Решение от 02.09.2024 по делу № 33-13001/2024 от 25.07.2024

      61RS0007-01-2022-006762-32

Судья Роговая Ю.П.                                                        дело № 33-13001/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    02 сентября 2024 года                                                               г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Калашниковой Н.М.,

судей Быченко С.И., Гросс И.Н.,

при секретаре Заярском А.Э.,

с участием прокурора Потоцкой Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-458/2023 по иску Полякова Андрея Сергеевича к Государственному бюджетному учреждению Ростовской области «Областная клиническая больница № 2», третье лицо: первичная профсоюзная организация ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2 Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации», о признании незаконным приказа, об изменении формулировки увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, по апелляционной жалобе Полякова Андрея Сергеевича на решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 23 июня 2023 года, заслушав доклад судьи Быченко С.И.,

установила:

Поляков А.С. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Ростовской области «Областная клиническая больница № 2» (далее также - ГБУ РО «ОКБ №2») о признании незаконным приказа, об изменении формулировки увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 13.09.2017 он принят на работу в ГБУ РО «ОКБ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН» на должность врача-уролога урологического отделения, с ним заключен трудовой договор от 13.09.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, Поляков А.С. поставлен на профсоюзный учет первичной профсоюзной организации ГБУ РО «ОКБ № 2» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

Приказом главного врача ГБУ РО «ОКБ № 2» от 25.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л трудовой договор от 13.09.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, заключенный с истцом, расторгнут, Поляков А.С. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей.

Вступившим в законную силу решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 26.07.2022, принятым в рамках гражданского дела НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, указанный приказ признан незаконным и отменен, истец восстановлен на работе в прежней должности.

Приказом главного врача ГБУ РО «ОКБ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН» от 24.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л трудовой договор с Поляков А.С. повторно расторгнут, он вновь уволен с занимаемой должности по аналогичному основанию.

Истец также указал, что письменные объяснения по вменяемым ему дисциплинарным проступкам, послужившим основанием к повторному увольнению, представлены им 11.10.2022 заместителю главного врача ГБУ РО «ОКБ № 2» Жабину Л.А., а также 20.10.2022 - в первичную профсоюзную организацию ГБУ РО «ОКБ № 2», однако приведенные в них доводы не были учтены ни работодателем при вынесении приказа от 24.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л, ни профсоюзным органом при формировании мотивированного мнения от 21.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о согласии с увольнением.

Поляков А.С. полагал, что законные основания для увольнения отсутствовали, работодателем нарушены его трудовые права, в связи с чем просил суд признать незаконным приказ главного врача ГБУ РО «ОКБ № 2» от 24.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л; изменить формулировку основания увольнения с увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей) на увольнение по инициативе работника; изменить дату увольнения Полякова А.С. с 24.10.2022 на 28.10.2023; возложить на ГБУ РО «ОКБ № 2» обязанность внести записи в трудовую книжку в связи с признанием незаконным приказа главного врача ГБУ РО «ОКБ № 2» от 24.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и в соответствии с измененной судом формулировкой основания и даты его увольнения; взыскать с ГБУ РО «ОКБ № 2» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 25.10.2022 по 28.04.2023. Кроме того, истец просил решение суда в части выплаты ему заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (февраль, март и апрель 2023 года) обратить к немедленному исполнению.

Протокольным определением суда от 23.03.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена первичная профсоюзная организация ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2 Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации».

Решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 23 июня 2023 года в удовлетворении исковых требований Полякова А.С. отказано (т. 2 л.д. 134-146).

В апелляционной жалобе, с учетом дополнений, Поляков А.С. считал решение суда незаконным, необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права, в связи с чем просил о его отмене и принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

    Как указал истец, законодательно установленный порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком не был соблюден. Обращает внимание на то, что судом не приняты во внимание и оставлены без должной оценки обстоятельства, повлиявшие на принятие выборным профсоюзным органом указанного мотивированного мнения, в том числе административную зависимость его членов, как работников ГБУ РО «ОКБ № 2», за исключением председателя ФИО8 (единственный голос - «против»); отказ представителей работодателя от предоставления документальных подтверждений доводов и выводов комиссии, приведенных в п. 2 и 3 Акта проверки, о том, что лечащим врачом ФИО1 нарушены обязательные требования, в т.ч. к ведению медицинской документации пациентов ФИО9 и ФИО10; отказ представителей работодателя от указания на конкретный дисциплинарный проступок, ставший основанием для привлечения Полякова А.С. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; предоставление членам профкома представителем работодателя – заместителем главного врача ГБУ РО «ОКБ № 2» по клинико-экспертной работе ФИО7A. недостоверной информации о том, что допущенные Поляковым А.С. нарушения, установленные п. 2 и 3 Акта проверки, влекут за собой штраф в размере 86 тысяч рублей, создали угрозу причинения вреда жизни пациентов и т.п.

