Решение по делу № 2-226/2018 от 16.01.2018

Дело 2-226/2018    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2018 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе, председательствующего судьи А.С.Новосёлова,

с участием:

истцов Зверева С.М., Кругликова А.В., Ромашкина В.И.,

представителя ответчика КГБУЗ «НЦРБ» Кириллова А.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зверева Сергея Михайловича, Мухина Владимира Юрьевича, Криворотова Сергея Александровича, Петрова Юрия Виссарионовича, Петрова Сергея Юрьевича, Кругликова Александра Владимировича, Ромашкина Владимира Ивановича к краевому государственному учреждению здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о восстановлении срока обращения в суд и взыскании суммы неполной выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Зверев С.М., Мухин В.Ю., Криворотов С.А., Петров Ю.В., Петров С.Ю., Кругликов А.В., Ромашкин В.И., обратились в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «НЦРБ» о восстановлении срока обращения в суд и взыскании суммы неполной выплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что они работают в КГБУЗ «НЦРБ» МЗ ХК г. Николаевска-на-Амуре в отделении скорой медицинской помощи. Им было вручено уведомление, в котором указано, что через два месяца после подписания ими уведомления, в трудовой договор будут внесены изменения и доплата за ночные часы будет оплачиваться из расчета 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов. Ранее доплата за работу в ночное время оплачивалась из расчета 100 %. Соответственно, 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов. Фактически с 01.11.2015 по 01.06.2016 им уже начислялись и выплачивались заработная плата из расчета 40 % за работу в ночное время вместо 100 %. Согласно их расчетным листам 100 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов им начислялись по октябрь 2015 года, затем с ноября 2015 года им стали начислять 40 % за работу в ночное время. Фактически с ноября 2015 года по 01.06.2016 года им должны были оплачивать 100 % за работу в ночное время. Коллективом КГБУЗ «НЦРБ», отделением СМП было инициировано обращение на пятый канал. После репортажа про их больницу была проверка с Генеральной прокуратуры РФ и главному врачу ФИО1 при проверке от 03.03.2016 года Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае было вынесено предписание № 7-420-16-ОБ/209/19/3 об устранении данного нарушения, проведенной по обращению работников учреждения о необоснованном уменьшении оплаты за работу в ночное время с 100 % до 40 %. В связи с фактически не устраненным нарушением в части перерасчета и выплаты денежных средств за работу в ночное время в период с 01.11.2015 года по июнь 2016 года, поступлением в адрес главного врача коллективных обращений и неисполнения, Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае было вынесено предписание № 7-420-16-ОБ/209/19/3. Предписания за №№ 158 от 15.05.2017 года, 108 от 11.05.2017 года, 118 от 16.05.2017 года, 128 от 22.05.2017 года. Ими неоднократно были написаны заявления в городскую прокуратуру в 2016-2017 годах и получен ответ, что в результате проведенной проверки их доводы подтвердились, но истек срок привлечения работодателя к административной ответственности, а также в связи с истечением срока обращения в суд. Для восстановления срока необходимо обратиться в суд и предоставить доказательства уважительных причин пропуска ими срока обращения в суд. Их устные обращения в расчетный отдел, к специалисту, который рассчитывает заработную плату скорой медицинской помощи, также не дали результатов. Первоначально им была сказана сумма к перерасчету, а потом работникам бухгалтерии запретили говорить и давать информацию на тему перерасчета за ночные часы. Все работники отделений, работающие в ночную смену, знали о перерасчете и обещаниях главного