Решение по делу № 2-1007/2024 от 15.05.2024

дело № 2-1007/2024

уникальный идентификатор дела - 75RS0003-01-2024-001388-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     г. Чита Забайкальского края                                                                      27 августа 2024 года

     Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края в составе председательствующего судьи Юргановой О.В.,

     при ведении протокола судебного заседания секретарём Подгорбунской К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Забайкальского края (далее – ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края), в защиту прав и охраняемых законом интересов группы лиц - членов профсоюза - Беломестновой И.М. (далее – Беломестнова И.М.), Вороновой С.Н. (далее – Воронова С.Н.), Емельяновой Л.А. (далее – Емельянова Л.А.), Ермольевой И.В. (далее – Ермольева И.В.), Зоригтуевой О.В. (далее – Зоригтуева О.В.), Игнатьевой Т.П. (далее – Игнатьева Т.П.), Комогорцевой С.Ю. (далее – Комогорцева С.Ю.), Кондратьевой Е.С. (далее – Кондратьева Е.С.), Коршуновой Н.В. (далее – Коршунова Н.В.), Красильниковой В.А. (далее – Красильникова В.А.), Куприяновой Т.В. (далее – Куприянова Т.В.), Ледневой О.В. (далее – Леднева О.В.), Озорниной Л.С. (далее – Озорнина Л.С.), Подойницыной О.Ф. (далее – Подойницына М.А.), Сараевой О.Ф. (далее – Сараева О.Ф.), Сёминой О.Ю. (далее – Сёмина О.Ю.), Силинской М.С. (далее – Силинская М.С.), Смирновой И.А. (далее – Смирнова И.А.), Субботиной С.С. (далее – Субботина С.С.), Шатских О.Е. (далее – Шатских О.Е.), Шеховцовой Н.С. (далее – Шеховцова Н.С.), Ярёма Т.Я. (далее – Ярёма Т.Я.) к федеральному государственному казённому учреждению «830 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края обратилась в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с указанным иском в защиту прав и охраняемых законом интересов группы лиц - членов профсоюза - Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я., ссылаясь на следующие обстоятельства. Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуева О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёмина О.Ю., Силинская М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я., являющиеся членами профсоюза – ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края, осуществляют трудовую деятельность в отделе мобилизационно-техническом ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ: Беломестнова И.М., Сёмина О.Ю., Ярёма Т.Я. в должности начальника смены команды сторожевой охраны, Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуева О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Силинская М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С. в должности сторожа команды сторожевой охраны. Заключенными с указанными лицами трудовыми договорами предусмотрен сменный график работы, с установлением суточного графика дежурств, с чередованием времени труда и времени отдыха по режиму – сутки через трое, с нормой рабочего времени – 40 часов в неделю. В соответствии с ежемесячными графиками дежурств команды сторожевой охраны работа Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. выполнялась в нерабочие праздничные дни – 01.05.2023, 09.05.2023, 12.06.2023, 04.11.2023, 01.01.2024-08.01.2024, 23.02.2024, которые были оплачены без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, что является нарушением их трудовых прав. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила: по Беломестновой И.М. – 24 133 рубля 03 копейки, по Вороновой С.Н. – 26 190 рублей 20 копеек, по Емельяновой Л.А. – 23 661 рубль 77 копеек, по Ермольевой И.В. – 21 732 рубля 48 копеек, по Зоригтуевой О.В. – 23 029 рублей 65 копеек, по Игнатьевой Т.П. – 3 843 рубля 75 копеек, по Комогорцевой С.Ю. – 28 199 рублей 20 копеек, по Кондратьевой Е.С. – 23 060 рублей 84 копейки, по Коршуновой Н.В. – 26 729 рублей 04 копейки, по Красильниковой В.А. – 28 199 рублей 20 копеек, по Куприяновой Т.В. – 14 387 рублей 43 копейки, по Ледневой О.В. – 24 521 рубль 17 копеек, по Озорниной Л.С. – 19 424 рубля 51 копейка, по Подойницыной М.А. – 24 355 рублей 45 копеек, по Сараевой О.Ф. – 19 566 рублей 73 копейки, по Сёминой О.Ю. – 25 180 рублей 98 копеек, по Силинской М.С. – 11 882 рубля 82 копейки, по Смирновой И.А. – 26 435 рублей 03 копейки, по Субботиной С.С. – 17 175 рублей 90 копеек, по Шатских О.Е. – 22 731 рубль 80 копеек, по Шеховцовой Н.С. – 25 600 рублей 99 копеек, по Ярёма Т.Я. – 30 202 рубля 75 копеек. Учитывая изложенное, просила взыскать с ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ в пользу Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в приведённом размере, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в пользу каждой.