    По мнению истца, имеются все основания полагать, что какое-либо обсуждение, как обращения главного врача ГБУ РО «ОКБ № 2», так и выступления председателя профкома и Полякова А.С. на заседании выборного профсоюзного органа 20.10.2022, по факту, отсутствовало, равно как и какие-либо доказательства, что работодателем и/или выборным профсоюзным органом учитывались тяжесть вменяемых Полякову А.С. дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение этого работника, его отношение к труду. Следовательно, представленное суду мотивированное мнение в письменной форме от 21.10.2022 № 27 выборного профсоюзного органа ППО ГБУ РО «ОКБ № 2» РООП работников здравоохранения РФ, определяющего значения для разрешения настоящего спора не имеет, и подлежало оценке судом наряду со всеми обстоятельствами данного индивидуального трудового спора в их совокупности и взаимосвязи (ст. 55, 59-61, 67 ГПК РФ), что судом первой инстанции не исполнено.

    Кроме того, вывод суда о нарушении Поляковым А.С. установленных требований при оказании медицинской помощи пациентам в стационаре ГБУ РО «ОКБ №2» по профилю «урология», влекущих возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, не соответствует обстоятельствам дела, подтвержденным объективными данными медицинской документации пациентов ФИО9, ФИО11 и ФИО12

ГБУ РО «ОКБ № 2» поданы возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Полагал, что разрешая спор по существу, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь требованиями действующего законодательства, пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, признания увольнения истца незаконным, поскольку увольнение Полякова А.С. произведено с соблюдением требований трудового законодательства (т. 2 л.д. 152-159, 186-191).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 23 ноября 2023 года указанное решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 23 июня 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Полякова А.С. – без удовлетворения (т. 2 л.д. 207-219).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03 апреля 2024 года указанное апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (т. 3 л.д. 59-69).

Отменяя апелляционное определение от 23 ноября 2023 года, суд кассационной инстанции указал, что суд при разрешении данного спора неправильно применил нормы трудового законодательства в части установления наличия неоднократности неисполнения трудовых обязанностей. Суду надлежало установить, имела ли место ситуация, когда Поляков А.С., несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, продолжил или вновь допустил виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, признал выводы суда первой инстанции о наличии признака неоднократности нарушения трудовых обязанностей работником не соответствующими обстоятельствам дела, преждевременными.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца по доверенности Бир С.В. просил решение суда отменить, поддержав доводы апелляционной жалобы.

Представители ответчика по доверенностям Светловская Е.С., Ревина М.В. полагали, что решение суда подлежит оставлению без изменения, поскольку является законным и обоснованным.

Истец Поляков А.С., представитель третьего лица ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2 Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации» в заседание судебной коллегии не явились, о рассмотрении дела судом апелляционной инстанции извещены по правилам ст. 113 ГПК РФ, причин неявки судебной коллегии не сообщили, доказательств их уважительности не представили, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке статей 167, 327 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 390 ГПК РФ указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав явивших лиц, исходя из вышеизложенных указаний суда кассационной инстанции, судебная коллегия находит апелляционную жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены в апелляционном порядке решения суда.

В соответствии с положениями ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие существенные нарушения допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 13.09.2017 Поляков А.С. принят на работу в ГБУ РО «ОКБ № 2» на должность врача-уролога урологического отделения, с ним заключен трудовой договор от 13.09.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на неопределенный срок. За исполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере 8 964 рублей (т.1 л.д. 60).

13.09.2021 в ходе проверки урологического отделения ГБУ РО «ОКБ № 2» выявлено отсутствие в операционном журнале протокола операции пациентки Г. (история болезни 17442), операция которой проведена 09.09.2021 врачом-урологом Поляковым А.С. Акт проверки подписан всеми членами комиссии, у Полякова А.С. отобрано объяснение по указанному факту (т. 1 л.д. 66-70).