врача КГБУЗ «НЦРБ» МЗ ХК ФИО1, знали суммы перерасчета, даже примерную сумму недоплаченной заработной платы по больнице. Неоднократно было заверено главным врачом на собраниях в коллективе и отделениях, что перерасчет по невыплаченным ночным будет произведен до конца 2017 года. Их неоднократные обращения к руководству никакого результата не принесли. На их заявления главный врач КГБУЗ «НЦРБ» МЗ ХК ФИО1 не отвечает, только обещает, что будет выплачен перерасчет по недоначисленной и невыплаченной сумме за отработанные ночные часы. Имеется протокол № 2 от 25.05.2017 года, в котором главный врач КГБУЗ «НЦРБ» ФИО1 и члены комиссии рассмотрели вопрос о перерасчете и выплате работникам КГБУЗ «НЦРБ» денежных средств в связи с несвоевременным уведомлением за работу в ночное время, где было дано поручению руководителю отдела кадров Кириллову А.А. подготовить список работников для перерасчета за работу в ночное время по отделениям, издать приказ с утверждением графика выплаты в связи с перерасчетом и указанием срока. Главному бухгалтеру было поручено рассчитать и произвести перерасчет в ночное время, согласно графику выплаты по отделениям. На основании изложенного просили суд восстановить срок обращения в суд, ссылаясь на то, что коллективом КГБУЗ «НЦРБ», отделением СМП было инициировано обращение на Пятый канал. После репортажа про их больницу была проверка с Генеральной прокуратуры РФ и главному врачу ФИО1 при проверке от 03.03.2016 года Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае было вынесено предписание № 7-420-16-ОБ/209/19/3 об устранении данного нарушения. Проведенной по обращению работников учреждения о необоснованном уменьшении оплаты за работу в ночное время со 100 % до 40 %. При проверке 03.03.2016 года Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае было вынесено предписание № 7-420-16-ОБ/209/19/3 об устранении данного нарушения, срок не был пропущен, и они надеялись, что руководитель исполнит предписание Государственной инспекции по труду в Хабаровском крае. В связи с фактически неустраненным нарушением в части перерасчета и выплаты денежных средств за работу в ночное время в период с 01.11.2015 года по июнь 2016 года, поступлением в адрес главного врача коллективных обращений и неисполнения, Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае было вынесено предписание № 7-420-16-ОБ/209/19/3, предписания за №№ 158 от 15.05.2017 года, 108 от 11.05.2017 года, 118 от 16.05.2017 года, 128 от 22.05.2017 года. Просили считать уважительной причину его пропуска обращения в суд, которой является неисполнение предписаний контролирующих органов руководством больницы, слово главного врача и обещания всем работникам больницы отдать долги по невыплаченной заработной плате. Данные предписания, обещания коллективу КГБУЗ «НЦРБ» были препятствием своевременного обращения в суд. А также протокол двухсторонней комиссии № 2 от 25.05.2017 года, в котором главный врач КГБУЗ «НЦРБ» МЗ ХК ФИО1 и члены комиссии рассмотрели вопрос о перерасчете и выплате работникам КГБУЗ «НЦРБ» денежных средств, в связи с несвоевременным уведомлением, за работу в ночное время. Проведенной прокурорской проверкой установлено, что по состоянию на 15.12.2017 года приказ с утверждением графика выплаты в связи с перерасчетом и указанием срока не издан, график выплаты не утвержден, перерасчет за работу в ночное время не произведен. Но на последней профсоюзной конференции, которая прошла в декабре 2017 года, главный врач ФИО1 заявила, что долги не выплатят, пока не погасят кредиторскую задолженность. Главный врач сознательно лжет, затягивает выплаты работникам, нарушает закон. Истцы просили суд восстановить срок обращения в суд, взыскать с ответчика в их пользу суммы неполностью выплаченной заработной платы за период с 01.11.2015 года по 01.06.2016 года за работу в ночное время.

