Решение от 13.01.2016 по делу № 2-256/2016 (2-5347/2015;) от 07.12.2015

Дело № 2-256 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово Кемеровской области

13 января 2015 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разрез Новобачатский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение законодательства и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал ООО «Разрез Новобачатский» в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в день увольнения заработная плата за июль, август и сентябрь 2015 года ООО «Разрез Новобачатский» ему не выплатило.

Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить заработную плату, однако его требования удовлетворены не были.

Также считает, что ответчик обязан возместить ему моральный вред, который оценивает в 300000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Разрез Новобачатский» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за июль, август и сентябрь 2015 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65088 рублей 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей, компенсацию за уголь за 2014, 2015 годы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил. Просит взыскать с ООО «Разрез Новобачатский» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за июль, август и сентябрь 2015 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65088 рублей 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей.

ООО «Разрез Новобачатский», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования ФИО1 обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовой книжкой ФИО1 он был принят на работу в ООО «Разрез Новобачатский» водителем автомобиля БелАЗ 7547 3 класса, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе по 8 разряду на участок по перевозке грузов ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ переведен на горнотранспортный участок водителем автомобиля БелАЗ 7547 3 класса, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе по 8 разряду (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля марки КАМАЗ 53215 МДК КО 8 разряда (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справки о задолженности по ООО «Разрез Новобачатский» задолженность ООО «Разрез Новобачатский» по заработной плате ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 65088 рублей 72 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 65088 рублей 72 коп. в качестве задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в связи с неправомерными действиями работодателя, до настоящего времени истец не получил всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в связи с чем испытывает нравственные страдания.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 30000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии с подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2452 рубля 66 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65088 ░░░░░░ 72 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 95088 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 72 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2452 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 66 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░