За несвоевременное оформление медицинской документации приказом от 13.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Поляков А.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом ознакомлен. Основанием для вынесения данного приказа послужили: акт проверки урологического отделения от 13.09.2021, заключение по проверке урологического отделения от 07.10.2021, объяснительная Полякова А.С. (т. 1 л.д. 75-76).

Согласно акту служебной проверки от 13.09.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, комиссией выявлены факты нарушения истцом трудовых функций и возложенных трудовых обязанностей. Так, Поляковым А.С., не прошедшим обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации по вопросам оказания медицинской помощи по профилю «трансфузиология», в нарушение требований пункта 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю «трансфузиология», утвержденного приказом Минздрава России от 28.10.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНн, 06.09.2021 проведена пациентке ФИО15 трансфузия свежезамороженной плазмы и тромбоцитарного концентрата. Документы, подтверждающие обучение по «Основам клинической трансфузиологии», в период выполнения истцом трудовых функций, работодателю не предоставлялись.

В нарушение требований пункта 15 Порядка оказания медицинской помощи по профилю «трансфузиология», утвержденного приказом Минздрава России от 28.10.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНн, врач-уролог Поляков А.С. не внес информацию о проведенной трансфузии в медицинскую документацию пациента.

Кроме того, в нарушение требований статьи 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», 06.09.2021 врач-уролог Поляков А.С. провел гемотрансфузию пациентке ФИО15 при отсутствии информированного добровольного согласия пациента на трансфузию (переливание) донорской крови и ее компонентов (т. 1 л.д. 78-83).

12.10.2021 Поляковым А.С. даны объяснения по данным фактам, в которых он вину не признал, пояснения по выявленным нарушениям предоставил не в полном объеме (л.д. 84).

За несвоевременную организацию квалифицированного обследования пациентки, приказом от 26.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для вынесения данного приказа послужили: приказ от 13.09.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О проведении служебной проверки оказания медицинской помощи пациентке ФИО15 в урологическом отделении», акт служебной проверки от 13.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, объяснительная Полякова А.С. (т. 1 л.д. 85).

Из материалов дела также следует, что главным врачом ГБУ РО «ОКБ № 2» инициировано проведение проверки по факту системных нарушений при оказании медицинской помощи пациентам урологического и травматолого-ортопедического отделений учреждения с привлечением специалистов ООО «Капитал МС».

ООО «Капитал МС» проведена экспертиза качества оказания медицинской помощи в условиях нахождения пациентов в ГБУ РО «ОКБ № 2»; исследовано всего 83 случая, при этом в 72 случаях установлены факты невыполнения, несвоевременного выполнения или ненадлежащего выполнения необходимых пациенту диагностических и (или) лечебных мероприятий, оперативных вмешательств в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций и с учетом стандартов оказания медицинской помощи.

Приказом от 25.03.2022 № 605-л за неоднократное нарушение врачом-урологом Поляковым А.С. без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий, на основании приказа от 13.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (в соответствии с актом проверки урологического отделения от 07 октября 2021, 13 сентября 2021, объяснительной врача уролога Полякова А.С. от 01 октября 2021 года), приказа от 26 октября 2021 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (в соответствии с актом служебной проверки от 13 октября 2021 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, объяснительной врача уролога Полякова А.С. от 12 октября 2021 года, а также актом служебной проверки от 09 марта 2022, объяснительной врача уролога Полякова А.С. от 09 марта 2022, с учетом мотивированного мнения выборного органа было прекращено действие трудового договора от 13 сентября 2017 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, врач уролог урологического отделения ГБУ РО «ОКБ № 2» Поляков А.С. 25 марта 2022 года был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий (п. 5 ч. 11 ст. 81 ТК РФ).

В целях проведения анализа текущей работы врачей-специалистов учреждения на предмет установления наличия/отсутствия системности нарушений обязательных требований в сфере здравоохранения, при оказании медицинской помощи пациентам хирургического профиля, с учетом ранее полученных результатов проведенной ООО «Капитал МС» экспертизы качества оказания медицинской помощи, а также в соответствии с Положением «О порядке проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в ГБУ РО «ОКБ № 2», главным врачом ГБУ РО «ОКБ № 2» издан приказ от 07.10.2022 о проведении служебной проверки (т. 1 л.д. 87).

