Решение от 23.04.2024 по делу № 2-400/2024 (2-3994/2023;) от 18.12.2023

Дело №2-400/2024

48RS0003-01-2023-004387-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи         Москалевой И.В.,

при секретаре                     Чеботаревой Е.А.,

с участием истца Корниенко В.В., представителя истца Корниенко В.В. по доверенности Бузиной Ю.А., представителя ответчика ООО «Альфа Рязань» по доверенности Вострикова В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корниенко Виталия Викторовича к ООО «Альфа Рязань» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Корниенко В.В. обратился в суд с иском к ООО «Альфа Рязань» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылался на то, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Альфа Рязань», осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности специалиста по предотвращению потерь в магазине «Красное и Белое». Указал, что при трудоустройстве им был подписан трудовой договор, в п. 4.1. которого часовая тарифная ставка была установлена 230 рублей/час, однако заработная плата начисляется ему по ставке 40 рублей/час. Полагал, что работодателем заработная плата в полном объеме не начисляется и не выплачивается, что существенно нарушает его права. Просил суд взыскать с ООО «Альфа Рязань» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 361551 руб. 10 коп. и 27677 руб. 80 коп., пеню в размере 43846 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 50000 руб.

Впоследствии неоднократно изменял заявленные исковые требования, в последней редакции просил суд взыскать с ООО «Альфа Рязань» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 19.12.2022 года по 01.04.2024 года по должности сотрудника по предотвращению потерь в размере 514185 руб. 55 коп., за совмещение с должность продавца кассира в размере 35542 руб. 77 коп.; пеню за период с 19.12.2022 года по 01.04.2023 года в размере 101819 руб. 87 коп.; оплату стажировки 10.12.2022 года и 18.12.2022 года в размере 4830 руб., компенсацию за задержку выплаты с 13.01.2023 года по 01.11.2023 года в размере 845 руб. 57 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 52000 руб.

В судебном заседании истец Корниенко В.В., представитель истца по доверенности Бузина Ю.А. исковые требования с учетом их изменения поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альфа Рязань» по доверенности Востриков В.Г. в судебном заседании исковые требования не признал. Против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, считал их незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Объяснил, что у ООО «Альфа Рязань» задолженность по заработной плате перед Корниенко В.В. отсутствует. Также объяснил, что при осуществлении трудовой деятельности Корниенко В.В. не совмещает должности. За время работы в ООО «Альфа Рязань» Корниенко В.В. поручалась работа строго в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией специалиста по предотвращению потерь, не допускалось расширения зон работы, замещения отсутствующих сотрудников. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 года термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что 19.12.2022 года между ООО «Альфа Рязань» и Корниенко В.В. был заключен трудовой договор №АЯ0009893, по условиям которого Корниенко В.В. принят на работу на должность специалиста по предотвращению потерь в магазин работодателя, расположенный по адресу: <адрес> (п. 1.1, п. 1.2 трудового договора).

Согласно п. 1.3. трудового договора трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 рублей/час.

Работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного времени составляет один месяц. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.1. трудового договора).

Согласно заключительным положениям трудового договора Корниенко В.В. был ознакомлен с Должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании, согласился и считал обязательными для себя указанные положения, что подтверждается его подписями в п. 9.6 трудового договора.

Свои подписи в вышеуказанном трудовом договоре Корниенко В.В. не оспаривал.

В соответствии с п. 2 Должностной инструкции специалиста отдела по предотвращению потерь (с обязанностями продавца-кассира) ООО «Альфа Рязань», утвержденной директором ООО «Альфа Рязань» 21.03.2022 года, за специалистом отдела по предотвращению потерь закреплены следующие должностные обязанности:

- осуществляет контроль за объектом и материальными ценностями, находящимися в его помещениях;

- осуществляет контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей;

- перемещает, грузит и выгружает товары в магазине, при необходимости перемещает товары из склада в торговый зал;

- осуществляет контроль за работой установленных на предприятии приборов охранной и охраннопожарной сигнализации и систем видеонаблюдения;

- сообщает об их срабатывании начальнику ОПП, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть;

- выясняет причины срабатывания сигнализации и принимает меры к ликвидации пожара;

- при возникновении противопожарных действий, а также при подозрении в краже вызывает ГБР;

- специалист ОПП замещает продавца-кассира по необходимости и по распоряжению администратора магазина, с возложением соответствующих обязанностей и т.д.

Согласно п. 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Альфа Рязань» 21.03.2022 года, прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем.