В судебном заседании истцы Зверев С.М., Кругликов А.В., Ромашкин В.И., исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили суд требования удовлетворить, дополнительно дали пояснения суду, суть которых сводится к тому, что фактически работодатель ввел их в заблуждение относительно выплаты денежных средств. О задолженности они знали, но поскольку работодатель обещал выплатить деньги добровольно, в суд они не обращались.

Иные истцы в судебное заседание не прибыли о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представляли, доказательств уважительности невозможности явки в суд суду так же не представили.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин; в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными; суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исходя из анализа приведенной нормы закона, а так же учитывая, что Мухин В.Ю., Криворотов С.А., Петров Ю.В., Петров С.Ю., были извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, четко выразили свои требования в исковом заявлении и дополнении к нему, в судебное заседание не явились, при этом каких либо доказательств подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание не предоставили, судом определено - рассмотреть дело в отсутствие не прибывших истцов, извещенных надлежащим образом о судебном заседании.

В судебном заседании представитель ответчика Кириллов А.А. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, из которого следует, что оплата труда истцам за работу в ночное время уменьшена со 100 % до 40 % с 01.11.2015 года в связи с принятием нового Положения об оплате труда работников КГБУЗ «НЦРБ», принятым на основании приказа Министерства здравоохранения Хабаровского края от 09.07.2015 года № 8 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Хабаровского края» (пункт 4.6 Приказа). Актом проверки от 03.03.2016 года, проведенной Государственной инспекцией труда по Хабаровскому краю в феврале 2016 года, установлен факт нарушения частей 1-4 статьи 74 ТК РФ в части ненадлежащего уведомления работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части уменьшения оплаты работы в ночное время со 100 % до 40 %. 03.03.2016 года руководству КГБУЗ «НЦРБ» выдано предписание № 7-420-16-ОБ/209/19/3 об устранении выявленного нарушения в срок до 04.04.2016 года. С целью устранения выявленных нарушений истцам в марте 2016 года под роспись были вручены уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части уменьшения оплаты работы в ночное время со 100 % до 40 % по истечении 2-х месяцев с момента вручения. Таким образом, о нарушении своих трудовых прав в части неполной выплаты заработной платы за период с 01.11.2015 года по 29.05.2016 года истцы узнали в марте 2016 года. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Установленный срок выплаты заработной платы за последний месяц оспариваемого истцами периода (май 2016 года) наступил 15.06.2016 года (дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца, за май 2016 года). Также необходимо отметить, что истцам ежемесячно выдавались расчетные листы, где отражено начисление всех надбавок и дополнительных выплат. При этом требуемый истцами перерасчет невыплаченных сумм истцам с 01.11.2015 года по 01.06.2016 года работодателем не начислялся и в расчетных листах не отражался. Несмотря на это истцы обратились в суд за решением индивидуального трудового спора только в январе 2018 года. Таким образом, истцами с июня 2017 года пропущен срок исковой давности за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работникам. Считает, что указанные истцами причины пропуска срока исковой давности не уважительны, поскольку ни одна из перечисленных в исковом заявлении причин не являлась для истцов препятствием для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и защитой нарушенных прав. Просил применить срок исковой давности и в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с его пропуском.

Так же дополнительно пояснил суду, что 28.10.2015 года между КГБУЗ «НЦРБ» и истцами в соответствии с введенным в действие 04.08.2015 года Положением об оплате труда работников КГБУЗ «НЦРБ» были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, которым предусматривалась доплата за работу в ночное время из расчета 40 % должностного оклада (тарифной ставки). В марте 2016 года во исполнение предписания Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае с работниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых так же содержалось условие об оплате за работу в ночное время в размере 40 %. Изначально заключая с работниками дополнительные соглашения, КГБУЗ «НЦРБ» полагало, что дополнительных письменных уведомлений не требуется. Ими был произведен предварительный подсчет, из которого следует, что выплате подлежит 6000000 рублей, но данных денежных средств у ответчика не имеется. КГБУЗ «НЦРБ» финансируется из краевого бюджета и засечет ФОМС.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из статьи 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, действующим законодательством установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, максимальный размер не установлен, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела:

Зверев С.М., состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 30.10.2006 года № 172, работает в должности водителя автохозяйства ЦРБ отделения скорой медицинской помощи, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей /10раз.ЕТС/, процентная надбавка за работу в районах Краейнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50 % должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, надбавка за ненормированность 25 %, за классность 25 %, за участковость 80 %.

Мухин В.Ю., состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 22.12.2006 года № 253, работает в должности водителя автохозяйства ЦРБ отделения скорой медицинской помощи, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей /10раз.ЕТС/, процентная надбавка за работу в районах Краейнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50 % должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, надбавка за ненормированность 25 %, за классность 25 %, за участковость 80 %, за старшего водителя 10 %.