Актом служебной проверки от 11.10.2022 установлено, что врачом-урологом Поляковым А.С. при оказании медицинской помощи стационарному больному ФИО9, стационарному больному ФИО11 допущены повторные (с учетом ранее выявленных филиалом ООО «Капитал МС» в Ростовской области нарушений) нарушения требований п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а именно - Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «урология», утвержденного приказом Минздрава России от 12.11.2012 № 907н, обязательного для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями (т. 1 л.д. 88-96).

11.10.2022 Поляков А.С. предоставил письменные объяснения, в которых свою вину по факту выявленных нарушений не признал (т. 1 л.д. 97-100).

Работодателем принято решение уволить врача-уролога урологического отделения ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2» Полякова А.С. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, в связи с чем в адрес ППО ГБУ РО Областная клиническая больница № 2» направлено обращение о даче мотивированного мнения, с приложением копий документов, которые являлись основанием для принятия указанного решения (т. 1 л.д. 101).

21.10.2022 поступило мотивированное мнение по вопросу принятия работодателем решения о расторжении трудового договора с врачом-урологом урологического отделения Поляковым А.С. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в котором профсоюзный орган выразил согласие на применение к истцу такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение по указанному основанию (т. 1 л.д. 102-103).

Согласно показаниям допрошенного в суде первой инстанции свидетеля ФИО16, которая является членом профкома, помимо председателя профкома ФИО17, которая проголосовала против увольнения Полякова А.С., все остальные члены комиссии выразили свое согласие на его увольнение с занимаемой должности по указанному основанию.

Приказом от 24.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л трудовой договор от 13.09.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН расторгнут, врач-уролог Поляков А.С. уволен с занимаемой должности за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ) (т. 1 л.д. 104).

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. 21, 189, 192, 193, 82, 373 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку факт нарушения им должностных обязанностей, выразившихся в бездействии Полякова А.С. по лечению сопутствующих заболеваний пациентов, игнорированию рекомендаций профильных специалистов по лечению пациентов, допущению повторных нарушений порядка оказания медицинской помощи, а также наличие непогашенных дисциплинарных взысканий подтверждается исследованными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарного взыскания, порядок и сроки его применения, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюдены, письменные объяснения у истца получены и приняты во внимание, получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, суд первой инстанции признал соразмерным наложенное взыскание в виде увольнения, учитывая предшествующее поведение истца, неоднократность неисполнения трудовых обязанностей, нежелание работника изменить поведение к соблюдению должностных обязанностей, несмотря на примененные взыскания, что свидетельствует о безответственном отношении к труду, принял во внимание характер нарушения работником трудовых обязанностей, занимаемую истцом должность и специфику деятельности врача-уролога урологического отделения ГБУ РО «ОКБ № 2» Полякова А.С., обстоятельства совершения дисциплинарных проступков.

Учитывая, что Поляков А.С. на момент совершения проступка, послужившего основанием для увольнения, имел дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, наложенные приказами НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.10.2021, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.10.2021, и совершил очередной дисциплинарный проступок, суд признал правомерным решение работодателя о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку оснований для признания увольнения незаконным судом не установлено, то требования об изменении записей в трудовой книжке в части основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставлены судом без удовлетворения.

Судебная коллегия считает, что вывод суда первой инстанции о законности применения работодателем к Полякову А.С. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сделан с существенным нарушением норм материального и процессуального права, при несоответствии выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок увольнения работника п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению при рассмотрении дела судом применены неправильно.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 ГПК РФ достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Суд при разрешении данного спора неправильно применил названные нормы трудового законодательства в части установления наличия неоднократности неисполнения трудовых обязанностей. Суду надлежало установить, имела ли место ситуация, когда Поляков А.С., несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, продолжил или вновь допустил виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Из содержания приказа об увольнении Полякова А.С. от 24.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л следует, что в качестве образующих систему нарушений работником своих трудовых обязанностей указаны два приказа: от 13.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и от 26.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, а также акт проверки урологического отделения от 13.09.2021, заключение по проверке урологического отделения от 07.10.2021, объяснительная Полякова А.С. от 01.10.2021, акт служебной проверки от 13.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, объяснительная Полякова А.С. от 12.10.2021, акт служебной проверки от 11.10.2022, объяснительная Полякова А.С. от 11.10.2022.