Из приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа Рязань» усматривается, что режим работы специалиста по предотвращению потерь – чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного времени составляет один месяц; рабочее время – с 09 часов до 22-05 часов; продолжительность перерыва 1 час, в период с 12-00 до 15-00.

В ООО «Альфа Рязань» действует Положение об оплате труда и премировании, утвержденное директором ООО «Альфа Рязань» 01.11.2017 года.

В соответствии с п. 2.2 Положения в организации устанавливается повременно-премиальная выплата оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом на ряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премировании, предусмотренных настоящим Положением (п. 2.3 Положения).

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (п. 2.4 Положения).

Сроки выплаты заработной платы: 15 число каждого месяца – окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца (п. 7.8 Положения).

В исковых требованиях Корниенко В.В. был произведен расчет задолженности по заработной плате, исходя из размера тарифной ставки – 230 рублей за час., ссылаясь, что в подписанном им трудовом договоре размер часовой тарифной ставки был указан 230 руб. за час. В подтверждение данного обстоятельства истец представил фотокопию трудового договора от 19.12.2022 года.

Однако, сведения о размере тарифной ставки, указанные в фотокопии трудового договора опровергаются другими доказательствами, представленными ответчиком.

Трудовым договором от 19.12.2022 года, заключенным с истцом, штатным расписанием ООО «Альфа Рязань» №2 от 27.11.2019 года по должности специалиста по предотвращению потерь установлена часовая тарифная ставка в размере 40 рублей/час.

Поскольку, судом не установлено наличия достоверных и бесспорных доказательств того, что в трудовом договоре заключенным с истцом Корниенко В.В., была указана тарифная ставка 230 рублей/час не представлено, исковые требования в части взыскания заработной платы из расчета тарифной ставки 230 рублей/час не подлежат удовлетворению.

Истец Корниенко В.В. просил взыскать с ООО «Альфа Рязань» оплату стажировки 10.12.2022 года и 18.12.2022 года в размере 4830 руб.

В соответствии с п. 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка прием на работу в ООО «Альфа Рязань» производится на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор №АЯ0009893 между ООО «Альфа Рязань» и Корниенко В.В. был заключен 19.12.2022 года.

Данный факт сторонами не оспаривался.

Согласно материалам дела, локальными актами ООО «Альфа Рязань», а именно трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрена обязанность работника по прохождению стажировки, что также подтверждается свидетельскими показаниями администратора магазина «Красное и Белое» ФИО допрошенной в судебном заседании, которая показала, что Корниенко В.В. как и другие работники до подписания трудового договора стажировку в магазине «Красное и Белое» не проходил.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО не подтвердил факт работы Корниенко В.В. в течение полного рабочего дня 10.12.2022 года и 18.12.2022 года.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований для оплаты Корниенко В.В. двух дней 10.12.2022 года и 18.12.2022 года не имеется.

Также истец Корниенко В.В. ссылался на то, что работодатель не в полной мере оплатил его сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Проанализировав материалы дела, в том числе, табели учета рабочего времени, расчетные листки, расчет заработной платы, представленный ответчиком, судом не установлено нарушений в действиях работодателя по оплате сверхурочной работы истца. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе сверхурочно, в материалах дела не имеется, приказы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец, выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат. Суд не соглашается с доводом истца о том, что учет фактически отработанного истцом времени должен определяться исключительно по времени прихода на рабочее место и времени ухода с рабочего места, поскольку указанный довод основан на неверном толковании закона. Сам по себе факт нахождения истца на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе и о том, что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета рабочего времени, не свидетельствует. Следовательно, представленный истцом суду расчет сумм оплаты за сверхурочную работу, является необоснованным.

В судебных заседаниях истец Корниенко В.В. неоднократно ссылался, что ему работодателем на протяжении всего рабочего периода необоснованно не выплачивалась премия.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В ООО «Альфа Рязань» действует Положение об оплате труда и премировании.

Согласно п. 2.2 Положения в организации устанавливается повременно-премиальная выплата оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

В соответствии с п. 2.3 Положения повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом на ряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премировании, предусмотренных настоящим Положением.

В силу п. 6.1 Положения работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно Положению об оплате труда и премировании премиальная выплата выплачивается работникам в качестве поощрения за добросовестное исполнение обязанностей и их выплата не является безусловной обязанностью работодателя, оценка возможности выплаты работнику премии за выполнение трудовых обязанностей относится к исключительной компетенции работодателя, а не самого работника, который беспристрастным при оценке своих профессионально-квалификационных качеств являться изначально не может, основанием для выплаты премии является достижение сотрудником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.

