Решение по делу № 2-1785/2022 от 20.05.2022

Дело № 2–1785/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 г.              г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Щукиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Северьянова Виктора Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройСистемы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Северьянов В.П. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточненного иска) к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройСистемы» (далее – ООО «РегионСтройСистемы»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 89 755,33 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с ДАТА по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование требований истец сослался на то, что трудоустроился удаленно через Интернет в ООО «РегионСтройСистемы» на должность электрогазосварщика в производственный отдел вахтовым методом. На сайте «Авито» были указаны все условия работы, а также заработная плата в размере 120 000 руб. На Ватсапп был направлен трудовой договор НОМЕР от ДАТА, подписанный директором ООО «РегионСтройСистемы», согласно п.5.1. которого сумма ежемесячного должностного оклада составляла 13 800 руб., 1,3 % районный коэффициент, 30 процентная надбавка, предусмотрена вахтовая надбавка. Также в п.5.4. трудового договора предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и так далее). За период с ДАТА по настоящее время не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата. За период вахты Северьянов В.П. работал без выходных и праздничных дней, которые подлежат оплате в двойном размере. Незаконными действиями работодателя Северьянову В.П. причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице, затруднительном материальном положении (л.д. 4, 177).

В судебном заседании истец Северьянов В.П. на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РегионСтройСистемы», представитель третьего лица ООО «Буровая компания ПНГ» в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения заседания извещены надлежащим образом, причины неявки не известны.

В отзыве на исковое заявление ООО «РегионСтройСистемы» указал, что в соответствии с трудовым договором НОМЕР от ДАТА Северьянов В.П. устроен в ООО «РегионСтройСистемы», из которого следует, что премия не включена в состав заработной платы истца. Выплата премии имеет не регулярный характер и поставлена в зависимость от усмотрения работодателя. Между тем, Северьянов В.П. не исполнял свои обязанности добросовестно: не соблюдал режим труда, не выполнял возложенные на него в качестве электрогазосварщика обязанности, не сдал работодателю выданное ему материальное имущество. В удовлетворении исковых требований просят отказать в полном объеме (л.д. 112-114).

Заслушав объяснения истца Северьянова В.П., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалы дела истцом Северьяновым В.П. представлен трудовой договор НОМЕР ДАТА, заключенный между ООО «РегионСтройСистемы» (работодатель) и Северьяновым В.П. (работник), согласно которому Северьянов В.П. был принят в должности электрогазосварщика в производственный отдел. Местом работы работника является ООО «РегионСтройСистемы» АДРЕС (л.д. 8-9).

Согласно трудовому договору установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 месяц (п. 2.6. трудового договора).

В соответствии с условиями трудового договора НОМЕР от ДАТА размер оклада работника составляет 13 800 руб., размер районного коэффициента – 1,3, процентная надбавка – 30 %. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Предусмотрена вахтовая надбавка (п. 5.1. трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 5.2. трудового договора).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размер определены в Положении о премировании работников (п. 5.4 трудового договора). Трудовой договор подписан генеральным директором ООО «РегионСтройСистемы».

Вместе с тем, по запросу суда в материалы дела ответчиком представлен трудовой договор НОМЕР от ДАТА, подписанный работником Северьяновым В.П. (л.д. 67-69).

В трудовых договорах, представленных истцом и ответчиком, имеются различия в п.5.1. договора: в трудовом договоре НОМЕР-Я/РСС от ДАТА отсутствует указание на оплату труда Северьянова В.П. в виде вахтовой надбавки.

В процессе рассмотрения дела истец Северьянов В.П. возражал против заключения с ним трудового договора от ДАТА, представил в материалы дела медицинские документы о сдаче им анализов, датированные ДАТА (л.д. 152-156).

В судебном заседании Северьянов В.П. пояснил, что трудовой договор от ДАТАг. он не подписывал, поскольку находился в АДРЕС, по просьбе работодателя сдавал анализ на коронавирус. На вахту из АДРЕС выехал только ДАТААДРЕС, что с ним был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА

С учетом представленных истцом документов, подтверждающих нахождение по состоянию на ДАТА Северьянова В.П. в АДРЕС, а также учитывая наличие подписи генерального директора ООО «РегионСтройСистемы» в трудовом договоре НОМЕР от ДАТАг., выплату работодателем вахтовой надбавки, предусмотренной условиями трудового договора НОМЕР от ДАТАг., суд приходит к выводу, что между работодателем ООО «РегионСтройСистемы» и работником Северьяновым В.П. был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТАг.

На основании приказа генерального директора ООО «РегионСтройСистемы» от ДАТАг. трудовой договор с Северьяновым В.П. был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 174 оборот).

Требования истца Северьянова В.П. мотивированы тем, что ему в полном объеме не была начислена и не была выплачена заработная плата.