Первый дисциплинарный проступок - несвоевременное оформление медицинской документации пациентки ФИО18 совершен истцом 09.09.2021, за что приказом от 13.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на Полякова А.С. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Следующий вменяемый истцу дисциплинарный проступок, указанный как основание увольнения в связи с неоднократностью – невыполнение своих должностных обязанностей, а именно: проведение 06.09.2021 пациентке ФИО15 ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА при отсутствии информированного добровольного согласия пациента на ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА и ее компонентов, а также невнесение информации о проведенной трансфузии в медицинскую документацию пациента. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН вынесен работодателем 26.10.2021.

Обстоятельства вынесения данных приказов являлись предметом судебной проверки.

Так, решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 26 июля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 14 ноября 2022 года, установлено, что дисциплинарный проступок, совершенный истцом 06.09.2021, не имеет признака неоднократности неисполнения работником должностных обязанностей по отношению к проступку, совершенному им 09.09.2021, несмотря на даты вынесения работодателем приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Также судом установлено, что приказы изданы с нарушением ч. 3 ст. 193 ТК РФ, то есть по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.

Указанным решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 26 июля 2022 года по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН признан незаконным приказ ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2» от 25 марта 2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-л. Суд постановил: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» 28 ░░░░░ 2022 ░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 28 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 26 26 ░░░░ 2022 ░ ░░░░░░░ 108 375,57 ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 94 286,75 ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 028,60 ░░░░░░ (░. 1 ░.░. 24-37).

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░ 2022 ░░░░ (░░░░ № 33-1819/2022) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 26 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░. 1 ░.░. 38-52).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 13 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 61 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░.

░ ░░░░ ░. 2 ░░. 209 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░. 9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2003 ░. № 23 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░».

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ 13.10.2021 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ 26.10.2021 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 24.10.2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░-░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░. 81 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ 33 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 13.10.2021 ░ ░░ 26.10.2021 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24.10.2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░-░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 26.07.2022, ░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░ № 2» ░░ 25.03.2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░-░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░. ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13.10.2021 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ 26.10.2021 ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13.10.2021 ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ 26.10.2021 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 193 ░░ ░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░ «░░░ № 2» ░░ 24.10.2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░-░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 394 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░. 3).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 4).

░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 7).

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ 02.05.2023 ░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░ ░ 02.05.2023 ░░ 0,5 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 205,28 ░░░., ░░ 0,25 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 102,64 ░░░., ░░ 0,5 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 185,92 ░░░., (░. 2 ░.░. 5-25).

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░ 01.05.2023, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (02.05.2023).

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░. 2 ░░. 234 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 394 ░░ ░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░. 135 ░░ ░░).

░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 234 ░ 394 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 01 ░░░ 2023 ░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 139 ░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1-░░ ░░ 30-░ (31-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ - ░░ 28-░ (29-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░ ░░ (░░. 139) ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░. 234 ░░ ░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. 8 ░░. 394 ░░ ░░), ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░. 396 ░░ ░░). ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 139 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░. 7 ░░. 139 ░░ ░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24.12.2007 ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 9 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (213 901,11 ░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (136 ░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1 572,8 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24.12.2007 ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░. ░░ 10.12.2016) «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24.12.2007 ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░. ░░ 10.12.2016) «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░: 1 572,80 ░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ 126 ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 25 ░░░░░░░ 2022 ░░ 01 ░░░ 2023 ░░░░) = 198 172,80 ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 02.09.2024, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24.12.2007 ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░. ░░ 10.12.2016) «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░) – ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 210 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░ 211 ░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ 211 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░), ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 212 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 211 ░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 1 ░░.333.36 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ – ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 8 ░. 1 ░░. 333.20 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░ № 2» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 063,46 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ 3 ░ 4 ░. 1 ░░. 330 ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 23 ░░░░ 2023 ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» ░░ 24.10.2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░-░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ 01 ░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» (░░░ 6166043874, ░░░░ 1026104031953) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ 60 18 637693, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 01 ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 198 172 ░░░░░ 80 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» (░░░ 6166043874, ░░░░ 1026104031953) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 063 ░░░░░ 46 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░░░ 2024 ░░░░.