     В судебном заседании представитель группы лиц Кудрявцев В.А. (далее – Кудрявцев В.А.) заявленные исковые требования поддержал, представитель ответчика Галкин М.В. (далее – Галкин М.В.), не отрицая факта недоначисления и невыплаты группе лиц заработной платы, однако в меньшем размере, заявленные исковые требования не признал, выразив своё несогласие с произведённым расчётом сумм, подлежащих взысканию, а также с заявленной ко взысканию суммы компенсации морального вреда.

     Лица, входящие в группу, - Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуева О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёмина О.Ю., Силинская М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я. в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещёнными о его дате, времени и месте, не явились, о причинах своей неявки не сообщили, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие не просили.

     Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело при сложившейся явке.

     Заслушав пояснения представителей, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

     Как установлено в ходе судебного разбирательства, Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуева О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёмина О.Ю., Силинская М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я., являющиеся членами профсоюза – ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края, осуществляют трудовую деятельность в отделе мобилизационно-техническом ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ:

- Беломестнова И.М. в должности начальника смены команды сторожевой охраны, с 08.09.2017 (на основании приказа от 07.09.2017 № ..., первоначально трудовой договор заключен 23.05.2005, приказ о приёме на работу от 23.05.2005 ...);

- Воронова С.Н. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 14.05.2019 (на основании приказа от 13.05.2019 ..., трудовой договор от 13.05.2019, приказ о приёме на работу от 13.05.2019 ...);

- Емельянова Л.А. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.08.2018 (на основании приказа от 01.08.2018 ..., трудовой договор от 01.08.2018, приказ о приёме на работу от 01.08.2018 ...);

- Ермольева И.В. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.01.2023 (на основании приказа от 09.01.2023, трудовой договор от 01.01.2023, приказ о приёме на работу от 09.01.2023 ...);

- Зоригтуева О.В. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 25.06.2019 (на основании приказа от 24.06.2019 ..., трудовой договор от 25.06.2019, приказ о приёме на работу от 24.06.2019 ...);

- Игнатьева Т.П. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.10.2010 (на основании приказа от 01.10.2010 ..., первоначально трудовой договор заключен 07.04.1999, приказ о приёме на работу от 08.04.1999 ...);

- Комогорцева С.Ю. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.10.2010 (на основании приказа от 01.10.2010 ..., первоначально трудовой договор заключен 07.05.2007, приказ о приёме на работу от 07.05.2007 ...);

- Кондратьева Е.С. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 21.09.2018 (на основании приказа от 20.09.2018 № ..., трудовой договор от 21.09.2018, приказ о приёме на работу от 20.09.2018 № ...);

- Коршунова Н.В. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.10.2010 (на основании приказа от 01.10.2010 ..., первоначально трудовой договор заключен 11.08.2000, приказ о приёме на работу от 11.08.2000 ...);

- Красильникова В.А. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.01.2023 (на основании приказа от 09.01.2023 ..., трудовой договор от 01.01.2023, приказ о приёме на работу от 09.01.2023 ...);

- Куприянова Т.В. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.10.2010 (на основании приказа от 01.10.2010 ..., первоначально трудовой договор заключен 14.01.2002, приказ о приёме на работу от 14.01.2002 ...);

- Леднева О.В. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 05.10.2022 (на основании приказа от 05.10.2022 № ..., трудовой договор от 05.10.2022, приказ о приёме на работу от 05.10.2022 № ...);

- Озорнина Л.С. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 06.11.2020 (на основании приказа от 06.11.2020 № ..., трудовой договор от 06.11.2020, приказ о приёме на работу от 06.11.2020 № ...);

- Подойницына М.А. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.09.2016 (на основании приказа от 01.09.2016 № ..., трудовой договор от 01.09.2016, приказ о приёме на работу от 01.09.2016 № ...);

- Сараева О.Ф. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.01.2023 (на основании приказа от 09.01.2023 ..., трудовой договор от 01.01.2023, приказ о приёме на работу от 09.01.2023 ...);