Согласно представленному в материалы дела по запросу суда табелю учета рабочего времени за ДАТА, Северьяновым В.П. отработано 24 дня, 260 часов (л.д. 77). Согласно табелю учета рабочего времени за ДАТА, Северьяновым В.П. отработано 4 дня, 40 часов (л.д. 78).

Согласно расчету по заработной плате Северьянову В.П. было начислено 36 241,99 руб., из которых 10 000 руб. выплачено ДАТА, 10 000 руб. – ДАТА, 16 241,99 руб. – ДАТА (л.д. 79,80). Заработная плата начислена, в том числе, за пять дней в пути (ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА).

Доводы истца о том, что табель учета рабочего времени, представленный ответчиком, не соответствует фактически отработанному истцом времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку в представленных в материалы дела истцом Северьяновым В.П. нарядам-допускам на выполнение огневых работ за период с ДАТАг. по ДАТАг. (л.д. 12-38) указано планируемое время, а не время, фактически затраченное на проведение работ.

Доводы Северьянова В.П. о том, что заработная плата за февраль должна составлять 94 120 руб., как указано в табеле расчета заработной платы (л.д. 48), который был направлен истцу сотрудником «Евгением» на его Ватсапп, что подтверждает заработную плату в размере 120 000 руб., указанную в объявлении на сайте «Авито» (л.д. 90), являются несостоятельными.

Объявление с сайта «Авито», а также копия фотографии табеля расчета заработной платы не являются допустимыми доказательствами, подтверждающими условие трудоустройства и начисления заработной платы. Объявление не является офертой. Других доказательств того, что при трудоустройстве в ООО «РегионСтройСистемы» были оговорены иные условия оплаты труда, нежели установленные трудовым договором НОМЕР от ДАТА, Северьяновым В.П. не представлено.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о наличии ООО «РегионСтройСистемы» перед Северьяновым В.П. задолженности по заработной плате в связи со следующим.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ.

В соответствии с ч. ч. 1 - 3 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 ТК Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).

В Обществе таким локальным нормативным актом является Положение о вахтовом методе работы от 10 января 2022г., утвержденное генеральным директором ФИО3 (л. д. 173-174).

Пунктом 4.4. Положения о вахтовом методе работы работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

В силу п. 4.3. Положения об оплате труда в Обществе предусмотрены следующие размеры надбавок за вахтовый метод работы: от 700 до 1 200 руб. за каждый рабочий день в условиях вахтового метода работы, размер зависит от характера работ, производительности работника, результата труда работника. Размер определяется генеральным директором.

Согласно представленными истцом проездным документам, ДАТА и ДАТА Северьянов В.П. находился в пути по маршруту АДРЕС. Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, ДАТА он вместе с напарником заехал на буровую через КПП, приступил к трудовым обязанностям ДАТА.

Соответственно, за ДАТА работодателем должна была быть начислена вахтовая надбавка, предусмотренная условиями трудового договора НОМЕР от ДАТА, в размере 700 руб.

Кроме того, ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 4.2.1. Положения о вахтовом методе работы размер должностного оклада работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ (Определение от 17.12.2009г. №1557-О-О).

Вместе с тем, согласно п.5.1. трудового договора НОМЕР от ДАТА, заключенного между ООО «РегионСтройСистемы» и Северьяновым В.П., размер оклада работника составляет 13 800 руб.

С 01 января 2022 года размер МРОТ составлял 13 890 руб., таким образом, расчет заработной платы должен производиться из указанной суммы.

Размер задолженности за ДАТА составляет:

(13 890+60%):28/27-13%=18 644,35 руб.

Размер задолженности за ДАТА составляет:

(13 890+60%):31/6-13%=3 742,23 руб.

С учетом выплаченных за ДАТА сумм без учета вахтовой надбавки, с ответчика подлежит взысканию 120,93 руб. (18 644,35 руб. – 18 523,42 руб.)

С учетом выплаченных за ДАТА сумм без учета вахтовой надбавки, с ответчика подлежит взысканию 23,66 руб. (3 742,23 руб. – 3718,57 руб.)

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по дополнительной оплате выходных и праздничных дней, отработанных на вахте, суд исходит из следующего.

Согласно материалам дела истец работал вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени.

В этой связи, за работу в выходные дни, таким работникам предоставляется другой день отдыха (в данном случае - дни междувахтового отдыха), дополнительной оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ подлежит лишь работа в нерабочий праздничный день.

В период работы истца на вахте, он отработал один такой день - 23 февраля 2022 г., который должен был дополнительно оплачен ответчиком.

Доказательств оплаты истцу работы в праздничный день работодателем не представлено и из материалов дела не следует.

В ДАТА среднечасовой заработок истца при окладе 13 890 руб., районном коэффициенте 1,3, процентной надбавке 30%, составил 85,48 руб. (13 890 + 60%) / 260)).