Криворотов С.А., состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 22.12.2006 года № 258, работает в должности водителя автохозяйства ЦРБ отделения скорой медицинской помощи, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей /10раз.ЕТС/, процентная надбавка за работу в районах Краейнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50 % должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, за классность 25 %, за участковость 80 %.

Петров Ю.В., состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 14.12.2006 года № 241, работает в должности водителя автохозяйства ЦРБ отделения скорой медицинской помощи, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей /10раз.ЕТС/, процентная надбавка за работу в районах Краейнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50 % должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, за классность 25 %, за ненормированность 25 %.

Петров С.Ю., состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 22.12.2006 года № 241, работает в должности водителя автохозяйства ЦРБ отделения скорой медицинской помощи, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей /10раз.ЕТС/, процентная надбавка за работу в районах Краейнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50 % должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, за классность 25 %, за ненормированность 25 %, за участковость 80%.

Кругликов А.В., состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 01.11.2006 года, работает в должности водителя автохозяйства ЦРБ отделения скорой медицинской помощи, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей /10раз.ЕТС/, процентная надбавка за работу в районах Краейнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50 % должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, за участковость 80 %.

Ромашкин В.И., состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 01.11.2006 года, работает в должности водителя автохозяйства ЦРБ отделения скорой медицинской помощи, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей /10раз.ЕТС/, процентная надбавка за работу в районах Краейнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50 % должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, за участковость 80 %.

Пунктом 10.12 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «НЦРБ», утвержденного 12.02.2013 года главным врачом, предусматривалось что, медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой помощи, въездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи, производится доплата за работу в ночное время в размере 100 % базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

09.07.2015 года Министерством здравоохранения Хабаровского края был издан приказ № 8 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Хабаровского края», которым постановлено руководителям краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края: организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении (положений об оплате труда работников, коллективных договоров, локальных нормативных актов), в соответствие с настоящим приказом в срок до 15.07.2015 года; в срок до 01.11.2015 года в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда.

Пунктом 1.2 указанного Положения предусмотрено, что данное Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края.

Пунктами 4.6, 4.6.1, 4.6.2 Положения предусмотрено, что доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 4.6.3 Положения рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере: в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада, (должностного оклада, рассчитанного за час работы) - медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников (пункт 4.6.3.2).

Во исполнение данного приказа исполняющим обязанности главного врача КГБУЗ «НЦРБ» 04.08.2015 года с учетом мнения первичной организации профсоюза КГБУЗ «НЦРБ» было утверждено Положение об оплате труда работников КГБУЗ «НЦРБ»: Пунктом 1.2 данного положения установлено, что финансирование оплаты труда осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования; Пунктом 3.12 данного положения установлено, что медицинскому персоналу отделений, занятому оказанием экстренной, медицинской помощи, работникам отделения и пунктов скорой медицинской помощи, производится доплата за работу в ночное время в размере 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

28.10.2015 года между КГБУЗ «НЦРБ» и истцами были заключены дополнительные соглашения к указанным трудовым договорам, которыми пункт 4 «Оплата труда» изложен в иной редакции, в том числе пункт 4.1 договоров изложен в следующей редакции, доплата за работу в ночное время выплачивается из расчета 40 % должностного оклада (тарифной ставки). Пунктом 2 данных соглашений предусмотрено, что они являются неотъемлемой частью трудового договора и вступают в силу с 01.11.2015 года.

03.03.2016 года Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае главному врачу КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре ЦРБ» МЗ ХК было вынесено предписание, которым главный врач обязана устранить нарушения трудового законодательства, в том числе исключить из дополнительных соглашений работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре ЦРБ» МЗ ХК условие доплаты за работу в ночное время в размере 40 %, в связи с нарушением частей 1-4 статьи 74 Трудового кодекса РФ. В данном предписании указано, что применению подлежит пункт 10.12 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре ЦРБ» МЗ ХК, утвержденное 12.02.2013.

