Решение по делу № 2-1022/2017 от 24.10.2017

Дело № 2-1022/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2017 г. г. Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Арслановой Г.Д.,

при секретаре Шиховцевой Е.Н.,

с участием истца Тимербулатова В.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимербулатова В.Ф. к обществу с ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

Тимербулатов В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Прогресс» в должности <данные изъяты>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ – по ликвидации организации. На день подачи искового заявления ответчик не произвёл с истцом расчёт по заработной плате. Исходя из выданной работодателем справки № от ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченная сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения составляет <данные изъяты>. Также ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ + <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, до момента увольнения). На неоднократные требования к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, ответчик не отвечает, денежные средства не выплачены. Кроме того, поскольку ответчик, при приёме на работу, не выдал трудовой договор, и не выдал справку о размере задолженности по невыплаченной заработной плате с указанием заработной платы за каждый месяц, на дату ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставив расчет:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме <данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме <данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме <данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме <данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме <данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме <данные изъяты>.), всего <данные изъяты>

Также просит взыскать за неиспользованные дни отпуска <данные изъяты>, исходя из дохода за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> х 28 календарных дней = <данные изъяты>), с ссылкой на то, что в ДД.ММ.ГГГГ работал неполные месяцы.

Кроме того, просит взыскать выходное пособие в виду ликвидации организации, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации за один месяц, которая составляет <данные изъяты> ( <данные изъяты> доход за ДД.ММ.ГГГГ : 12 месяцев), компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, просил решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца обратить немедленному исполнению и направить исполнительный лист на исполнение.

ООО «Прогресс» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки не сообщило, об отложении дела не ходатайствовало.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Тимербулатов В.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Прогресс» в должности <данные изъяты>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ – по ликвидации организации, что подтверждается записями из трудовой книжки истца.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Прогресс» следует, что сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения составляет <данные изъяты>. Сумма дохода истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Из пояснений истца, судом установлено, что ответчик за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, не произвел выплату заработной платы.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в необходимом объеме ответчик суду до вынесения решения суду не предоставил.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, сомнений не вызывает.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Представленный истцом расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, сомнений не вызывает.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать за неиспользованные дни отпуска <данные изъяты>.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку истец был уволен в связи с ликвидацией ООО «Прогресс», с ответчика в пользу истца следует взыскать средний месячный заработок, исходя из расчета, представленного истцом, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части в иске о компенсации морального вреда надлежит отказать.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (<данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств. При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу Тимербулатова В.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу Тимербулатова В.Ф. за неиспользованные дни отпуска <данные изъяты>; выходное пособие в виду ликвидации организации <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу Тимербулатова В.Ф., денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу Тимербулатова В.Ф., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение в части выплаты Тимербулатову В.Ф. заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                           Г.Д. Арсланова.