При таких обстоятельствах, суд считает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований Корниенко В.В. о взыскании сумм премии.

В судебных заседаниях истец ссылался, а представитель ответчика не оспаривал факт того, что время нахождения на рабочем месте фиксируется путем сканирования штрих кодов, которые выдаются каждому работнику.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма № Т-13 табеля учета рабочего времени, которая применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени.

Согласно справке №б/н от 08.02.2024 года, выданной ООО «Альфа Рязань» пропускной режим представляет собой совокупность мероприятий и прав, определяющих порядок входа (выхода) людей, въезда (выезда) транспорта; ввоза, вноса (вывоза, выноса) материальных ценностей на территорию (с территории) учреждения. Обособленные подразделения ООО «Альфа Рязань» не являются особо охраняемыми предприятиями. В силу назначения объектов - предприятие розничной торговли, у общества отсутствует необходимость устанавливать особый внутриобъектовый режим в своих подразделениях. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа Рязань» установлены одноименным локальным нормативным актом, с которым истец был ознакомлен при приеме на работу. Таким образом, настоящей справкой ООО «Альфа Рязань» сообщает суду об отсутствии установленного пропускного режима в обособленных подразделения общества, в том числе в магазине розничной торговли, расположенном по адресу: <адрес>. ООО «Альфа Рязань» осуществляет учет рабочего времени путем внесения сведений в табель учета рабочего времени по унифицированной форме №Т-13.

Судом исследовались табели рабочего времени с декабря 2022 года по декабрь 2023 года, из которых усматривается следующее:

30.08.2023 года, 15.09.2023 года Корниенко В.В. отсутствовал на работе, поскольку у него были выходные дни, 26.09.2023 года, 27.09.2023 года Корниенко В.В. не явился на работу без уважительных причин (табели учета рабочего времени №082023 от 31.08.2023 года и №092023 от 30.09.2023 года ).

Однако, истцом Корниенко В.В. были представлены скриншоты из программы учета рабочего времени, из которых усматривается, что специалист ОПП Корниенко В.В. присутствовал на работе: 30.08.2023 года с 08:59:30 по 22:04:48; 15.09.2023 года с 08:59:42 по 22:04:11; 26.09.2023 года с 09:01:21 по 22:04:23; 27.09.2023 года с 08:58:21 по 22:05:12.

В опровержение данных обстоятельств представителем ответчика доказательств суду представлено не было.

Таким образом, суд считает установленным факт работы Корниенко В.В. 30.08.2023 года, 15.09.2023 года, 26.09.2023 года, 27.09.2023 года.

В обоснование исковых требований Корниенко В.В. ссылался на то, что ему предусмотрена доплата заработной платы, так как при осуществлении трудовой деятельности он совмещает должности специалиста отдела по предотвращению потерь и продавца-кассира.

Согласно Должностной инструкции специалиста отдела по предотвращению потерь (с обязанностями продавца-кассира) ООО «Альфа Рязань» специалист ОПП замещает продавца-кассира по необходимости и по распоряжению администратора магазина, с возложением соответствующих обязанностей.

В судебных заседаниях представитель ответчика не оспаривал факт того, что в период кратковременного отсутствия продавца-кассира на рабочем месте Корниенко В.В. исполнял его обязанности, что предусмотрено Должностной инструкцией.

Согласно ч. 1 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Согласно Положению об оплате труда и премировании в ООО «Альфа Рязань» для сотрудников предусмотрена повременная оплата труда.

Из штатного расписания №2 от 27.11.2019 года следует, что тарифная ставка специалиста отдела по предотвращению потерь и продавца-кассира идентична – 40 рублей/час.

При таких обстоятельствах, не имеется оснований для доплаты при выполнении Корниенко В.В. - специалистом отдела по предотвращению потерь работы продавца-кассир.

Анализируя вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд считает, взыскать с ООО «Альфа Рязань» в пользу Корниенко В.В. заработную плату за 30.08.2023 года (40 руб. х 12 час. = 480 руб.), 15.09.2023 года (40 руб. х 12 час. = 480 руб.), 26.09.2023 года (40 руб. х 12 час. = 480 руб.), 27.09.2023 года (40 руб. х 12 час. = 480 руб.) в размере 1920 руб.