- Сёмина О.Ю. в должности начальника смены команды сторожевой охраны, с 01.01.2022 (на основании приказа от 30.12.2021 № ..., первоначально трудовой договор заключен 09.08.1996, приказ о приёме на работу от 09.08.1996 ...);

- Силинская М.С. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.10.2010 (на основании приказа от 01.10.2010 ..., первоначально трудовой договор заключен 18.07.2005, приказ о приёме на работу от 18.07.2005 ...);

- Смирнова И.А. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.06.2023 (на основании приказа от 01.06.2023 ..., трудовой договор от 01.06.2023, приказ о приёме на работу от 01.06.2023 ...);

- Субботина С.С. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 13.12.2021 (на основании приказа от 13.12.2021 ..., трудовой договор от 13.12.2021, приказ о приёме на работу от 13.12.2021 ...);

- Шатских О.Е. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.01.2022 (на основании приказа от 30.12.2021 ..., трудовой договор от 30.12.2021, приказ о приёме на работу от 30.12.2021 ...);

- Шеховцова Н.С. в должности сторожа команды сторожевой охраны, с 01.01.2023 (на основании приказа от 09.01.2023 ..., трудовой договор от 01.01.2023, приказ о приёме на работу от 09.01.2023 ...

- Ярёма Т.Я. в должности начальника смены команды сторожевой охраны, с 01.10.2010 (на основании приказа от 01.10.2010 ..., первоначально трудовой договор заключен 22.06.1994, приказ о приёме на работу от 22.06.1994 ...).

     Заключенными с указанными лицами трудовыми договорами (выборочно по данным лицам – в том числе с учётом последующих дополнительных соглашений к трудовым договорам) предусмотрен сменный график работы, с установлением суточного графика дежурств, с чередованием времени труда и времени отдыха по режиму – сутки через трое, с нормой рабочего времени – 40 часов в неделю.

     Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 01.10.2022, в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 14.09.2022 № 2611-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2022 года оплаты труда работников подведомственных учреждений», во исполнение приказа Министра обороны Российской Федерации от 17.10.2022 № 130, с 01.10.2022 по должности начальника смены команды сторожевой охраны установлен должностной оклад в размере 7 446 рублей.

     Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 05.10.2023, в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 № 2655-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2023 года оплаты труда работников подведомственных учреждений», с 01.10.2023 по должности начальника смены команды сторожевой охраны установлен должностной оклад в размере 7 856 рублей.

     Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 01.10.2022, в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 14.09.2022 № 2611-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2022 года оплаты труда работников подведомственных учреждений», во исполнение приказа Министра обороны Российской Федерации от 17.10.2022 № 130, с 01.10.2022 по должности сторожа команды сторожевой охраны установлен должностной оклад в размере 6 975 рублей.

     Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 05.10.2023, в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 № 2655-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2023 года оплаты труда работников подведомственных учреждений», с 01.10.2023 по должности сторожа команды сторожевой охраны установлен должностной оклад в размере 7 359 рублей.

     Кроме того, заключенными с Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. трудовыми договорами предусмотрена выплата ежемесячной премии (в размере 25 процентов), процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны Российской Федерации (в размере от 0 до 40 процентов), районного коэффициента (в размере 1,3), процентной надбавки за стаж в отдалённой местности (в размере 30 процентов).

     Помимо приведённого, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 17.01.2024, в соответствии с решением Министра обороны Российской Федерации от 28.12.2023, на основании указаний директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от 29.12.2023 № ..., в целях обеспечения выплаты заработной платы не уровне не ниже минимального размера оплаты труда, что обеспечивается с учётом приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 ..., с 01.01.2024 гражданскому персоналу ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих, что на 01.01.2024 составляет 7 732 рубля.

     Приказами начальника команды сторожевой охраны отдела мобилизационно-технического ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ от 24.04.2023, от 30.05.2023, от (…).10.2023, от (…).12.2023, от (…).01.2024 утверждены графики сменных дежурств Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я., соответственно, на май 2023 года, июнь 2023 года, ноябрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года.