Как следует из табеля учета рабочего времени, исходя из 11 часов работы 23 февраля 2022 года и часовой тарифной ставки 85,48 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию работа в праздничный день в размере 940,28 руб. (85,48 руб. x 11 часов).

Сумма оплаты работы в праздничный день, подлежавшая начислению истцу, составляет 940,28 руб. За вычетом налога на доходы физических лиц 13% (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ) взысканию в пользу истцу подлежит 818,04 руб.

Итого с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 662,63 руб. (700 руб. + 23,66 руб. + 120,93 руб. + 818,04 руб. = 1 662,63 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты подлежат начислению на суммы заработной платы за вычетом НДФЛ.

При определении начала периода просрочки суд исходит из установленной п. 5.2 трудового договора даты выплаты заработной платы - 5-е число месяца, с учетом положений ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Поскольку 5 марта 2022 года выпадало на выходной день, постольку начало периода определяется датой – 04 марта 2022 года. Окончание периода определяется датой 11.10.2022г., как указано в исковом заявлении (по день вынесения решения суда).

Выплата надбавки за вахтовый метод работы Северьянову В.П., исходя из представленного в материалы дела расчета по заработной плате (л.д. 79), была произведена работодателем исходя из суммы 500 руб. в день, что противоречит п.4.3. Положения об оплате труда. С учетом взысканной с ответчика задолженности по вахтовой надбавке за ДАТА в размере 700 руб., а также с учетом недоплаченной вахтовой надбавки в размере 5 600 руб. (28 дней x 700 руб. - 14 000 руб. = 5 600 руб.), расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению исходя из суммы задолженности по вахтовой надбавке в размере 6 300 руб.

- 6 300 x 20% x 1/150 x 38 = 319,20 руб.

- 6 300 x 17% x 1/150 x 23 = 164,22 руб.

- 6 300 x 14% x 1/150 x 23 = 135,24 руб.

- 6 300 x 11% x 1/150 x 18 = 83,16 руб.

- 6 300 x 9,5% x 1/150 x 41 = 163,59 руб.

- 6 300 x 8% x 1/150 x 53 = 178,08 руб.

- 700 x 8 % x 1/150 x 3 = 1,12 руб.

- 700 x 7,50% x 1/150 x 23 = 8,05 руб.

Итого: 1 052,66 руб.

С учетом выплаченных ответчиком ДАТА процентов за нарушение срока выплаты Северьянову В.П. надбавки за вахтовый метод работы в размере 897,67 руб. (л.д. 173), с ООО «РегионСтройСистемы» подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере 154,99 руб. (1 052,66 руб. - 897,67 руб. = 154,99 руб.)

Выплата задолженности по заработной плате в размере 16 241, 99 руб. была произведена работодателем Северьянову В.П. только ДАТА (л.д. 80). С учетом взысканной с ответчика задолженности по заработной плате в размере 962,63 руб., расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 17 204,62 руб.

- 17 204,62 x 20% x 1/150 x 38 = 871,70 руб.

- 17 204,62 x 17% x 1/150 x 23 = 448,47 руб.

- 17 204,62 x 14% x 1/150 x 23 = 369,33 руб.

- 17 204,62 x 11% x 1/150 x 15 = 189,25 руб.

- 962,63 x 11% x 1/150 x 3 = 2,12 руб.

- 962,63 x 9,5% x 1/150 x 41 = 25 руб.

- 962,63 x 8% x 1/150 x 56 = 28,75 руб.

- 962,63 x 7,50% x 1/150 x 23 = 11,07 руб.

Итого: 1 945,69 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в общей сумме 2 100,68 руб. (154,99 руб. + 1 945,69 руб.).

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт совершения работодателем неправомерных действий, выразившихся в невыплате заработной платы, то требования Северьянова В.П. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются частично обоснованными.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд признает, что истец Северьянов В.П. действительно претерпел определенные нравственные страдания в форме негативных ощущений и переживаний вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, что в итоге лишило его психического благополучия, являющегося неотъемлемой составляющей здоровья человека.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных переживаний истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы, с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, принимая во внимание требования разумности и справедливости, считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд признает завышенными.

Основания для удовлетворения остальной части исковых требований Северьянова В.П. у суда отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, постольку на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (300 руб. - требование неимущественного характера, 400 руб. - требование имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Северьянова Виктора Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройСистемы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСтройСистемы» (ОГРН 1212400007820) в пользу Северьянова Виктора Петровича (СНИЛС НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 1 662,63 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 100,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Северьянова Виктора Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройСистемы» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСтройСистемы» (ОГРН 1212400007820) в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий        А.Ю. Кузнецова

Мотивированное решение суда составлено 18 октября 2022 г.