Кроме того, истец Корниенко В.В. заявил требования о взыскании с ответчика ООО «Альфа Рязань» компенсации за задержку заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу Корниенко В.В. своевременно не была выплачена заработная плата за 30.08.2023 года, 15.09.2023 года, 26.09.2023 года, 27.09.2023 года, размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ составляет 283 руб. 39 коп: за работу 30.08.2023 года – 79 руб. 49 коп. (40 руб. x 12 часов x 207 дней (количество дней просрочки с 29.09.2023 года по 23.04.2024 года)) + (за работу 15.09.2023 года, 26.09.2023 года, 27.09.2023 года – 203 руб. 90 коп. (40 руб. x 12 часов x 177 дней (количество дней просрочки с 29.10.2023 года по 23.04.2024 года).

Таким образом, с ООО «Альфа Рязань» в пользу Корниенко В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 283 руб. 39 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика заработной плата истца за 30.08.2023 года, 15.09.2023 года, 26.09.2023 года, 27.09.2023 года в размере 1920 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 283 руб. 39 коп.

Истцом Корниенко В.В. также предъявлены исковые требования к ООО «Альфа Рязань» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

Согласно п.п. 20, 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями или работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Альфа Рязань» в пользу Корниенко В.В. суммы компенсации морального вреда суд учитывает, степень вины работодателя, характер нравственных страданий, выразившийся в переживаниях истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платы, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Альфа Рязань» в пользу Корниенко В.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, Корниенко В.В. заявлены требования о взыскании с ООО «Альфа Рязань» судебных расходов в сумме 52000 руб., из которых: 50000 руб. – оплата услуг представителя; 2000 руб. – расходы по оформлению доверенности.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы, присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – постановление Пленума от 21 января 2016 года № 1), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума от 21 января 2016 года № 1 расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Как следует из пункта 13 постановления Пленума от 21 января 2016 года № 1, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Из материалов дела следует, что интересы истца Корниенко В.В. при рассмотрении дела представляла Бузина Ю.А., действующая на основании доверенности от 26.01.2024 года, которая подготовила исковое заявление, заявления об изменении исковых требований, участвовала в пяти судебных заседаниях (12.02.2024 года продолжительностью 1 час. 37 мин., 28.02.2024 года продолжительностью 1 час. 23 мин., 14.03.2024 года продолжительностью 49 мин., 10.04.2024 года продолжительностью 1 час. 15 мин., 23.04.2024 года продолжительностью 2 час. 43 мин.).

Согласно договору об оказании юридических услуг от 01.11.2023 года, приложению №1 к договору об оказании юридических услуг от 01.11.2023 года Корниенко В.В. оплатил представителю Бузиной Ю.А. 50000 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает заявление истца Корниенко В.В. в части взыскания с ответчика расходов по оплате представительских услуг подлежащим частичному удовлетворению.

Принимая во внимание, что исковые требования Корниенко В.В. удовлетворены частично, с учетом требований разумности и справедливости, принципа пропорциональности и в соответствии с требованиями, установленными статьей 98 ГПК РФ, исходя из сложности дела, фактического участия представителя истца при рассмотрении данного дела, объема выполненной представителем истца работы, суд считает взыскать с ООО «Альфа Рязань» в пользу Корниенко В.В. расходы по оплате представительских услуг в сумме 5000 руб.

Рассматривая требование о взыскании судебных расходов по оформлению доверенности на представление интересов истца в суде в размере 2000 руб., суд приходит к следующему.

Из доверенности удостоверенной временно исполняющей обязанности нотариуса нотариального округа г. Липецка Липецкой области ФИО – ФИО от 26.01.2024 года усматривается, что Корниенко В.В. уполномочил Бузину Ю.А. представлять его интересы во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре, и иных правоохранительных органах, доверенность выдана сроком на три года.

То есть, указанная доверенность выдана не только на ведение конкретного гражданского дела по иску Корниенко В.В. к ООО «Альфа Рязань» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, а позволяет ее использование также для выполнения иных поручений.

Учитывая то обстоятельство, что из нотариально удостоверенной доверенности от 26.01.2024 года не следует, что она выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика ООО «Альфа Рязань» в пользу истца Корниенко В.В. расходов по ее оформлению в сумме 2000 руб. суд считает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 30.08.2023 ░░░░, 15.09.2023 ░░░░, 26.09.2023 ░░░░, 27.09.2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1920 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 283 ░░░. 39 ░░░., ░░░░░ 2203 ░░░. 39 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19.12.2022 ░░░░ ░░ 01.04.2024 ░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ 30.08.2023 ░░░░, 15.09.2023 ░░░░, 26.09.2023 ░░░░, 27.09.2023 ░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 10.12.2022 ░░░░ ░ 18.12.2022 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 95000 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.05.2024 ░░░░.