     В названных месяцах 01.05.2023, 09.05.2023, 12.06.2023, 04.11.2023, 01.01.2024-08.01.2024, 23.02.2024 выпадали на нерабочие праздничные дни, установленные статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

     В соответствии с табелями учёта использования рабочего времени за май 2023 года, июнь 2023 года, ноябрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года рабочие смены Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. (выборочно по данным лицам – не во все дни) выпадали на 01.05.2023, 09.05.2023, 12.06.2023, 04.11.2023, 01.01.2024-08.01.2024, 23.02.2024.

     Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

     Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

     Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

     Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

     Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Согласно положениям частей 3 – 5 статьи 129 ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Регулирование труда лиц, работающих в учреждениях, организациях, войсковых частях Вооружённых Сил Российской Федерации, имеет особенности, установленные статьёй 349 ТК РФ.

     Как следует из части 1 статьи 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 ТК РФ).

     Согласно пункту 8 постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» утверждены Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации.

     В силу пункта 2 Условий, размеров и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, являющихся приложением № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается такой вид выплат компенсационного характера, как выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункт 11 настоящего приложения).

     Как следует из пункта 11 Условий, размеров и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, являющихся приложением № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдалённых, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

     В соответствии с пунктом 21 Условий, размеров и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, являющихся приложением № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается такой вид выплат стимулирующего характера, как выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 – 37 настоящего приложения).

     Согласно пункту 38 Условий, размеров и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, являющихся приложением № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

     Кроме того, приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.01.2024 № 48 Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, являющиеся приложением № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, дополнены пунктом 25(1), в силу которого гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.

     Частями 1 и 2 статьи 112 ТК РФ установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

     Вместе с тем, как следует из частей 1 – 3 статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

     сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

     работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

     Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

     В свою очередь, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», часть 1 статьи 153 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

     Учитывая изложенное, при расчёте размера заработной платы работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, за осуществление трудовой функции в нерабочие праздничные дни, учёту подлежат все надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе ежемесячная премия, процентная надбавка за выслугу лет в Министерстве обороны Российской Федерации, районный коэффициент, процентная надбавка за стаж в отдалённой местности, а также надбавка за интенсивность работы, в свою очередь, довод представителя ответчика Галкина М.В. об обратном противоречит приведённым нормам и разъяснениям, в связи с чем судом не принимается, равно как не принимается и расчёт размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы, произведённой ответчиком - ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ в связи с применением неверного толкования.

     Расчётные листки Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. за период с мая 2023 года по февраль 2024 года подтверждают начисление им заработной платы за осуществление трудовой функции в нерабочие праздничные дни – 01.05.2023, 09.05.2023, 12.06.2023, 04.11.2023, 01.01.2024-08.01.2024, 23.02.2024 без учёта в полном объёме компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545.

     В соответствии с расчётом, представленным ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с мая 2023 года по февраль 2024 года составила: по Беломестновой И.М. – 24 133 рубля 03 копейки, по Вороновой С.Н. – 26 190 рублей 20 копеек, по Емельяновой Л.А. – 23 661 рубль 77 копеек, по Ермольевой И.В. – 21 732 рубля 48 копеек, по Зоригтуевой О.В. – 23 029 рублей 65 копеек, по Игнатьевой Т.П. – 3 843 рубля 75 копеек, по Комогорцевой С.Ю. – 28 199 рублей 20 копеек, по Кондратьевой Е.С. – 23 060 рублей 84 копейки, по Коршуновой Н.В. – 26 729 рублей 04 копейки, по Красильниковой В.А. – 28 199 рублей 20 копеек, по Куприяновой Т.В. – 14 387 рублей 43 копейки, по Ледневой О.В. – 24 521 рубль 17 копеек, по Озорниной Л.С. – 19 424 рубля 51 копейка, по Подойницыной М.А. – 24 355 рублей 45 копеек, по Сараевой О.Ф. – 19 566 рублей 73 копейки, по Сёминой О.Ю. – 25 180 рублей 98 копеек, по Силинской М.С. – 11 882 рубля 82 копейки, по Смирновой И.А. – 26 435 рублей 03 копейки, по Субботиной С.С. – 17 175 рублей 90 копеек, по Шатских О.Е. – 22 731 рубль 80 копеек, по Шеховцовой Н.С. – 25 600 рублей 99 копеек, по Ярёма Т.Я. – 30 202 рубля 75 копеек.

     Данный расчёт судом принимается, поскольку таковой является арифметически верным и в полной мере соответствующим приведённым нормам и разъяснениям, в связи с чем заявленные исковые требования в рассматриваемой части судом удовлетворяются.

     Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

     Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

     В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и другое).

     Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. и характера причинённых им в связи с этим нравственных и физических страданий, заключавшихся в переживании ими чувства морального унижения, беспомощности и разочарования, степени вины ответчика – ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ, не отрицающего факт недоначисления и, соответственно, не полной выплаты Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. заработной платы, при том, что не оспариваемая ответчиком – ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ часть заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни им без приведения каких-либо мотивов такого поведения также не выплачивалась, учитывая принцип взыскания компенсации морального вреда в размере, соответствующем требованиям разумности и справедливости, суд полагает причинённый Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. моральный вред подлежащим компенсации суммой в размере 10 000 рублей, каждой.

     Определяя размер компенсации морального вреда, суд не соглашается с доводом представителя ответчика Галкина М.В. о необходимости расчёта размера компенсации пропорционально периоду, начавшемуся в 2018 году, с учётом того, что, как указано представителем группы лиц Кудрявцевым В.А. в иске, нарушение трудовых прав Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю., Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. допускается ответчиком - ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ с 2018 года, поскольку такой порядок установления размера компенсации морального вреда не предусмотрен приведёнными нормами и разъяснениями, вместе с тем, заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в полной мере соответствует принципам определения такого размера, включающим необходимость учёта не только длительности нарушения прав, но и иных обстоятельств.

     Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Забайкальского края, в защиту прав и охраняемых законом интересов группы лиц - членов профсоюза - Беломестновой И.М., Вороновой С.Н., Емельяновой Л.А., Ермольевой И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьевой Т.П., Комогорцевой С.Ю,, Кондратьевой Е.С., Коршуновой Н.В., Красильниковой В.А., Куприяновой Т.В., Ледневой О.В., Озорниной Л.С., Подойницыной М.А., Сараевой О.Ф., Сёминой О.Ю,, Силинской М.С., Смирновой И.А., Субботиной С.С., Шатских О.Е., Шеховцовой Н.С., Ярёма Т.Я. удовлетворить.

     Взыскать с федерального государственного казённого учреждения «830 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН ..., ИНН ..., адрес: ... дата регистрации в качестве юридического лица – 30.12.2014):

- в пользу Беломестновой И.М. (... года рождения, уроженки гор. ..., зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 24 133 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Вороновой С.Н. (... года рождения, уроженки ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 26 190 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Емельяновой Л.А. (... года рождения, уроженки ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 23 661 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Ермольевой И.В. (... года рождения, уроженки ..., зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 21 732 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Зоригтуевой О.В. (... года рождения, уроженки ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 23 029 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Игнатьевой Т.П. (... года рождения, уроженки ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 3 843 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Комогорцевой С.Ю. (... года рождения, уроженки гор. ..., зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 28 199 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Кондратьевой Е.С. (... года рождения, уроженки ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 23 060 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Коршуновой Н.В. (... года рождения, уроженки ..., зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 26 729 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Красильниковой В.А. (... года рождения, уроженки ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 28 199 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Куприяновой Т.В. (... года рождения, уроженки ...., зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 14 387 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Ледневой О.В. (... года рождения, уроженки ...., зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 24 521 рубль 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Озорниной Л.С. (24 июля 1979 года рождения, уроженки ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 19 424 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Подойницыной М.А. (... года рождения, уроженки гор. ...., зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 24 355 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Сараевой О.Ф. (... года рождения, уроженки пос. ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 19 566 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Сёминой О.Ю. (... года рождения, уроженки пос. ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ... выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 25 180 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Силинской М.С. (... года рождения, уроженки р-к ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным .... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 11 882 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Смирновой И.А. (... года рождения, уроженки гор. ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 26 435 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Субботиной С.С. (... года рождения, уроженки ...., зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 17 175 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Шатских О.Е. (... года рождения, уроженки пос. ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 22 731 рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Шеховцовой Н.С. (... года рождения, уроженки ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ..., документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 25 600 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Ярёма Т.Я. (... года рождения, уроженки с. ... зарегистрированной по месту жительства по адресу: ... документированной паспортом гражданина ... серии ..., выданным .... ..., код подразделения ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 30 202 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

     Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края.

    Председательствующий судья                            О.В. Юрганова

    Решение суда в окончательной форме принято 10.09.2024.