сохранность денежных средств, которые перевозил кассир предприятия в банк.

Как пояснил истец в судебном заседании маршрут и задание ему определял секретарь ООО «ВторРесурс», по заданию он возил сотрудников ООО «ВторРесурс» на работу, выполнял разовые поручение, возил кассира ООО»ВторРесурс» и документы в банк, при заключении договора аренды с экипажем он не писал заявление о приеме на работу, трудовую книжку не передавал в ООО «ВторРесурс», оплата производилась после подписания акта выполненных услуг.

При исследовании штатного расписания, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, а затем с ДД.ММ.ГГГГ, было установлено, что в ООО «ВторРесурс» имеется одна ставка водителя, и ставка водителя - экспедитора.

Из табелей учета рабочего времени, представленными ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанную ставку водителя занимает Г.В.Н., ставку водителя -экспедитора В.Н.А.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К.А.Б. пояснил, что с Вяткин С.Г. был заключен договора аренды автомобиля с экипажем для перевозки сотрудников ООО «ВторРесурс» по разовым вызовам, по принципу «Такси», при необходимости секретарь по телефону вызывала Вяткин С.Г. для осуществления перевозки, после выполнения которой, Вяткин С.Г. был свободен распоряжаться своим временем, постоянного нахождения его на предприятии не требовалось. Свидетель, как руководитель ООО «ВторРесурс» не возлагал обязанности на истца подчиняться внутреннему трудовому распорядку, так как на предприятии имеется штатный водитель.

При определении характера сложившихся спорных правоотношений между сторонами, судом установлено, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали, поскольку признаки, присущие трудовым правоотношениям, не выявлены.

Так, истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и им не подчинялся, выполненная работа оплачена в размере, определенном договором, заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о его приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом не предоставлялась.

Таким образом, суд, на основании совокупности представленных доказательств, пришел к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между сторонами в судебном заседании не нашел своего подтверждения, поскольку истец выполнял обязательства, предусмотренные гражданско-правовыми договорами, к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности с ведома и по поручению руководителя не допускался, а выполнял обязательства, предусмотренные гражданско-правовыми договорами.

На основании изложенного суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом в суд представлены не были.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то требования о внесении записи в трудовую книжку, о возложении обязанности по заключению трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, и компенсаций, предусмотренных ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Требование истца о взыскании задолженности по выплате арендных платежей и процентов, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

В силу требований п. 1 ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

Арендная плата устанавливается за все арендуемое имущество в целом или отдельно по каждой из его составных частей в виде определенных в твердой сумме платежей, вносимых периодически или единовременно;

Согласно статье 625 ГК РФ, к отдельным видам договора аренды и договорам аренды отдельных видов имущества (прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятий, финансовая аренда) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих договорах.

В соответствии с пунктом 1 статьи 632 ГК РФ по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.

Договор аренды транспортного средства с экипажем, согласно статье 633 ГК РФ, должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока.

В силу статьи 636 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства с экипажем, арендатор несет расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в том числе расходы на оплату топлива и других расходуемых в процессе эксплуатации материалов и на оплату сборов.

Как было указано ранее, арендная плата и порядок расчетов, указаны в разделе 2 договора аренды автомобиля с экипажем.

Согласно данным условиям арендная плата выплачивается ежемесячно, не позднее 16 числа месяца следующего за расчетным.

В случае если автомобиль использовался арендатором не полный календарный месяц, то арендная плата за этот период определяется путем деления месячной арендной платы на количество дней в данном месяце и умножения полученной суммы на количество календарных дней, в течение которого использовался автомобиль.

Расходы по оплате топлива и горюче-смазочных материалов по арендуемому автомобилю относятся на арендатора, и подлежат оплате на основании представленных арендодателем подтверждающих чеков АЗС, авансовых отчетов и путевых листов.

Сторонами в качестве исполнения договора аренды представлены акты выполненных услуг, подписанных сторонами.

В тоже время акта выполненных услуг за ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат, ответчик отрицает оказание услуг истцом в ДД.ММ.ГГГГ 2015 года.

Выполнение работ в ДД.ММ.ГГГГ года по договору аренды автомобиля с экипажем допустимыми доказательствами не подтверждено.

В связи с этим требования истца о взыскании суммы арендной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вяткин С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВторРесурс» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании арендной платы, процентов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.        

         Председательствующий                        п/п                             И.И.Мотина

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья                                                            И.И.Мотина

Секретарь                                                     М.А.Рыбакова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья                                                            И.И.Мотина

Секретарь