Во исполнение данного предписания 21.03.2016 года ответчик изготовил и в последующем вручил письменные уведомления о том, что будут внесены изменения в действующие условия оплаты труда и заключенного трудового договора в части оплаты за работу в ночное время: устанавливается доплата за работу в ночное время с 22 часов до 06 часов в размере 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Как следует из расчетных листков истцов в спорный период, а именно: в период с ноября 2015 года по июнь 2016 года оплата за работу в ночное время выплачивалась из расчета 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, руководствуясь требованиями действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что оплата труда в ночное время истцам произведена ответчиком без нарушений действующего трудового законодательства, на основании Положения об оплате труда работников КГБУЗ «НЦРБ», утвержденного 04.08.2015 года с учетом мнения представительного органа работников, и условий дополнительных соглашений к трудовым договорам имеющимися в материалах дела.

В трудовом договоре с истцами определена оплата труда, однако условий о доплате за работу в ночное время не имелось. Стороны подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми согласовали новую редакцию пункта 4 трудового договора, ранее не предусматривающего условий доплаты за работу в ночное время. Дополнительные соглашения заключены в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ.

Приведение ответчиком порядка оплаты труда в ночное время в соответствие с нормами действующего законодательства и Положением об оплате труда работников КГБУЗ «НЦРБ», утвержденного 04.08.2015 года с учетом мнения представительного органа работников, изменением условий оплаты труда не является в связи, с чем к данным правоотношениям правила ст. 74 ТК РФ, предусматривающей необходимость уведомления работников об изменении конкретных условий трудового договора не позднее чем за два месяца, применению не подлежат.

Положением об оплате труда работников КГБУЗ «НЦРБ», утвержденного 04.08.2015 года с учетом мнения представительного органа работников, предусмотрен размер оплаты труда в ночное время 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время, что не противоречит требованиям ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

При таких обстоятельствах у ответчика отсутствовали правовые основания для оплаты труда в ночное время в спорный период из расчета 100 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время в спорные период.

Само по себе наличие протокола заседания комиссии от 25.05.2017 года, из которого следует, что было постановлено произвести перерасчет и выплатить за работу в ночное время работникам КГБУЗ «НЦРБ» в связи с несвоевременным уведомлением, при наличии указанных выше обстоятельств не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности по оплате за работу в ночное время из расчета 100 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истцов.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 1, ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам указанного сроков он может быть восстановлен судом.

Как следует из абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что истцы ежемесячно получали заработную плату и расчетные листки, то есть знали о размере начисленной им заработной платы (в том числе ее составных частей) за соответствующий период. Таким образом, о нарушении права на получение этих выплат истцы могли и должны были узнать при ежемесячном получении заработной платы. Однако исковое заявление о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.11.2015 года по 01.06.2016 года подано в суд только 16.01.2018 года, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд за защитой трудовых прав, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений.

В качестве уважительных причин пропуска указанного срока истцы указали на обращение на телевидение, в инспекцию по труду, которой было вынесено предписание главному врачу от 03.03.2016, в прокуратуру, обещания главного врача КГБУЗ «НЦРБ» выплатить работникам задолженность по заработной плате.

Обращение в прокуратуру, инспекцию по труду, на телевидение, обещание работодателя выпалить денежные средства не могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока обращения в суд, поскольку данные обстоятельства не препятствовали истцам одновременно обратиться с исковым заявлением в суд в установленный законом срок.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцами не представлено.

Пропуск установленного срока для разрешения спора в силу ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Зверева Сергея Михайловича, Мухина Владимира Юрьевича, Криворотова Сергея Александровича, Петрова Юрия Виссарионовича, Петрова Сергея Юрьевича, Кругликова Александра Владимировича, Ромашкина Владимира Ивановича к краевому государственному учреждению здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о восстановлении срока обращения в суд и взыскании суммы неполной выплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение месяца со дня его изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение по делу изготовлено 22 марта 2018 года.

Судья                      А.С.Новосёлов